في معظم الأوقات التي نراها تحتاج إلى تقدير في مراحل مختلفة من الحياة ، وبالتأكيد لا يتم استبعاد العمل. بنفس الطريقة ، يدرس الموظفون ويتدربون ويسعون لاكتساب الخبرة المهنية التي يمكنهم مشاركتها مع أصحاب العمل ، فهم بحاجة إلى معرفة أن جهودهم تحظى بالتقدير. لسوء الحظ ، لا يزال العديد من أصحاب العمل يعملون لفهم مدى أهمية الاعتراف بالموظف. وبالتالي فإن أرباب العمل الذين لا يعالجون هذه المشكلة معرضون لخطر فقدان الموظفين. وبالتالي ، فإن جوائز التقدير المصممة والمنفذة جيدًا تتيح للموظفين معرفة أن خدمتهم تحظى بالتقدير كل يوم. ابق على اتصال لمعرفة أنواع مختلفة من أفضل جوائز المرح للموظفين للاختيار من بينها.
نبذة
جائزة الموظف هي جائزة أو عربون تقدير يُمنح للموظف لتحقيق شيء استثنائي ، مثل القيام بعمل رائع أو المساهمة في مجال معين. لذلك ، فإن منح الموظفين يلهمهم ويجلب لهم شعورًا بالرضا ، ويضفي إحساسًا بالإنجاز والتقدير للعمل الجاد الذي يقدمه الموظفون. وذلك لأن الجوائز تُمنح عادة عندما يكتمل إنجاز ما أو يتم تجاوز معلم. بالإضافة إلى ذلك ، فإن تشجيع الموظفين على إكمال المهام يؤدي إلى إنتاجية أكبر ويضمن التعامل مع الواجبات والمسؤوليات على الفور.
أفضل الجوائز للموظفين
إن أفضل جائزة للموظفين هي عمل متعمد وواعي ومنظم يستغرق وقتًا لتحديد العوامل الأساسية والاعتراف بها مثل جهود الموظفين والإنتاجية والتعاون والعمل الجماعي والمهارات المكتسبة والخبرة المكتسبة والإنجاز.
أفضل الجوائز للموظفين: نصائح فعالة
تعد جوائز أفضل موظف مرح طريقة فعالة وبسيطة لجعل الموظفين يشعرون بالسعادة والاسترخاء والتقدير. والمثير للدهشة أنه إذا تم القيام به بالطريقة الصحيحة ، فيمكنه رفع ثقة الموظفين بالشركة وثقتهم بها.
# 1. لا تنس ثقافة شركتك
من الجيد مراعاة ثقافة شركتك. كل شركة لديها ثقافة وقيم فريدة. لذا تأكد من أن جوائز الموظفين تعكسها. يمكنك أيضًا بناء جوائزك على طبيعة عملك. على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل في مجال الرعاية الصحية ، فيمكنك تسمية جوائزك مثل التشخيص: بعد النظر أو التشخيص: رائع
# 2. كن مدروسًا ومنتبهًا
في حين أنه من الجيد إضافة الفكاهة ، إلا أنه يجب عليك التأكد من أن الجوائز غير الواردة في جوائز الموظفين مسيئة. لذلك ، استخدم جوائز مضحكة للترفيه عن الموظفين ولكن يجب ألا يشعر الموظفون بالحرج في أي وقت. ضع في اعتبارك أنه لا ينبغي لأي جائزة أن تسخر من عرق الموظف أو جنسه أو عمره أو جنسه أو عرقه أو دينه.
# 3. تشجيع مشاركة الموظفين
أثناء تصور الأفكار الممتعة لجوائز الموظفين ، اشرك موظفيك أيضًا. يدرك الموظفون بشكل أفضل أقرانهم وزملائهم ويمكن أن يفاجئك باقتراحاتهم المضحكة. بمجرد أن تصبح قائمة جوائز الموظفين المضحكة جاهزة ، قم بتمريرها في جميع أنحاء المكتب ، واطلب اقتراحات إضافية لفئات الجوائز ، وشجع الجميع على الترشيح والتصويت.
# 4. استضافة حفل توزيع الجوائز
استضف حفل توزيع جوائز ممتعًا وممتعًا وحيويًا. يمكن أن يكون حدثك كبيرًا أو صغيرًا بالقدر الذي تريده. يمكنك إما فرد سجادة حمراء خارج غرفة الاجتماعات وجعل الحدث شأناً أسود أو مجرد طلب وجبات خفيفة ومشروبات لاستضافة حفل توزيع الجوائز داخل المكتب فقط. الهدف هو التأكد من أن الموظفين يستمتعون بالحضور والتنظيم أيضًا.
# 5. امنح الجوائز والجوائز
الآن ، هذا لا يعني أنه يتعين عليك توزيع بطاقات هدايا باهظة الثمن أو جوائز مصنوعة من الذهب. فقط قم بجولة سريعة إلى متجر بالدولار واختر الدعائم منخفضة التكلفة المتعلقة بالجوائز. على سبيل المثال ، يمكن أن تكون الشعلة هدية عظيمة للموظفين الذين يضيئون طريق الجميع بتوجيهاتهم.
أفضل الجوائز للموظفين: أمثلة
تحقق من هذه الأمثلة لأفكار جائزة أفضل موظف وفكر جيدًا في تأثير كل جائزة على أعضاء فريقك ، الآن وفي المستقبل. ضع في اعتبارك أن جوائز الموظفين توضح الكثير عن القيم التي تعطيها الأولوية كشركة.
- جائزة تقدير الماجستير
- جائزة الموظف الأكثر شهرة
- جائزة المستمع المتميز
- جائزة التقييم الممتاز
- جوائز قيم الشركة
- دائما جائزة متزايدة
- جائزة لاعب الفريق
- جائزة موظف العام
- جوائز الذكرى السنوية للعمل
- جوائز سنوات الخدمة
- جوائز انجازات الموظف
- جوائز القيادة للموظفين
- جوائز المبيعات / جوائز إنجازات المبيعات
- جوائز السلوك والقيمة
- جوائز الأداء
- جائزة موظف الشهر
جوائز ممتعة للموظفين
تعد جوائز الموظفين جزءًا حيويًا من مكان العمل. ولكن ، هناك أوقات قد ترغب في إضافة القليل من الفكاهة إلى مكان العمل والتعرف على الموظفين للأشياء الفريدة التي يقومون بها. في جوهرها ، الفكاهة هي طريقة رائعة لخلق روابط بين الفرق وتخفيف العبء. إذا كنت تواجه صعوبة في الحصول على جائزة لشخص لا يرى روح الدعابة في الأشياء ، ففكر في منحه جائزة لأحد اهتماماته أو هواياته.
بقدر ما تنطوي الجوائز على فرصة لإحراج الموظف ، تحدث دائمًا معه أولاً حول هذا الموضوع. سيسمح لهم ذلك بوضع حد لذلك إذا شعروا بالحرج الشديد ، أو أن يخرجوا بخطاب في الوقت الحالي. وبالتالي ، لن يسلبك ذلك من الفكاهة في المكتب ويمكن أن يمنعك من إحراج الموظف فعليًا.
جوائز ممتعة للموظفين: أمثلة
فيما يلي قائمة بجوائز الموظف الممتعة التي يمكنك استخدامها في المرة القادمة كجزء من برنامج تقدير الموظف الخاص بك ،
- الطائر المبكر: عرض تقدير للموظفين الذين يكونون دائمًا أول قلة يظهرون في الصباح. استكمل الجائزة بهدية جميلة مثل المنبه.
- الحفلة الخاصة: ستجد دائمًا هذا الشخص يرتدي سماعات رأسه في حالة تأرجح في فقاعته. لأنهم يحبون سماع الموسيقى ، قدم لهم اشتراكًا في Spotify أو بعض سماعات الرأس الرائعة.
- أيمكنك سماعي؟: تُمنح هذه الجائزة لمن لديهم اتصال إنترنت شبه ميت. إنهم يحاولون باستمرار إعادة الاتصال ، دون أي نجاح في معظم الأوقات.
- مهرج المكتب: هذا الشخص يستحق التقدير لقيامه بمقالب مضحكة ، وكسر النكات ، وجعل الجميع يضحكون بروح الدعابة.
- مستحيل مهمة: هذا صراخ لمن يذهب إلى أبعد من ذلك لتحقيق المستحيل. في هذه الحالة ، يمكن أن يكون يوم الإجازة هدية رائعة.
ماذا أكتب في جائزة الموظف؟
يكتب،
- لتفانيك وخدمة استثنائية.
- تقديراً لأدائك الاستثنائي.
- تكريما لشغفك والتزامك بتحقيق التميز.
- تقديراً خاصاً لتفانيك وأداءك المتفوقين هذا العام.
جوائز التقدير للموظفين
هناك ما هو أكثر للوصول إلى مستويات أعلى من مشاركة الموظفين والحفاظ عليها أكثر من مجرد منح مندوب المبيعات الخاص بك مكافأة لطيفة ، أو إعداد برامج حوافز صغيرة ، أو تقديم غداء الفريق العرضي لعمل جيد. مفتاح النجاح هو التعرف على موظفيك على كل العمل الشاق الذي قد يقومون به خلال فترة معينة وإعلامهم بأن كل ما يفعلونه في المكتب لا يقدر بثمن للحفاظ على السفينة بأكملها واقفة على قدميها.
وبالتالي ، فإن جوائز التقدير هي عناصر تُمنح للموظفين كطريقة لإظهار التقدير لمساهماتهم أو فترة ولايتهم أو إنجازاتهم. يمكن أن تشمل جوائز التقدير أشياء مثل ؛ الجوائز أو الشهادات أو الدروع أو الجوائز التي يختارها الموظف من قائمة المنتجات والخدمات.
جوائز التقدير للموظفين: أمثلة
هناك العديد من أنواع استراتيجيات التقدير التي يمكنك استخدامها لشكر الموظفين. بعضها عبارة عن مكافآت منظمة ومخططة ، في حين أن البعض الآخر عبارة عن عروض غير منظمة وتلقائية للتقدير. إليك بعض استراتيجيات التعرف على الموظفين لتجربتها:
# 1. جائزة سنوات الخدمة
تُمنح جائزة سنوات الخدمة للموظفين الذين عملوا في مؤسستك لفترة طويلة من الوقت. إنها جائزة تعترف بسنوات الخدمة بفضل الموظفين الدائمين لتفانيهم مع تشجيع الولاء في التعيينات الجديدة. يمكن أن تشمل جوائز سنوات الخدمة أيام إجازة مدفوعة الأجر ، أو تعويضات مالية ، أو هدايا تمثل سنوات مهمة.
# 2. جائزة خدمة العملاء
يمكنك إظهار التقدير للموظفين في أدوار خدمة العملاء من خلال مكافأتهم على تحقيق أهداف المبيعات ، أو إظهار مهارات القيادة ، أو تلقي تعليقات إيجابية من العملاء ، أو تقديم خدمة عملاء استثنائية. تعد مكافأة موظفي خدمة العملاء بالثناء أو المكافأة أو الجدولة المرنة طريقة رائعة لمساعدتهم على البقاء متحمسًا.
يعتبر الاعتراف الاجتماعي طريقة غير منتظمة لدعم سلوكيات العمل الإيجابية ويمكن أن يتخذ أشكالًا مثل شكر غير رسمي في اجتماع أو رسالة شخصية من قائد في مكان العمل. يمكن أن يساعد التقدير الاجتماعي المنتظم موظفيك على الشعور بمزيد من الدعم والتواصل والفخر بعملهم. يمكن أن يجعل أعضاء الفريق أكثر عرضة للتعرف على أقرانهم.
# 4. أحداث تقدير الموظف
يمكن أن يساعد مدح الموظفين على عملهم الجيد مع أحداث تقدير الموظفين في تعزيز احترام الذات وجعل العمال يشعرون بالتقدير ، مما قد يؤدي إلى زيادة الحافز. عندما يرى الموظفون الآخرون أن زميلًا لهم يتم الاعتراف به ، فقد يشعرون بالإلهام للعمل بجدية أكبر لتحقيق تقدير مماثل.
# 5. جدار التعرف على الموظف
ضع في اعتبارك إنشاء لوحة أو تخصيص جدار حيث يشارك الجميع رسائل التقدير تجاه أقرانهم. لن يؤدي ذلك إلى إلهام الموظفين الذين تم الاعتراف بهم للحفاظ على عملهم الجيد فحسب ، بل يمكن أن يعزز أيضًا ثقافة مكان العمل الداعمة حيث يساعد أعضاء الفريق بعضهم البعض على الأداء والنجاح
جوائز الخدمة للموظفين
يتبادل موظفوك وقتهم للعمل الذي يساعد مؤسستك على النجاح. يستحق هذا التفاني الاعتراف به على أساس منتظم وفي الوقت المناسب. واحدة من أفضل الطرق لتحقيق ذلك هي من خلال تطبيق برنامج خدمة جوائز سنوات الخدمة للموظف في شركتك. تُظهر برامج جوائز الخدمة تقديرًا وتقديرًا لالتزام موظفيك بشركتك بالإضافة إلى أدائهم.
لذلك ، يعد الاحتفال بذكرى العمل من أكثر أنواع برامج جوائز الخدمة شيوعًا ، وكذلك جوائز "سنوات الخدمة" التي تحمل نفس المشاعر. بالإضافة إلى ذلك ، من خلال التقدير الصادق الذي يتم مشاركته في أيام الإنجازات المهمة ، يمكن للموظفين الشعور بالتقدير والتقدير في شركاتهم ، مما يمكن أن يساعدهم بعد ذلك على تجربة شعور متزايد بالمشاركة والولاء لشركتك.
جوائز الخدمة للموظفين: أفكار فعالة
يمكن أن تتخذ جوائز سنوات الخدمة عدة أشكال. لتسهيل الأمور عليك ، إليك خمس أفكار يسهل تنفيذها نسبيًا. بالطبع ، هذه الأفكار ليست حصرية. اعتمادًا على ميزانيتك والمناسبة ، يمكنك القيام بها جميعًا ،
# 1. نقاط مكافأة
بدلاً من منح الجميع نفس الساعة الذهبية ، ضع في اعتبارك استكمال جوائز الخدمة بنظام المكافآت القائم على النقاط. كل شهر ، يمكن للموظفين منح واستلام نقاط لأعمال طيبة أو أعمال جيدة. عندما تصل النقاط إلى رصيد معين ، يمكن للموظفين استبدالها بمكافآت من اختيارهم. يمكنك تقديم نقاط إضافية للتعرف على المعالم وربطها بإنجازات الموظفين المحددة ، مما يساعد على تخصيص جوائزك.
# 2.المراسم
تقديم جائزة الخدمة في حفل أو خلال اجتماع لجميع الأيدي تبث جوائز الخدمة للجميع في المنظمة. يعطي هذا المستوى من التقدير وزنًا للجائزة ويجعل الموظفين الآخرين الذين يشاهدونهم يرغبون في الحصول على نفس التميز يومًا ما. خلال الحفل ، تأكد من تسليط الضوء على الإنجازات المحددة لكل مستلم وكيف كان لها تأثير على الشركة. إن وجود شخص في منصب قيادي يمنح الجائزة ويشكر كل حائز على جائزة بشكل فردي يجعل العرض التقديمي أكثر خصوصية.
# 3. رسائل شكر مكتوبة بخط اليد
هل سبق لك أن حفظت بطاقة شكر؟ وجد الباحثون أن 76٪ من الأشخاص يحتفظون بملاحظات الشكر المكتوبة بخط اليد. يمكن أن يؤدي إرسال رسالة شخصية واردة من القلب إلى البكاء. ومن ثم ، أظهر مدى تأثير الشخص على مؤسستك من خلال تضمين خطاب تقدير مع جائزة سنوات الخدمة. تأكد من التأكيد على ما جعل الموظفين رصيدًا غير عادي بدلاً من مجرد الاعتراف بفترة عملهم.
جوائز الخدمة للموظفين: أمثلة
فيما يلي الأمثلة المختلفة لجوائز الخدمة ،
- مكافآت مالية
- الشهادات
- الجوائز
- بطاقات الهدايا
- الإلكترونيات
- رحلات
- انتهى الوقت
- الإجازات العائلية مدفوعة الأجر
- علب هدايا
- صور مؤطرة
- الاشتراكات المدفوعة
- فيديو تذكاري
- خيارات الأسهم
- عرض خاص
- ترقية المكتب
- مواقف مكتب VIP
- حفلة عيد ميلاد العمل
ما هي أنواع الجوائز المختلفة؟
هم انهم،
- جائزة موظف الشهر
- جوائز الذكرى السنوية للعمل.
- جوائز MVP للقسم
- جائزة العمل الجماعي
- جائزة الأفضل
- جائزة اختيار الموظف
- جائزة Above & Beyond
- جوائز المبيعات
ما هي أكبر جائزة في الولايات المتحدة؟
أطلق في عام 1963 من قبل الرئيس آنذاك جون كينيدي ، وسام الحرية الرئاسي هو أعلى وسام مدني أميركي.
ما هي جوائز أفضل مكان عمل؟
هم انهم،
- جوائز مكان العمل الملهم
- شهادة مكان عظيم للعمل
- جوائز Glassdoor
- جوائز Fairygodboss
- الجوائز المقارنة
- جوائز أفضل أماكن العمل
- جوائز الشركة السريعة
- حسنًا ، جوائز مكان العمل
مراجع حسابات
