لكل دولة قوانينها الخاصة بإجازة الأمومة ، مما يجعل من الصعب البقاء في الجانب الصحيح من القانون أثناء إنشاء فريق عالمي. على الرغم من أن إجازة الأمومة هي ميزة إلزامية للموظف في كل بلد تقريبًا ، إلا أنها لا تتبع بالضرورة نفس المعايير. ومع ذلك ، يمكن أن تختلف أجر الأمومة ومدة الإجازة والقيود الأخرى حسب الولاية القضائية. تابع القراءة للتعرف على إجازة الأمومة مدفوعة الأجر حسب الولاية.
ما هي إجازة الأمومة؟
تُعرَّف إجازة الأمومة بأنها الفترة الزمنية التي تُبتعد عن مكان العمل الذي يحيط بولادة أو تبني طفل. يبلغ متوسط مدة إجازة الأمومة 12 أسبوعاً ، وهي تمتد عادةً على مدار العام. امتثالاً لقوانين إعاقة الحمل وقوانين الطفل المرضي ، يجوز تمديد إجازة الأم في ظروف ومحليات معينة. تختار العديد من الشركات إدراج إجازة أمومة مدفوعة الأجر في حزم التعويضات الخاصة بها.
متى تأخذ إجازة الولادة
يقرر معظم الناس تأجيل أخذ إجازتهم إلى ما قبل الولادة مباشرة. ومن ثم ، فهذه هي أفضل طريقة لقضاء معظم الوقت مع طفل جديد. ومع ذلك ، يمكن أن تجبر المشكلات الطبية الأشخاص في بعض الأحيان على أخذ إجازة قبل 36 أسبوعًا المطلوبة. قد تحمي الدول وظائف العاملات أثناء إجازة الأمومة لمدة تصل إلى عامين بعد الولادة أو التبني ، لكن عادة ما يتم حماية العاملات لمدة 12 شهرًا فقط.
إجازة أمومة مدفوعة الأجر من قبل الدولة
يجب أن يكون أرباب العمل على دراية بلوائح إجازة الأمومة لكل دولة على حدة. لن يكون الحصول على هذه المعلومات مفيدًا في توجيه الآباء الجدد فحسب ، بل سيساعدك أيضًا على التأكد من امتثالك للقوانين المحلية. أدناه ، يمكنك العثور على معلومات حول ولايتك والمزيد حول إجازة الأمومة مدفوعة الأجر بشكل عام. يشملوا
# 1. ألاسكا
يسمح قانون إجازة الأسرة في ألاسكا (AFLA) للأشخاص بالاحتفاظ بوظائفهم لمدة تصل إلى 18 أسبوعًا بعد الولادة أو تبني طفل أو وجود مشكلة صحية خطيرة تستوفي معايير معينة.
# 2. أركنساس
يمكن لموظفي الولاية المؤهلين والذين عملوا هناك لأكثر من عام الحصول على أربعة أسابيع كحد أقصى من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر.
# 3. كاليفورنيا
سكان كاليفورنيا الذين عملوا لمدة عام و 1,250 ساعة مؤهلون للحصول على 12 أسبوعًا من إجازة إعاقة الحمل غير مدفوعة الأجر (PDL). تخضع الشركات التي تضم خمسة موظفين أو أكثر للقاعدة. يمكن لأصحاب العمل المساهمة في تأمين العجز قصير الأجل ، ويمكن للموظفين التأهل لثمانية أسابيع من الإجازة العائلية مدفوعة الأجر عبر الولاية.
# 4. كونيتيكت
دفعت ولاية كونيتيكت لوائح إجازة الأمومة المدفوعة للولاية التي تنطبق على المتعاقدين المستقلين أيضًا. يجب على جميع المؤسسات التسجيل ، ويجب على المالك الوحيد التسجيل لمدة ثلاث سنوات. بافتراض أنهم عملوا في آخر 12 أسبوعًا ، فإن جميع موظفي الشركة الذين حققوا ما لا يقل عن 2,325،XNUMX دولارًا في ربعهم الأخير مؤهلون.
# 5. ديلاوير
يمكن لموظفي الدولة في السلطة التنفيذية الذين يستوفون المتطلبات الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا في غضون عام من الولادة أو التبني. هذا يشمل مديري المدرسة.
# 6. جورجيا
يسمح قانون Georgia Kin Care بإجازة أمومة مدفوعة الأجر تصل إلى ثلاثة أسابيع لموظفي الولاية والمدارس والمدرسين. يمكن للموظفين في القطاع الخاص استخدام ما يصل إلى خمسة أيام من الوقت المرضي للمساعدة في إنجاب طفل جديد.
# 7. لوا
يجب على شركات Lowa التي تضم 15 موظفًا أو أكثر توفير ثمانية أسابيع من الإجازة غير مدفوعة الأجر واتباع قوانين مكافحة التمييز ضد الحمل.
# 8. كانساس
قد تتمكن النساء اللواتي يعملن في حكومة ولاية كانساس من الحصول على ثمانية أسابيع من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر.
# 9. لويزيانا
في لويزيانا ، يجب أن تقدم الشركات التي تضم أكثر من 25 موظفًا نفس المزايا للإجازة غير مدفوعة الأجر مثل FMLA.
# 10. مين
يجب على الأعمال التجارية في ولاية ماين التي يعمل بها أقل من 49 عاملاً منح الأمهات الجدد إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين. يجب على الشركات التي تضم 49 موظفًا أو أكثر منح أربعة أسابيع إجازة مدفوعة الأجر.
# 11. ماساتشوستس
يحق للموظفة التي تعمل في مؤسسة تضم ستة موظفين أو أكثر الحصول على ثمانية أسابيع من الإجازة غير مدفوعة الأجر بموجب قانون إجازة الأمومة في ولاية ماساتشوستس.
رقم 12. مينيسوتا
يفرض قانون FMLA على الشركات التي تضم 21 موظفًا أو أكثر تزويد القوى العاملة لديها بإجازة أمومة غير مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا.
# 13. مونتانا
يمكن للعاملات الحوامل في مونتانا الحصول على غياب معقول واستخدام أجرهن المرضي المكتسب. يجب على جميع أصحاب العمل الالتزام بهذه اللائحة.
رقم 14. نيو هامبشاير
خلال إجازة الأمومة ، يكون موظفو الدولة مؤهلين لتلقي ما يصل إلى 60٪ من رواتبهم العادية لمدة 12 أسبوعًا. يمكنهم استخدام هذه الميزة مرة واحدة فقط في السنة.
# 15. نيو جيرسي
لا تنحرف نيوجيرسي عن متطلبات FMLA ، على الرغم من أنها توفر برنامج إعاقة الحوامل للأشخاص الذين يحتاجون إلى المال خلال إجازتهم غير مدفوعة الأجر. يمكن للموظفين المؤهلين للحصول على تأمين الإجازة العائلية الحصول على ما يصل إلى 85٪ من رواتبهم لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا. لا تستخدم تبرعات أصحاب العمل لدفع تكاليف البرنامج ؛ يتم استخدام استقطاعات الرواتب بدلاً من ذلك.
# 16. نيويورك
بالإضافة إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر التي تطلبها الحكومة الفيدرالية ، تمنح الإجازة العائلية المدفوعة الأجر لولاية نيويورك العمال 8 أسابيع إضافية من الإجازة مدفوعة الأجر. يجب أن تحصل غالبية الشركات المملوكة للقطاع الخاص على تأمين إجازة عائلية مدفوعة الأجر. يحق لكل من الموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي الذين عملوا لمدة 175 يومًا على الأكثر للحصول على إجازة مدفوعة الأجر.
رقم 17. جزيرة رود
يمكن لموظفي رود آيلاند أخذ 13 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر في غضون عامين من الولادة أو التبني. تدفع الدولة ما يصل إلى خمسة أسابيع من الأجور أثناء الأحداث الطبية مثل التبني أو الولادة من خلال تأمين الرعاية المؤقتة الممول من كشوف المرتبات (TCI).
# 18. أوريغون
يوفر قانون أوريغون للعائلة والإجازة الطبية (OFLA) 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر ، مع 12 أسبوعًا إضافيًا ممكنًا إذا لزم الأمر لإعاقة الحمل أو إجازة مرضية للطفل. في ولاية أوريغون ، يتعين على الشركات التي تضم 25 موظفًا أو أكثر توفير هذه الميزة. قبل طلب الإجازة ، يجب أن يكون الموظفون قد عملوا 25 ساعة على الأقل في الأسبوع لمدة 180 يومًا ليكونوا مؤهلين.
رقم 19. تينيسي
تتاح أربعة أشهر كحد أقصى إجازة أمومة غير مدفوعة الأجر لموظفي الشركات التي تضم أكثر من 100 عاملة.
# 20. فيرمونت
على الرغم من أن FMLA قد لا تتطلب ذلك ، يتعين على الشركات في فيرمونت التي تضم أكثر من 50 موظفًا منح 12 أسبوعًا من إجازة الأمومة غير مدفوعة الأجر.
# 21. واشنطن
يوجد قانون إجازة مدفوعة الأجر للعائلة والإجازة الطبية يموله صاحب العمل في واشنطن. يجب أن يشارك كل عمل ؛ ومع ذلك ، فإن أولئك الذين لديهم أقل من 50 موظفًا معفون من مدفوعات الأقساط. البرنامج قابل للتمويل للموظفين. يجب عليك تقديم التقارير والمدفوعات على أساس ربع سنوي إذا كان لديك عمال في واشنطن.
رقم 22. واشنطن العاصمة
قد يكون الموظفون في واشنطن مؤهلين للحصول على أسبوعين إجازة أمومة مدفوعة الأجر وستة أسابيع من إجازة والدية مدفوعة الأجر.
ما هي مدة إجازة الأمومة في ولاية كاليفورنيا؟
ينص قانون حقوق الأسرة في كاليفورنيا (CFRA) وقانون إجازة الإعاقة قبل الولادة في كاليفورنيا على ما يصل إلى 28 أسبوعًا من الإجازة للحمل والولادة والارتباط بطفل جديد. قد يكون من المريح معرفة أن المغادرة أمر محتمل خلال هذا الوقت الحرج.
قانون إجازة إعاقة الحمل في كاليفورنيا
يمنح قانون إجازة الإعاقة السابقة للولادة (PDL) في كاليفورنيا إجازة أمومة غير مدفوعة الأجر ومحمية بوظيفة. قد لا يتمكن الموظف من أداء وظيفته إذا كانت حاملاً أو أنجبت للتو أو كانت لديها حالة طبية ذات صلة. بعد فحص الطبيب ، يمكن للموظفات الحوامل أن يأخذن ما يصل إلى أربعة أشهر (16 أسبوعًا) من إجازة الإعاقة قبل الولادة وبعدها.
لا توجد شروط مسبقة أخرى للأهلية التي يجب على الموظفين استيفاءها حتى يكونوا مؤهلين للحصول على PDL آخر لتشخيص الطبيب للإعاقة المرتبطة بالحمل.
استحقاقات الراتب والعجز على قانون إجازة إجازة الحمل
على الرغم من عدم سداد PDL ، يمكن للموظفين استخدام أيام العطلات أو وقت PTO لمواصلة كسب رواتبهم المعتادة أثناء الإجازة. قد يجبرهم أصحاب العمل على استخدام هذا الوقت. يمكن للموظفين الحوامل التقدم بطلب للحصول على تعويض العجز قصير الأجل من خلال برنامج تأمين الإعاقة بولاية كاليفورنيا أيضًا. للحصول على الفوائد ، مطلوب عدم قدرة طبيب معتمد على العمل. يجب أن يكون عدم قدرة الموظف على العمل بسبب الحمل أو مرض مرتبط به.
ما هي مدة إجازة الأمومة في ولاية تكساس؟
تحمي تكساس العاملات من التمييز أثناء الحمل ، كما تفعل غالبية الولايات الأخرى. هذا يعني أنه أثناء الحمل ، لا يمكن لصاحب العمل أن يطردك أو يعاقبك أو يعاملك بطريقة مختلفة. يشترط قانون ولاية تكساس على الشركات معاملة العاملات الحوامل على قدم المساواة مع غيرهن من العمال المعوقين مؤقتًا. إذا كانت شركتك تسمح للعاملين بأخذ إجازة بسبب الإعاقات المؤقتة ، فيجب أن تسمح أيضًا بإعاقات الحمل والولادة.
لا تمنح قوانين التمييز بسبب الحمل الحق في إجازة الأمومة أو الأبوة. كما أن توفير هذا النوع من الإجازة ليس إلزاميًا بموجب قانون ولاية تكساس. ومع ذلك ، إذا كنت وشركتك مشمولين بقانون الأسرة والإجازة الطبية الفيدرالي (FMLA) ، فإن الإجازة الأبوية مشمولة بالقانون.
أساسيات FMLA (قانون الإجازة الطبية الفيدرالي)
يسمح قانون FMLA للعاملين المؤهلين بأخذ ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الراحة سنويًا لتلبية احتياجات الرعاية الصحية ، بما في ذلك إجازة الوالدين والمسائل المتعلقة بالحمل (بما في ذلك الرعاية الأساسية قبل الولادة). يتلقى الموظفون المحتملون 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر للإجازة الوالدية أو ضعف الحمل. إذا لم تكن قادرًا على العمل خلال الأسبوعين الأخيرين من الحمل ، فستحصل على 10 أسابيع من إجازة FMLA بعد الولادة. ومع ذلك ، فإن قانون FMLA لا يتضمن ما يلي:
# 1. أرباب العمل المشمولين
إذا كان لدى الشركة 50 موظفًا على الأكثر لمدة 20 أسبوعًا على الأقل خلال السنة التقويمية الحالية أو السنة التقويمية السابقة ، فيجب على صاحب العمل الالتزام بـ FMLA. لا يجب أن تكون الأسابيع العشرين متتالية. لا يساهم المتعاقدون المستقلون في الإجمالي ، ولكن جميع الموظفين بدوام جزئي وبدوام كامل ، وكذلك أولئك الذين هم في إجازة والذين من المتوقع أن يستأنفوا العمل ، يفعلون ذلك.
# 2. الموظفون المؤهلون
تتطلب إجازة FMLA جميع هذه المتطلبات الثلاثة: يجب أن تكون قد عملت لدى صاحب العمل لمدة عام قبل أخذ إجازة. لا يتعين على صاحب العمل أن يحسب أي أشهر عملت فيها قبل انقطاع الخدمة لمدة سبع سنوات ، حتى لو لم تكن متتالية.
في الاثني عشر شهرًا التي تسبق مباشرة إجازتك ، يجب أن تكون قد خصصت ما لا يقل عن 12 ساعة (أو حوالي 1,250 ساعة في الأسبوع) لشركتك. أيضًا ، ضمن دائرة نصف قطرها 24 ميلاً ، تحتاج إلى العمل في مكان عمل به 75 شخصًا على الأقل. على الرغم من أن شركتك توظف الآلاف من الأشخاص في جميع أنحاء البلاد ، فقد لا تتمكن من استخدام FMLA إذا كنت واحدًا من مجموعة صغيرة من العمال الذين يعملون في مكتب فرعي بعيد ، على سبيل المثال.
ما هي مدة إجازة الأمومة في الولايات المتحدة؟
يحق للوالدين الجدد الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية الفيدرالي. عادة ما تستمر إجازة الأمومة حوالي 10 أسابيع. يمكن للموظفين الاستفادة من سياسات الإجازة العائلية المدفوعة في بعض الشركات. قد تكون مؤهلاً أيضًا للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر في بعض الولايات ومقاطعة كولومبيا.
ما هي مزايا أو عيوب إجازة الأمومة؟
إجازة الأمومة مدفوعة الأجر تعزز الرفاهية الجسدية والنفسية للأمهات وأطفالهن. قد لا تشعر الأمهات بالاستعداد للعودة إلى العمل إذا كانت إجازتهن قصيرة للغاية. من ناحية أخرى ، فإن الغياب المطول عن مكان العمل يمكن أن يقطع صلات المرأة بالقوى العاملة.
متى يمكن أن تبدأ إجازة الأمومة؟
من 11 أسبوعًا قبل موعد استحقاقك ، يمكنك أن تبدأ إجازة الأمومة في أي يوم.
ما هي الآثار الإيجابية لإجازة الأمومة؟
إجازة الأمومة مدفوعة الأجر تعزز الرفاهية الجسدية والنفسية للأمهات وأطفالهن. النساء اللواتي يحصلن على إجازة مدفوعة الأجر أقل عرضة للإفصاح عن العنف المنزلي. تنخفض معدلات وفيات الرضع مع زيادة مبلغ إجازة الوالدية أو إجازة الأمومة المدفوعة.
ما هي مدة إجازة الأمومة والراتب؟
تنص المادة 54 من قانون العمل على إجازة الأمومة. يحق لكل امرأة تقدم الوثائق الطبية لتاريخ الاستحقاق الحصول على إجازة من العمل لمدة 12 أسبوعًا بموجب شروط القسم 54 المذكور أعلاه.
مراجع حسابات
- Disabilitysecrets.com
- k2employmentlaw.com
- indeed.com
مقالات ذات صلة
