ما هو DEI: ماذا يعني Dei في مكان العمل

جدول المحتويات إخفاء

نبذة
ما هو تعريف التنوع والمساواة والشمول (DEI)؟
ما هو الهدف من DEI
تعريف التنوع والمساواة والشمول
ما الذي يجعل DEI فوائد مهمة للتضمين والتنوع والإنصاف
ما هو DEI في المدرسة؟
شركة DEI
ما هو التركيز الرئيسي لـ Dei؟
ما هي الأنواع الأربعة للتنوع؟
ما هو مثال على نصيحة Dei اليوم؟
كيف تشرح Dei لشخص ما؟
ما هي أفضل ممارسات Dei؟
كيف تشرح التنوع والمساواة والشمول؟
ما هو بيان حسن داي؟
كيف تحضر Dei إلى مكان العمل؟
وفي الختام
مقالات ذات صلة
مراجع حسابات

DEI هو اختصار يرمز إلى التنوع والمساواة والشمول. يتم تعريف DE&I على أنه أي سياسة أو ممارسة تجعل الأشخاص من خلفيات متنوعة يشعرون بالترحيب وتضمن حصولهم على الدعم الذي يحتاجون إليه لأداء أفضل ما لديهم من قدرات في مكان العمل. لكن ما الذي تغطيه DEI بالضبط؟ ماذا يعني ذلك للموظفين في مكان العمل؟

اجلس بثبات؛ سنجيب على هذه الأسئلة في سياق هذه المقالة وأكثر.

نبذة

يشار إلى وجود اختلافات داخل بيئة معينة على أنها التنوع ؛ في مكان العمل ، قد يشمل ذلك الاختلافات في العرق ، والعرق ، والجنس ، والهوية الجنسية ، والتوجه الجنسي ، والعمر ، والخلفية الاجتماعية والاقتصادية. يُعرف فعل ضمان أن العمليات والبرامج محايدة وعادلة وتوفر أفضل النتائج الممكنة لجميع الأفراد بالإنصاف. الإدماج هو ممارسة جعل الموظفين يشعرون بأنهم ينتمون إلى العمل.

ما هو تعريف التنوع والمساواة والشمول (DEI)؟

يشير التنوع والإنصاف والإدماج إلى السياسات والبرامج التي تعزز تمثيل ومشاركة مجموعات مختلفة من الناس. يتم تضمين الأشخاص من جميع الأعمار والأجناس والأعراق والقدرات والإعاقات والأجناس والأديان والثقافات والتوجهات الجنسية في DEI. ويشمل أيضًا أشخاصًا لديهم مجموعة واسعة من الخلفيات والخبرات والمهارات والمعرفة.

التنوع والإنصاف والشمول ثلاثة مفاهيم متميزة ولكنها مرتبطة. يتعاونون لتعزيز جو من الاحترام والإنصاف. وهو يستلزم مبادرات تعزز المساواة في الوصول والفرص والتوظيف والشعور بالانتماء في مكان العمل للأشخاص ناقصي التمثيل.

تعد DEI أمرًا بالغ الأهمية في تعزيز ثقافة مكان العمل الشاملة وضمان عملية توظيف وتوظيف فعالة. يسعى إلى تحقيق هذه الأهداف من خلال التغلب على التحيزات اللاواعية ، وهي قوالب نمطية عن أشخاص آخرين تتشكل خارج وعي الشخص ، وتحديد وتخفيف الاعتداءات الدقيقة ، وهي سلوكيات سلبية موجهة للأفراد بناءً على تلك التحيزات.

ما هو الهدف من DEI

تعود أصول DEI إلى الحملة التشريعية لمكافحة التمييز في الستينيات ، والتي عالجت صعوبات العمل على أساس الفئات المحمية من خلال القوانين بما في ذلك قانون المساواة في الأجور لعام 1960 ، والباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1963 ، وقانون التمييز على أساس السن في التوظيف. عام 1964.

تطلب هذا التشريع المناهض للتمييز من الشركات الالتزام بها ، وقد ولدت حركة DEI من هذه المبادرات للحفاظ على تعزيز أماكن العمل والمؤسسات التعليمية الشاملة. بدأ الناس يدركون أن مجرد السعي لوقف التمييز ضد فئات معينة من الناس لم يكن كافيًا في أواخر الثمانينيات وأوائل التسعينيات ، وفقًا لـ Foldy. "كان نوع روح هذه المبادرات هو تحويل المنظمات بنشاط بحيث تكون أكثر ترحيبًا وشمولية ، وتتجاوز مجرد تجنب التمييز".

تعريف التنوع والمساواة والشمول

DEI تعني الإدماج والتنوع والإنصاف. DE&I هو تخصص يشمل أي ممارسات أو سياسات تهدف إلى الترحيب بأشخاص من خلفيات مختلفة ومنحهم الدعم الذي يحتاجون إليه لتحقيق النجاح بأفضل ما لديهم في العمل. التنوع هو وجود فروق في سياق معين ؛ في مكان العمل ، قد يشمل ذلك التمييز على أساس الخلفية العرقية أو الإثنية ، والجنس ، والهوية الجنسية ، والتوجه الجنسي ، والعمر ، والحالة المالية. التأكد من أن السياسات والإجراءات والبرامج غير متحيزة وعادل وإعطاء كل شخص أفضل النتائج الممكنة هو فعل ضمان العدالة. يُعرف خلق شعور بالانتماء بين الموظفين بالشمولية.

# 1. تنوع

التنوع هو وجود فروق ضمن سياق معين. قد تكون هناك اختلافات على أساس العرق ، والعرق ، والجنس ، والهوية الجنسية ، والتوجه الجنسي ، والعمر ، والطبقة الاجتماعية والاقتصادية في مكان العمل. تشمل جوانب التنوع الفوارق في البراعة الرياضية والمكانة المخضرمة وما إذا كان لديك أطفال أم لا.

# 2. القيمة المالية

تُعرف عملية ضمان أن السياسات والإجراءات والبرامج غير متحيزة وعادلة ، ومنح كل فرد أفضل النتائج الممكنة ، بالإنصاف.

# 3. تضمين

ضمان شعور الموظفين بالانتماء في العمل هو ممارسة الإدماج. يشير هذا إلى أن كل موظف يشعر بالحرية في أن يكون على طبيعته وأن الشركة تدعمه في القيام بذلك.

لماذا التنوع مهم

نظرًا لأن التجارب ووجهات النظر المتنوعة تؤدي في النهاية إلى أفكار وحلول أفضل ، فإن التنوع في مكان العمل أمر بالغ الأهمية. من وجهة نظر العمل ، تؤثر وجهات النظر المختلفة بشكل مباشر على المنتج - كيف يتم تصنيعه ، ومن يخدمه ، وكيف يعمل ، وما إلى ذلك. المزيد من وجهات النظر تؤدي إلى منتج أفضل. سيتمكن الأشخاص ذوو الخبرات والخلفيات الحياتية المختلفة من تقديم أفكار جديدة تساعد في تبسيط الإجراءات وتحسينها.

لماذا حقوق الملكية مهمة

يجب على أصحاب العمل الاعتراف بكل من المزايا والعيوب من أجل الحفاظ على العدالة لجميع الأشخاص داخل الشركة. هذا هو الفرق الرئيسي بين "الإنصاف" و "المساواة".

وفقًا لكولمان ، "تأخذ حقوق الملكية في الاعتبار حقيقة أنه ليس كل شخص يبدأ من نفس المستوى". "كمثال ، ضع في اعتبارك ملكية المنزل. يحق للبنك الادعاء بأن إجراءات طلب القرض عادلة وأنه لن يميز ضد أي شخص على أساس العرق أو الجنس أو العرق. هذا يتجاهل عوامل مثل ديون الأسرة ، والخلفية الاجتماعية والاقتصادية ، وديون الطلاب. هذه معوقات تمنع البعض من التقدم بطلب للحصول على قرض.

لماذا يعتبر الدمج مهمًا

الاحتراف والأخلاق متوقعة في الوظيفة ، لكن بيئة القبول يجب أن تسمح للناس بأن يكونوا على طبيعتهم. لا ينبغي أن يهتم الموظفون بتغيير الاسم الرمزي أو إخفاء جزء من هويتهم. "لا ينبغي عليهم تغيير أي شيء عن أنفسهم من أجل المرور عبر الباب."

يتم الحفاظ على التنوع من خلال الإدماج. سيغادر الموظفون الشركة بدونها. إذا دخلت إحدى المرشحات إلى مكان العمل وكانت المرأة الوحيدة أو موظفة BIPOC (من السود والسكان الأصليين وذوي البشرة الملونة) ، فسوف يتشككون في أصالة صاحب العمل وقيمه.

ما الذي يجعل DEI فوائد مهمة للتضمين والتنوع والإنصاف

يعد التطوير والتصميم المتكامل أمرًا ضروريًا لإنشاء ودعم مكان عمل منتج مبني على فكرة أن كل شخص يمكن أن ينجح على الصعيدين الشخصي والمهني. إن الجمع بين الأشخاص من خلفيات مختلفة يولد أفكارًا جديدة ومبتكرة. والأهم من ذلك ، أن استراتيجية DEI تساعد في خلق بيئة يعتقد فيها جميع العمال أنهم ذوو قيمة بسبب اختلافاتهم وليس على الرغم منها.

يحتاج كل عامل إلى الشعور بالتقدير في العمل ، من قبل زملائه في العمل ، ومن قبل رئيسهم ، وفقًا لكولمان. من المهم التأكد من أن الجميع يعرفون ويشعرون بالترحيب في شركتك ، وليس فقط لتوجيه دعوة مفتوحة للجميع.

ما هو DEI في المدرسة؟

DEI ، في عالمنا المترابط ، تشير العدالة الاجتماعية إلى واجبنا المشترك تجاه بعضنا البعض ، والاعتراف بكل من المجموعات المضطهدة والمحرومة وكذلك المجموعات الغنية والقوية عبر التاريخ. من أجل المشاركة في إنشاء أنظمة وصول ودعم عادل للعدالة الاجتماعية ، يجب أن ننخرط في الأمور الحاسمة

فحص كيفية توزيع الفرص والموارد ورأس المال الاجتماعي. بالإضافة إلى ذلك ، من أجل تحقيق نتائج عادلة وفي صنع القرار ، يجب بناء / إنشاء العدالة الاجتماعية بشكل مشترك مع الأفراد الذين يعانون من عدم المساواة ، ووضع أصواتهم وأفكارهم وآرائهم في قلب واقعهم المادي (العدالة الإجرائية ؛ Tyler ، 2000 ).

فيما يلي خمسة أشياء مهمة يجب وضعها في الاعتبار أثناء العمل على صعوبات DEI ، وتطوير استجابة منهجية للظلم ، وإنشاء بيئات يشعر فيها جميع الطلاب بأنهم ينتمون.

# 1. أشعر بالراحة

لقاء الشباب حيث هم ، كما هم ". يمكن لمديري المدارس البدء في استخدام البيانات كدليل لإعلام عملية صنع القرار لدى البالغين من خلال التركيز على هذا المصطلح والتأكد من تلبية الاحتياجات الاجتماعية والعاطفية للأطفال. من خلال القيام بذلك ، يمكنهم في النهاية تحقيق تنمية جيدة على مستوى النظام.

# 2. تعرف أنك لماذا

الامتناع عن الرد على الظلم بتنفيذ سلوكيات وأنشطة قصيرة المدى. بدلاً من ذلك ، اتخذ موقفًا يقظًا وتأكد من أن كل ما تفعله يأخذ في الاعتبار الشمول والمساواة والتنوع. على الرغم من أن الأمر قد لا يكون بسيطًا ، إلا أن معرفة السبب وخلق مجموعة أو تنظيمية هي أفضل مسار للعمل. مشروع الأسهم عبارة عن عدسة يجب أن تحاول من خلالها الإدراك والتصرف ، وليس مجرد عنصر آخر لشطب قائمتك.

# 3. تخلص من الأوهام

في التعلم المهني المرتبط بالمساواة ، ركز على جانب "الكيفية". عندما يفشل التطوير المهني للإنصاف ، يصبح اختصاصيو التوعية محبطين وغير متأكدين من كيفية التأثير بشكل جيد. على الرغم من أن المشاركين قد يمنحون هذه التجارب درجات عالية ، إلا أنه في معظم الحالات ، تظل التحيزات الفردية والعوائق الهيكلية. لكي ينجح التطوير المهني للإنصاف ، يجب أن يركز على تغيير الممارسات التعليمية بنجاح لتحقيق نتائج طلابية أكثر مساواة.

# 4. أعد النظر في استراتيجية الانضباط الخاصة بك

تخاطر المدارس بتكرار الإجراءات التأديبية الإشكالية عند تجزئة محاولات إدخال ممارسات على مستوى النظام تعزز الشمول والتنوع. أثبتت سنوات من الدراسات أن التوبيخ والطرد والإبعاد لها تأثير ضئيل على سلوك التلاميذ. يفكر الكثير من القادة في استراتيجيات مبتكرة تؤكد على السلوكيات الشاملة والانضباط دون عقاب. السر يكمن في وضع المسؤولية الشخصية والمسؤولية الجماعية قبل الإقصاء والعقاب.

# 5. تقديم تدريب خاص من أجل حقوق الملكية

وفقًا للبحث الذي أجراه مشروع RIDES التابع لكلية الدراسات العليا بجامعة هارفارد ، فإن التدريب على الإنصاف يتطلب مجموعة معينة من المهارات والمعرفة. وفقًا لمقال Candice Bocala و RoLesia Holman ، "يحتاج المدربون إلى معرفة متى (وكيف) استخدام كل من الإصلاحات التقنية والحلول التكيفية". تتطلب معالجة قضايا الإنصاف التدريب حيث يتم إنشاء المصداقية والمساءلة والسلطة مقدمًا لأن القيام بذلك يمكن أن يعطل الوضع الراهن. يزدهر التدريب عندما يكون هناك فهم واضح للصعوبات الخاصة التي يواجهها النظام التعليمي وعندما ينشئ المدربون علاقات ثقة.

شركة DEI

الشركات العاملة في DEI تساعد المنظمات الأخرى في تطوير وتنفيذ مبادرات التنوع والمساواة والشمول. تشمل الأمثلة حركة التنوع ومجموعة بوسطن الاستشارية وهوماريسو. تعمل هذه المبادرات على تزويد الشركات بالنصائح حول كيفية تنفيذ مبادرات DEI. يمكن للشركات تنمية قاعدة عملائها ، وتحقيق أرباح أعلى ، والاستفادة من قوة عمل المحتوى باستخدام نهج DEI الصحيح. يُعرف هؤلاء المزودون أيضًا باسم شركات التنوع والإنصاف والشمول.

# 1. شركة دريم

يعتبر Dream Collective خيارًا ممتازًا للشركات الاستشارية لشركة DEI نظرًا لأنه يتمتع بخبرة تزيد عن عشر سنوات في برامج التنوع المؤسسي. المزيد من النساء في المناصب القيادية وأماكن العمل الشاملة هي أهداف شركة التنوع والإنصاف والشمول الدولي. يوفر العمل خدمات لتطوير المهارات القيادية والاستشارات الاستراتيجية وجذب المواهب. تمكّن هذه الأدوات الشركات من العثور على كبار الموظفين والاحتفاظ بهم حول العالم.

أبرز الملامح: "لديه خبرة في العمل مع أفضل الشركات مثل Google و Coca-Cola و Vodafone و PWC."

# 2. هوماريسو

Humareso هي شركة تأسست في عام 2012 وتقدم مجموعة متنوعة من الخدمات ، بما في ذلك استشارات DEI. الفكرة الأساسية للشركة هي أن الشركات تحتاج إلى استراتيجية لتزدهر ، لذلك يتم تصميم المبادرات وفقًا لمتطلبات كل شركة.

يسلط الضوء على:

دعم الشركات عبر مجموعة من القطاعات والمناطق والأحجام
يقدم خدمات التوظيف والمشاركة الاستراتيجية والتدريب والتطوير والامتثال والإدارة.
يمكن للمؤسسات الاستفادة من القوى العاملة المتنوعة باستخدام خدمات Humareso DEI.

# 3. استخبارات APS

تعتبر APS Intelligence خيارًا رائعًا لمنظمات تحسين DEI نظرًا لتأكيدها على توفير حلول لأماكن العمل المعاصرة. تتعاون الشركة مع الشركات الأخرى لتقديم حلول قائمة على الأدلة يمكنها معالجة المشكلات في العمل المتعلقة بـ DEI. بالإضافة إلى ذلك ، قد تستفيد شركتك بشكل كبير من خطط الشركة طويلة الأجل لتحسين الأداء وإدارة الأزمات.

# 4. نطاق

يعد Paradigm خيارًا رائعًا إذا كنت تبحث عن منظمات تدريب متنوعة للفرق البعيدة. هدف الشركة هو إنشاء حلول تدمج DEI في أنظمة وإجراءات المؤسسة. سوف يدعم التدريب المباشر ، بقيادة متخصص في النموذج ، تطوير ثقافة شاملة في مكان العمل. التدريب لديه القدرة على إنشاء مجتمع وإشراك العمال البعيدين.

يركز على استخدام نهج قائم على البيانات أثناء تنفيذ تقنيات DEI.

يمكن للمؤسسات تقييم وتطوير البرامج ومراقبة تقدم DEI باستخدام النظام الأساسي Paradigm Blueprint.

ما هو التركيز الرئيسي لـ Dei؟

وهو يشمل البرامج التي تدعم الفئات الممثلة تمثيلا ناقصا في مكان العمل في الحصول على فرص متكافئة ، والتوظيف ، والشعور بالانتماء. تعد DEI أمرًا بالغ الأهمية في تعزيز ثقافة مكان العمل الشاملة وضمان نجاح عملية التوظيف والتوظيف.

ما هي الأنواع الأربعة للتنوع؟

بشكل عام ، هناك أربعة أشكال للتنوع:

التنظيمية
النظرة
داخلي
و Externa

ما هو مثال على نصيحة Dei اليوم؟

توصيات معهد دبي الدولي هي مفاهيم تعزز المساواة في مكان العمل. القضاء على التحيز وكسب الدعم من القيادة ومعالجة التفاوتات في الأجور. تسعى هذه البرامج إلى ضمان استفادة الشركات من قوة عاملة متنوعة.

كيف تشرح Dei لشخص ما؟

تشير عبارة "التنوع والإنصاف والإدماج" إلى القوانين والمبادرات التي تدعم مشاركة وتمثيل العديد من الفئات الاجتماعية. الأعمار والألوان والأعراق والقدرات والإعاقات والأجناس والأديان والثقافات والتوجهات الجنسية كلها مدرجة في DEI.

ما هي أفضل ممارسات Dei؟

ضع أهدافًا قابلة للقياس الكمي ، ثم قس نجاحها.
أصلح مشاكلك مع الشمولية قبل التوظيف.
شجع الناس على مشاركة تجاربهم.
حمل القادة المسؤولية عن تحقيق أهداف مبادرة التنمية البشرية الخاصة بك.
اجعل من الممكن للناس التعبير عن مخاوفهم.

كيف تشرح التنوع والمساواة والشمول؟

تشترك العديد من المنظمات التي تهدف إلى تعزيز العديد من مجموعات الأشخاص ، بما في ذلك المجموعات من مختلف الأعراق والأعراق والأديان والقدرات والأجناس والتوجهات الجنسية ، في ثلاث قيم مترابطة: التنوع والإنصاف والإدماج.

ما هو بيان حسن داي؟

نحن ملتزمون بمساعدتك في إنتاج أفضل أعمالك. نتعهد بدعم التنوع وتطوير ثقافة شاملة ومنتج والمساهمة في تطوير عالم أكثر عدلاً.

كيف تحضر Dei إلى مكان العمل؟

قم بإنشاء برنامج إرشادي
تعزيز التنوع من خلال لوائح مكان العمل
توفير فرص متنوعة
استخدم تطبيقات إدارة الموظفين التي تعزز التنوع
توعية المديرين حول الدمج
استخدم تطبيقات إدارة الموظفين التي تعزز التنوع.
توفير تعليم التنوع لمكافحة التحيز الضمني.
توصيل أهداف DEI.

وفي الختام

يعد التنوع والمساواة والشمول أو DEI موضوعًا ساخنًا في عالم الأعمال اليوم ، بما في ذلك التعليم العالي. عندما يتعلق الأمر بالتقدم واتخاذ القرارات الاستراتيجية والتوظيف والتوظيف ، فإن العديد من الشركات تعطي الأولوية لـ DEI.