يركز كل أسلوب قيادة على جانب مميز من الوظيفة. تضع بعض أنماط القيادة ، مثل القيادة الديمقراطية ، أهمية كبرى على النمو البشري. يركز آخرون ، مثل القيادة البيروقراطية ، على العمليات والهياكل الحالية. اليوم ، سنلقي نظرة على بعض أمثلة القيادة الكاريزمية وكيف تم تعريفها.
تعريف القيادة الالهامية
تُعرَّف القيادة الكاريزمية بأنها القيادة التي تستخدم قدرات الاتصال والإقناع والسحر لإقناع الآخرين. علاوة على ذلك ، يكون القادة ذوو الكاريزما مفيدون بشكل خاص في المنظمات التي تمر بأزمة أو تحاول المضي قدمًا بسبب قدرتهم على التواصل مع الناس على مستوى عميق.
يستخدم القادة الكاريزماتيون شخصياتهم الكاريزمية ومهارات الاتصال المتميزة لإقناع زملائهم وإبقائهم متحمسين وسط الأزمات. إذا كنت قائدًا كاريزميًا ، فستتمكن من مساعدة شركتك على المضي قدمًا حتى لو كانت تكافح.
من المرجح أن يكون لدى القادة الذين يستخدمون القيادة الكاريزمية رؤية واضحة في مجال الأعمال أو السياسة ، فضلاً عن القدرة على مخاطبة جمهور كبير وإقناعهم بخطاب مقنع. كما أنه غير مكتمل إذا لم ينتبه للقادة أنفسهم. على عكس أساليب القيادة الأخرى ، يؤكد هذا الأسلوب على شخصية القائد وأفعاله بدلاً من العملية أو الهيكل.
هذه أسلوب القيادة يمكن مقارنته مع الآخرين. يعتمد كل من القيادة التحويلية على قدرة القائد على التأثير والحفاظ على الأشخاص الذين يديرونهم أثناء الأزمة من خلال تقليل الاستنزاف والإرهاق. بينما يعتمد القادة التحويليون على رؤية مشتركة لإحداث التغيير ، يعتمد القادة ذوو الكاريزما على قدرتهم على تحفيز أتباعهم. يمكننا مقارنة ذلك بقيادة التوجيه ، باستثناء أن القادة المدربين يعتمدون على 1: 1 ردود الفعل البناءة ، في حين أن القادة الكاريزماتيين يقنعون مجموعة كبيرة من الناس.
اقرأ أيضا: التدريب على القيادة: ما هو التدريب على القيادة
ما الذي يصنع القائد الكاريزمي؟
مزيج من السمات يميز القيادة الكاريزمية. يعمل الكثير منهم جنبًا إلى جنب ويمكن استخدامها في أوقات مختلفة لتحقيق أقصى قدر من الكفاءة. ضع في اعتبارك الصفات الثمانية التالية للقيادة الكاريزمية:
# 1. الاتصالات.
القائد الكاريزمي قادر على شرح مسؤوليات الوظيفة والأهداف لفريقهم بطريقة واضحة وموجزة. يتواصلون بوضوح وحرية بطريقة احترافية ، دون أن يقولوا القليل جدًا أو كثيرًا.
# 2. عطف
يمكن للقائد الكاريزمي أن يظهر التعاطف والرحمة من خلال السماح لزملائه بالتحدث بحرية. كما أنهم يتقبلون مشاكل موظفيهم وشغفهم ، وهم حريصون على فهم مشاعرهم.
# 3. الثقة بالنفس
كثيرًا ما يرتبط مفهوم الكاريزما بمفهوم الثقة بالنفس. هناك العديد من الأسباب لوجود ثقة قوية في قطاع الأعمال. تعطي الوضعية المناسبة ولغة الجسد ، مثل الحفاظ على التواصل البصري ، صورة واثقة.
# 4. التحكم الذاتي
يدرك القائد الكاريزمي أنه ليس مثاليًا. الغطرسة هي من أسوأ سمات القائد. بدلاً من ذلك ، يجب أن يكون القائد على استعداد لتحمل المسؤولية عن أخطائه وكذلك أخطاء فريقه.
# 5. الوعي الذاتي.
بغض النظر عن مدى عظمة القائد ، يجب أن يكونوا على دراية بأنفسهم وكيف ينظر إليهم الآخرون. ليس لدى العديد من الرؤساء التنفيذيين الذين لا يمكن التنبؤ بهم أي فكرة عن مقدار الضغط الذي يتعرضون له لموظفيهم. من ناحية أخرى ، يركز القائد الكاريزمي على معرفة أنفسهم ومواقعهم داخل فريقهم.
# 6. نضج.
القائد الكاريزمي هو الشخص الذي تم وضعه في موقع السلطة بسبب نضجه. بسبب خبرتهم وخبراتهم ، يمكنهم إنشاء فريق وتحفيزهم لتحقيق أهداف الشركة. يمكنهم تحقيق ذلك من خلال الاقتراب من كل ما يفعلونه بعقلية معقولة. علاوة على ذلك ، هم من يأمر ويرشد.
# 7. التفاؤل.
يجب أن يكون القائد متفائلاً بموقف "الكأس نصف الممتلئة". إذا ظهرت مشكلة ، فإنهم يطمئنون موظفيهم أنه يمكن حل المشكلة. من خلال النظر باستمرار إلى الجانب المشرق ، يمكنهم أيضًا غرس موقف جيد في من حولهم.
# 8. تفان
يتمتع القادة الكاريزماتيون دائمًا بالطاقة والحماس في كل ما يفعلونه. إنهم متحمسون بصدق لعملهم. أيضًا ، يجب أن ينتقل هذا الحماس إلى الموظفين الآخرين من خلال التواصل والإجراءات الواضحة.
اقرأ أيضا: 6 عناصر لقيادة الأعمال الفعالة
ما هي إيجابيات وسلبيات القيادة الالهامية؟
يمكن أن يكون للقادة الكاريزماتيين تأثير هائل ومفيد على الأشخاص الذين يقودونهم والمنظمات التي يقودونها. ومع ذلك ، إذا تم استخدامه بشكل غير صحيح ، يمكن أن يؤدي أسلوب القيادة هذا بسهولة إلى تأثيرات غير متوقعة. لقد أبرزنا مزايا وعيوب أسلوب القيادة هذا أدناه لمساعدتك في فهم أفضل لنقاط القوة والعيوب المحتملة هذه:
الايجابيات
- ملهمة ومحفزة للغاية
- يعزز الشعور بالوحدة والعمل الجماعي والصداقة.
- يشجع الآخرين على إجراء تغييرات إيجابية.
سلبيات
- يمكن أن ينشغل المرء بنفسه أكثر من الآخرين.
- احتمالات أن تصبح خدمة ذاتية
- كثيرا ما تعتبر سطحية أو خادعة.
اقرأ أيضا: القيادة التشاركية: الأسلوب والأمثلة ذات الخصائص
أمثلة على القيادة الالهامية
فيما يلي بعض الأمثلة على القيادة الكاريزمية من الماضي واليوم. كان لبعض الناس دور فعال في إحداث ثورات هائلة غيرت مجرى التاريخ.
JR. مارتن لوثر كينج:
كان مارتن لوثر كينغ جونيور من قادة الحقوق المدنية الأمريكية الأفريقية الذي قاد حركة الحقوق المدنية في الولايات المتحدة في الخمسينيات من القرن الماضي. لتفانيه في اللاعنف ، فهو نموذج بارز للقيادة الكاريزمية.
أدولف هتلر:
أدولف هتلر ، الذي يُعتبر أحد أكثر الناس احتقارًا في التاريخ ، صعد إلى السلطة فقط من خلال مواهبه الخطابية ، وهي سمة رئيسية للقادة الكاريزماتيين. أقنع الجماهير من خلال التأكيد على أن الألمان هم من نسل مباشر من العرق الآري وأنهم كانوا أفضل وأقوى من أي شخص آخر. لقد استغل صفاته القيادية الكاريزمية لإلقاء اللوم على اليهود في زوال الألمان.
باراك اوباما:
بعد انتخابات عام 2008 ، أصبح باراك أوباما أول أمريكي من أصل أفريقي ينتخب رئيسًا للولايات المتحدة. كانت صفات أوباما القيادية الأكثر جاذبية هي قدرات التحدث أمام الجمهور المتعاطفة وتواضعه ، الأمر الذي أثر على الناخبين. لاقت رسالته الأمل صدى لدى الناس وأصبحت جزءًا من إرثه.
إندرا نويي:
يتم اختيار إندرا نويي ، الرئيس التنفيذي لشركة Pepsico ، باستمرار ضمن أقوى النساء في العالم. تم الإشادة بها لكونها فردًا مهذبًا يجسد سمات القائد الديناميكي. إنها تشجيع لجميع النساء اللواتي يحاولن تحقيق التوازن بين العمل والأسرة.
وينستون تشرتشل
خلال الحرب العالمية الثانية ، استقطب الرأي العام لرئيس الوزراء البريطاني الصريح لأنه ، على عكس معظم السياسيين في ذلك الوقت ، تحدث بصراحة. كان ونستون تشرشل يتمتع بشخصية كاريزمية هائلة لأمة تعرضت للهزيمة ، لكنها لم تُهزم ، في فترة من الفتنة والمتاعب نتيجة لعمل الثقة هذا واللمسة الشخصية.
مارغريت تاتشر
كانت أول رئيسة وزراء للمملكة المتحدة محبوبة خلال فترة ولايتها وبعدها. كانت مارجريت تاتشر سيدة قوية وواثقة من نفسها في عصرها. لقد كانت أيضًا محادثة مفتوحة كانت على استعداد للاستماع إلى وجهات نظر مختلفة وإظهار التواضع عند الضرورة.
الأم تيريزا
كانت الأم تيريزا معطية عطوفة أظهرت ثباتًا في مواجهة الشدائد. كانت نزيهة تمامًا ومستعدة لتقديم كل ما لديها لمساعدة المحتاجين. على الرغم من الظروف الصعبة والدمار اليومي ، تبعها آخرون في جهودها.
اقرأ أيضا: القيادة التشاركية: الأسلوب والأمثلة ذات الخصائص
كيفية تطبيق القيادة الالهامية
كما تمت مناقشته سابقًا ، فإن أحد العيوب الرئيسية للقيادة الكاريزمية هو ميلها إلى التركيز كثيرًا على القائد بدلاً من الناس. ندعو إلى اتخاذ الخطوات التالية لتجنب حدوث ذلك ولتعظيم إمكانات أسلوب القيادة هذا:
# 1. ممارسة الضعف
هناك اعتقاد خاطئ واسع الانتشار حول القادة الكاريزماتيين وهو أنهم ليسوا حقيقيين. نقترح ممارسة الضعف لمكافحة هذا. من ناحية أخرى ، فإن الضعف هو في صميم الاتصال البشري. سيكون الموظفون أكثر ثقة بك وسيجدونك أكثر ارتباطًا إذا كنت شجاعًا بما يكفي لإظهار نفسك الحقيقية.
# 2. تحسين قدرات الاستماع الخاصة بك.
افترض أنك أجريت مناقشة طويلة وهادفة مع شخص ما في مكان عملك. لقد شاركت معلومات شخصية مع الشخص الآخر خلال هذه المحادثة ، ونتيجة لذلك ، شعرت أنك أقرب إليهم. ومع ذلك ، في المرة التالية التي تراهم فيها ، لا يبدو أنهم يتذكرون أي شيء قلته! هذه طريقة سهلة لجعل شخص ما يشعر بالسوء وعدم الأهمية.
# 3. كن منفتحًا وصادقًا.
ببساطة لأنه يبدو جيدًا ، لا تمدح الموظف أو تقدم وعودًا زائفة. نظرًا لأن القادة الكاريزماتيين يركزون على إلهام الآخرين وتشجيعهم ، فيمكنهم الانزلاق بسهولة في هذا الفخ. من السهل جدًا قول أشياء ليست دقيقة تمامًا فقط لجعل شخص ما يشعر بتحسن. بدلاً من ذلك ، اجعلها نقطة للتواصل المستمر بطريقة صادقة وحقيقية وشفافة. سيتعلم موظفوك تصديق ما تقوله بمرور الوقت وسيعتمدون عليك للحصول على المعلومات والتعليقات.
اقرأ أيضا: القيادة الشاملة: سمة بسيطة للقيادة الشاملة
ما الذي يجعل القيادة الكاريزمية بالغة الأهمية؟
على سبيل المثال ، يمكن للقادة الكاريزماتيين غرس شعور قوي بالالتزام والثقة والسعادة في الآخرين وتحفيزهم على الأداء بمستوى أعلى. لذلك عادة ما ينظر إليهم مرؤوسوهم على أنهم أكثر فاعلية من القادة الأقل كاريزماتية.
كيف يأتي القادة الكاريزماتيون يفشلون فشلا ذريعا؟
يحافظ المدير الجذاب في كثير من الأحيان على الجزء الأكبر من التأثير في مكان العمل لأنه يتمتع بشعور قوي بقيمة الذات. نظرًا لأنه يستمتع بكونه مسيطرًا أو يعتقد أنه لا يمكن لأي شخص آخر أداء المهام بقدر استطاعته ، فقد يجد صعوبة في تفويض السيطرة للآخرين.
هل القادة الكاريزماتيون مثقفون أم مولودون؟
القادة ذوو الكاريزما مخلوقون ومولودون. هناك أشخاص يتمتعون بشخصية كاريزمية "طبيعية" ، دون أدنى شك ، ولكن يمكن أيضًا تعلم مهارات القيادة.
هل الكاريزماتية صفة جيدة أم سيئة؟
في حين أن الكاريزما يمكن أن تؤدي إلى النجاح ، كما أظهر التاريخ ، فإنها يمكن أن تؤدي أيضًا إلى كارثة. يمكن أن يكون الجانب السلبي للكاريزما دقيقًا مثل القائد القوي المؤكد الذي يحكم المجموعة أو المنظمة ويجعل الآخرين يتساءلون عن خياراتهم.
ما مدى جودة عمل القيادة الالهامية؟
في أوقات عدم اليقين والتهديد الوجودي ، غالبًا ما يعمل القادة ذوو الكاريزما بشكل جيد للغاية. يعتمد نهج القيادة هذا على أن تكون حساسًا لمشاعر ومتطلبات الأتباع. لهذا السبب ، غالبًا ما يكون الأفراد الذين يقودون الأزمات بمثابة أمثلة للقادة الكاريزماتيين الأسطوريين.
وفي الختام
أنت حقًا مثال على القيادة الكاريزمية إذا كنت تستطيع التواصل والإقناع والتأثير الموظفين لزيادة كفاءة العمل والسعادة الوظيفية. إذا كنت تعتقد أن لديك الكاريزما اللازمة للقيادة بهذه الطريقة في مؤسستك ، فيرجى إخبارنا إذا كانت هذه المواد مفيدة من حيث كيفية تعريف القيادة الكاريزمية ، وكذلك قدم أمثلة!
أسئلة وأجوبة حول القيادة الكاريزمية
ما هو أسلوب القيادة الكاريزمية؟
الإدارة أو القيادة الكاريزمية هي نوع من المشورة المهنية أو الإدارة القائمة على مهارات الاتصال الممتازة ، والإقناع ، وربما حتى القليل من السحر لمساعدتهم في تحقيق أقصى استفادة من كل من يعمل لديهم.
ما هي الأنواع الثلاثة للقادة الكاريزماتيين؟
- الكاريزما الاجتماعية.
- شخصية كاريزمية.
- أصحاب المكاتب يتمتعون بشخصية كاريزمية.
- الكاريزمية الالهية.
لماذا القيادة الكاريزمية فعالة؟
القادة الكاريزماتيون ، على سبيل المثال ، لديهم القدرة على تحفيز الناس لتحقيق مستويات أعلى من الإنجاز وإنشاء مستويات عميقة من التفاني والثقة والرضا في أتباعهم. نتيجة لذلك ، عند مقارنتهم بقادة أقل جاذبية ، فإن مرؤوسيهم يعتبرونهم أكثر فعالية.
كيف تصف الشخص الكاريزمي؟
يمتلك الشخص ذو الشخصية الجذابة القدرات الاجتماعية والقيادية. إنهم يشاركون ويقنعون الآخرين بدفئهم ومهاراتهم. الوعي الذاتي ولغة الجسد المفتوحة والاستماع الفعال ومعاملة كل فرد باحترام متساوٍ كلها سمات سلوكية يمكن تعلمها.
مقالات ذات صلة
