أعطى مفهوم "مكان العمل المختلط" بصيص أمل للشركات التي لا تزال تحاول أن تصبح فعالة بشكل كامل. تطورت الأفكار الجديدة نتيجة للاستكشاف والإبداع لمساعدة الناس على تحمل المصاعب والاستمرار في العمل لأطول فترة ممكنة. هناك عدد كبير من المزايا لمكان العمل الهجين لشركة ما. يعتمد طول العمر والنجاح الأكبر أثناء العمل عن بُعد على كيفية تنفيذ الإدارة له. في هذه المقالة ، سأقوم بتعريف "مكان العمل المختلط" ، وسأشرح نموذج السياسة أدناه ، وأناقش الحلول ، وما هي Microsoft ، وأشرح فوائد العمل في بيئة العمل الجديدة هذه.
مكان العمل الهجين
عندما يقضي الموظفون معظم وقتهم في العمل من المنزل ولكنهم يزورون المكتب أحيانًا لإنجاز مهام محددة ، يُقال إنهم يعملون في مكان عمل مختلط ، يُعرف أيضًا باسم نموذج مكان العمل المختلط. وافقت الشركات مؤخرًا على مفهوم تطوير علاج مرض أكثر نجاحًا.
يمثل مفهوم مكان العمل المختلط تمثيلًا لعمليات الشركة على المدى الطويل. ستحتاج الشركات إلى إدارة التغيير مع الحفاظ على الإنتاجية ورفع مستويات المشاركة لأن التغيير أمر لا مفر منه.
ما هو المطلوب لإنشاء مكان عمل مختلط؟
تتطلب الفكرة الجديدة مقاربة إبداعية. لمواكبة الاتجاهات ومعرفة المزيد عن هذا المفهوم المبتكر ، يمكنك إنشاء بيئة عمل مختلطة في شركتك من خلال القيام بالخطوات التالية.
# 1. ضع في اعتبارك التغيير الثقافي
ستعمل الفكرة الجريئة على تغيير ثقافة الشركة بشكل كبير إذا تمت الموافقة عليها. بالإضافة إلى ذلك ، يعد التكيف مع التحول الثقافي أمرًا بالغ الأهمية إذا أردنا تحقيق فكرة مكان العمل المختلط. يجب أن تتعامل مع التغييرات والصعوبات التي ستواجهها كقائد بعقل متفتح.
# 2. تغيير الغايات والأهداف
في ضوء التحول الثقافي ، يجب تعديل أهداف المنظمة وأهدافها. يحتاج مكان العمل المختلط إلى الدعم حتى ينجح التحول. يجب أن تفكر في كل فرصة يمكن أن يقدمها مكان العمل المختلط كمدير.
# 3. قدِّم خطتك وانقلها
يحتاج الموظفون إلى معرفة أهدافك والخطوات التي تتخذها لإعداد مكان العمل للمستقبل. لمساعدتهم على التكيف بشكل فعال مع التغييرات ، كن أكثر انفتاحًا معهم وابقهم على اطلاع بأي تطورات جديدة. لتعديل خطتك بطريقة تلبي احتياجات موظفيك ، يجب عليك التشاور معهم والتواصل معهم.
# 4. أربعة أيام أسبوع عمل.
على الرغم من حقيقة أن المرض لا يزال موجودًا ، إلا أن الكوكب يتعافى تدريجياً إلى حالته السابقة. في مناخ الأعمال في فترة ما بعد الجائحة ، ستكون هناك حاجة إلى ثقافة مؤسسية تتوافق بشكل أفضل مع معايير المسافة الاجتماعية الجديدة. يعد التحول إلى أسبوع العمل لمدة أربعة أيام هو الطريقة الأكثر فعالية للقيام بذلك. سيكون للموظفين خيار العمل عن بعد يومين في الأسبوع أو في الموقع أربعة أيام في الأسبوع.
# 5. احصل على الأدوات المطلوبة.
يجب أن يكون استخدام الأدوات المختلفة مناسبًا وفي الوقت المناسب من أجل دمج العمل المختلط. سيتم تنفيذ غالبية العمل عن بُعد ، على الرغم من أن النموذج يسمح باستخدام المكاتب لفترة زمنية محددة. يجب أن تنفق الأموال على الأدوات المطلوبة لاحتياجات مؤسستك من أجل ضمان سير العمليات اليومية بشكل صحيح.
مايكروسوفت مكان العمل الهجين
في مكان العمل المختلط في Microsoft ، حيث قد يعمل كل موظف بالشكل الذي يناسبه ، فإننا نقدر المرونة وندعمها. يدمج مكان عمل Microsoft المختلط أنماط عمل متعددة من حيث إعداد المكتب والموقع وعدد ساعات العمل. في إعلانات الوظائف ، يتم تقديم معلومات حول هذه العناصر الثلاثة ومكان العمل المختلط بشكل شائع في مكان عمل Microsoft. أيضًا في مكان عمل Microsoft المختلط ، يمكنك دائمًا مناقشة المرونة مع مدير التوظيف والقائم بالتوظيف للحصول على فهم أفضل لمجموعة متنوعة من الاحتمالات المتاحة للوظيفة.
# 1. موقع العمل
هذا هو في الواقع مكان مكتبك. تتضمن المعلومات المتعلقة ببيئة العمل المتوفرة في إعلان الوظيفة متطلبات العمل في الموقع أو عن بُعد. في قسم موقع العمل لإعلان وظيفة في مكان عمل Microsoft المختلط ، يتم سرد التفاصيل التالية:
- يقوم معظم الناس - 50٪ - بعملهم من المنزل.
- هناك دائما خيار العمل من المنزل.
- يمكن الوصول إلى Microsoft ببساطة.
أي مقيم في إحدى البلدان المذكورة أعلاه مؤهل للتقدم لشغل وظيفة عن بُعد بنسبة 100٪. إذا تم نقل الدور إلى مكان عمل مختلط ، فقد لا يحتوي إعلان الوظيفة على أي قيمة أعلى من المتوسط.
# 2. إعداد العمل
هذا هو المكان الذي يقع فيه عملك فعليًا. تخضع مرونة الموقع للقواعد الخاصة بكل مؤسسة داخل مكان عمل Microsoft المختلط. إذا كان الوصف الوظيفي يذكر "أماكن مختلفة" ، فإنه يشير إلى أنه يمكن إكمال المشروع من مجموعة من المواقع داخل البلد المحدد. اكتشف ما هو متوقع منك في موقع العمل من خلال فحص المنطقة بدقة.
# 3. ساعات العمل
يتضمن هذا الأيام والساعات التي تعمل فيها في مكان عمل Microsoft المختلط. ننصح الموظفين بوضع خطة تناسب احتياجاتهم بالإضافة إلى قدرتهم على إنهاء المهام في الوقت المحدد. قد يلزم تعديل جدول العمل وفقًا لاحتياجات كل شخص. لن يتم ذكر المرونة في جداول العمل في الوصف الوظيفي. أثناء عملية التوظيف في مكان العمل المختلط في Microsoft ، يمكنك التحدث إلى مسؤول التوظيف و / أو مدير التوظيف حول ساعات عملك.
نموذج نهج مكان العمل المختلط
قد ترغب في وضع سياسة أكثر ملاءمة للعمل عن بُعد أو العمل المختلط. لقد أنشأنا نموذجًا لسياسة مكان العمل الهجين قابل للتعديل بالكامل لاستخدامك من أجل تبسيط إجراءات التوثيق. نطلب منك اتباع خطواتنا في نموذج سياسة مكان العمل المختلط هذا.
كيفية استخدام نموذج سياسة مكان العمل المختلط
فرضية هذا النموذج هي أنه يجب أن يكون لديك إيمان ضمني بموظفيك (حتى يكسروا تلك الثقة). لقد صادفنا الكثير من نماذج السياسات لأنظمة العمل الهجين وعن بُعد نظرًا لأن العديد منها يتعامل مع العمل عن بُعد على أنه امتياز ويضع قيودًا صارمة على الموظف للتأكد من أنه "يعمل حقًا". بدون شك ، غيّر فيروس كوفيد -19 الطريقة التي ينظر بها كل منا إلى العمل عن بُعد. يهتم الكثير من الناس بالحصول على وظائف بعيدة الآن بعد أن أصبح من الواضح أنه يمكن عمل الكثير.
ماذا يحتوي نموذج سياسة مكان العمل المختلط؟
يوضح أدناه المتطلبات الواردة في نموذج سياسة مكان العمل المختلط ، دعونا نلقي نظرة عليها واحدة تلو الأخرى:
# 1. خلفية
يوجد قسم مضاف في النموذج حيث يمكنك وصف سياسة مكان العمل الهجين الخاصة بك بإيجاز وتحديد ما إذا كان سيتم تطبيقها حصريًا عند حدوث أوبئة فيروس كورونا أو ما إذا كانت ستصبح في النهاية إجراء تشغيل قياسيًا.
# 2. من يمكنه العمل بمسؤولية من مسافة بعيدة
كن واضحًا بشأن توقعاتك وخذ في الاعتبار المواقف التي يمكن إجراؤها عن بُعد. قد تكون معايير الأهلية الخاصة بك صارمة للغاية. فكر في جميع المناصب في شركتك وما إذا كان بإمكانها الأداء بنجاح في موقف بعيد قبل توثيقها بشفافية.
# 3. الجدول الزمني للتوقعات والحضور والتوافر
يجب وضع أي متطلبات لساعات العمل في هذه المرحلة. يُطلب من الموظفين الذين يتقاضون أجورًا بالساعة تتبع وقتهم ، ومن المتوقع أن يعمل الموظفون بدوام كامل ما لا يقل عن 40 ساعة في الأسبوع ، ويجب دائمًا أخذ أيام المرض والإجازات بنفس التسلسل. في نموذج سياسة مكان العمل المختلط ، عادة ما تكون معايير الحضور وساعات العمل ثابتة.
# 4. الاتصالات
يجب على كل موظف بعيد أو هجين أن يخطئ في جانب الإفراط في التواصل لأنهم لا يجلسون بجوار بعضهم البعض في المكتب. يمكنك التواصل من خلال خدمات مثل Slack والبريد الإلكتروني والتكبير والمكالمات الهاتفية وغيرها. تأكد من أنك على دراية بالإرشادات التي وضعتها إدارتك وفريقك للسلوك والتواصل. يرجى إخبار الموارد البشرية إذا كنت تعتقد أن توقعاتهم غير معقولة.
# 5. بيئة
على الرغم من أنك يجب أن تكون حساسًا للموقف الحالي للموظف ، يجب أن يشرح هذا القسم مكان العمل المثالي. في ضوء ذلك ، قد ترغب في التعبير عن توقعاتك فيما يتعلق برعاية الأطفال والخلفيات التعليمية وما إلى ذلك.
# 6. متطلبات الأداء
يخضع الموظفون الذين يعملون من المنزل أو في بيئة مختلطة لنفس معايير الأداء مثل أولئك الذين يعملون في مكتب. (في هذه الحالة ، أبقينا الأشياء أساسية تمامًا).
# 7. معدات
يجب عليك تحديد أي إجراءات رسمية قد تكون لديك في مكانها للموظفين المختلطون الذين يحتاجون إلى معدات ، مثل جهاز كمبيوتر محمول ، وشاشة ثانية ، ولوحة مفاتيح ، وماوس ، وما إلى ذلك. ضع في اعتبارك أنه نظرًا لأن الموظف يعمل من المنزل ، فإن صاحب العمل غير مسؤول عن أي قد يكون لديهم معدات إضافية.
# 8. الأمن والتمييز
تعد المخاوف بشأن أمان وخصوصية بيانات الشركة الحساسة مصدر قلق كبير للعديد من الشركات.
فوائد مكان العمل الهجين
عندما يتم التعامل معه بشكل صحيح ومتعمد ، فإن نموذج العمل الهجين ، الذي يمزج بين العمل عن بعد والعمل المكتبي ، لديه القدرة على أن يكون مفيدًا لشركتك بعدة طرق. ضع في اعتبارك تأثيرات هذه الفوائد لمكان العمل الهجين.
# 1. زيادة الفعالية
في نهج مكان العمل المختلط ، تعد المرونة وفرصة للأشخاص للعب بنقاط قوتهم عنصرين يفيدان الإنتاجية. من خلال تشجيع الثقافة التي تنظر إلى إكمال العمل المركز بشكل مكثف عن بُعد كخيار جيد ، يمكن للفرق تحقيق نهج متوازن للإبداع والتعاون. يمكن أن تكون القدرة على اختيار وقت ومكان العمل مفيدة للأشخاص الذين يحتاجون إلى العزلة للتركيز أو الذين يقدمون أداءً أفضل في المكتب.
# 2. مكان عمل أكثر بهجة وبناءة
الاستقلالية ، باعتبارها واحدة من مزايا مكان العمل المختلط ، هي مفتاح الموظفين السعداء. إذا أعطيت أعضاء فريقك سلطة تقديرية غير محدودة بشأن متى وأين وكيف يعملون ، فسترتفع الإنتاجية. تقرير المصير مهم بنفس القدر للعمال الموجودين في الموقع. يجب أن يكون لدى الموظفين الذين يعودون إلى الوظيفة ثقة في قدرتهم على إكمال المهام دون وجود مدير بعد أكثر من عام من اختيار جداولهم الخاصة.
# 3. تحسينات لفرص التعلم مدى الحياة
هناك العديد من الشركات التي يحركها الأداء ، ولكن هذا يعني في كثير من الأحيان أن الموظفين يركزون بشكل كبير على إكمال المهام لإيجاد وقت للتعلم. تمنع الإستراتيجية التي تركز على المخرجات فريقك من التطور على المدى الطويل ، وحتى الإنتاج الجيد قد يخفي قوة عاملة مرهقة. ومع ذلك ، فإن تعزيز فرص التعلم هو أحد فوائد مكان العمل المختلط.
يجب أن يكون القادة متواضعين بما يكفي لإدراك أن التعلم يحدث خارج جلسات التدريب المجدولة. اقض بعض الوقت كل يوم في التفكير والدراسة. يجد أي شخص لديه وظيفة بدوام كامل صعوبة في حشد الطاقة العقلية اللازمة لهضم أو فهم المعلومات بسبب الانقطاع المستمر للاجتماعات. شجع فريقك على التفكير في حياتهم والنمو والتعلم أثناء فترة توقفهم عن العمل. يمكن للموظفين جدولة الاجتماعات خارج يوم العمل المعتاد ، مما يسمح لهم بإنهاء مسؤولياتهم دون انقطاع وفي سلام. هذه إحدى مزايا نموذج مكان العمل المختلط.
# 4. تحسين علاقات العمل والتعاون
في بيئات العمل المختلطة ، قد تكون الاجتماعات الافتراضية بالغة الأهمية. وفقًا لمايكروسوفت ، زاد طول اجتماعات Teams الأسبوعية بأكثر من 148 بالمائة - أكثر من الضعف - منذ فبراير 2020. كما زاد طول محادثات Teams الأسبوعية بنسبة 45 بالمائة لكل فرد. نحن بحاجة إلى تطوير تقنيات عمل جديدة وأكثر كفاءة بدلاً من إضاعة ساعات العمل لدينا في الاجتماعات لأن هذا سيحسن فوائد مكان العمل المختلط.
للقيام بذلك ، تبنى عقلية الميسر ، وانتبه لكيفية تواصل أعضاء الفريق مع بعضهم البعض ، وقم بتطوير إجراءات العمل التي تأخذ في الاعتبار تفضيلات واحتياجات أعضاء الفريق. تعمل المحادثات المتعلقة بالعمل الجماعي على تحسين الفهم والتواصل والتواصل بين الأشخاص.
# 5. تحسين الحالة العقلية
وفقًا لأبحاث Microsoft ، يعتقد واحد من كل خمسة موظفين أن أصحاب العمل لا يهتمون بقدرتهم على التوفيق بين التزامات العمل والالتزامات الشخصية. يعد التوازن القوي بين العمل والحياة أحد الفوائد الحيوية لعنصر العمل الهجين في كل شركة مزدهرة ، على الرغم من أن العمل والحياة نادرًا ما يكونان متوازنين تمامًا. علاوة على ذلك ، يمنح مكان العمل المختلط لكل شخص مزايا لحريته في الجمع بين حياته الشخصية والمهنية على النحو الذي يراه مناسبًا. وبالتالي تكون مستويات الإجهاد أقل ، ويقل احتمال الإرهاق.
إحصائيات مكان العمل المختلطة
لقد تعلم كل من أرباب العمل والموظفين تقدير مزايا العمل عن بُعد أثناء تفشي فيروس كورونا. تتحول العديد من الشركات إلى نموذج عمل هجين دائم نتيجة للنتائج الإيجابية إلى حد كبير لهذه التجربة غير المتوقعة. تجدر الإشارة إلى الأرقام التالية حول التوظيف المستقبلي والعمل المختلط:
- في 74٪ من الحالات ، تستخدم الشركات الأمريكية ترتيبات عمل هجينة دائمة أو تنوي القيام بذلك.
- بالمقارنة مع 51٪ من أرباب العمل ، فإن 44٪ من العمال الأمريكيين يفضلون ترتيبات العمل الهجين.
- في 63٪ من الحالات ، تستخدم الشركات سريعة النمو نموذج عمل "إنتاجية في أي مكان" مختلط.
- على الأقل ثلاثة أيام في الأسبوع ، يفضل 55٪ من الموظفين العمل عن بعد.
- واصلت الشركات دعم ترتيبات العمل عن بُعد أو المختلطة لموظفيها ، مما أدى إلى زيادة متوسط إنفاقها على تكنولوجيا المعلومات بنسبة 6.7٪ بين عامي 2020 و 2021.
- 59٪ من الموظفين هم أكثر عرضة لدعم شركة تشجع العمل عن بعد من تلك التي لا تفعل ذلك.
إحصائيات العمل الهجين بشكل عام
- عند إنشاء خطة عمل ، أشارت 84٪ من الشركات إلى صحة الموظفين وعافيتهم كعامل "أساسي للغاية".
وفقًا لـ 72٪ من المشاركين ، فإن مواءمة أهداف الموظف ، والوصول إلى المواهب ، وإنتاجية الموظفين كلها ذات أهمية قصوى في عملية صنع القرار. كانت العوامل الإضافية هي تكلفة العقارات والمرافق والتكنولوجيا ، فضلاً عن التنوع والمساواة والشمول.
- يفضل 83٪ من الموظفين ترتيبات العمل الهجين المستقبلية.
وفقًا لمسح أجرته شركة Accenture ، كان العمال الذين تمكنوا من تبني استراتيجية هجينة أثناء تفشي COVID-19 أقل عرضة للإصابة بالإرهاق من أولئك الذين عملوا من المنزل أو في المكتب فقط.
- زاد الاستثمار في تكنولوجيا المعلومات بالشركة بنسبة 6.7٪ في المتوسط بين عامي 2020 و 2021.
على الرغم من حقيقة أن هذا ليس سوى لمسة أقل مما توقعه المحللون في وقت سابق من العام ، من المتوقع أن يرتفع الإنفاق حتى عام 2023.
حلول أماكن العمل المختلطة
تعد حلول مكان العمل المختلطة ثورية للموظفين ، الذين أصبحت احتياجاتهم الآن في قمة اهتماماتهم في عصر العمل الجديد الذي يحركه الموظفون. ومع ذلك ، قد يجد القادة في فرق الأعمال والفرق التشغيلية صعوبة في تحديد كيفية التعامل مع تصميم مكاتبهم. تتمثل الخطوة الأولى في اختيار التكوين الخاص بك في الاستفسار عن إجراءات التشغيل المطلوبة لموظفيك. فيما يلي بعض الحلول الممتازة للحصول على البيانات التي تحتاجها في مكان عمل مختلط.
# 1. حدد مقرًا أصغر يمكن لجميع الموظفين زيارته.
إذا كنت ترغب في تقليل بصمة مكتبك ولكنك لا تزال بحاجة إلى مقر مادي من نوع ما ، فقد يكون هذا أحد الحلول التي تحتاجها لمكان عمل مختلط. في مقابل الحصول على المزيد من بطاقات الوصول للقوى العاملة المتزايدة لديهم ، يسمح العديد من موفري أماكن العمل للشركات باختيار مكتب خاص أصغر يمكن أن يستوعب سوى نسبة مئوية من موظفيها. ونتيجة لذلك ، لا تزال الشركات قادرة على الحفاظ على تواجدها المكتبي ، كما أنها تحصل على المزيد مقابل أموالها. سيتمكن جميع الموظفين أيضًا من الوصول إلى مكان العمل حسب الحاجة.
# 2. انضم إلى شركة لها مواقع في جميع أنحاء العالم.
إذا كان فريقك يشعر بنفس الطريقة ، فقد ترغب في التفكير في العثور على مالك يسمح للمستأجرين التجاريين باستخدام جميع محطات العمل التي يمكن الوصول إليها. يشير هذا إلى أن موظفيك أحرار في إجراء الأعمال من أي مكان يناسبهم في المباني الخاصة بهم بشكل أفضل.
# 3. استأجر مكتبًا دائمًا وأحضر فريقك الكامل.
إذا كان جزء كبير من فريقك يحتاج أو يريد أن يكون في المكتب أكثر / كل يوم من أيام الأسبوع ، أو إذا كانت شركتك تعتمد على وجود فريق مادي ، فقد لا يزال أحد الحلول الأكثر فائدة لشغل مساحة هي يساوي محطة عمل واحدة لكل موظف في مكان عمل مختلط. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كنت تريد جدول عمل مرنًا ، فلن تضطر إلى الاختيار بين استئجار مكتب كامل الفريق والقيام بذلك.
# 4. قم بتكييف مكتبك الحالي للاستخدامات الجديدة
إذا كنت قد قررت البقاء في مكان عملك الحالي أو كنت ملزمًا بعقد إيجار في المستقبل المنظور ، فيمكنك التفكير في ترقية أو توسيع مساحة المكتب التي لديك بالفعل. قد تتم إعادة بناء مساحة العمل الخاصة بك أو إعادة تكوينها أو تغيير الغرض منها لتمكين أنواع التفاعلات التي لا يمكن إجراؤها عن بُعد. هذا هو أحد الحلول التي تحتاجها لمكان العمل المختلط.
# 5. شغل منصبًا بدوام جزئي في مكتبك
إذا كنت تريد مكتبًا خاصًا ولكنك لا ترغب في استخدامه ودفع ثمنه كل يوم أو أسبوع من العام ، فقد يكون الاشتراك بالوقت في المكتب هو أفضل بديل لك. من خلال مشاركة الملكية والتكاليف والاستخدام مع واحدة أو أكثر من المنظمات الأخرى ، يتيح هذا الترتيب للشركات استخدام مساحة المكتب على أساس "دوام جزئي". إنه يعمل بشكل جيد بشكل خاص للشركات التي ترغب في تحديد أيام محددة للعمل الشخصي مقابل العمل عن بُعد. تتوصل الشركات إلى صفقة وفقًا لجدول زمني يناسبها ، وتقوم بتوزيع التكاليف وفقًا لذلك الجدول الزمني.
# 6. امنح الموظفين إمكانية الوصول إلى مساحة يمكنهم استخدامها متى احتاجوا إليها.
إذا كنت ترغب في تزويد موظفيك بمساحة عمل عالية الجودة ولكن لا تحتاج إلى تواجدهم طوال الوقت ، فإن استخدام مساحات العمل عند الطلب يعد أيضًا أحد الحلول الرائعة لمكان العمل المختلط.
# 7. الوصول إلى مكان العمل للموظفين.
تتمثل الحلول الأخرى لخيار مكان العمل المختلط للشركات التي تتطلع إلى تحقيق اللامركزية في إستراتيجية مكتبها في استثمار الأموال التي كانت ستذهب إلى المكتب الرئيسي في عضوية المكاتب الساخنة للعمال المطلوبين.
# 8. بعيد تماما
لأنه ، وفقًا لـ Covid ، اختارت العديد من الشركات العمل عن بُعد واستخدام برامج مثل Buffer و Basecamp و GitLab. يبدو أن هذا هو الخيار الأكثر فعالية من حيث التكلفة نظرًا لعدم وجود نفقات مكتبية مستمرة. مطلوب تخطيط وميزنة دقيقة لهذه الإستراتيجية لأن الافتقار إلى التفاعل الاجتماعي ، والذي يعتبره 75٪ من الموظفين أسوأ جزء من العمل في WFH ، هو حاجة. يعد الاتصال عن بُعد تمامًا أحد أفضل الحلول التي تحتاجها لمكان عمل مختلط.
# 9. مزيج من عدد أعلاه
من المحتمل أن يكون هناك مزيج من الاستراتيجيات المذكورة أعلاه التي تستخدمها غالبية الشركات لأنه لا توجد تقنية واحدة فقط لمعالجة مشكلة مكان العمل.
ماذا تحتاج لمكان العمل الهجين؟
في مكان العمل المختلط ، من الضروري إدارة تجربتين مختلفتين للموظفين ، مما يجعل من الصعب الحفاظ على ثقافة مكان عمل واحدة وتطويرها. مرة أخرى ، من المهم منح العاملين عن بُعد نفس الاهتمام الذي توليه لموظفي مكتبك.
ما هو الفرق بين العمل عن بعد والمختلط؟
يتمتع الموظفون الذين يعملون عن بُعد بمرونة وحرية أكبر لأنهم يستطيعون القيام بذلك من مكان آخر غير مكتبهم. من ناحية أخرى ، يجمع العمل الهجين بين العمل المكتبي والعمل عن بُعد ويسمح للعمال بالتفاعل مع زملاء العمل وعقد اجتماعات في المكتب.
لماذا يفضل الموظفون العمل الهجين؟
مع نموذج العمل المختلط ، يتمتع الموظفون بمزيد من المرونة فيما يتعلق ببيئة العمل والجدول الزمني.
ما الذي يصنع بيئة عمل هجينة ناجحة؟
يجب على القادة وزملاء العمل القيادة بالتعاطف والاستماع والاعتراف بإنسانية الآخر في سياقات عمل مختلطة. المساعدة الأبوية الممتدة ، وخدمات الصحة العقلية ، ومعدات Peloton ، وحتى إجازة "pawternity" للعاملين لقضاء بعض الوقت مع حيوان أليف عائلي جديد ، كلها مزايا أضافتها المنظمات حديثًا.
لماذا Hybrid Workplace هو المستقبل
يمنح أسلوب العمل المختلط الموظفين المرونة في كيفية تقسيم وقتهم بين التزامات العمل والالتزامات الشخصية. تساعد الإستراتيجية المختلطة التي تأخذ في الاعتبار احتياجات الموظفين للعمل المرن خارج المكتب على زيادة إنتاجية الموظفين وعافيتهم مع تقليل نفقات الشركات أيضًا.
ما هي ثقافة مكان العمل الهجين؟
تجمع بيئة العمل المختلطة بين العمل المكتبي والعمل عن بُعد لمنح الموظفين المرونة والمساعدة. غالبًا ما يتمتع الموظفون بتوازن أكبر بين العمل والحياة والمزيد من الاستقلالية في أماكن العمل المختلطة ، مما يؤدي إلى مستويات أعلى من المشاركة.
لماذا الهجين أفضل من العمل من المنزل
على الرغم من أن بيئة العمل الهجينة قد تعزز التواصل والعمل الجماعي بشكل أفضل ، إلا أنها قد تعرض الموارد المالية للموظفين للخطر وتزيد من الضغط على حياتهم. ومع ذلك ، في حين أن العمل من المنزل قد يقلل من التكاليف لكل من المنظمة والأفراد ، إلا أنه ينطوي أيضًا على مخاطر أمنية.
مقالات لها صلة
- أفكار مبتكرة للشركات للنمو في الوضع الطبيعي الجديد
- السوق الثانوية: كيفية التداول في السوق الثانوية
- الحوسبة السحابية: التعريف والأنواع والإيجابيات والسلبيات و PDF (دليل مفصل لعام 2022)
- بدء عمل جديد: 5 أسئلة يجب طرحها وقائمة مراجعة وكل ما تحتاجه
مراجع حسابات
