في مشهد الشركات المعاصر ، هناك اتجاه سائد بين الشركات للتعبير عن التزامها بتعزيز التنوع والمساواة والشمول بين الجنسين. ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن مصطلح "التنوع بين الجنسين" قد تطور تدريجيًا إلى كلمة طنانة ، وغالبًا ما يتم استخدامها دون إجراء كبير أو نية حقيقية من وراءها. في هذه المقالة ، سوف نتعمق في مفهوم التنوع بين الجنسين في مكان العمل وأنواعه.
اقرأ أيضًا: ما هو التنوع؟ لماذا هو مهم في مكان العمل.
ما هو التنوع بين الجنسين؟
تضمن ممارسات التنوع بين الجنسين أن الأفراد من جميع الأجناس يتلقون معاملة متساوية في المجال المهني. وهو يشمل فكرة خلق بيئة عمل شاملة ومنصفة حيث يتم تزويد الأفراد ، بغض النظر عن هويتهم الجنسية ، بفرص ومعاملة عادلة. يقوم هذا التعيين التدريجي والشامل في مكان العمل بترقية الموظفين ودفع رواتبهم بشكل عادل. يضمن التعويض المتساوي للعمل المتساوي تعويض جميع العمال بشكل عادل. التوازن بين الجنسين هو مصطلح يشير في المقام الأول إلى التوزيع العادل والعادل للأفراد على حد سواء من الذكور والإناث. ومع ذلك ، من المهم ملاحظة أن هذا المفهوم يشمل أيضًا الأفراد الذين يتم تحديدهم على أنهم غير ثنائيين ، وبالتالي يعترفون بمجموعة أوسع من الهويات الجنسية وتضمينها.
أنواع التنوع بين الجنسين
تشمل أنواع التنوع بين الجنسين ما يلي:
# 1. الجنس التوسعي
وفقًا لمركز موارد LGBTQIA ، يشمل مفهوم التوسيع الجنساني مجموعة واسعة من الأفراد الذين يتحدون ويوسعون المفاهيم المجتمعية السائدة عن الجنس. يشمل هذا المصطلح الشامل أولئك الذين يتحدون التوقعات التقليدية المحيطة بالتعبير الجندري والهويات والأدوار والمعايير الجنسانية المتصورة داخل ثقافاتهم الخاصة. لذلك ، عندما يقبل الناس فكرة التوسيع بين الجنسين ، فإنهم يغيرون ويوسعون حدود ما يُعتقد عادةً أنه جنس.
يشمل الأفراد الواسعون بين الجنسين مجموعة متنوعة من الأفراد ، بما في ذلك أولئك الذين يتعرفون على أنهم متحولون جنسياً وكذلك أولئك الذين تتحدى هويتهم الجنسية وتوسع الفهم المجتمعي التقليدي للنوع.
# 2. الجنس
عندما لا تتوافق هوية الفرد مع التوقعات المجتمعية أو المعايير المرتبطة بالجنس المحدد له ، فقد يتعرفون على الجنس. يمكن للأفراد الذين يتماثلون مع مجموعة متنوعة من الأجناس استخدام هذا المصطلح أيضًا.
# 3. المتحولين جنسيا
يستخدم مصطلح "التنوع الجنساني" كمظلة شاملة ، تشمل الأفراد الذين يتعرفون على جنس ويختبرون مختلفًا عن النوع المخصص لهم عند الولادة على أساس جنسهم البيولوجي.
عندما يتم ذكر مصطلح "المتحولين جنسياً" ، فإنه يرتبط عادةً بالأفراد الذين يعتبرون رجالًا متحولين جنسياً أو نساءً متحولات جنسيًا. ومع ذلك ، من المهم إدراك أن هذا المصطلح يشمل نطاقًا أوسع من الهويات الجنسية. بالإضافة إلى الرجال والنساء المتحولين جنسياً ، يشمل المتحولين جنسياً أيضًا الأفراد الذين يعتبرون غير ثنائيين أو موائع بين الجنسين. لا يُعرّف هؤلاء الأفراد حصريًا على أنهم ذكر أو أنثى ، بل يتبنون هوية جنسية تقع خارج الإطار الثنائي التقليدي. من الأهمية بمكان الاعتراف بمجموعة متنوعة من الهويات الجنسية الموجودة داخل مجتمع المتحولين جنسياً واحترامها.
# 4. اثنان روح
يعمل مفهوم Two Spirit كمصطلح شامل شامل يشمل مجموعة متنوعة من الميول الجنسية والهويات الجنسية داخل مجتمعات الأمريكيين الأصليين. يشمل هذا النوع من التنوع بين الجنسين مجموعة من التفسيرات ، حيث من المحتمل أن يختار الأفراد الأمريكيون الأصليون تبني أو التخلي عن هذه التسمية الخاصة عند التعبير عن وجهات نظرهم الفريدة حول الهوية الجنسية والتعبير. الأفراد الذين يعرّفون أنفسهم بفخر على أنهم أمريكيون أصليون لديهم أهمية ثقافية كبيرة للمصطلح المعني.
# 5. سيسجندر
يشير Cisgender إلى حالة التعرف على الجنس الذي يتوافق مع الجنس المحدد عند الولادة. عادة ما يطلق على الأشخاص الذين ولدوا ذكورًا ويعتبرون أنفسهم ذكورًا cisgender.
التنوع بين الجنسين في مكان العمل
يظهر التنوع بين الجنسين في مكان العمل بشكل متزايد باعتباره اعتبارًا مهمًا عبر أبعاد مختلفة. بالإضافة إلى مساعدة الموظفين المحتملين في عملية صنع القرار ، فإنه يقدم العديد من النتائج المفيدة التي يمكن للمنظمات الاستفادة منها من خلال إعطاء الأولوية للتنوع بين الجنسين. الآن ، دعنا نستكشف ثلاث استراتيجيات فعالة يمكن لمؤسستك تنفيذها لضمان التنوع الأمثل بين الجنسين في مكان العمل.
# 1. مواجهة التحيز من كلا الجنسين
ومن المحير إلى حد ما اعتبار التفاوت المستمر في معاملة الرجال والنساء كما لو أن المساواة بين الجنسين لم تتحقق بالكامل بعد. ومع ذلك ، من المهم الاعتراف بأن بعض الصور النمطية لا تزال قائمة في المجتمع ، والتي تملي السلوكيات المتوقعة لكل من الرجال والنساء. إحدى الملاحظات الشائعة التي يتم طرحها بشكل متكرر هي التصور المتباين لسلوكيات معينة لدى الرجال والنساء. غالبًا ما يلاحظ الناس أن المجتمع يميل إلى تصنيف السلوك الذي تظهره النساء على أنه "متسلط" بينما يعتبر "حازمًا" عند الرجال.
علاوة على ذلك ، فإن تفشي مشكلة التنميط الجنساني يستلزم اتخاذ إجراءات فورية لوقفها. لتعزيز ثقافة تنظيمية شاملة حقًا ، يجب على المرء أن يفحص بشكل نقدي اللغة التي تستخدمها ، لأنها قد تعزز الصور النمطية الجنسانية عن غير قصد. عند تقييم فعالية الأدبيات والسياسات الخاصة بشركتك ، من الضروري إيلاء اهتمام خاص لقدرتها على تعزيز الشمولية.
# 2. ابذل جهدًا لزيادة حجم العديد من وجهات النظر المختلفة
إنه لأمر مروع أن الصور النمطية الجنسانية لا تزال موجودة. لسوء الحظ ، هم موجودون أيضًا في مكان العمل. تهدف هذه الأسئلة إلى جعلك تفكر في قنوات الاتصال الخاصة بشركتك وكيفية تعديل الثقافة لمنح الأقليات صوتًا أعلى.
# 3. تعزيز تكافؤ الفرص
يعد الأشخاص الذين يجلسون في لجنة التوظيف مكانًا ممتازًا للبدء. هل هناك ما يكفي من التنوع؟ كيف يمكنك التأكد من أن لجنة التوظيف الخاصة بك لا تُظهر تحيزًا إذا كان أحد الجنسين يشكل غالبية أعضائها؟
التنوع والشمول بين الجنسين
يفترض الكثير من الناس أن التنوع والدمج بين الجنسين مترادفان لأنهما كثيرًا ما يتشابكان. غالبًا ما يستخدم الناس التنوع والشمول بالتبادل ، ولكن هذه المفاهيم لها أهمية فريدة خاصة بها. في بعض الحالات ، يمكن أن تمتلك البيئة التنوع دون أن تجسد الشمولية في نفس الوقت. ومع ذلك ، من المهم ملاحظة أن العديد من أماكن العمل تعطي الأولوية للشمولية دون تحقيق التنوع بالضرورة ، مما قد يقوض ثقافة الشركة بشكل عام.
قد ترغب في رؤية: التنوع والشمول: لماذا هما مهمان في مكان العمل؟
ما هو الدمج؟
يدرك العديد من الأشخاص على نطاق واسع أن دمج مبدأ الدمج في مكان عمل متنوع هو "الخلطة السرية" التي لا تعزز الابتكار فحسب ، بل تدفع الربحية أيضًا وتولد بيئة عمل أكثر جاذبية. بعبارة أخرى ، يشمل التشجيع على الإدماج خلق بيئة محبة يشعر فيها الأفراد ، بغض النظر عن الاختلافات المرئية أو الخفية ، بالقبول والتقدير. فيما يتعلق بالمعاملة المتساوية ، من الأهمية بمكان ألا يُحرم أي فرد من التعليم أو الموارد أو الفرص أو أي شكل آخر من أشكال العلاج لمجرد خصائصه الفريدة. ينطبق هذا المبدأ سواء كان التمييز مقصودًا أو غير مقصود.
يتطلب خلق بيئة شاملة جهدًا هادفًا وواعيًا. لا يُطلب من الشركات من الناحية الفنية الحفاظ على التضمين في أماكن عملها. ومع ذلك ، من الضروري أن نتذكر أنه من خلال الانخراط في مثل هذه الممارسات ، فإن كل شركة ستكسب مزايا مختلفة. مفهوم الإدماج مهم للغاية ، ليس فقط في مكان العمل ولكن أيضًا في السياق الأوسع للمجتمع.
الاختلافات الرئيسية بين التنوع والشمول
أولاً ، يجتمع الناس من مختلف مناحي الحياة تحت مفهوم "التنوع" المعترف به عالميًا. من ناحية أخرى ، يوفر الدمج أدوات عملية لزيادة التنوع. على سبيل المثال ، إذا تمكن المجند من التغلب على تحيزاته اللاواعية ، فيمكنه بناء فريق متنوع وتوظيف موظفين. لقد نجحت المنظمة في تضمينهم على مستوى عالٍ من خلال قواعدها وثقافتها إذا شعر جميع أعضاء الفريق بالتقدير والاحترام والقدرة على المساهمة بشكل متساوٍ في الفريق.
ثانيًا ، تؤدي القوى العاملة المتنوعة إلى العديد من النتائج الإيجابية ، بما في ذلك زيادة الابتكار وحل المشكلات بشكل أكثر فعالية. ومع ذلك ، يقوم المديرون في كثير من الأحيان بتوظيف أولئك الذين يشبهونهم ، مما ينتج عنه فرق وثقافات مكان العمل التي تكون جميعها متطابقة. ينجذب الناس في الغالب إلى بعضهم البعض لأن لديهم سمات وخبرات متشابهة. إدراكًا لفوائد القوى العاملة المتنوعة ، ومع ذلك ، بدأ القائمون على التوظيف في العمل على القضاء على التحيز وزيادة التنوع في ممارسات التوظيف الخاصة بهم.
أخيرًا ، عندما يقوم المديرون ببناء فريق متنوع بنجاح ، فإن الخطوة التالية هي استخدام استراتيجيات الدمج. يجب أن يشعر جميع أعضاء الفريق بالأمان النفسي والانتماء للكشف عن الآثار الإيجابية للتنوع. تشمل الأساليب الشائعة التي تستخدمها الشركات لتسهيل هذا الهدف إدخال سياسة تكافؤ فرص العمل (EEO) ، وتوفير التدريب على القيادة الشاملة والتواصل بين الثقافات ، وتوظيف مديري التنوع والشمول.
في الختام ، التنوع والشمول مفيدان للطرفين ومترابطين. يشير الإدماج إلى الإجراءات المتعمدة التي تتخذها المنظمات لتعزيز التنوع والارتقاء به إلى ما وراء الخطاب الفارغ.
ما هو الغرض من التنوع بين الجنسين؟
يمكن أن يكون دمج مجموعة متنوعة من وجهات النظر والتقنيات في فرقك ، بما في ذلك الرجال والنساء ، مفيدًا حقًا. يمكنك الاستفادة من مجموعة متنوعة من الأفكار المتنوعة من خلال استغلال تجارب الحياة الفريدة التي يجلبها الأفراد إلى الطاولة. يولد هذا التنوع جوًا متنوعًا وديناميكيًا ، مما يسمح لفرقك بالتعامل مع الصعوبات من وجهات نظر متعددة والتوصل إلى حلول فريدة. لا يعزز التنوع بين الجنسين الشمولية فحسب ، بل يحسن أيضًا الفعالية الشاملة ونجاح فرقك. تتمتع وجهات النظر المتعددة بإمكانية فريدة لإثارة الإبداع ودفع الابتكار داخل المنظمات. يمكن للشركات التي تتبنى مجموعة متنوعة من وجهات النظر أن تكتشف وتستفيد بنجاح من الاحتمالات الجديدة التي كان من الممكن التغاضي عنها لولا ذلك.
مراجع حسابات
- Cultureamp.com
- en.wikipedia.org
- medicalnewstoday.com
- linezero.com
المنشورات المشابهة
- ما هو التنوع؟ لماذا هو مهم في مكان العمل.
- التنوع والشمول: لماذا هما مهمان في مكان العمل؟
- التدريب المتنوع: التعريف والأنواع والأمثلة والاستراتيجيات
- تدريب الحساسية العرقية: أفضل الاستراتيجيات لتعزيز التنوع والشمول
- حقوق الملكية في الأعمال التجارية: المعنى ، الأمثلة وقيمة السوق
- كيفية تنفيذ مكافأة إحالة الموظف (دليل)
