وُجد المرشدون منذ أيام سقراط وأفلاطون وأرسطو. كثيرًا ما يناقش الناس في الوقت الحاضر قيمة التوجيه في التنمية الشخصية والمواقف المهنية ، مع كون "العثور على مرشد" نصيحة مهمة من رجال الأعمال الناجحين في جميع أنحاء العالم. قد تتساءل من هو المرشد ولماذا تحتاج إليه. سنجيب على هذه الأسئلة والمزيد في هذا الفصل.
من هو المرشد؟
المرشد هو الشخص الذي يمكنه مساعدتك وإرشادك وقيادتك. عادةً ما يأخذون الوقت الكافي للتعرف عليك وعلى مخاوفك ، ثم يستخدمون معرفتهم وخبراتهم الشخصية لمساعدتك بشكل أفضل.
هذه العلاقة منفصلة عن المدير أو المشرف ولها إطار عمل أكثر حميمية وسرية. قد يصبح المرشدون أصدقاء مدى الحياة ، أو قد تستمر العلاقة حتى تحقق هدفًا ؛ لا يوجد مقاس واحد يناسب الجميع.
إنها تقنية ممتازة لتعزيز التنمية الشخصية وتعظيم التعلم المستمر.
ماذا يفعل المرشدون؟
يمكن للموجهين مساعدة المتدربين بعدة طرق. يمكنهم تقديم فوائد ملموسة من خلال العمل كمرجع أو إعادة توجيه السيرة الذاتية للمتدرب إلى الأماكن التي يريدون بدء حياتهم المهنية فيها. يمكن للمرشد أيضًا تقديم المشورة المهنية الحيوية للمتدرب ، مثل كيفية التطوير في حياته المهنية ، وتحديث سيرته الذاتية ، والتحضير للمقابلات. يمكن للموجهين الإجابة على أسئلة حول منطقتهم وحث المتدربين على التفكير في خياراتهم المهنية بجدية. الموجهون ، الذين يتم تأسيسهم عادةً كأعضاء كبار في الصناعة ، في وضع جيد لمساعدة المتدربين في التفكير في نموهم على المدى الطويل.
أنواع الموجهين
في حين أن هناك العديد من نماذج الإرشاد ، فإن الفئات الرئيسية الثلاث غالبًا ما تكون على النحو التالي:
# 1. الموجهين الأقران
يشار إلى الزملاء المحترفين الذين يقدمون المشورة باسم الموجهين الأقران. على سبيل المثال ، قد يشارك المرشد الأقران دوره عندما يبدأ ذلك المتدرب في شركة جديدة ويمكنه المساعدة في تعليم ذلك المتدرب حول العمل. قد يساعد الموجهون الأقران في نهاية المطاف متدربينهم في التعرف على فرص العمل أو تقديم المشورة بشأن ثقافة الشركة. يقوم الموجهون الأقران بشكل روتيني بتسجيل الدخول والمشاركة في كل من الاجتماعات الرسمية والمواقف الاجتماعية مثل الغداء أو ساعة التخفيضات.
# 2. الموجهين في مكان العمل
عادة ما يكون الموجهون المهنيون أعلى من المتدربين ويعملون كمدافعين ومستشارين مهنيين. يمكن للموجهين المهنيين مساعدة متدربينهم في فهم كيف يمكن أن تتقدم مناصبهم الحالية. بينما يكون الموجهون المهنيون في بعض الأحيان مديرين للمتدربين ، فقد يعملون أيضًا في قسم منفصل من المنظمة. يتواصل الموجهون المهنيون مع متدربينهم بمعدل أقل من الموجهين الأقران.
# 3. مرشدين الحياة
عادة ما يكون الموجهون الحياتيون في المراحل المتأخرة من حياتهم المهنية وقد يعملون داخل الشركة الحالية للمتدرب أو خارجها. يمكنهم تقديم التوجيه أثناء القرارات المهنية الصعبة ، مثل مساعدة المتدربين في اتخاذ القرار بشأن ترك الوظيفة أو تغيير المهنة من أجل العثور على وظيفة جديدة. يمكن أن تكون أيضًا مصدرًا موثوقًا للمعلومات غير المتحيزة والسرية.
لماذا تحتاج إلى مرشد؟
# 1. زيادة المعرفة
الموجهون هم مزودون ممتازون للمعلومات. مر الموجهون بتجارب مماثلة مثلك ، سواء كنت تبدأ نشاطًا تجاريًا أو تعود إلى الكلية أو تغير مهنتك. اختر الموجهين الذين سيوفرون لك أكبر قدر من البصيرة في المرحلة الحالية من حياتك أو مهنتك. نظرًا لأنهم قد مروا بها بالفعل ، سيكونون قادرين على تقديم إرشادات حول موضوعات مثل كيفية توفير المال وتقليل التوتر وزيادة الكفاءة ، وسيتمكنون من ربط تجاربهم بتجاربك.
# 2. النقد البناء
قد يتردد الأصدقاء وأفراد الأسرة في إعطائك المدخلات التي تحتاجها لإجراء تغيير في حياتك الشخصية أو المهنية. يقدم الموجهون ملاحظات بناءة من أجل تقوية جوانب حياتك التي تحتاج إلى التعزيز. قد تستغرق التنمية الشخصية وقتًا أطول بدون هذا الفهم. شجع الموجهين لإبلاغك بكيفية تعزيز استراتيجيتك لتحقيق أهدافك بشكل أكثر فعالية.
# 3. تطوير الذات
يسعى الموجهون إلى استراتيجيات لتعزيز التنمية الشخصية. قد يقومون بتعيينك للعمل في مهمة محددة لمعرفة مدى أدائك الجيد بمجرد استيعاب مواهبك وقدراتك. بناءً على أدائك ، قد يكلفونك بتحدي آخر أو يزودونك بتعليقات شاملة حول ما قمت به جيدًا وأين يمكنك تحسينه. يبحث الموجهون عن فرص التدريس التي ستساعدك على النمو على طول الطريق.
# 4. كلمات تشجيع
يقدم المرشدون الدعم وكلمات التشجيع عندما تكون في أمس الحاجة إليها للاستمرار عندما تصبح الحياة صعبة. قد تصبح الأفكار السلبية أكثر وضوحًا في حياتك اليومية إذا لم يكن لديك مرشد ، خاصة إذا كنت تتعامل مع موضوع أو قضية صعبة. يحفزك التعزيز الإيجابي على الاستمرار في بذل قصارى جهدك ، مهما كانت العقبات.
# 5. ضع الحدود
إن التوجيهات الناجحة مبنية على حدود تضع المعايير الاجتماعية وتجعلك تشعر بالراحة. يضع الموجهون الحدود المناسبة التي تفيدك. يمكن للموجهين ، على سبيل المثال ، المساعدة في تحديد الأولويات ، وتحديد السلوكيات غير المقبولة ، وتوفير التوجيه بشأن الموازنة بين العمل والحياة. يمكنهم مساعدتك في التعرف على أي مشكلات تؤثر على سلامتك العاطفية وتقديم استراتيجيات للتغلب على أي عيوب بحدود.
# 6. وجهات نظر غير متحيزة
نظرًا لأن الموجهين يؤدون دورًا محايدًا في حياتك ، فيمكنهم تقديم نصائح غير متحيزة حول الموضوعات التي تهمك. على سبيل المثال ، إذا كان لديك العديد من أفكار المشاريع التجارية ولكنك بحاجة إلى مساعدة في تحديد أي منها يجب اتباعه ، فإن الموجهين هم مصادر ممتازة للنصائح. يقدم الموجهون الآراء بناءً على تجاربهم السابقة التي يعتقدون أنها تناسب وضعك بشكل أفضل.
# 7. حليف يمكن الاعتماد عليه
يجب أن تقوم العلاقة بين المرشد والمتعلم على الثقة والصدق والشفافية. عندما تحتاج إلى شخص يمكنك الاعتماد عليه ، يمكن أن يكون المرشد مصدرًا لا يقدر بثمن. يعمل الموجهون بجد لكسب ثقتك من خلال حضور المواعيد في الوقت المحدد ، والاستماع إلى حكاياتك ، والحفاظ على سرية معلوماتك.
# 8. تحديد الأهداف
الموجهون هم حلفاء مثاليون لمحاسبتك إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في تطوير وتحقيق الأهداف. يمكن لموجهك مساعدتك في التقدم في حياتك المهنية من خلال تحديد أهداف جديدة لك وتقديم النصح لك حول كيفية المضي قدمًا. عندما تبدأ الإرشاد لأول مرة ، ضع قائمة بالأهداف التي تجعلك تشعر بعدم الارتياح ولكن بطريقة جيدة. اعلم أن عدم ارتياحك ينبع من تخوفك من التغيير. عندما تصل إلى أهدافك ، ستجد أن خوفك سيتحول إلى إثارة.
# 9. نظرة جديدة
يمكن أن يغير العمل مع مرشد حياتك من خلال مساعدتك على فهم من أنت وماذا تريد أن تصبح. في حين أن الموجهين ليسوا معالجين ، يمكنهم المساعدة في تعزيز مشاعر الوعي والاكتشاف التي لا يمكن الحصول عليها إلا من خلال الجهد المتعمد. بعد المرور بحياتك مع مرشد ، قد ترغب في مشاركة تجاربك مع الآخرين ، مما يساعدك على أن تصبح قائدًا أفضل ويمنحك منظورًا جديدًا للحياة.
# 10. اتصالات بالشبكات
يقدم الموجهون بشكل متكرر لمدرسيهم الوصول إلى اتصالات الشبكة الخاصة بهم. يزيد طلب مساعدة المرشد من فرصك في تكوين علاقات مهنية جديدة ، مما قد يؤدي إلى فرص جديدة. أظهر حماسك في مقابلة جهات اتصال جديدة إذا كان معلمك يخطط لمرافقتك إلى المؤتمرات والندوات التجارية.
صفات المرشد الجيد
فيما يلي بعض خصائص المرشد الجيد:
- التوافق: عندما يتواصل المرشدون والمتدربون كأفراد ، فقد يكون ذلك مفيدًا. قد تكون المصالح المشتركة والقيم الأساسية مؤشرات على التوافق.
- الصدق: يجب أن يكون المدربون قادرين على الوثوق بموجههم بمعلومات حساسة. على سبيل المثال ، يعتقد المتدرب الذي يفكر في التحول الوظيفي أن معلمه يفهم كيفية الحفاظ على سرية هذه المعلومات حتى يتخذ المتدرب قراره ويعلن عنه علنًا.
- الخبرة: غالبًا ما يتمتع الموجهون بخبرة أكبر في الصناعة من متدربينهم. في حين قد لا يكون لدى الموجهين دائمًا مسميات وظيفية متقدمة أو سنوات عديدة في هذا القطاع ، إلا أنهم يمتلكون المهارات والخبرات اللازمة لتقديم المشورة للمتدربين.
- يدرك المرشد أهمية الاستماع أولاً ثم الاستجابة. يمكن أن يساعدهم ذلك في التركيز على احتياجات وتطلعات المتدربين.
- يقضي الموجهون الجيدون الوقت في التعرف على متدربينهم. يمكن أن يشمل ذلك طرح أسئلة على المتدربين حول خلفيتهم أو أهدافهم أو كيف يقضون أوقات فراغهم.
- يتفاعل الموجهون مباشرة مع متدربينهم حول المساعدة التي يأملون في تقديمها ، ومدى تكرار رغبتهم في الالتقاء بهم ، والشكل المفضل للتواصل لديهم. إنهم أيضًا صريحون بشأن مدى توفرهم ويضعون حدودًا واضحة.
ما ليس المرشد
المرشد ليس معالجًا ، ولكن يمكنه تقديم الدعم والنصيحة الحيوية في مجموعة متنوعة من الموضوعات ، بما في ذلك الصحة العقلية. من الأهمية بمكان توصيل هذا إلى جميع الأشخاص المشاركين في التوجيه.
المدرب ليس مثل المرشد. يتم تعويض المدربين وتقديم تعليمات محددة زمنيا حول مواضيع محددة.
التوجيه ليس علاجًا للجميع. في حين أن التوجيه يمكن أن يساعد في مجموعة متنوعة من أهداف التنمية وله العديد من الفوائد لكل من الشركاء والمنظمات ، إلا أنه لا يمكن أن يحل جميع المشاكل. إلى جانب الإرشاد ، هناك طرق تكميلية أخرى لتطوير أفرادك.
لماذا يصبح الناس مرشدين؟
يفضل الناس إرشاد الآخرين لأنها تجربة مرضية للغاية أن تشهد شخصًا ينمو ويحقق نتيجة لنصيحتك. يتمتع التوجيه بالعديد من المزايا لكل من المرشد والمتعلم ، بما في ذلك تحسين الاتصال وتطوير القدرات القيادية.
اكتشفت دراسة أجرتها Harvard Business Review حول الآثار الإيجابية للتوجيه أن الأشخاص الذين خدموا كموجهين قد عانوا أيضًا من انخفاض مستويات القلق وصنفوا وظيفتهم على أنها ذات مغزى أكبر من أولئك الذين لم يرشدوا.
كيف تجد مرشد
إذا كنت تفكر في شخص تقدره كموجه ، فإننا نوصي بالتواصل معه لتناول القهوة أو مكالمة فيديو. لنفترض أنك ترغب في اختيار عقولهم حول منطقة معينة وإعداد بعض الأسئلة - لكن لا تطلب منهم أن يكونوا مرشدك على الفور!
من الأهمية بمكان إقامة علاقة معهم قبل تقديم الطلب. إذا كان لديك علاقة قوية ويمكنك أن ترى كيف ستفيدك تجربتهم في حياتك المهنية ، اسألهم عما إذا كانوا يرغبون في مقابلتك بشكل متكرر وإرشادك.
قد يكون من الصعب أن تجد الإرشاد بمفردك في بعض الأحيان. قد لا تعرف الأشخاص المناسبين أو قد تكون خجولًا جدًا في الاقتراب منهم. في هذه الحالة ، اتصل بشركتك. هناك شركات أكثر من أي وقت مضى تدير برامج إرشاد رسمية ، لذلك هناك احتمال قوي أن شركتك يمكن أن تساعدك. يمكن أيضًا أن تقدم ERGs (مجموعات موارد الموظفين) المساعدة.
ما هي الصفات الثلاث للمرشد؟
للتأكد من أن مرشدك مناسب لك ، ابحث عن شخص يحترمك ويعطيك ملاحظات صادقة وخبير في مجال عملك.
ما هي المراحل الأربع للموجه؟
الإعداد والمساومة وتسهيل التقدم والإغلاق هي المراحل الأربع لعلاقة التوجيه الناجحة.
ما هي التحديات التي يواجهها المرشدون؟
التوقعات والافتراضات غير الواقعية يمكن أن تدمر علاقة التوجيه. إن إثقال كاهل المتدرب بالمعرفة وتوقع أن يكون المتدرب هو نسخة المرشد هما مثالان على التوقعات غير الواقعية التي يمكن أن تضر بالاتصال.
ختاما،
بينما يستفيد المتدربون بشكل واضح من الإرشاد ، يمكن للعلاقة أن توفر للموجهين مزايا شخصية ومهنية أيضًا. يمكن أن يؤدي العمل كمرشد إلى توسيع شبكة المرشد المهنية ، وتقوية مهاراته وخبراته ، وتوفير شعور بالإنجاز. قد يؤدي كونك مرشدًا أيضًا إلى تعريض الموجه إلى معلومات أو اتجاهات جديدة في قطاعه.
مقالات ذات صلة
- ما هو المرشد: التعريف والأدوار والأمثلة
- 5 طرق لتحسين مهارات عملك
- كيف تستفيد من الإرشاد التجاري
- كيف تكون مرشدًا جيدًا: أفضل الطرق والصفات والأدوار
مراجع حسابات
