التحيز الجنسي هو أي نوع من الأحكام المسبقة أو التحيز أو المحاباة على أساس جنس الشخص. النساء هن الأكثر تضررا من التحيز الجنسي. يُطلق على أي نوع من التمييز القائم على الجنس في شركة أو مؤسسة أو منظمة التمييز الجنسي المهني أو الوظيفي. يمكن أن تتخذ مظاهر التحيز الجنسي في مكان العمل عدة أشكال.
التحيز الجنسي في مكان العمل
يؤثر التحيز الجنسي في مكان العمل على أدوار الرجال والنساء في المجتمع. الصور النمطية الجنسانية ، التي تنبع من وجهات النظر الجنسية للمرأة والرجل ، ترفع أيضًا أحد الجنسين. يؤثر التمييز بين الجنسين في مكان العمل على العديد من النساء وأفراد مجتمع الميم. التحيز الجنسي في مكان العمل ضار للأفراد والمنظمات. إن تعزيز أماكن العمل الشاملة ، وزيادة الوعي ، واعتماد إجراءات استباقية لمنع ومكافحة التحيز الجنسي سيجعل أماكن العمل أكثر مساواة واحترامًا وتمكينًا للجميع.
أنواع التحيز الجنسي في مكان العمل
قد يظهر التحيز الجنسي في مكان العمل بأشكال متنوعة. إنها دائمًا مشكلة خطيرة يمكن أن يكون لها تأثير سلبي على كل من الرجال والنساء في مكان العمل ، سواء كان ذلك في شكل تمييز جنسي علني أو خفي. فيما يلي بعض الأمثلة على الأشكال المختلفة للتمييز على أساس الجنس التي يمكن العثور عليها في مكان العمل ؛
# 1. التمييز الجنسي العدائي
قد يحدث في مجموعة متنوعة من الأشكال والأحجام ، من الملاحظات الهجومية والملاحظات المسلية إلى التخويف والاعتداء الجنسي. في هذا السيناريو ، تُجعل النساء يظهرن تحت الرجال في العمل ويتم تصويرهن على أنهن غير فعالين ، أو عاطفيًا بشكل مفرط ، أو متلاعبة. غالبًا ما يستخدم هذا النوع من التحيز الجنسي لتخويف الأفراد والسيطرة عليهم ، مما يجعل من الصعب التحدث ضده.
# 2. التفرقة الجنسية الخيرية
نظرًا لأنه غالبًا ما يبدو غير ضار ، فإن هذا النوع من التمييز الجنسي يختلف اختلافًا كبيرًا عن التحيز الجنسي العدائي. يصيب النساء في الغالب لأنه يصورهن على أنهن لا حول لهن ولا قوة وعطوفات وضعيفات ويحتاجن إلى حماية الرجل. ونتيجة لذلك ، قد تُمنع النساء من أداء وظائفهن وتحقيق أهدافهن المهنية ، مما يقوض مهاراتهن المهنية. على الرغم من حقيقة أن العقلية العامة لا تحط من قدر الذات وقد تنبع من الشعور "بالرعاية" ، إلا أنها تقوض فكرة أنه ينبغي النظر إلى النساء باحترام متساوٍ.
# 3. التمييز الجنسي المتناقض
هذا النوع من التمييز الجنسي هو مزيج من التمييز الجنسي العدواني والودي. قد يعتبر هذا النوع من التمييز الجنسي المرأة بريئة وجيدة في بعض المواقف وحاقدة وغير شريفة في حالات أخرى. يمكنهم تمجيد "السلوك الأنثوي التقليدي" مع شيطنة السلوك "غير الشبيه بالمرأة". وفقًا لبعض الأكاديميين ، يعمل التحيز الجنسي العدائي والخير معًا كنظام يعزز أحدهما الآخر ويتم تلخيصه أحيانًا بشكل أفضل على أنه نوع من المواقف "لا يمكن العيش معهم ، ولا يمكن العيش بدونهم".
# 4. التمييز الجنسي الخفي
غالبًا ما يصعب رؤية هذا ، لكنه قد يكون مهمًا جدًا. التعليقات الجنسية الخفية أو استخدام المصطلحات الخاصة بالنوع الاجتماعي لتحديد المواقف أو المسؤوليات هما مثالان على ذلك. كلا الجنسين يتأثران بهذا ؛ على سبيل المثال ، كثيرًا ما يُتوقع من الذكور أداء أنشطة صعبة و "قذرة" لأنهم يُنظر إليهم على أنهم يتمتعون بلياقة بدنية وعقلية ، بينما يُعتقد أن النساء أكثر مهارة في أداء الواجبات المنزلية.
# 5. التمييز الجنسي العرضي
التحيز الجنسي العرضي هو مصطلح يستخدم لوصف التحيز غير المتعمد والقوالب النمطية الجنسانية المتأصلة بقوة في العديد من المجتمعات ، على غرار التمييز الجنسي الخفي. التمييز الجنسي الخفي أو اليومي ، المنتشر في مكان العمل ، هو كلمة أخرى للتمييز الجنسي العرضي. غالبًا ما يرفض هذا النوع من التحيز الجنسي وكالة المرأة في مكان العمل ويربط جميع سلوكياتهن بجنسهن. قد يحدث ذلك في شكل ملاحظة تطلب من المرأة "الحفاظ على هدوئها" عندما تواجه تعبيرًا عن التحيز الجنسي في العمل أو مزحة متحيزة جنسيًا تُعذر على أنها "مجرد مزحة لا يُقصد بها أن تؤخذ على محمل الجد".
# 6. التمييز على أساس الجنس المؤسسي
عندما تدعم مجموعة أو مؤسسة أو منظمة مثل وسائل الإعلام ، وإنفاذ القانون ، والرعاية الصحية ، والتعليم ، والكنيسة ، والمصارف الأيديولوجيات الجنسية وتفصل الأشخاص بشكل غير عادل على أساس جنسهم ، فإن التمييز على أساس الجنس المؤسسي موجود.
غالبًا ما يكون التحيز الجنسي موجودًا في التشريعات وممارسات الشركات وعمليات التوظيف وتصوير الوسائط وغيرها من جوانب المجتمع. يمكن أن يكون التمييز الجنسي المؤسسي عدائيًا أو خيريًا أو متناقضًا. يمكن أن يشمل أي شيء من معاقبة مجموعات معينة مالياً إلى معاقبة الناس بشكل صريح على تحديد جنسهم.
على الرغم من أنه يمكن أن يحدث لأي جنس ، إلا أن التمييز الجنسي المؤسسي يؤثر في كثير من الأحيان على النساء. في مكان العمل ، حيث تشغل النساء عددًا غير متناسب من المناصب في المهن ذات المكانة المتدنية أو ذات الأجر المنخفض ، غالبًا ما يتخذ ذلك شكلاً ماديًا.
# 7. التمييز الجنسي بين الأشخاص
يصبح هذا واضحًا أثناء التفاعل مع الآخرين. يمكن أن يحدث ذلك في مكان العمل ، وفي العلاقات ، وداخل العائلات ، وفي اللقاءات مع أفراد غير مألوفين.
قد يحدث التحيز الجنسي بين الأشخاص ، على سبيل المثال ، عندما يشير الرئيس إلى متحول جنسيًا أو عاملاً غير ثنائي حسب الجنس الذي تم تكليفه به عند الولادة بدلاً من الجنس الذي حدده.
# 8. التحيز الجنسي الداخلي
قد يبدأ الموظفون الذين يواجهون التحيز الجنسي في عدة مناسبات في تكوين أفكار جنسية داخلية بشكل لا إرادي. على سبيل المثال ، قد تبدأ المرأة في الشك في قدرتها على أداء وظيفة أو قد تكبر لتحتقر كل الذكور نتيجة لقاء سابق سيء مع زميل عمل ذكر. وفقًا للدراسات ، ربما يكون التحيز الجنسي الداخلي هو السبب في انخفاض نسبة النساء العاملات في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. تم العثور على المفاهيم المسبقة للجنس أن يكون لها تأثير على التحصيل الدراسي. يمكن أن يؤدي التحيز الجنسي الداخلي إلى نقص الاحترام بسبب الاعتقاد السائد بأن الأولاد متفوقون على الفتيات في العلوم والرياضيات. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن ينتج القلق والحزن ومجموعة متنوعة من المشكلات النفسية عن التمييز الجنسي الداخلي في مكان العمل.
أمثلة على التحيز الجنسي في مكان العمل
سواء كان ذلك خيراً أو عدائياً ، فإن التحيز الجنسي ليس له مكان في المجتمع. عندما يحدث في العمل ، قد لا يكون واضحًا. على الرغم من حقيقة أن التحيز الجنسي في مكان العمل يمكن أن يتخذ أشكالًا متنوعة ، يتم تعريف هذه الظاهرة عمومًا بغياب تكافؤ الفرص أو العلاج لبعض الأجناس. تشمل بعض أمثلة التحيز الجنسي في مكان العمل ؛
# 1. الشتائم نكت
يمكن القول إن الطريقة الأكثر شيوعًا التي يتجلى فيها التحيز الجنسي في الفكاهة هي من خلال الإهانات. يقوم الرجال أحيانًا بإلقاء النكات التي من المفترض أن تكون مضحكة ولكنها مؤذية للنساء بسبب جنسهم. إن عبارات مثل "ارتدِ القمة المنخفضة لجلسة التفاوض وأنا متأكد من أنك ستبرم العقد" هي مثال كتابي على ذلك.
# 2. افتراضات الدور
تتطور هذه عندما يكلف الأفراد أشخاصًا بواجبات في العمل بناءً على الوظائف التي يعتقدون أن هؤلاء الأشخاص يجب أن يلعبوها. على سبيل المثال ، كان زملاء العمل الذكور ينتظرون أن تفتح المرأة الطرد عندما يتم حجز الطعام للاجتماع كما لو كانت هذه مسؤولية السيدة. هناك مثال آخر عندما يطلب الأب مغادرة وظيفته في وقت مبكر لاصطحاب أطفاله من المدرسة يتلقى استجابة متحيزة جنسياً من صاحب العمل الذي يستفسر عن سبب عدم قدرة زوجة الموظف على القيام بذلك. يشير هذا إلى الافتراض الأساسي بأن الرجال هم المزودون الأساسيون للأسرة بينما يُنظر إلى النساء على أنهن مقدمات الرعاية المنزلية.
# 3. التركيز الجسدي
يعتبر التحيز الجنسي عندما تكون الملاحظات المتعلقة بالمظهر الجسدي للمرأة ، مثل نوع جسدها أو طريقة لبسها ، مرتبطة بقدرتها المهنية من خلال التركيز على مظهرها أكثر من التركيز على صفاتها الأخرى. أيضًا ، يعتبر توظيف شخص ما لأنه رائع ، ثم طرده عندما لا يستجيب للتقدم في الطريقة الجنسية تمييزًا على أساس الجنس.
# 4. تصنيف الجنس
مفهوم خاطئ آخر عن الجنس هو فكرة أنه إذا كانت المرأة قوية ، فإنها متسلطة وغالبًا ما يتم وصفها بأنها عاطفية بشكل مفرط إذا لم تكن حازمة بما يكفي كما كان متوقعًا. نوع من تصنيف النوع هو عندما يقول شخص ما شيئًا مثل ، "الأولاد سيكونون أولادًا" ، "رجل يصل!" أو "لا تبكي كفتاة" فيما يتعلق بعدم التعبير عن المشاعر. يبدو أن هذا يشير إلى أن الرجال لديهم حرية التصرف بلا مبالاة لأنهم لا يستطيعون إظهار المشاعر أو الضعف. كما يوضح كيف تبدو النساء في كثير من الأحيان أكثر عاطفية وأضعف وأكثر نضجًا من الرجال.
# 5. تجاهل آراء المرأة
يمكن اعتباره تمييزًا على أساس الجنس عندما يتحدث الرجال أو يفرطون في شرح الأشياء للنساء أو عندما يتحدث الرجل إلى امرأة أثناء شرح شيء ما (إجراء يُشار إليه باسم "manplaining").
يتجلى التحيز الجنسي الخيري من خلال "التبذير". غالبًا ما ينشأ من فكرة أن النساء غالبًا ما يفتقرن إلى الخبرة في مجموعة متنوعة من المجالات وبالتالي يحتاجن إلى توجيه وتفسيرات من نظرائهن الذكور "الأكثر ذكاءً". قد يوضح أيضًا فكرة أن صوت المرأة أقل أهمية أو احترامًا من صوت الرجل.
تأثير التحيز الجنسي في مكان العمل
تمتد تداعيات التحيز الجنسي في مكان العمل إلى أبعد من ذلك بكثير في الحياة اليومية للنساء وتضر برفاههن بالكامل. فهو يؤثر سلبا على التقدم الوظيفي وفرص الاعتراف للمرأة بشكل عام. فيما يلي بعض الأمثلة على التأثيرات المختلفة للتمييز على أساس الجنس في مكان العمل ؛
# 1. فجوة الأجور
في نفس الوظائف ، تكسب النساء أموالًا أقل من الرجال. تم استخدام الصناعات المتنوعة والمسميات الوظيفية ودرجات الخبرة في أوائل الثمانينيات لوصفها. الفجوة في الأجور بين الجنسين ، أو حقيقة أن المرأة تكسب 1980 دولار عن كل دولار يتقاضاه الرجل ، لا تزال قائمة على الرغم من حقيقة أن النساء بدأن في شغل مناصب بمستويات معادلة من الخبرة.
# 2. الصحة النفسية
التعليقات والسلوكيات تجاه المرأة في العمل قد يكون لها تأثير سلبي على الصحة العقلية للمرأة. وفقًا للبحث ، فإن النساء أكثر عرضة للإصابة بالاكتئاب بمقدار الضعف مقارنة بالذكور ، بالإضافة إلى فقدان الثقة بالنفس والالتزام بمعايير أخرى غير معاييرهن نتيجة لنظرية الدور الاجتماعي.
# 3. الترقيات المهنية
في الحالات التي يكون فيها كل من الرجل والمرأة لهما نفس المؤهلات لشغل منصب ، فمن الممكن أن يحصل الرجل على الوظيفة فقط بسبب المواقف الجنسية في العمل. يؤدي هذا دائمًا إلى معدل أبطأ للتقدم الوظيفي وقلة الوصول إلى مناصب السلطة. ولهذا السبب ، يستمر الرجال في شغل الوظائف بقوة أكبر ، بينما تقل فرص النساء للانتقال إلى مناصب إدارية. وفقًا للبحث ، نادرًا ما تطلب النساء الترقيات لأنهن يعتقدن أنهن لن يتم أخذهن على محمل الجد ويجب عليهن بذل المزيد من الجهد والاستمرار في إظهار أنفسهن من أجل التقدير.
# 4. يتعدى
كل من الاعتداء الجنسي والتحرش في مكان العمل هما نتيجة للتمييز على أساس الجنس والاعتقاد بأن المرأة أقل قيمة من الرجل. بينما يجب أن يكون هناك حظر صريح للغاية ضد التحرش الجنسي في كل عمل تجاري ، إلا أنه كثيرًا ما يتم تجاهله وهو الأمر الذي لا ينبغي أن يكون كذلك.
التحيز الجنسي في إحصاءات مكان العمل
في معظم الأوقات ، تواجه النساء تحيزًا ، على الرغم من أن الإحصائيات حول التحيز الجنسي في مكان العمل تظهر أن التحيز يمكن أن يأتي بعدة طرق مختلفة. فيما يلي بعض الحقائق الإحصائية المتعلقة بالتمييز على أساس الجنس في مكان العمل ؛
# 1. تظهر النتائج الإحصائية من قبل Catalyst و BLS أن 6.4٪ من مناصب الرئيس التنفيذي في أعمال S&P 500 تشغلها نساء
47٪ من العاملين في الولايات المتحدة من النساء. ومع ذلك ، فإن نسبة المديرات التنفيذيات في شركات S&P 500 منخفضة للغاية بالمقارنة. في عام 2022 ، تُظهر الإحصاءات أنه سيكون هناك حوالي 32 رئيسة تنفيذية أو 6.4٪ من جميع الرؤساء التنفيذيين لشركات S&P 500.
# 2. 28.8٪ فقط من الكونجرس الأمريكي من النساء
النساء ممثلات تمثيلا ناقصا في مناصب القيادة الحكومية التي تشكل فقط 28.8٪ من الكونجرس الأمريكي. وفقًا لإحصاءات المساواة بين الجنسين في مكان العمل ، هناك 127 امرأة في مجلس النواب ، بما في ذلك المفوض المقيم ، وثلاثة مندوبين إقليميين ، وثلاثة مندوبين آخرين. يضم الكونغرس ال 117 ككل 151 عضوة. تظهر هذه الإحصائيات أيضًا أن 24 بالمائة من هؤلاء النساء يعملن في مجلس الشيوخ الأمريكي.
# 3. تعرضت المرأة للتمييز في مكان العمل بنسبة 42٪
تكشف الإحصائيات المتعلقة بالتمييز على أساس الجنس أن ما يقرب من أربع من كل عشر نساء أمريكيات ، حوالي 42٪ ، زعمن أنهن واجهن تمييزًا بين الجنسين في العمل. بالإضافة إلى ذلك ، قالت 7٪ من النساء العاملات إن رؤساءهن رفضوا ترقيتهن ، مقابل 5٪ من الرجال الذين واجهوا نفس المشكلة. من حيث بيانات التوظيف ، تم حرمان 7٪ من النساء و 4٪ من الرجال من العمل بعد التقديم ، على الرغم من تساوي مؤهلاتهم للوظيفة.
# 4. مقارنة بالرجال ، تكسب النساء 17.6٪ أقل في الراتب
تجني النساء في المتوسط 943 دولارًا في الأسبوع ، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي ، بينما يكسب الرجال 1,144 دولارًا. وبعبارة أخرى ، فإن الأجور الأسبوعية للنساء العاملات بدوام كامل أقل بنسبة 82.4٪ من أجور نظرائهن من الرجال. تختلف نسبة المكاسب بين الرجال والنساء حسب العرق والعرق ، وفقًا لإحصاءات عدم المساواة في مكان العمل. على وجه الخصوص ، تشكل النساء البيض حوالي 82.3٪ مما يفعله الذكور البيض. تكسب النساء الآسيويات أقل بكثير من الرجال الآسيويين (79٪) ، بينما تكسب النساء من أصل إسباني والسود 85.7٪ و 88.1٪ على التوالي.
# 5. أثر التحرش الجنسي في مكان العمل على 25٪ على الأقل من النساء
لسوء الحظ ، يتجاوز التحيز التعويض غير العادل أو نقص الموارد أو التعليقات غير الحساسة في العمل. وغالبًا ما يذهب إلى أبعد من ذلك بكثير ، حيث تحول النساء إلى ضحايا للصدمات التي يكافحن من أجل التعافي منها. وفقا لبيانات عن التحرش الجنسي في المكتب ، فإن ربع النساء قد تعرضن له هناك. البحث الذي أجراه لجنة تكافؤ فرص العمل يشير إلى أنه في بعض الحالات ، يمكن أن يصل هذا الرقم إلى 85٪. لكن ليس كل عمل يعاني بنفس الطريقة.
على سبيل المثال ، تشير الأبحاث الحالية إلى أن 58٪ من الجراحين قد تعرضن للتحرش الجنسي. وقد أثر تمييز مماثل في التوظيف على ثلث النساء العاملات في مكاتب المحاماة.
# 6. بالنسبة لنفس العمل ، كسب 25 ٪ من النساء أموالًا أقل من الرجال
قد يكون الفرق في الأجور بين الرجال والنساء هو الأكبر. ووفقًا لإحصاءات التمييز في العمل ، أقرت واحدة من كل أربع عاملات (25٪) بجني دخل أقل من العمال الذكور في نفس الوظيفة. ادعى خمسة في المائة فقط من الرجال أنهم يكسبون أقل من زميلاتهم في العمل لأغراض التجاور. على الرغم من كل الجهود والتطورات التي حققتها النسويات ، إلا أن التفاوت في الأجور بين الرجل والمرأة موجود ، للأسف ، على الرغم من تقلصه منذ منح المرأة حق العمل.
# 7. توجد قوانين تمنع النساء من دخول سوق العمل في حوالي 40٪ من اقتصادات العالم.
يوجد لدى العديد من الدول حول العالم لوائح تمنع النساء من الالتحاق بالعمل والبقاء فيه. في 18 دولة حول العالم ، للرجال حق دستوري في منع زوجاتهم من العمل. هذه القواعد ، مع ذلك ، تختلف إقليميا. على الرغم من ذلك ، فإن 87.5٪ من دول جنوب آسيا لديها قيد تشريعي واحد على الأقل على فرص عمل المرأة ، بما في ذلك عدم وجود قوانين ضد التحرش الجنسي أو توفير سبل انتصاف قانونية أو جزائية لحماية المرأة في العمل.
وفقًا للإحصاءات ، تتساوى اتجاهات التمييز في مكان العمل بين الإناث في 83.7٪ من أوروبا وآسيا الوسطى ، و 80.7٪ من أفريقيا جنوب الصحراء ، و 78.1٪ من أمريكا اللاتينية ، و 69٪ من شرق آسيا ، و 62.5٪ في الشرق الأوسط والشمال. أفريقيا.
كيفية معالجة التحيز الجنسي في مكان العمل
تتطلب معالجة التحيز الجنسي في مكان العمل ووضع حد للسلوكيات المتحيزة جنسيًا اعترافًا وجهدًا من كل فرد في المجتمع. من الواضح أن نوع التحيز الجنسي الذي ينطوي عليه الأمر ومستوى الارتباط بالجاني سيؤثر على كيفية تفاعل الضحية. مهما كان الأمر ، فإليك بعض الطرق للرد والتصدي للتمييز على أساس الجنس ؛
- عندما تلاحظ التحيز الجنسي ، تحدث. لا تضحك أو تتجاهل النكات أو الملاحظات أو التعليقات الجنسية عند سماعها. بدلاً من ذلك ، تأكد من استبعاد المشكلة حتى يفهم الشخص الذي قالها أنها غير لائقة.
- تأكد من تشجيع المساهمات العادلة في الاجتماعات. اخلق جوًا لزميلاتك في العمل من خلال التماس آرائهن بشكل صريح إذا لاحظت أنهن يتعرضن للمقاطعة بشكل متكرر أو منحهن وقتًا غير كافٍ للتحدث.
- ضع افتراضاتك ووجهات نظرك على المحك. تخلص من الصور النمطية عن أنواع الوظائف والمسارات المهنية الأنسب للرجال والنساء.
- تحقق من أنماط الكلام والنكات الخاصة بك بحثًا عن التمييز على أساس الجنس. عند مناقشة فعالية زملائك في العمل ، تجنب استخدام الصور النمطية للجنسين كنقطة انطلاق للمحادثة.
- عزز تقدم الموظفات في مؤسستك اللائي أظهرن الجدارة في المناصب القيادية والترقيات وزيادة الرواتب.
- إذا أبلغ زميل في العمل أنه كان ضحية تحرش أو اعتداء جنسي في العمل ، فيجب أن يؤخذ الأمر على محمل الجد ، والإبلاغ عنه بشكل مناسب ، ومتابعة زميل العمل لمعرفة كيف هو / هي منصف.
ما هي سياسة التحيز الجنسي في مكان العمل؟
تفرض EEOC قانونين يحميان أي شخص من التمييز الجنسي في العمل (بما في ذلك أثناء طلبات العمل): الباب السابع من قانون الحقوق المدنية يحظر على صاحب العمل معاملة أي شخص بشكل مختلف أو أقل تفضيلاً بسبب جنسه ، والذي يُعرّف على أنه يشمل الحمل ، الميول الجنسية والهوية الجنسية.
كيف تنجو من التحيز الجنسي في مكان العمل؟
بعض الطرق للنجاة من التحيز الجنسي في مكان العمل هي ؛
- الدعوة إلى الكيل بمكيالين.
- جعلها شخصية.
- الإبلاغ عن التعليقات والإجراءات الجنسية.
ما هي قضايا النوع الاجتماعي في مكان العمل؟
تشمل القضايا الجنسانية في مكان العمل ؛
- عدم المساواة في الأجر.
- التحرش الجنسي.
- عنصرية.
- معوقات الترويج.
- التحيز ضد الأمهات.
كيف يمكنك معرفة ما إذا كان شخص ما كاره للنساء؟
بضع علامات لمعرفة ما إذا كان شخص ما كارهي النساء تتضمن؛
- يعارض النساء.
- يجمع النساء.
- رأيه في الأدوار الصحيحة للرجل والمرأة راسخ.
- ينتقد جسدك.
- يعتبر المرأة هي العدو.
انظر أيضا المضايقة في مكان العمل: طرق فعالة لكيفية اكتشافها والتعامل معها
وفي الختام
يمثل التحيز الجنسي في مكان العمل تحديًا آخر لنساء الطبقة العاملة. يجب على أرباب العمل العمل على جعل مكان العمل مكانًا يرحب فيه بالجميع ويكون السلوك العنصري غير مقبول. لن تواجه النساء اللواتي يرغبن في النجاح في حياتهن المهنية عقبات لا داعي لها إذا تم القضاء على جميع أشكال الإجراءات والممارسات الجنسية ، سواء كان المقصود منها أن تكون على هذا النحو أم لا. نظرًا لأن تداعيات التحيز الجنسي المهني يمكن أن تستمر مدى الحياة ، فمن الأهمية بمكان أن يعمل الجميع لوضع حد لذلك.
الأسئلة الشائعة حول التحيز الجنسي في مكان العمل
ما هو التمييز على أساس الجنس في العمل؟
التحيز الجنسي في العمل أو المهني هو أي شكل من أشكال التمييز على أساس جنس الشخص الذي يحدث في مكان العمل.
كيف تتعامل مع زملاء العمل المتحيزين جنسياً؟
تتمثل إحدى الطرق الفعالة للتعامل مع زميل (زملاء) العمل المتحيزين جنسياً في طرده (بطريقة واضحة ولكن غير كاشفة ، وبالتالي تسليط الضوء على المشكلة وإجبارهم على تقييم سلوكهم.
