دعونا نواجه الأمر: نحتاج جميعًا إلى معرفة مقدار الأموال التي نحققها. لكن ماذا لو لم يكن لديك راتب؟ أو هل تريد أن تعرف مقدار التعويض الخاضع للضريبة؟ وكيف تحسب التعويض الكلي؟ في هذا المنشور ، سنغطي كل شيء بدءًا من أساسيات بيان التعويض الإجمالي إلى التفاوض من أجل المزيد.
ما هو مجموع التعويضات
التعويض الإجمالي هو المبلغ الإجمالي للأموال التي تكسبها ، بما في ذلك جميع المزايا والامتيازات التي تأتي مع العمل في شركة. يشمل التعويض الإجمالي التأمين الصحي ومساهمات خطة التقاعد وخيارات الأسهم. يُعرف أيضًا باسم "إجمالي المكافآت" لأنه يتضمن قيمة كل هذه الأشياء في عملية حسابية واحدة.
يختلف إجمالي التعويض عن الراتب الأساسي لأنه يتضمن مكافآت غير نقدية مثل تغطية التأمين الصحي أو خصم الموظف في متجر محلي قد لا يُعتبر جزءًا من راتبك الأساسي ، ولكنه قد يؤثر بشكل كبير على مقدار الأموال التي تجنيها بمرور الوقت وكذلك ما إذا كان عروض العمل الخاصة بك تتطابق مع خطط 401k 401K في العمل.
مثال على إجمالي التعويضات
إجمالي التعويضات هو مجموع الراتب الأساسي والمكافأة وخيارات الأسهم ومزايا التقاعد. فيما يلي بعض الأمثلة على المبالغ:
- الراتب الأساسي: 50,000 دولار (سنوي)
- المكافأة: 20,000،XNUMX دولار (سنوي)
- تُمنح خيارات الأسهم للموظفين بالتزامن مع تعيينهم أو ترقيتهم ضمن هيكل الشركة. يمكن دفع هذا المبلغ كمبلغ مقطوع أو كدفعة سنوية على مدار الوقت بناءً على المدة التي عملت فيها مع هذه الشركة ؛ على سبيل المثال ، إذا تم تعيينك قبل ثلاث سنوات ولديك الآن 200 سهم معلق - تبلغ قيمة كل سهم مليون دولار - فسيتم احتساب عائدك السنوي وفقًا لهذه العوامل ...
هل التعويض هو نفسه الراتب؟
غالبًا ما تُستخدم كلمة "تعويض" بالتبادل مع كلمة "راتب". لكن المصطلحين ليسا قابلين للتبادل. يشمل التعويض الراتب والمكافآت والمزايا. يشير الراتب إلى مقدار المال الذي تكسبه في العمل ؛ يشمل التعويض جميع المبالغ الأخرى التي تتلقاها من صاحب العمل بالإضافة إلى خصومات ضريبة الدخل التي يتم إجراؤها نيابة عن أصحاب العمل في بعض البلدان (مثل الولايات المتحدة).
باختصار: إذا سأل أحدهم "كم سأربح؟" ثم يتحدثون عن إجمالي تعويضاتهم - وليس فقط راتبهم الأساسي!
بيان إجمالي التعويضات
يلزم القانون تقديم بيان إجمالي التعويض للموظفين في وقت التعيين ، كما أنه يُستخدم أيضًا للأغراض الضريبية.
الأهم من ذلك ، يتضمن بيان التعويض الإجمالي الراتب الأساسي والمكافآت والمزايا الأخرى مثل الرعاية الصحية أو خطط مدخرات التقاعد. إذا لم تكن قد تلقيت واحدًا حتى الآن - أو إذا لم تقم شركتك بتحديث إجمالياتها مؤخرًا - فيمكنك طلب إصدار محدث من الموارد البشرية (الموارد البشرية).
هذه هي الخطوة الأولى لمعرفة ما تستحقه. إذا كانت شركتك تقدم 401 (k) ، فيجب أن تكون قادرًا على الوصول إلى تلك المعلومات من الموارد البشرية أو موقع الويب الخاص بها.
إذا كانت شركتك لا تقدم خطة 401 (ك) ، فقد ترغب في النظر في الحصول عليها. هذه طريقة سهلة للادخار للتقاعد والحصول على إعفاء ضريبي في نفس الوقت.
احسب التعويض الإجمالي
لحساب تعويضك الإجمالي ، ستحتاج إلى مراعاة ما يلي:
- راتبك الأساسي.
- مدفوعات المكافآت (إن وجدت).
- مساهمات تقاسم الأرباح (إن وجدت).
إذا كان لديك العديد من أرباب العمل ، فمن الجيد أيضًا أن تضيف جميع أرباحك من كل صاحب عمل وتقسيمها على عدد سنوات العمل في كل شركة للحصول على لقطة دقيقة لمقدار الأموال التي جنيتها بشكل عام.
من المهم ملاحظة أن إجمالي التعويض الخاص بك لا يعكس بالضرورة المبلغ المحدد للأموال التي ربحتها. على سبيل المثال ، تقدم بعض الشركات حقوق ملكية بالإضافة إلى الراتب الأساسي أو العمولة. إذا كان هذا هو الحال بالنسبة لك ، فمن المهم التأكد من تضمين جميع أشكال التعويض عند حساب إجمالي أرباحك.
إذا كنت تعمل لنفسك وتريد حساب إجمالي أرباحك ، فإليك بعض الأشياء التي يجب وضعها في الاعتبار: تأكد من تضمين جميع أشكال التعويض عند حساب إجمالي أرباحك. على سبيل المثال ، إذا كان لديك شريك تجاري يتبرع بالمال للشركة ، فقم بتضمين ذلك في حساباتك. يجب احتساب مساهماتهم ، حتى لو لم يكن هذا الشخص موظفًا تقنيًا في الشركة.
كيف تفاوضون التعويض الكلي؟
يمكنك التفاوض على أكثر من مجرد راتب. يمكنك أيضًا طلب راتب أساسي أعلى ، وكذلك طلب المزيد من وقت الإجازة والمزايا الأخرى.
تذكر أنك تطلب أجرًا عادلًا في السوق ، وليس ما يعتقد صاحب العمل أنك يجب أن تكسبه. إذا كنت تعتقد أنها منخفضة للغاية ، فتفاوض بحسن نية ولا تقدم رشاوى أو وعودًا كاذبة (والتي قد تأتي بنتائج عكسية).
ما هو الفرق بين الراتب الأساسي والتعويض الإجمالي؟
التعويض الإجمالي هو مبلغ المال الذي ستحصل عليه من وظيفتك ، والذي يتضمن راتبك الأساسي وأي مزايا أخرى.
الراتب الأساسي هو المبلغ الثابت من المال الذي تربحه كل شهر. يتم دفعها عادةً كل أسبوعين أو نصف شهريًا ، ولكن قد يتم دفعها شهريًا أو أسبوعيًا إذا كانت شركتك مرنة. في معظم الحالات ، يتم استخدام الراتب الأساسي لحساب المزايا الأخرى مثل التأمين الصحي واشتراكات خطة التقاعد.
كيف تحسب إجمالي التعويضات
التعويض الإجمالي هو مجموع جميع المدفوعات التي تتلقاها من صاحب العمل ، بما في ذلك الراتب الأساسي ، والمكافآت ، والعمولات ، وأشكال التعويض الأخرى.
- الراتب الأساسي: راتبك الأساسي هو الدفعة الأولى التي تتلقاها في كل فترة دفع. عند حساب التعويض الإجمالي ، يجب عليك تضمين هذا المبلغ في حساب التعويض الإجمالي الخاص بك.
- مكافأة المكافأة: مكافأة المكافأة هي أموال إضافية تحصل عليها كموظف في نهاية العام أو عندما تصل إلى هدف معين. يمكن أن يعتمد على الأداء أو تحقيق أهداف الشركة. يمكن أن تأتي المكافأة أيضًا بمبالغ مقطوعة في أوقات معينة على مدار العام.
- دخل العمولة: دخل العمولة هو نسبة مئوية من سعر البيع أو العمولة المكتسبة على المشتريات التي قام بها العملاء الذين تمت إحالتهم إليك من قبل شركة أو فرد آخر بعد أن قاموا بشراء شيء ما في متجرك أو موقع الويب الخاص بك. تعتمد رسوم الإحالة على عدد الأفراد الذين يشترون من خلال إحالاتهم خلال فترة محددة (عادة شهر واحد). يتم تضمين هذا الدخل بشكل عام في حسابات الراتب الأساسي لأنه يحفز الموظفين على النجاح.
إليك كيفية حساب إجمالي التعويض:
أولاً ، خذ إجمالي الراتب السنوي لموظفك. على سبيل المثال ، إذا كان لديك موظف يكسب 50,000 دولار سنويًا ويتم تحديد المكافآت على أساس سنوي بناءً على أداء الشركة ، فحينئذٍ ستضيف 50,000 دولار إلى راتبه الأساسي قبل حساب التعويض الإجمالي لهم.
بعد ذلك ، أضف أي أشكال أخرى للدخل يتلقاها موظفك من الشركة (مثل العمولات). سيشمل ذلك أي مكافآت أو عمولات تستند إلى الأداء ، بالإضافة إلى أي حوافز أو جوائز يتم تقديمها في نهاية كل عام.
أخيرًا ، قم بتضمين أي أنواع أخرى من الأجور التي قد يحصل عليها موظفوك ، مثل خيارات الأسهم أو وحدات الأسهم المقيدة (RSUs). لا يلزم بالضرورة إضافة أشكال التعويض هذه إلى راتبهم الأساسي ، ولكن بدلاً من ذلك يمكن إضافتها إلى حساب التعويض الإجمالي الخاص بهم عندما يستحقون بمرور الوقت أو يصبحون متاحين للدفع من قبل الشركة في وقت لاحق بعد أن يصبحوا مستحقين. مكتسبة (على سبيل المثال: بمجرد وصولهم إلى مراحل معينة).
نبذة عامة
نأمل أن يكون هذا المنشور منيرًا وأزال أي ارتباك قد يكون لديك فيما يتعلق بمعرفة بيان التعويض الإجمالي الخاص بك. إذا كانت لديك أي أسئلة أو استفسارات أخرى ، فيرجى ترك تعليق أدناه!
الأسئلة المتداولة حول إجمالي التعويضات
كيف تحسب التعويض الإجمالي؟
بالمختصر! قم بضرب عدد أيام الإجازة التي لديك ، عبر جميع مجموعات الإجازات المدفوعة ، بالمبلغ المالي الذي تدفعه مقابل يوم عمل للحصول على هذا الإجمالي.
ما مقدار التعويض الإجمالي الذي يجب أن أسأله؟
في مكان ما ، ما بين 1.5 و 3 مرات أكبر من راتبك.
ما هو إجمالي التعويض النقدي السنوي؟
إجمالي التعويض النقدي يعني الراتب الأساسي المنتظم أو الرسوم التي تدفعها الشركة أو الشركة التابعة لأحد المشاركين خلال السنة التقويمية ، بما في ذلك أشكال التعويض الإضافية مثل المكافآت ومدفوعات الحوافز الأخرى وبدلات السيارات والمزايا الإضافية الأخرى.
مراجع حسابات
