المضايقات في العمل شائعة ، لكن معظم أماكن العمل لا تناقشها علانية. المضايقات في العمل تجعل مكان العمل غير صحي وخطير. التحرش الجنسي ليس هو النوع الوحيد من المضايقات التي يمكن أن تحدث في مكان العمل ، على الرغم مما يعتقده معظم الناس. في الواقع ، لا يتم الإبلاغ عن العديد من أنواع التحرش في مكان العمل لأنه لا يُنظر إليها على أنها جنسية. كشركة ، يجب أن تأخذ هذا الأمر على محمل الجد. إذا لم يتم التعامل معها بشكل صحيح ، فقد يؤدي ذلك إلى دعاوى قضائية وموظفين غير سعداء وانخفاض عدد الموظفين. علاوة على ذلك ، في هذه المقالة ، سنناقش التحرش في مكان العمل مع أمثلة ، وأنواع ، والقانون ، وأخيرًا ، كيفية إيقافه أو التعامل معه.
التحرش في مكان العمل
المضايقة في مكان العمل هي عندما يتم التعامل مع موظف أو مجموعة من الموظفين بطريقة تجعلهم يشعرون بالسوء أو تجعلهم يشعرون بالخوف. الشخص الذي يضايق الآخرين في العمل يريد أن يشعرهم بعدم الأمان وعدم الارتياح.
تحتوي قوانين حقوق الإنسان والصحة والسلامة المهنية على تعريف واسع للتحرش في مكان العمل. وبالتالي يمكن أن يتم التحرش بالكلمات أو الأفعال أو الصور المسيئة أو الاتصال الجسدي أو بمحاولة تخويف شخص ما. قد يشمل أيضًا نشر شائعات عنك في العمل أو عبر الإنترنت.
أمثلة على المضايقات في مكان العمل
هناك العديد من الأمثلة على التحرش في مكان العمل. عند استخدام كلمة "مضايقات" في مكان العمل ، يفكر معظم الناس على الفور في التحرش الجنسي ، والذي يتضمن عادةً مشرفًا ذكر يطالب المرؤوسين بقبول التحركات الجنسية غير المرغوب فيها أو طلبات الحصول على خدمات جنسية مقابل ظروف عمل مواتية. على الرغم من كونه شكلًا شائعًا من أشكال التحرش في مكان العمل ، إلا أن التحرش الجنسي هو ببساطة أحد الأمثلة العديدة للتحرش في مكان العمل. بعض الأمثلة الأخرى هي:
# 1. التدخل غير المعقول في أداء العمل
أحد الأمثلة على التحرش هو المدير أو زميل العمل الذي يقوم بانتظام بإزالة وإخفاء الأدوات المتعلقة بوظيفة الضحية من محطة العمل الخاصة به.
# 2. عرض صور أو أشياء مسيئة.
يمكن أن يحدث هذا إذا كانت مساحة عمل شخص من عرق ما بجوار مساحة عمل شخص من جنس آخر ، وقام العامل الأول بوضع صور أو رسومات يعتقد العامل الثاني أنها عنصرية. عندما يُطلب من العامل الذي وضع العنصر المسيء أن ينزله ، فإنه إما يرفض أو يضع عنصرًا مسيئًا آخر بعد فترة وجيزة.
# 3. الإهانات أو الإهانات.
مثال آخر على التحرش في مكان العمل هو عندما يسخر المشرف مرارًا وتكرارًا من أحد المرؤوسين للتحدث بطريقة غير عادية
# 4. استراتيجيات حصرية.
يمكن أن يحدث هذا إذا لم يدعو المشرف مرارًا وتكرارًا مرؤوسًا من عرق مختلف أو توجه جنسي أو ما إلى ذلك إلى اجتماعات الموظفين أو لم يخبر الموظف عن الأحداث الاجتماعية أو فرص التقدم في الشركة.
ومع ذلك ، لا تحتوي هذه القائمة على كل أمثلة التحرش في مكان العمل. لتحديد ما إذا كان من المرجح أن تنجح دعوى التحرش في مكان العمل بناءً على هذا السلوك ، يجب تقييم كل حالة من حالات المضايقة على حدة.
أنواع التحرش في مكان العمل
هناك العديد من أنواع المضايقات في مكان العمل ، لذلك من الضروري فهمها وما يمكنك فعله لمنع حدوثها.
يمكن أن يتخذ التحرش في مكان العمل عدة أشكال ، بما في ذلك التحرش اللفظي أو الجسدي ، وطلبات الخدمات الجنسية ، والإساءة العقلية أو العاطفية ، وما إلى ذلك. هناك خمسة أنواع رئيسية من المضايقات في مكان العمل. هم انهم:
1- المضايقات اللفظية
غالبًا ما يضطر الأشخاص الذين يتعرضون للمضايقات اللفظية في العمل للتعامل مع معركة مستمرة من أجل التدمير الذي يعرض صحتهم وحياتهم المهنية للخطر. ومن ثم فإن المضايقات اللفظية تشمل الإهانات والإيماءات الوقحة والانتقادات غير المبررة.
نظرًا لأن هذا ليس عنفًا جسديًا ، فقد يشمل الإهانات مثل النكات المخزية للسمنة والتعليقات المؤذية والتهكم غير المرغوب فيه. هذا يجعل من الصعب تحديدها. نظرًا لأن هذه منطقة رمادية ، يجب أن يكون مديرو الموارد البشرية والقادة على اطلاع على هذه الأنواع من إجراءات المضايقة.
# 2. المضايقات النفسية
المضايقة النفسية تشبه المضايقة اللفظية ولكن هذا النوع يتضمن حجب المعلومات. ترتبط هذه المضايقات بالانهيارات العقلية وتدني احترام الذات واستنكار الذات.
يشمل التحرش النفسي أخذ الفضل في عمل الآخرين ، وبعبارة أخرى ، فرض مواعيد نهائية مستحيلة ، وإجبار شخص ما على العمل خارج نطاق وظيفته ، وما إلى ذلك. هذا النوع من المضايقات في مكان العمل هو تنمر نفسي متعمد.
# 3. المضايقات عبر الإنترنت
بسبب المخاوف الوبائية ، ابتعدت العديد من الشركات خلال العام ونصف العام الماضيين. نظرًا لأن عددًا متزايدًا من الموظفين يعملون بشكل أساسي من المنزل ، فقد أصبحت الخطوط الفاصلة بين العمل والمنزل غير واضحة. المضايقات عبر الإنترنت أكثر شيوعًا من مضايقات المكتب. يمكن أن يحدث أثناء العمل وخارجه ويتضمن مشاركة التفاصيل الشخصية حول زميل في العمل في محادثة جماعية ، ونشر الأكاذيب حول الضحية في محادثة مكتبية ، وإرسال رسائل جنسية غير مرغوب فيها إلى زميل في العمل ، وآخرين. يجب وقف المضايقات عبر الإنترنت على الفور ، ويجب تأديب الجناة من قبل أصحاب العمل.
# 4. التحرش الجنسي
التحرش الجنسي هو نوع من التمييز الجنسي مخالف للقانون. يمكن أن يحدث لكل من الرجال والنساء. يمكن أن يشمل هذا النوع من المضايقات أشياء مثل عرض صور جنسية أو مواد إباحية ، أو الإدلاء بتعليق جنسي ، أو لمس شخص ما دون إذنه. يمكن أن يحدث التحرش الجنسي بإحدى طريقتين: إما في بيئة عمل معادية أو مقابل شيء ما.
# 5. العنف في مكان العمل والمضايقات الجسدية
العنف في مكان العمل هو شكل من أشكال التحرش في مكان العمل والذي يتضمن توجيه التهديدات أو مهاجمة شخص ما جسديًا في العمل. قد يكون هذا النوع من السلوك في العمل غير قانوني ويؤدي إلى توجيه اتهامات. يجب ألا ندع الناس يلمسوننا أبدًا عندما لا نريدهم أن يفعلوا ذلك. حتى الضغط على شخص ما بطريقة هزلية يجب أن يكون مخالفًا للقواعد ، لأن المهم هو ما إذا كان الشخص لا يوافق عليها أم لا. يمكن أن يكون التحرش الجسدي أيًا من الأشياء التالية:
- التهديد بالعنف
- إذا ضربت أو ركلت أو دفعت شخصًا ،
- التخويف الجسدي أو السلوك التهديد
- تدمير الممتلكات / رمي الأشياء
التحرش الجنسي في مكان العمل
اجتاحت حركة #MeToo الولايات المتحدة في عام 2017 ، وجذبت انتباهًا جديدًا إليها التحرش الجنسي في مكان العمل. ومع ذلك ، كانت هناك بالفعل إجراءات حماية قبل ذلك.
التحرش الجنسي في مكان العمل هو أي سلوك جنسي يجعلك تشعر بالأذى أو عدم الراحة أو الخوف أو الحزن. عادة ، هناك نوعان من التحرش الجنسي في العمل.
# 1. تبادل
هذا عندما يتعين عليك الموافقة على فعل جنسي أو تقدم جنسي من أجل الحصول على وظيفة أو ترقية أو أي ميزة أخرى في العمل تحصل عليها عادةً بناءً على مهاراتك وقدراتك.
# 2. بيئة عمل معادية.
يحدث هذا عندما يقوم شخص ما بممارسات جنسية غير مرغوب فيها ، أو يطلب خدمات جنسية ، أو يتصرف بطرق جنسية أخرى. الأمثلة هي:
- ملاحظات حول وجه شخص ما أو جسده أو ملابسه.
- تصريحات غير لائقة.
- سؤال أو تعليق حول حياتك الجنسية.
- التحديق أو النظر إلى جسد شخص آخر.
- عرض مواد جنسية صريحة في مساحة عمل مشتركة أو إرسالها ومشاركتها عبر البريد الإلكتروني.
# 3. الاعتداء الجسدي
يحدث هذا النوع من التحرش الجنسي في مكان العمل عندما يقوم شخص ما بالاتصال الجسدي المباشر معك دون إذنك. وهذا يشمل العناق والتقبيل والمداعبة والاعتداء الجنسي والاغتصاب.
قانون التحرش في مكان العمل
بموجب قوانين المساواة في العمل 1998-2015 ، من المخالف للقانون مضايقة الموظف في مكان العمل. علاوة على ذلك ، يشمل ذلك العمال المؤقتين والمتدربين. و أيضا. زملاء العمل ، أو عملاء صاحب العمل ، أو العملاء ، أو جهات الاتصال التجارية الأخرى ، وأي شخص آخر يمكن لصاحب العمل أن يتوقع بشكل معقول أن يتواصل العامل معه.
يُعرِّف القسم 14 أ (7) من القوانين المضايقة على أنها أي سلوك غير مرغوب فيه استنادًا إلى أي من أسباب التمييز الذي ينتهك كرامة الشخص ويخلق بيئة تخويف أو عدائية أو مهينة أو مهينة أو مسيئة للشخص.
في عام 2012 ، قامت وزارة العدل والمساواة وإصلاح القانون بتحديث مدونة الممارسات المتعلقة بالتحرش في مكان العمل. الهدف من المدونة هو تشجيع إنشاء واستخدام السياسات والإجراءات التي تضمن عدم تعرض أي شخص للتحرش في العمل وأن كرامة الجميع تأتي أولاً. يمكن أن تكون قواعد المدونة مفيدة كدليل ، وإذا كانت مهمة ، فيمكن لأي قضايا جنائية أو غيرها أن تأخذها في الاعتبار.
ينص القانون على أنه يجب على أصحاب العمل وضع وتنفيذ ومراقبة سياسة تغطي جميع أشكال التحرش في مكان العمل. يجب أن يتم وضع السياسة بمساعدة الموظفين والنقابات العمالية. يجب أن تشرح ماهية التحرش ، ومن المسؤول عن وضع السياسة موضع التنفيذ ، وكيف سيتم التعامل مع الشكاوى.
مضايقة في محامي مكان العمل
يعتبر التحرش في مكان العمل غير قانوني ، ولكن ليس من السهل دائمًا محاربته والفوز به. للحصول على العدالة والمال ، أنت بحاجة إلى أفضل المحامين من جانبك.
داخل وخارج المحكمة ، محامو كاتز بانكس كومين هم الأفضل في البلاد عندما يتعلق الأمر بالتحرش في مكان العمل. يثبت سجلهم الحافل أنهم يناضلون من أجل حقوق العملاء. لقد ساعدوا الأشخاص من جميع الخلفيات الذين واجهوا المضايقات في مكان العمل ، بما في ذلك عدم الحصول على ترقية ، والتعرض للمضايقة ، والإيذاء الجسدي ، والمزيد. في محادثات التسوية والوساطات ، فهم مفاوضون أقوياء ، وفي المحاكمات أمام هيئة محلفين ، فهم محاميون محاكمات محترمون.
كيف تمنع أحدًا من مضايقتك
إذا كنت تواجه المضايقات وليس بسبب التمييز بموجب قانون المساواة ، فهذه هي الطريقة التي تمنع بها شخص ما من مضايقتك.
1- إخبار الشرطة بالتحرش
يمكنك تقديم بلاغ للشرطة عن مضايقة بتهمة مضايقة جنائية ضد شخص ما إذا كان شخص ما قد أزعجك أكثر من مرة ، وجعلك تشعر بالضيق أو الخوف.
سترسل الشرطة القضية إلى دائرة الادعاء الملكية (CPS) إذا قرروا توجيه الاتهام إلى شخص ما. يمكن أن تقدم النيابة العامة للأشخاص إلى المحكمة ، وهو ما يسمى "المحاكمة". إذا قررت النيابة العامة عدم الذهاب إلى المحكمة ضد الشخص الذي كان يزعجك ، فيجب عليهم إخبارك. عند الحاجة ، نحن محامون معروفون في القضايا التي يتعين تسويتها أمام هيئة محلفين.
# 2. اتخاذ الإجراءات القانونية للمضايقات
يمكنك الذهاب إلى المحكمة المدنية ضد شخص ما إذا:
- لقد أزعجوك أكثر من مرة ، بما في ذلك من خلال مطاردتك. لقد جعلك هذا تشعر بالضيق أو الخوف.
- الحصول على "أمر قضائي" يعني أن المحكمة تخبر الشخص الذي يضايقك بالتوقف. يمكنك أيضًا الحصول على أموال من المحكمة.
- إذا استمر الشخص في مضايقتك بعد صدور أمر قضائي ضده ، فهذا يعني أنه قد خالف القانون ويمكن أن يدخل السجن.
ما هي الإجراءات الثلاثة التي يجب اتخاذها إذا كنت تعاني من المضايقات في مكان العمل؟
الإجراءات التي يجب اتخاذها إذا كنت تتعرض للمضايقات في مكان العمل.
- قم بتدوين ما يحدث في حياتك.
- تحدث إلى محام للحصول على المساعدة.
- تقديم شكوى.
ما هي السلوكيات التي تعتبر مضايقة؟
يمكن أن يشمل سلوك التحرش ، على سبيل المثال لا الحصر ، النكات المسيئة ، أو الإهانات ، أو الصفات ، أو الشتائم ، أو الاعتداءات الجسدية أو التهديدات ، أو التخويف ، أو السخرية ، أو السخرية ، أو الإهانات أو الإهانات ، أو الأشياء أو الصور المسيئة ، والتدخل في أداء العمل .
ما هما النوعان الرئيسيان من المضايقات في مكان العمل؟
فيما يلي نوعان من التحرش في العمل.
- شفهي / مكتوب.
- جسدي - بدني.
ما هي الخطوة الأولى التي يجب أن تتخذها إذا تعرضت للمضايقة؟
يمكنك التحدث إلى رئيسك في العمل ، ثم التحدث إلى رئيس الشخص الذي يضايقك ، أو أي رئيس آخر في الشركة. اشرح ما حدث واطلب مساعدة هذا الشخص في إنهاء السلوك. يحميك القانون من الانتقام (العقوبة) للإبلاغ عن التحرش.
كيف يجب أن يتعامل قسم الموارد البشرية مع المضايقات؟
سيقومون بفحص الأدلة بعناية والرجوع إلى سياسات الشركات الخاصة بمكافحة التحرش أو سياسات مكان العمل. حتى أنهم سيتحققون لمعرفة ما إذا كان الشخص المتهم بالتحرش لديه تاريخ في ذلك. إذا أدلى شهودك بإفادات مكتوبة ، فسيتم فحص هذه المستندات.
ماذا يمكنك أن تفعل إذا كنت ضحية للمضايقات في العمل؟
إذا تعرضت لمضايقات في العمل ، فيجب عليك إبلاغ رئيسك في العمل بذلك. إذا كنت مرتاحًا ، يجب عليك أيضًا إبلاغ المتحرش أنك تجد سلوكه مسيئًا. يمكنك أيضًا التحدث مع والديك أو شخص بالغ آخر أو لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). اكتشف ما إذا كانت شركتك لديها سياسة تحرش.
ما هي المعاملة غير العادلة في العمل؟
المعاملة غير العادلة هي عندما تعامل شخصًا ما في فريقك معاملة سيئة بسبب هويته. يمكن أن يجعلهم ذلك حزينين أو محرجين أو حتى خائفين.
مقالات ذات صلة
