تريد التقدم لهذه الوظيفة ، لكنك لا تعرف نوع الخطاب الذي يجب إرساله مع سيرتك الذاتية من أجل زيادة فرصك في التوظيف. آمل أن تساعدك هذه المقارنة في اختيار أفضل حرف لإرساله في سعيكم للحصول على وظيفتك المثالية. دعنا نرى خطاب الاهتمام لوظيفة مقابل خطاب الغلاف.
نظرة عامة على خطاب الاهتمام مقابل رسالة الغلاف
خطاب الاهتمام هو نوع من الرسائل الرسمية التي تُظهر اهتمامًا بمعرفة المزيد عن فرص العمل مع شركة معينة و / أو العمل هناك. يُعرف خطاب الاهتمام أيضًا باسم خطاب الاستفسار ، وخطاب التنقيب ، وإعلان المصلحة ، وخطاب النوايا ، وما إلى ذلك ، بمثابة دعوة للعمل. إنها وسيلة لتكون استباقيًا وتعبر عن اهتمامك بالعمل لدى مدير التوظيف أو صاحب العمل المحتمل.
من ناحية أخرى ، فإن خطاب التقديم أو خطاب التقديم عبارة عن رسالة من ثلاث إلى أربع فقرات إلى صاحب العمل حول كيف تريد التقدم لوظيفة في شركة أو شركة أو مجموعة ولماذا أنت مناسب للوظيفة.
يمكن أن يكون خطاب التغطية أو خطاب الاهتمام هو اتصالك الأولي مع المجند. ومع ذلك ، فإن كل من هذه الحروف يخدم وظيفة مميزة معينة. ستساعدك معرفة الاختلافات بين خطاب التقديم وخطاب الاهتمام على توضيح نواياك بشكل أكثر فعالية.
خطاب الاهتمام مقابل خطاب الغلاف
خطاب اهتمام بوظيفة
تعبر رسالة اهتمام عن نيتك في العمل لدى مؤسسة لم تعلن بعد عن فرصة عمل. إنها أداة للبحث عن عمل ولكن ليس لأي عرض عمل معين. تعبر هذه الرسالة عن اهتمامك بالعمل في الشركة وتبلغ مدير التوظيف برغبتك. إنه يحدد خبرتك ، ولماذا ستكون مرشحًا ممتازًا لهذا العمل ، وأين تتخيل نفسك تعمل. تتضمن رسالة الاهتمام بشكل متكرر مواد أساسية تحدد قرارك للاتصال.
عند البحث عن وظائف ، قد تكتشف بشكل متكرر أن شركة معينة ليس لديها أي وظائف متاحة يتم الإعلان عنها على موقعها على الويب. ومع ذلك ، فإنهم كثيرًا ما يضيفون ملاحظة على صفحات التوظيف الخاصة بهم تدعوك إلى إرسال سيرتك الذاتية أو سيرتك الذاتية للتقييم المحتمل. هذا هو بالضبط الوقت الذي يجب أن تستخدم فيه خطاب الاهتمام. أي شخص لديه أي درجة من الخبرة مؤهل لتقديم خطاب اهتمام في حالة فتح منصب ، فقد يؤدي إرسال خطاب اهتمام قوي قبل الافتتاح إلى قيام مسؤولي التوظيف بإعطائك نظرة أولى على المرشحين الآخرين.
رسالة تغطية
في المقابل ، يقدم خطاب الغلاف ، الذي يتوافق مع سيرتك الذاتية ، شرحًا موجزًا لسبب اهتمامك بإعلان التوظيف المعني. يحتوي كل من خطاب الاهتمام ورسالة الغلاف على مكونات متشابهة. لكن خطاب الغلاف يشير بشكل خاص إلى الموقف الذي نشرته الشركة. غالبًا ما يتم تضمينه في طلب الوظيفة مع سيرتك الذاتية. في خطاب التغطية الخاص بك ، تأكد من التأكيد على مؤهلاتك للوظيفة من خلال تحديد خبرتك السابقة وإنجازاتك ومواهبك.
على عكس السيرة الذاتية ، يمنحك خطاب الغلاف الفرصة للدخول في معلومات إضافية حول خلفيتك المهنية ومناقشة سبب كونك مرشحًا مثاليًا للمنصب والعمل. يجب أن تثير رسالة الغلاف القوية اهتمام مدير التوظيف وتقنعهم بمراجعة سيرتك الذاتية.
خطاب الاهتمام مقابل نصائح رسالة الغلاف
عند الإشارة إلى الاهتمام بعمل أو إعلان وظيفي ، من الضروري اختيار الشكل المناسب لأهدافك. نظرًا لأن خطاب الاهتمام ورسالة الغلاف تلعب أدوارًا مختلفة في البحث عن الوظائف ، فإن فهم سيناريو الحالة قبل تقديم أحدهما أمر بالغ الأهمية لأي فرص تبحث عنها داخل شركة أو شركة.
لإثبات ذلك ، إليك العديد من النصائح الخاصة التي يجب مراعاتها في كتابة خطاب الاهتمام:
# 1. الاهتمام والمبادرة:
لنفترض أنك صادفت منشورًا أو إعلانًا عن شركة افتتحت حديثًا أو موسعة حيث ترغب في العمل (مصلحة) ثم قمت برعاية خطاب تغطية للشركة (مبادرة). لأصحاب العمل المحتملين ، المبادرة والاهتمام المهني هي سمات مرغوبة. يُظهر إبداعك واستعدادك للتفاعل أنك تقدر التقدم الوظيفي ، وأنك عامل حاسم ، وتعمل بشكل جيد بمفردك.
# 2. العلامة التجارية الشخصية:
لديك فرصة للحصول على سرد لحياتك المهنية. يمنحك خطاب الاهتمام الفرصة لتسليط الضوء بشكل مباشر على مهاراتك وخبراتك بدلاً من توقع مدير توظيف أو وكيل توظيف لإنشاء ملفك الشخصي.
# 3. اكتشاف الاحتمالات أولاً:
ربما تحصل على معلومات من الداخل حول وظيفة شاغرة في شركة ، عند الاتصال ، قد يخبرك المجند أنه سيتم قبول الطلبات لهذه الوظيفة في وقت محدد في المستقبل. مع مزيد من الوقت للتحضير ، يمكنك جعل طلبك في صدارة المنافسة باستخدام خطاب الاهتمام.
# 4. إجراء اتصالات جديدة وتعلم المعلومات ذات الصلة:
يمكنك استخدام خطاب الاهتمام لطلب وإعداد اجتماع مع عامل شركة خبير في المجال الذي يهتم به. في خطاب الاهتمام الخاص بك ، اذكر أنك ستكون مهتمًا بمعرفة المزيد عن المجال أو الوظيفة العميل المحتمل الذي تفكر فيه من خلال التحدث مع أحد الخبراء والحصول على رؤيته.
السيرة الذاتية دائمًا ما تكون مصحوبة بخطاب تغطية مكتوب ردًا على وظيفة معينة. تتضمن بعض النصائح التي يجب مراعاتها في كتابة خطاب تغطية ما يلي:
- أنت ترد على وظيفة شاغرة في شركة مختلفة أو داخل شركتك الحالية أو تقدم طلبًا لوظيفة في شركة ذات مهمة قوية.
- أثناء إرسال سيرتك الذاتية. قد يؤدي إرفاق خطاب تغطية إلى تزويد صاحب العمل بمعلومات إضافية ، وليس في سيرتك الذاتية.
- يطلب منك إعلان الوظيفة تحديدًا أن تكتب واحدة. نظرًا لأنه يقول "اختياري" في أحد التطبيقات ، فلديك القدرة على القيام بذلك.
- لديك بالفعل معلومات يمكنك إعادة استخدامها بسرعة أو تكييفها لرسالة تغطية معينة. يعمل هذا بشكل أفضل إذا كان لديك مسودة خطاب تغطية مخصص لفرصة وظيفية ، لتوفير وقت التقديم.
الاختلافات الرئيسية بين خطاب الاهتمام و (مقابل) رسالة الغلاف
لا يوجد الكثير ، ولكن هناك اختلافات كبيرة بين خطاب التقديم وخطاب الاهتمام ، والفرق الرئيسي بينهما هو الغرض الذي يخدمونه.
في جوهرها ، يشير خطاب الاهتمام (المعروف أيضًا باسم خطاب الاستفسار) إلى نية العمل في مؤسسة معينة على الرغم من عدم وجود إعلان وظيفة مناسب يمكن أن يكون مهنة مناسبة لك. من ناحية أخرى ، تتعلق رسالة الغلاف بوظيفة محددة مفتوحة.
لغرض التجاور ، فيما يلي بعض الاختلافات بينهما ؛
- يركز خطاب الاهتمام على الوظائف التي لم يتم الإعلان عنها ولكنها تعرض اهتمام الفرد بالعمل مع شركة أو شركة. على عكس خطاب الغلاف ، من الأساليب الاستباقية طلب عمل مفتوح في شركة. في خطابات الغلاف ، تؤكد على سبب كونك المرشح المثالي للوظيفة التي تتقدم لها.
- يوضح خطاب الاهتمام الحماس العام للعمل مع الشركة على عكس خطاب المقدمة الذي يوضح شغفًا بالوظيفة الشاغرة في الشركة.
- يسلط خطاب الاهتمام الخاص بك الضوء على مؤهلاتك وخبراتك والطرق التي قد تساعد بها المنظمة. من ناحية أخرى ، تؤكد رسالة الغلاف على كيفية تطابق مهاراتك وخبراتك مع متطلبات الوظيفة.
- نظرًا لعدم وجود سياق توظيف فيما يتعلق بخطاب الاهتمام ، فإنها عادة ما تكون قصيرة ومباشرة إلى النقطة التي تحتوي على 3 فقرات كحد أقصى ، في حين أن خطابات الغلاف أطول بكثير ويمكن أن تصل إلى 5 فقرات.
- غالبًا ما يأتي خطاب الغلاف مع سيرة ذاتية و / أو مستندات طلب إضافية على عكس خطاب النوايا الذي لا يحتوي عادةً على سيرتك الذاتية.
كيف تكتب خطاب اهتمام
يمكنك اتباع هذه النصائح لمساعدتك في كتابة خطاب اهتمام مثير للاهتمام.
# 1. أبحاث الشركة
يجب عليك إجراء الكثير من الأبحاث حول أي شركة تخطط لإرسال خطاب اهتمام إليها. سيكون لديك المزيد من التفاصيل لاستخدامها أثناء إنشاء رسالتك بكل البيانات التي يمكنك الحصول عليها. عبر عن سبب حرصك على فهم المزيد مع إثبات أنك قد بذلت العناية الواجبة في الأعمال والقطاع.
فيما يلي بعض الطرق لاكتشاف المزيد حول نشاط تجاري يثير اهتمامك:
- افحص بضع بيانات صحفية صدرت مؤخرًا.
- اطلع على أي أخبار ذات صلة بالعمل يمكنك اكتشافها.
- تعرف على مُثُل الشركة وأهدافها من خلال قضاء بعض الوقت على موقعها على الإنترنت.
- ابحث عن أعضاء فريق العمل في منصات الأعمال مثل LinkedIn.
# 2. إيجاد جهة الاتصال المناسبة
للحصول على معلومات بشأن من توجه إليه رسالتك ، قم ببعض البحث عن الشركة وتحقق من موقع LinkedIn أو الموقع الرسمي للشركة. قد يكون العثور على مدير توظيف أمرًا صعبًا نظرًا لعدم وجود وظيفة محددة مفتوحة في الوقت الحالي. ومع ذلك ، يعد العثور على اسم ميزة إضافية ، حيث تحصل الرسائل الشخصية على استجابات أفضل من أصحاب العمل.
# 3. استخدم خطافًا
تحتاج إلى العثور على تقنية لجذب انتباه القارئ بمجرد أن يبدأ في قراءة رسالتك لأن هذا شكل من أشكال التواصل البارد وأنت لا تعرف المتلقي شخصيًا. تقع على عاتقك مسؤولية إقناع مدير التوظيف أنك تستحق وقته. يعد عرض خبرتك عن الشركة والفائدة التي يمكنك إضافتها طريقة رائعة للقيام بذلك. ربما نما العمل مؤخرًا أو حصل على تقدير أو قدم منتجًا جديدًا. سيؤدي هذا النوع من الخطاف إلى جذب شخص ما وإظهار مهاراتك البحثية.
# 4. اعرض قيمتك
خطاب الاهتمام يشرح لماذا أ مدير التجنيد يجب أن تستثمر في العمل معك ، وليس فقط سبب حرصك على العمل في المؤسسة.
إذا كنت تريد مهنة محددة ، فقم بمطابقة مهاراتك وقيمك مع متطلباتهم. بدلاً من ذلك ، يمكنك التفكير في المواهب الواسعة التي قد يرغبون على الأرجح في امتلاك كل عضو في فريق معين لها إذا كنت تتقدم بطلب على نطاق أوسع.
أضف بعض السكر إلى الصفقة عن طريق إعطاء إحصائيات من تاريخ التوظيف الخاص بك والتي توضح قيمتك للشركات الأخرى.
# 5. اجعلها واضحة وموجزة ودقيقة
ضع في اعتبارك أن خطاب الاهتمام هو مراسلات غير متوقعة لمدير التوظيف. يجب أن يكون مدير التوظيف قادرًا على فهم الغرض من الرسالة بوضوح. يبقيه قصيرة وإلى هذه النقطة. الهدف هو إثارة إعجاب مدير التوظيف والتواصل معه للحصول على مقابلة عمل أو بدء خط اتصال للفرص المستقبلية. يقدر أصحاب العمل هذه السمات لأنها تظهر الكفاءة والتواصل الفعال ومراعاة الطاقة والوقت الثمين للمستلم.
انظر أيضا استراتيجيات التوظيف: دليل مفصل حول توظيف أفضل المواهب
كيف تكتب رسالة تغطية
اجمع كل البيانات المهمة التي قد تحتاجها قبل إنشاء خطاب الغلاف الخاص بك. انتبه إلى النصائح التالية ، قبل صياغة خطاب تغطية ؛
# 1. قم بأبحاثك
على غرار ما يحدث عند كتابة خطاب الاهتمام ، ستحتاج إلى معرفة المزيد عن العمل والوظيفة التي تبحث عنها قبل أن تبدأ في الكتابة. تحتاج إلى البحث في وصف الوظيفة ، وموقع الشركة على الويب ، وحسابات المديرين التنفيذيين على Twitter ، وملفات تعريف LinkedIn للموظفين. يجب ألا ترسل خطاب تغطية عام ، وبالتالي سيساعدك هذا البحث على جعله فريدًا ويمكنك اختيار النغمة المناسبة بمساعدته.
علاوة على ذلك ، يمكن أن يساعدك البحث أيضًا في فهم وتقدير ثقافة الشركة وعلامتها التجارية ومعرفة ما إذا كنت تتفق مع أهدافها ورؤيتها.
# 2. ركز خطاب الغلاف الخاص بك على المستقبل
الغرض من سيرتك الذاتية هو التفكير مرة أخرى في خلفيتك المهنية وأين كنت ، في حين أن الهدف من خطاب التقديم الخاص بك يجب أن يكون التطلع إلى الأمام ووصف ما ترغب في تحقيقه.
# 3. افتح بحزم
عرف نفسك بجملة قوية. تبدأ مع punchline. صِف ما يثيرك في المنصب وما الذي ستساهم به. لا تحاول أن تكون مضحكا ، لأن الدعابة يمكن أن تكون مضللة. بدلاً من ذلك ، كن قوياً وحازماً فيما تقوله.
قم بتضمينها في العبارة الأولى أو العبارتين إذا كان لديك اتصال مباشر بالعمل أو موظف هناك. وفي جميع الأوقات ، خاطب متلقي رسالتك على وجه التحديد.
# 4. تأكد من التأكيد على قيمتك الخاصة
يبحث المدراء الذين يقومون بالتوظيف عن مرشحين يتمتعون بمهارات حل المشكلات. ضع في اعتبارك معرفتك ومهاراتك وكيف تنوي تقديمها إلى صاحب عمل محتمل. أظهر أنك على دراية بعمليات الشركة وبعض الصعوبات التي تواجهها من خلال الاعتماد على دراستك السابقة.
ما المؤهلات أو القدرات أو الإنجازات التي تفضل أن تكون المنظمة على علم بها؟ يوجد حاليًا موهبتان ضروريتان لكل وظيفة تقريبًا: المرونة والتعلم السريع. قم بتضمين أي أمثلة موجزة لديك تُظهر هذه القدرات.
# 5. اظهار الحماس
سيختار مديرو التوظيف المرشح الذي يوضح أن هذه الوظيفة هي وظيفة أحلامهم. "الإثارة تعبر عن الشخصية" ، لذا تأكد من شرح دوافعك للتقديم حيث سيظهر حماسك وإثارتك في خطاب التقديم الخاص بك.
# 6. اجعلها موجزة
الأقصر هو الأفضل. يجب أن يكون مدير التوظيف قادرًا على قراءة خطاب الغلاف بسرعة ، ومن ثم يجب أن يكون موجزًا. على الرغم من حقيقة أن هناك الكثير من المجالات التي يجب تغطيتها ، فلا يزال يتعين القيام بذلك بسرعة.
أمثلة على خطاب الاهتمام مقابل خطاب الغلاف
لمساعدتك على فهم الاختلافات والتشابهات بين خطاب الاهتمام ورسالة الغلاف ، ستمنحك العينات التالية فكرة عامة عن شكل خطاب الغلاف مقارنةً بخطاب الاهتمام حتى تتمكن من الحصول على بعض الأفكار حول الكيفية يقومون بتكوينها واستخدامها كدليل لكتابة ما تريد.
# 1. نموذج رسالة الاهتمام
Ø نموذج 1:
Dear [اسم المستلم],
أتواصل معكم للإشارة إلى مدى اهتمامي بأي فرص عمل فيها [اسم الشركة]. لقد عثرت مؤخرًا على موقع الويب الخاص بشركتك ، وقد أدهشتني الطريقة الإبداعية التي تعاملت بها [أدخل نشاطًا تجاريًا أو صناعة معينة].
لدي [رقم] سنوات من الخبرة المهنية في [حقل نسبي] وأنشأت أساسًا قويًا في [الإشارة إلى القدرات أو المعرفة ذات الصلة]. أنا على علاقة خاصة ب [اسم الشركة]تفاني ل [قيمة أو هدف الشركة الذي يمكن تحديده]، والتي تتطابق بدقة مع قيمي الشخصية.
أنا على نحو فعال [اذكر إنجازًا أو مشروعًا جديرًا بالملاحظة] بينما كنت أعمل في [الشركة / المنظمة السابقة]. أنا مقتنع بأن ما تعلمته سيجعلني إضافة ممتازة لفريقك لأن هذه التجربة منحتني قوة [قال المهارات أو المعرفة ذات الصلة].
أرحب بفرصة التعمق أكثر حول كيفية تطابق خبرتي وبيانات الاعتماد الخاصة بي [اسم الشركة]متطلبات. إذا تمكنا من تحديد موعد للتحدث ، فسيسعدني أن أقدم لك المزيد من المعلومات.
أقدر لك إلقاء نظرة على رسالتي للاستفسار. أنا متحمس بشأن إمكانية الدعم [اسم الشركة]النمو المستمر.
مع خالص الشكر والتقدير،
(اسمك)
Ø نموذج 2:
عزيزي كوني ،
لقد كنت أتابع Vaxx America منذ بدايتها كمنسق محنك غير ربحي ومقيم في منطقة ذات معدل تطعيم منخفض بشكل صادم. (كنت في الواقع متابعك رقم 200 على Twitter!) الحكاية المأساوية لوفاة والد مؤسسك عن COVID-19 بينما كان التطعيم متاحًا على نطاق واسع أثر على العصب. نفس الشيء ، للأسف ، حدث لعدد من معارف طفولتي وعائلتي. البلد بحاجة ماسة إلى ما تفعلونه جميعًا لمواجهة المعلومات الخاطئة وجعل التطعيم أمرًا بسيطًا ، وأود بالتأكيد أن أكون جزءًا منه.
أنا آلان بينغ ، منظم أحداث مرن لمنظمة غير ربحية مكرسة للصحة العامة ، وأود الانتقال إلى إدارة البرنامج. لقد نجحت في إنتاج وتسويق أكثر من مائة حدث متعلق بالصحة ، بما في ذلك الأحداث التي تتضمن فحوصات الرعاية الصحية في الموقع والتحصين ضد فيروس الورم الحليمي البشري.
أنا على دراية بتخطيط وتنظيم الأحداث الجامعية والترويج لها ، والتي تعطيها Vaxx America الأولوية. يمكنني مساعدتك في الخدمات اللوجستية لنقل ممارسي الرعاية الصحية إلى حرم الكلية لأن لدي اتصالات في صحة الطلاب وألعاب القوى والأقسام الأخرى في أكثر من 100 مؤسسة من وظيفتي السابقة.
سأكون ممتنًا لفرصة معرفة المزيد عن عملك ، وأهدافك قصيرة وطويلة المدى ، والتحديات التي تواجهها. يمكنني أيضًا الخوض في مزيد من التفاصيل حول كيف يمكنني مساعدتك في إجراء اتصالات في الحرم الجامعي.
شكرًا جزيلاً على وقتك ، وإذا كان هناك أي شيء آخر يمكنني القيام به للمساعدة ، فيرجى إبلاغي بذلك.
تحياتي الحارة،
ألان بينغ.
# 2. نموذج خطاب تقديمي
Ø نموذج 1:
Dear [اسم المستلم],
أنا أكتب لتقديم طلب للحصول على [مسمى وظيفي] الافتتاح الذي تم نشره على [أدخل موقع الويب حيث تم العثور على وظيفة شاغرة]. أنا متحمس للعمل لدى [اسم الشركة] واستخدم مواهبي وخبرتي في [قم بتضمين أي أوراق اعتماد أو قدرات ذات صلة] لإضفاء قيمة على نجاح الفريق.
لقد بنيت أساسًا متينًا في [أدخل المهارات أو الخبرة ذات الصلة] في وظيفتي الحالية كـ [العنوان الحالي] at [الشركة الحالية]. لدي ثقة في كفاءتي ل [قدم واجبات أو مسؤوليات معينة تتعلق بالمنصب الذي تبحث عنه]. علاوة على ذلك ، خبرتي مع [أدخل أي برامج أو أدوات أو مؤهلات ذات صلة] جهزتني للنجاح في هذا الدور.
• [اذكر سمة معينة للشركة أو ثقافتها] وتفانيك في [ذكر القيمة الأساسية أو هدف المنظمة] هو ما في رأيي [اسم الشركة] دافع عن كرامته. منذ خبرتي وتفاني في العمل يتماشى مع [أدخل قيمًا أو أهدافًا محددة]الهدف ، أنا منجذب إلى الشركات التي تعطي الأولوية لمثل هذه الأشياء.
لإطلاعك ، قمت بتضمين سيرتي الذاتية ، والتي تحتوي على مزيد من المعلومات حول بيانات الاعتماد والإنجازات الخاصة بي. يسعدني التحدث عن الكيفية التي يمكن أن تساعدني بها خبرتي ومؤهلاتي [اسم الشركة] تحقيق أهدافه. لترتيب مقابلة ، لا تتردد في الاتصال بي متى كان ذلك مناسبًا.
أنا أقدر قيامك بإلقاء نظرة على طلبي. أنا أقدر اهتمامك ووقتك.
مع خالص الشكر والتقدير،
(اسمك)
Ø نموذج 2:
عزيزي مدير التوظيف ،
أكتب لأعرب عن رغبتي في العمل في منصب المساعد الإداري في [اسم شركتك].
هذا الاحتمال يروق لي لعدد من الأسباب. لقد نجحت في المناصب الإدارية في الماضي ، وآخرها في منصبي الحالي كمنسق إداري. حدثت إحدى اللحظات المفضلة لدي خلال فترة ولايتي حاليًا عندما انضممت بشكل استباقي للتخطيط لعقد مؤتمر لكبار المسؤولين التنفيذيين لدينا في العام السابق. قمت بتنسيق السفر والإقامة لمجموعة من 15 مديرًا تنفيذيًا من مختلف الإدارات داخل الشركة ، وخططت للوجبات والنزهات ، وعملت مع فريق الشؤون الداخلية لدينا ، وتأكدت من أن القمة التي استمرت يومين قد انطلقت دون عوائق. أنا الآن مسؤول عن إدارة فريق داخلي لمضاعفة مشاركتي في المؤتمر هذا العام نتيجة لردود الفعل الإيجابية التي تلقيتها.
أنا منجذب إلى هذا الموقف بسبب [اسم المنظمة] تقدم احتمالات التقدم. لقد أجريت بعض الأبحاث حول ثقافة شركتك ، لاكتشاف العديد من الفرص للمبتدئين مثلي. لدي اهتمام كبير بالتفاصيل ودرجة عالية من التنظيم ، وأنا متحمس لاستخدام هذه الصفات في المواقف الجديدة والصعبة.
أنا متحمس وأتوقع بفارغ الصبر مشاركة المزيد من التفاصيل حول خلفيتي وأهدافي معك. أشكركم على اهتمامكم.
مع خالص الشكر والتقدير،
[اسمك].
هل يجب أن أرسل خطاب اهتمام لوظيفة ما؟
نعم. يُظهر خطاب الاهتمام أن لديك اهتمامًا ومبادرة ويمكنك أيضًا استخدامه لمعرفة ما إذا كانت الشركة لديها أي فرص عمل مناسبة لك.
كيف تنهي خطاب الاهتمام؟
تُنهي خطاب الاهتمام بتحية ختامية احترافية مثل "مع خالص التقدير" أو "مع أطيب التحيات" أو "شكرًا لك على اهتمامك".
ما هو الفرق بين رسالة الغلاف وخطاب الاهتمام؟
يرافق خطاب الغلاف سيرة ذاتية ردًا على وظيفة شاغرة ، بينما يتم إرسال خطاب اهتمام ردًا على اهتمام صاحب العمل بك لوظيفة لم يتم نشرها.
ليتم تلخيصه
لتلخيص ذلك ، فإن التمييز الرئيسي بين خطاب الاهتمام و (مقابل) خطاب الغلاف هو في الغرض المقصود منه. الأول للوظائف التي لا توظف بشكل نشط ، بينما الأخير مخصص للوظائف التي تم نشرها مؤخرًا. ومع ذلك ، لا يمكن التقليل من أهمية كليهما لأن لديهم مواقف محددة حيث تكون هناك حاجة إليها في سياق الوصول إلى أصحاب العمل.
الأسئلة الشائعة حول خطاب الاهتمام لوظيفة مقابل رسالة الغلاف
هل رسالة الغلاف هي نفسها خطاب الاهتمام؟
لا. يختلف خطاب المقدمة عن خطاب الاهتمام.
كيف تقدم نفسك في خطاب الاهتمام؟
عرّف عن نفسك بإيجاز ، وأخبر مدير التوظيف لماذا تكتب.
لماذا رسالة الاهتمام مهمة؟
يعد خطاب الاهتمام مهمًا لأنه يتيح لمدير التوظيف معرفة أنك مهتم بالبحث عن وظيفة في الشركة.
كم يجب أن تكون رسالة الاهتمام؟
يجب أن يكون خطاب الاهتمام عبارة عن بضع فقرات قصيرة ولا يزيد عن 200 كلمة.
