Awardco هي أداة للتعرف على الموظفين قائمة على السحابة تم إنشاؤها لزيادة مشاركة الموظفين وتبسيط عملية المكافأة عبر برامج الحوافز من Amazon Business ومنصات أخرى متنوعة. تقدم Awardco برامج قوية وقابلة للتكيف لمكافآت الموظفين. تسهل المنصة على الشركات تكريم الموظفين في أعياد ميلادهم، أو الذكرى السنوية المهنية، أو الإعداد، أو الأداء المتميز، أو لأي سبب يختارونه. يحصل الموظفون على نقاط Awardco التي يمكن استبدالها بمنتجات أمازون، وحجوزات الفنادق، وبطاقات الهدايا، وتذاكر الأحداث، والمزيد من خلال أكبر شبكة مكافآت في العالم. هناك احتمالات لا حصر لها، ولا توجد هوامش ربح، وتجربة فريدة من نوعها. توفر واجهة برمجة تطبيقات Awardco عددًا من الميزات التي تسهل على الشركات تقدير ومكافأة تميز الموظفين، مما يوفر للشركات المزيد من الخيارات بسعر أقل، كل ذلك على منصة واحدة.
فهم جائزةكو
توفر واجهة برمجة تطبيقات Awardco خيارات توفر للمديرين الموارد التي يحتاجونها لوضع قيود الميزانية بناءً على مجموعات من الأشخاص أو الأقسام لإدارة الميزانية. بالإضافة إلى ذلك، توفر Awardco للمديرين البيانات والتعليقات التي يحتاجونها من خلال تقارير شاملة عن كل نشاط ميزانية وإنفاق لمراقبة الامتثال أو تحليلات الإنفاق.
ميزات واجهة برمجة تطبيقات Awardco
توفر واجهة برمجة تطبيقات Awardco الميزات التالية:
#1. برنامج التعرف على الموظفين
مع منصة Awardco للتقدير، يمكنك التأثير على السلوك وإنشاء الثقافة من خلال برامج فريدة وعمليات تكامل بسيطة وإمكانات لا نهاية لها. يعد برنامج التعرف على الموظفين الخاص بنا بمثابة متجر شامل يمكّنك من زيادة الإنتاجية وخفض التكاليف وبناء الثقافة، كل ذلك في مكان واحد.
باستخدام هذه الميزة، تم تبسيط عملية المكافآت، مما يتيح لعدد أكبر من الموظفين التعرف على عملهم.
منظمة الصحة العالمية: هكذادينغ الذي ترغب في تكريمه. اعتمادا على تفضيلاتك، يمكنك تحديد فرد واحد في كل مرة أو عدة أشخاص في وقت واحد. ماذا: اختيار الإنجازات التي تريد مكافأتهم عليها، ثم الاستفادة من مبادئ شركتك لتحفيز السلوك وخلق ثقافة إيجابية، والسبب: كن محددًا عند مدح الموظفين، واشرح سبب قيامك بذلك، وقرر ما إذا كنت ستمنح نقاطًا أم لا. لا. التعرف على الحوافز مؤتمت بالكامل.
بالمقارنة مع أي شيء آخر، فإن الاعتراف بفريقك يزيد من مشاركة الموظفين وولائهم. سوف يرغب الموظفون في تقديم المزيد من القيمة في المقابل عندما يشعرون بالتقدير.
بالإضافة إلى ذلك، تتكامل واجهة برمجة التطبيقات Awardco API مع برنامج التعاون الجماعي الحالي لديك وتمكنك من التواصل عن بعد مع فرقك، بغض النظر عن موقعهم، مع دعم وتشجيع التقدير.
تتضمن بعض أشكال برامج التقدير التي يمكن إجراؤها بسهولة باستخدام واجهة برمجة تطبيقات Awardco ما يلي:
Ø التعرف على معالم الخدمة
يمكنك بسهولة التعرف على العاملين لديك على المدى الطويل لخدمتهم ومدخلاتهم في عملك.
Ø التعرف على عيد الميلاد
بفضل التذكيرات والإشعارات السريعة، يمكن لأصحاب العمل الآن التعرف بسهولة على أعياد ميلاد الموظفين بناءً على بيانات الموظف التي تم جمعها.
Ø الاعترافات على متن الطائرة
توفر واجهة برمجة تطبيقات Awardco أيضًا إمكانية تأهيل الموظفين الجدد والاعتراف بهم عن طريق إرسال تحية ترحيب تلقائيًا لكل موظف جديد. من خلال موجز التعرف، تمنح هذه الأتمتة أيضًا الجميع خيار الاعتراف بأعضاء الفريق الجدد والترحيب بهم.
#2. جوائز خدمة الموظفين وبرامج الإنجاز
بمساعدة الأتمتة الفعالة التي تساعدك على توفير الوقت ومنع الأخطاء البشرية، يمكنك بسهولة إحياء ذكرى إنجاز كل موظف. فكر في إنشاء تجربة لتحديد المعالم المهنية. قم بتزويد الموظفين الدائمين بكتب الذكريات والنقاط التي يمكنهم استخدامها لشراء مجموعة واسعة من المكافآت لتعزيز برنامج جوائز الخدمة الخاص بك.
تعمل واجهة برمجة تطبيقات Awardco على تسريع الإجراء لتوفير وقت الجميع أثناء توصيلك بأكبر شبكة مكافآت (عبر Amazon Business والعديد من شركاء المكافآت الآخرين)، وتوفير جوائز الخدمة والتقديرات المجمعة والتذكيرات تلقائيًا.
بالإضافة إلى أتمتة التعرف على خدمات الموظفين، يمكن لمنصة Awardco استخدامها ADP القوى العاملة الآن® البيانات للحصول على مواعيد لتكريم الموظفين في الذكرى السنوية لهم. تقوم المنصة بإخطار المستخدمين بإنجازاتهم عبر بريد إلكتروني مباشر أو عن طريق ربط الإشعار بالجائزة.
باستخدام هذه الميزة، يتوفر لأصحاب العمل مجموعة من الخيارات التي يمكنهم استخدامها للاحتفال بموظفيهم، بما في ذلك؛ الكتب وصناديق المكافآت وحتى جوائز الخدمة التقليدية. إلى جانب الأتمتة، تساعد هذه الخيارات أصحاب العمل على توفير تجربة لا تُنسى لموظفيهم.
#3. مكافآت أوردكو
يمكن استخدام نقاط Awardco لشراء ملايين المكافآت من Amazon Business، بالإضافة إلى تذاكر الفعاليات، وحجوزات الفنادق، وآلاف بطاقات الهدايا التي يمكن استبدالها في عدد من المتاجر، وحتى التبرعات الخيرية.
عند إجراء عمليات شراء باستخدام نقاط جائزةكو، لا توجد زيادات في الأسعار، ويحصل موظفوك على أفضل قيمة على نقاطهم المجمعة. بالإضافة إلى ذلك، هناك خيار لموظفك لشراء المزيد من النقاط باستخدام بطاقة الائتمان لتكملة عمليات الاسترداد.
يمكنك أيضًا إعداد برنامج مكافآت وحوافز قابل للتخصيص من اختيارك لتعزيز معنويات فريقك وأدائه من خلال منح النقاط والحوافز المخصصة لموظفيك.
تتضمن بعض خيارات المكافآت المتاحة عبر Awardco ما يلي:
- المنتجات على أمازون الأعمال.
- سلع الشركة ذات العلامات التجارية
- بطاقات الهدايا الإلكترونية، وبطاقات هدايا فيزا، وما إلى ذلك.
- حجوزات فندقية.
- تذاكر الحدث، وغيرها الكثير.
#4. حوافز الموظفين والمبيعات في Awardco
يمكن للشركات بسهولة تشجيع الموظفين على تولي مسؤولية تقدمهم الشخصي والمهني. باستخدام هذه الميزة، يمكنك إنشاء حوافز وتقديم نقاط لموظفيك أثناء قيامهم بإكمال مهام محددة أو تحقيق أهداف معينة. يمكنك منح موظفيك الحرية في اختيار وإدارة برامج متعددة بسهولة وحتى الحصول على الحوافز الخاصة بهم.
تتميز برامج الحوافز المخصصة هذه بالمرونة الشديدة ويمكن إعدادها في بضع خطوات. كل ما عليك فعله هو إنشاء برنامج ربح خاص، ووضع بعض معايير الأهلية المحددة مسبقًا مثل؛ القسم والموقع ومستوى التوظيف وحتى عدد سنوات العمل (أي شيء على الإطلاق)، ثم قم بترويج تلك الأنشطة المحددة في برنامج الكسب والاعتراف بها حيث يتلقى الموظفون حوافز مقابل مشاركتهم. أفضل ما في الأمر هو أن هذه الأشياء يمكن القيام بها في أقل من بضع دقائق.
عندما يقوم العمال بالمهمة التي طلبتها من خلال برنامج الربح، يمكنهم بسهولة المطالبة بمكافأتهم بنقرة واحدة. للمطالبة بالجائزة، ما عليهم سوى تسجيل الدخول، ثم هاهو الأمر! يحصلون على مكافآت للمشاركة.
بالإضافة إلى ذلك، من خلال السماح للموظفين بكسب النقاط مقابل إنجازاتهم الشخصية، يمكنك أيضًا تشجيع ملكية الموظفين بشكل أكبر.
#5. تكاملات Awardco
تتفاعل Awardco بسهولة مع معظم البرامج التي تستخدمها الشركات بالفعل، كما تعمل على تسريع الإجراء لإزالة العوائق حتى تتمكن الشركات من دمج الاعتراف الهادف بسلاسة في يوم عملها المعتاد. يتيح التكامل مع أدوات التعاون المتنوعة وقنوات الاتصال الموجودة مسبقًا، مثل Slack وMicrosoft Teams وMicrosoft Outlook وما إلى ذلك، أن يكون التعرف مرئيًا وسهلاً للجميع أيضًا.
ويمكن للشركات أن تتخلص بسهولة من إجراءات الإدارة اليدوية للحوافز والتقدير، من خلال اتصالات نظام معلومات الموارد البشرية، والاستفادة من التشغيل الآلي، والإشعارات، والصيانة البسيطة لقوائم المستخدمين، وبالتالي استعادة الوقت المستغرق.
#6. برامج حساب الإنفاق على نمط الحياة (LSA)
باستخدام حسابات إنفاق نمط الحياة، يمكنك تزويد الموظفين بمزيد من الخيارات أثناء إنشاء مكافآت متكررة بتكرار محدد. مع LSA، يحصل الموظفون على نقاط على أساس ثابت يمكنهم إنفاقها على المشتريات القائمة على الاحتياجات. يتمتع الموظفون بالمزيد من السلطة التقديرية بشأن كيفية الاستفادة من مواردهم المالية بفضل هذا البدل المتكرر، والذي يوفر مع ذلك للمسؤولين خيار تصميم مبادرات فريدة وتنظيم قوائم النفقات المسموح بها.
يحق لصاحب العمل أيضًا اختيار مقدار تمويل كل موظف بالإضافة إلى النفقات الخاصة التي تغطيها أموال LSA.
يقوم صاحب العمل بتكوين المعايير والمبالغ والتكرار وانتهاء الصلاحية وفئات الإنفاق المؤهلة. هذا سهل وبسيط للأتمتة. ستدعم الدورة المتكررة التي اختارها صاحب العمل LSA للموظفين، الذين يمكنهم استخدام نقاطهم بالطريقة التي يرونها مناسبة.
#7. مكتبة موارد Awardco
تحتوي مكتبة موارد Awardco على محتويات ومعلومات متنوعة حول سبب وتوقيت وكيفية المكافآت والتقدير. من موارد الفيديو إلى الكتب الإلكترونية والتقارير ومنشورات المدونات، تعد مكتبة الموارد بمثابة محطة شاملة للرؤى القيمة المحيطة بتقدير الموظفين.
#8. أدوات إدارية هامة
توفر واجهة برمجة تطبيقات Awardco هذه الأدوات الإدارية ذات الصلة للمساعدة في عمليات الحوافز والمكافآت.
ü الموافقات
واستنادًا إلى المعايير التي تحددها، يجوز لك أو للأعضاء الآخرين في مؤسستك (حسب الرغبة) قبول ترشيحات الموظفين أو رفضها. يمكنك أيضًا التأكد من أن لديك نظرة ثاقبة على العمل المتميز الذي ينفذه فريقك بالإضافة إلى أين تذهب الميزانيات باستخدام التحكم في الموافقة على المرشحين.
ü إدارة الميزانية
يمكن إدارة جميع ميزانيات التقدير الخاصة بك بسهولة داخل النظام الأساسي. يمكنك تحميل ميزانياتك دفعة واحدة من خلال ملف CSV وإجراء هذه التغييرات بشكل مجمّع بالإضافة إلى حساب البدلات والنفقات بدقة لأي برنامج اعتراف.
ü التحليلات وإعداد التقارير
يوفر هذا أدوات تحليلية توفر مؤشرات أعمال مهمة لقياس التقدم ومساعدتك على تتبع فعالية برامج التقدير الخاصة بك. يمكنك الوصول إلى جميع البيانات التي يجمعها البرنامج ويمكنك بسهولة الحصول على تقارير خاصة بالبيانات من أجل إجراء تحليلات أفضل.
ü إدارة المستخدم
إنها عملية بسيطة مثل أي عملية من خطوة واحدة لتحميل المستخدمين إلى الموقع. من خلال ربط Awardco مع ADP Workforce Now، يمكنك تخصيص الأدوار المناسبة وإعداد تسلسل هرمي للفريق وتطبيق علامات البيانات الوصفية على بيانات موظفيك. من خلال القيام بذلك، يمكنك إنشاء برامج التشغيل الآلي والتعرف التي من شأنها تبسيط التفاصيل بالنسبة لك وجعل عملك أسهل.
تسعير جائزة أكووردكو
اعتمادًا على احتياجاتك لبرنامج التقدير الخاص بك، تقدم Awardco Enterprise أسعارًا تنافسية تكون في كثير من الأحيان أقل بكثير من متوسط الصناعة ومصممة خصيصًا لتناسب احتياجاتك الخاصة.
تنقسم خطط تسعير Awardco إلى فئتين: منتج المؤسسة وسعر الشركات الصغيرة والمتوسطة.
تعد خطة تسعير الشركات الصغيرة والمتوسطة لتكريم الموظفين للشركات التي تضم أقل من 300 موظف واضحة وميسرة وشاملة، في حين أن خطة تسعير المؤسسات هي خطة الحوافز والتقدير المتميزة الشاملة للمؤسسات الأكبر حجمًا.
#1. خطة الشركات الصغيرة والمتوسطة
ضمن هذه الفئة، توجد خطة Lite SMB وخطة Go SMB.
Ø الشركات الصغيرة والمتوسطة لايت
يوفر SMB Lite قاعدة قوية مع أتمتة فعالة. بدءًا من 2,500 دولار سنويًا، يحتوي SMB Lite على كل ما تحتاجه لبدء عملية المكافآت، والذي يتضمن:
- جوائز الخدمة الآلية.
- أعياد الميلاد الآلي.
- سهولة التتبع وإعداد التقارير
- إشعارات المدير.
- تنفيذ سريع لمدة أسبوعين.
Ø SMB Go
مع SMB Go، يمكنك بدء برامج المكافآت والتقدير الخاصة بك على الفور. بدءًا من 4,000 دولار سنويًا، يحتوي SMB Go على جميع ميزات SMB lite والمزيد، بما في ذلك؛
- برامج الإعداد الآلي.
- التعرف من نظير إلى نظير.
- الاعتراف من المدير إلى الموظف.
- الاعتراف القائم على القيمة.
- إدارة الميزانية البسيطة
SMB Lite مقابل SMB Go
| لايت | Go | |
| برامج الاعتراف | ||
| الذكرى السنوية للخدمة | نعم | نعم |
| أعياد ميلاد | نعم | نعم |
| التأهيل ل | نعم | |
| التعرف على البقعة | نعم | |
| الجوائز | ||
| بطاقات الهدايا الافتراضية | نعم | نعم |
| الأمازون للأعمال | نعم | نعم |
| الفعاليات | نعم | نعم |
| فنادق برايسلاين | نعم | نعم |
| Communication | ||
| قوالب البريد الإلكتروني / الإخطارات | نعم | نعم |
| الإدارة | ||
| خدمة العملاء على مدار الساعة | نعم | نعم |
| علامة واحدة على | نعم | نعم |
| تطبيق أوردكو | نعم | نعم |
| تكامل هيرس | نعم | نعم |
| ضوابط الميزانية الأساسية | نعم | نعم |
| التحليلات الأساسية/لوحات المعلومات | نعم | نعم |
#2. خطة المؤسسة
ضمن فئة التسعير هذه، توجد الخطط الأساسية والإضافية والمحترفة.
Ø الخطة الأساسية
توفر الخطة الأساسية للمؤسسة بساطة الشركات الصغيرة والمتوسطة على نطاق المؤسسة، مما يوفر الخيارات الأساسية للبدء. وتشمل هذه الخيارات؛
- الذكرى السنوية للخدمة.
- الإعداد.
- أعياد الميلاد.
- أتمتة.
- CSM مخصص.
Ø الخطة الإضافية
تتميز الخطة الإضافية بجميع الخيارات المتوفرة في الخطة الأساسية بالإضافة إلى؛
- التعرف على البقعة.
- الترشيحات والحوافز
- الاعتراف بالجملة.
- بيانات التعريف المخصصة.
- شبكات الجوائز الذكية.
Ø الخطة الاحترافية
هذه هي خطة المؤسسات الأكثر شيوعًا التي تقدم مكافآت مخصصة كاملة الخدمات وميزات تقدير. يحتوي على جميع ميزات خطة Plus بالإضافة إلى:
- إجمالي المكافآت.
- البرامج المخصصة.
- المشاركة في الامتياز.
- كتالوجات مخصصة.
- عمليات التكامل المخصصة.
الخطة الأساسية VS Plus الخطة VS Pro
| جوهر | و | برو | |
| برامج الاعتراف | |||
| الذكرى السنوية للخدمة | نعم | نعم | نعم |
| أعياد ميلاد | نعم | نعم | نعم |
| التأهيل ل | نعم | نعم | نعم |
| التعرف على البقعة | نعم | نعم | |
| الاعتراف بالجملة | نعم | نعم | |
| البيانات الوصفية (العلامات، المرشحات) | نعم | نعم | |
| الترشيحات والموافقات | نعم | ||
| حساب الإنفاق على نمط الحياة (LSA) | نعم | ||
| المشاركة في الامتياز | نعم | ||
| برامج مخصصة | نعم | ||
| برامج الحوافز | نعم | ||
| إجمالي المكافآت | نعم | ||
| الجوائز | |||
| بطاقات الهدايا الافتراضية | نعم | نعم | نعم |
| الأمازون للأعمال | نعم | نعم | نعم |
| الفعاليات | نعم | نعم | نعم |
| فنادق برايسلاين | نعم | نعم | نعم |
| شبكات الجوائز الذكية | نعم | نعم | |
| متجر غنيمة تسليم المفتاح | نعم | نعم | |
| كتالوجات مخصصة | نعم | ||
| الجوائز البدنية | نعم | ||
| Communication | |||
| قوالب البريد الإلكتروني / الإخطارات | نعم | نعم | نعم |
| إشعارات الرسائل القصيرة | نعم | نعم | |
| الإدارة | |||
| خدمة العملاء على مدار الساعة | نعم | نعم | نعم |
| علامة واحدة على | نعم | نعم | نعم |
| تطبيق أوردكو | نعم | نعم | نعم |
| تكامل هيرس | نعم | نعم | نعم |
| ضوابط الميزانية الأساسية | نعم | نعم | نعم |
| التحليلات الأساسية/لوحات المعلومات | نعم | نعم | نعم |
| CSM مخصص | نعم | نعم | نعم |
| تكاملات مخصصة | نعم | ||
إيجابيات وسلبيات Awardco
الايجابيات
- تتمتع الشركات بإمكانية الوصول الكامل إلى معلوماتها للتقييم والعرض.
- يتم تسليم العناصر عبر البلدان والمحيطات والمزيد من خلال عمليات تكامل Awardco مع مراكز الشحن العالمية التابعة لشركة Amazon (ومنع التكاليف الجمركية الفلكية).
- أتمتة المهام التي تستغرق وقتًا طويلاً، مثل الإعداد وأعياد الميلاد وجوائز الخدمة وغيرها.
- يمكنك إنشاء كتالوجات جوائز متخصصة تتوافق مع مبادرات التقدير الخاصة بك، مثل الصحة والحوافز المالية وغيرها.
- من خلال سياسة عدم وجود هوامش الربح، يمكنك تقديم التقدير والجوائز التي تكون بالدولار مقابل الدولار.
- واجهة سهلة الاستخدام لكل من الموظفين والمسؤولين.
- خدمة عملاء رائعة ورضا العملاء، خاصة أثناء فترة الإعداد.
سلبيات
- منتجات أمازون التي يتم طلبها مباشرة من موقع Awardco لا تأتي مع معرف تتبع.
- عند استخدام خيار البحث لمنتجات أمازون، لا يوجد تطبيق محدد لمرشح البحث مثل الألوان أو تفاصيل معينة، لذلك قد تضطر إلى التمرير لفترة من الوقت للعثور على العنصر الذي تختاره.
كيف تعمل جائزة أوردكو؟
Awardco هو حل قائم على السحابة للتعرف على الموظفين مصمم لتعزيز مشاركة الموظفين وتبسيط عملية المكافأة من خلال برامج محفزة من خلال Amazon Business
ما هي الفوائد التي يحصل عليها موظفو Awardco؟
تشمل مزايا Awardco التأمين على الأسنان، وإجازة الأمومة / الأبوة، وخطة التقاعد 401 (ك)، إلى جانب 11 ميزة فريدة أخرى في فئات مثل الصحة والعافية وامتيازات المكتب.
ما الذي يمكنك الحصول عليه بنقاط Awardco؟
يمكنك استخدام نقاط Awardco لاسترداد ملايين المكافآت من Amazon Business، أو الحصول على تذاكر للأحداث، أو حجز فندق، أو الاختيار من بين آلاف بطاقات الهدايا، أو حتى التبرع للجمعيات الخيرية.
من يملك شركة الجائزة؟
شركة Award مملوكة لستيف سونينبرغ.
ما هي إيجابيات وسلبيات Awardco؟
الايجابيات
- أتمتة.
- المكافآت المتخصصة.
- لا توجد سياسات الترميز
سلبيات
- لا يوجد تتبع للسلع الأمازون.
ما هي بدائل Awardco؟
تشمل بدائل Awardco؛
- ميل.
- مجد.
- مغرم.
- مكافأة.
- سحابة الثقافة.
- الدافع.
- رحيق.
- لاذع.
في الخلاصة
إن أتمتة Awardco، وجوائز الخدمة، والاعتراف الاجتماعي، وإدارة العديد من برامج التقدير، وتحليل البيانات وإدارتها، وكتالوجات الجوائز المخصصة، ومجموعة من الميزات الأخرى تساعد الشركات في إنشاء برنامج تقدير مثالي لا مثيل له. من خلال Awrdco API، يمكن للمديرين مراقبة وتصفية البيانات، مثل تقارير الاستلام وملخصات الاسترداد، للحصول على فهم لمدى جودة أداء برنامج مكافآت الموظفين في الشركة ولإجراء تغييرات من شأنها تعزيز الإنتاجية بين الموظفين.
