إحدى الطرق التي قد تربح بها مزايا مماثلة للعمل لساعات أطول في العمل هي الإجازة التعويضية. معرفة حقوقك فيما يتعلق بالعمل الإضافي أمر بالغ الأهمية. إن تثقيف نفسك حول موضوع وقت الكمبيوتر وكيف يمكن أن يؤثر عليك هو إحدى الطرق لزيادة احتمالية حصولك على الدفعة المناسبة. اقرأ المزيد لمعرفة المزيد عن سياسة وقت الشركات للموظفين المعفيين والأجور. الفروق بين وقت الكمبيوتر مقابل العمل الإضافي. دعنا نتعمق!
ما هو وقت الشركات؟
وقت الشركات ، المعروف أيضًا باسم الوقت التعويضي ، هو ممارسة أصحاب العمل الذين يقدمون إجازة مدفوعة الأجر لتعويض ساعات العمل فوق الجدول الزمني المعتاد. في حين أن بعض الشركات لديها قواعد رسمية للسماح بجداول العمل المتغيرة ، فقد استخدم البعض الآخر بنجاح الوقت التعويضي على أساس كل حالة على حدة للتعامل مع نوبات الجدول الزمني. يمكن أن يتكون أسبوع العمل المعتاد للموظف من 32 ساعة. لقد وضعوا ما مجموعه 40 ساعة في ذلك الأسبوع منذ أن جعلتهم إدارتهم يتأخرون كل يوم. سيتم منح ثماني ساعات من الإجازة التعويضية في الأسبوع التالي.
يجب على أصحاب العمل اتباع إرشادات صارمة للوقت التعويضي ليكون خيارًا قانونيًا للموظفين غير المعفيين الذين يحق لهم قانونًا الحصول على تعويض عن العمل الإضافي. قد يكون استخدام الشركة للوقت التعويضي لتجنب دفع العمل الإضافي انتهاكًا لقانون معايير العمل العادلة. يمكن لأصحاب العمل استخدام الوقت التعويضي للحفاظ على ميزانية عمل مستقرة ، ويمكن للعمال الاستفادة من عبء عمل أكثر قابلية للإدارة وساعات أكثر مرونة إذا تم إدارتها بفعالية ووفقًا لإرشادات FLSA.
ما هي الأمثلة الثلاثة لشركات إجازة؟
يخضع أيضًا عدد ساعات الإجازة المتراكمة المسموح بها للموظفين لسياسة صاحب العمل.
# 1. إجازة الوقت التعويضي الإضافي
إذا وافق كل من الشركة والموظف ، يتم منح هذا النوع من الإجازة بدلاً من التعويض النقدي للعمالة الإضافية.
# 2. إجازة تعويضية منتظمة
قد يتم توفير الموظفين المعفيين من الوقت بالساعة على أساس منتظم من قبل بعض أصحاب العمل. غالبًا ما يتم تحديد مقدار الوقت الذي يمكن للموظف أن يقلعه في شكل إجازة تعويضية منتظمة.
# 3. إجازة تعويضية خاصة
يمكن للموظفين الحصول على هذا النوع من الإجازة بالتزامن مع الإجازات أو خيارات الإجازة الإدارية المحددة. إذا كان الشخص يعمل ساعات إضافية ، فقد تمنحه شركته إجازة مدفوعة الأجر للاحتفال بعطلات معينة.
نهج وقت شركات
في الولايات المتحدة ، تخضع سياسة وقت الشركات لمعايير صارمة وضعتها FLSA. هذه هي سياسة وقت الشركات:
- باستثناء الحالات المذكورة صراحةً أدناه ، يحق للعمال غير المعفيين الحصول على أجر العمل الإضافي بمعدل 1.5 ضعف معدلهم العادي. تذكر أن FLSA توفر استثناءات كبيرة ، لا سيما للأشخاص العاملين في بعض المهن المهنية والإدارية والتنفيذية والمبيعات الخارجية والمهن المتعلقة بالكمبيوتر.
- العاملون في القطاع العام استثناء. يحق لهم الحصول على "وقت ونصف" (أي 90 دقيقة من الإجازة المكتسبة عن كل ساعة عمل) في شكل إجازة تعويضية بدلاً من تعويض العمل الإضافي. ومع ذلك ، فإن أي اتفاقية مفاوضة جماعية أو مذكرة تفاهم أو أي أداة أو سياسة أخرى يجب أن تحكم الإجازة التعويضية.
- السلامة العامة والاستجابة للطوارئ والعمال الموسميين يمكن أن يتراكموا 480 ساعة تعويضية. يجب توفير تعويض العمل الإضافي بالسعر القياسي لأي عمل يتم تنفيذه بعد ذلك الوقت.
- الحد الأقصى هو 240 ساعة من الإجازة التعويضية لأي شكل آخر من أشكال العمل. يكون تعويض العمل الإضافي بالسعر القياسي مستحقًا عن أي وقت يتجاوز هذا الحد.
- يمكن للموظفين أخذ إجازة تعويضية متى اختاروا ذلك طالما أنها لا تعيق العمل.
ومع ذلك ، حتى إذا كانت المنظمة لا تخضع لقانون FLSA ، يجب على أصحاب العمل تقييم أي اتفاقية جماعية.
الغرض من وقت الشركات للموظفين براتب
إذا كان الموظف المعفى يعمل أكثر من الساعات المخصصة له ، فإن [اسم الشركة] ستدفع له إجازة تعويضية بمعدل يساوي أجره المعتاد. أنشأت أحكام قانون معايير العمل العادلة (FLSA) معيارًا لتقييم إعفاء العمل الإضافي المطبق على جميع الوظائف داخل [اسم الشركة]. تعتبر الوظائف غير معفاة إذا لم تجتاز اختبار الإعفاء. أجر العمل الإضافي متاح للعمال غير المعفيين ، لكن لا يمكنهم الحصول على إجازة مدفوعة الأجر.
منح وقت الشركات للموظفين الذين يتقاضون رواتب
يتم توفير وقت الشركات للموظفين الذين يتقاضون رواتب لمن هم في أدوار معفاة. لا يفرض القانون وقت Comp للموظفين المعفيين ، و [اسم الشركة] ليست ملزمة بتقديم أي منها. إذا اضطر عامل معفي إلى العمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع بسبب مشروع خاص أو في عطلات نهاية الأسبوع أو في عطلة ، فقد يختار مشرفه تعويضه بإجازة تعويضية. سيتم منح وقت الشركات للموظفين الذين يتقاضون رواتب على أساس كل ساعة.
يجب أن يوافق مدير القسم الذي يوقع على الجدول الزمني على وقت شركات العمال المعفيين. سيتم منح وقت الشركات بمجرد توقيع الإدارة على الجدول الزمني للموظف. يجب ملء الجدول الزمني بدقة من قبل جميع الموظفين.
باستخدام Comp Time
يجب على الموظفين الذين يطلبون وقتًا الحصول عليه في غضون إطار زمني معقول. قد ترفض الإدارة وقت الشركات إذا تسببت في مشاكل كبيرة في القسم. أيضًا ، قد يطلب المديرون من الموظفين الاستفادة من إجازة الشركات عندما تكون الأرصدة عالية.
يجب على الموظفين المعفيين استخدام وقت التعويض المكتسب في غضون شهرين من أسبوع العمل. هناك حد أقصى لمدة 40 ساعة للتعويض. الحد الأقصى لعدد الساعات التعويضية التي يمكن للموظف الحصول عليها خلال شهرين هو 40 ساعة.
من يمكنه كسب وقت الشركات؟
على الرغم من أن الشركات الخاصة نادراً ما تستخدم الوقت التعويضي ، إلا أن لديها خيار القيام بذلك. يحق للعمال الذين يتقاضون رواتب والمعفيين الحصول على وقت تعويضي. قد يحصل العمال المعفيون الذين يكون راتبهم الأساسي هو نفسه بغض النظر عن عدد الساعات التي يعملون فيها على إجازة تعويضية. يحتاج فنيو الشرطة والإطفاء والطوارئ (EMTs) عادةً إلى وقت تعويضي للتعويض عن عدم القدرة على التنبؤ وطول نوباتهم. من المرجح أن يحصل العاملون بدوام كامل على إجازة تعويضية أكثر من العاملين بدوام جزئي الذين يعملون أسابيع غير منتظمة ويكسبون ساعات عمل إضافية.
تسمح بعض الولايات القضائية للعاملين بالساعة غير المعفيين بالمساومة على وقت الكمبيوتر. قد تسمح قوانين وقت الشركات بالتوافر الشامل أو المحظورات الصارمة. ابحث عن قوانين ولايتك بشأن الإجازة التعويضية قبل مناقشة الموضوع مع صاحب العمل.
شركات الوقت مقابل العمل الإضافي
يعد وقت الشركات بديلاً عن أجر العمل الإضافي للأشخاص الذين يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. تقدم بعض الشركات وقت شركات ، وهو ما يعادل تعويض العمل الإضافي. عندما يعمل الموظف أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، يحق له الحصول على أجر إضافي. عندما يعمل العمال ساعات عمل إضافية ، فإنهم يتقاضون رواتبهم 1.5 مرة من سعر الساعة المعتاد.
كلا الوقت شركات مقابل تعويض العمل الإضافي هي طرق لمكافأة العمال على تفانيهم وعملهم الجاد. إذا كان الموظف يعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، فيحق له الحصول على 1.5 ساعة إجازة مدفوعة الأجر. يتم ذلك لتعويضهم بشكل عادل عن وقتهم ، حيث إنه يعادل قيمة تعويض الوقت الإضافي ونصف الوقت.
نظرًا لأن إجمالي ساعات عمل العامل كانت أقل من عتبة 40 المطلوبة للتأهل للحصول على أجر العمل الإضافي ، يمكن للشركة قانونًا منح ساعة واحدة فقط من الوقت التعويضي عن كل ساعة من العمل الإضافي. يحق للموظف الحصول على وقت ونصف مقابل خمس ساعات عمل إضافية أو 7.5 ساعة من الوقت التعويضي إذا كان يعمل 45 ساعة بدلاً من 40 ساعة. غالبًا ما يتم تحديد وقت الشركات عن طريق طرح 40 ساعة من إجمالي عدد ساعات العمل ثم الضرب الرقم الناتج بمقدار 1.5.
الفروق بين الوقت الإضافي مقابل الوقت الإضافي
فيما يلي الاختلافات بين وقت الكمبيوتر مقابل العمل الإضافي:
| إجازة شركات الوقت | إجازة العمل الإضافي |
| عندما يمنح المشرف عاملًا مؤهلًا إجازة تعويضية ، يتلقى العامل أجرًا مقابل الإجازة. | إذا كنت تعمل ساعات إضافية ، يمكنك أخذ إجازة بدلاً من الحصول على أجر أكثر. |
| ساعة مقابل ساعة ، يتم إعطاء إجازة تعويضية. | يمثل مرة ونصف عدد ساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل أجرًا عن العمل الإضافي. |
| يحق لأي عامل مؤهل يضطر إلى العمل بسبب الحالات المذكورة أعلاه الحصول على ساعة واحدة من الإجازة التعويضية عن كل ساعة عمل. | يُمنح العمل الإضافي وفقًا لتقدير رئيس القسم أو المشرف وبمبادرة منه. |
| لا يمكن أن يتراكم وقت الشركات على العامل غير المعفي إلا إذا كانت ساعات عمله المادية الأسبوعية 40 أو أقل. يخضع العامل غير المعفي لسياسة إجازة العمل الإضافي إذا كان يعمل لمدة تزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل. | فقط الموظفين المصنفين غير المعفيين بدوام كامل هم وحدهم المؤهلون للحصول على أجر العمل الإضافي. |
| عندما تقع الإجازة في يوم إجازة مخطط بانتظام ، سيحصل العمال غير المعفيين على إجازة تعويضية. | لا يحق للعمال بأجر مطلقًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر ويجب تعويضهم نقديًا عن أي ساعات عمل إضافية. |
| إذا كان الموظف يعمل أقل من ثماني ساعات في عطلة ، فقد يكون مؤهلاً للحصول على إجازة تعويضية مساوية لعدد الساعات التي عملوا فيها. | أجر العمل الإضافي غير متاح للعمال المعفيين. |
| إذا قام المشرف بتعيين الموظف المعفى على أنه "موظف أساسي" أو إذا كان الموظف مضطرًا للعمل في عطلة أو في يوم إغلاق مكتب رسمي ، فيحق للموظف المعفى الحصول على إجازة تعويضية. | سيتم دفع العمل الإضافي المستحق وقت انفصال الموظف عن الجامعة بمعدل أجر الموظف بالساعة في وقت انتهاء الخدمة أو بمتوسط معدل الأجر بالساعة للموظف على مدار آخر 3 سنوات متتالية من العمل ، أيهما أكبر. |
| يمكنك الحصول على إجازة تعويضية لأي سبب من الأسباب بإجازة تعويضية. | سيتم ترحيل إجازة العمل الإضافي المتراكمة للموظف في حالة الترقية أو النقل أو خفض الرتبة إلى منصب مصنف آخر غير معفى في JMU. |
حدود الوقت التعويضي
من الأهمية بمكان أن تلتزم الشركات بإرشادات وقيود محددة عند تقديم وقت تعويضي بدلاً من تعويض إضافي. أهم القواعد التي تنطبق عليك وعلى صاحب العمل الخاص بك هي كما يلي:
- يتفاوض قادة النقابات بشأن خطط التعويض نيابة عن أعضائهم.
- يجب الاتفاق على شروط وقتك التعويضي بينك وبين صاحب العمل قبل إضافته إلى راتبك.
- إذا كنت تعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، فإن صاحب العمل سيدفع لك أجرًا إضافيًا بمعدل 1.5 ضعف أجر الساعة المعتاد.
- يتم أخذ وقت شركات مقابل العمل الإضافي في نفس الوقت.
المهل الزمنية للموظفين المعفيين وغير المعفيين
تم تحديد وقت عمل الشركة بـ 480 ساعة في السنة لمتخصصي السلامة العامة ، وبعض العاملين في مجال الرعاية الصحية ، وعمال الطوارئ ، والمستجيبين الأوائل ، وموظفي الحكومة الموسميين. الحد الأقصى السنوي للموظفين الحكوميين الآخرين هو 240 ساعة. إذا لم يؤثر ذلك بشكل كبير على العمليات التجارية ، فيجب على صاحب العمل أن يسمح لك باستخدام وقتك التعويضي المتراكم. سيتم تطبيق معدلات العمل الإضافي بدلاً من ساعات العمل لأي ساعات عمل تتجاوز هذه الحدود القصوى.
يجب استخدام وقت الشركات المستحقة على الموظفين الفيدراليين (سواء كانوا معفيين أو غير معفيين) خلال 26 فترة دفع أو ضياعها إلى الأبد. إذا حصل عامل معفي على وقت شركات على وشك الانتهاء ، فيمكن لصاحب العمل أن يختار إما أن يدفع له مقابل الوقت المستحق أو أن يطلب منه التنازل عنه. أرباب العمل ملزمون بتعويض العمال عن الإجازة التي لا يستطيعون استخدامها بسبب ظروف خارجة عن إرادتهم. يتعين على أصحاب العمل بموجب القانون دفع أي وقت تراكم غير مستخدم للعمال غير المعفيين.
كيف تشرح شركات الوقت؟
وقت الشركات ، أو الوقت التعويضي ، هو عندما يمنح صاحب العمل الموظف إجازة مدفوعة الأجر مقابل العمل الإضافي الذي يتم أداؤه.
ما هو مثال على Comp Time؟
يمكن أن يكون متوسط أسبوع العمل للموظف 32 ساعة. لقد وضعوا ما مجموعه 40 ساعة في ذلك الأسبوع منذ أن جعلتهم إدارتهم يتأخرون كل يوم. سيتم منح ثماني ساعات من الإجازة التعويضية في الأسبوع التالي.
ما هو الفرق بين Comp Time مقابل العمل الإضافي؟
يمكن أخذ إجازة مدفوعة الأجر من العمل لأي سبب من الأسباب بمساعدة الإجازة التعويضية. بدلاً من دفع أموال إضافية مقابل العمل الإضافي ، قد يأخذ الموظفون إجازة بدلاً من ذلك. إجازة العمل لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع تُدفع بمعدل الوقت ونصف.
هل شركات الوقت مدفوعة أو غير مدفوعة؟
وقت الشركات ، أو الوقت التعويضي ، هو نوع من تعويض الموظف حيث يقدم أصحاب العمل إجازة مدفوعة الأجر بدلاً من الدفع النقدي مقابل العمل الإضافي.
هل تعني شركة الراتب؟
يشكل مجموع الراتب الأساسي ومقدار أي امتيازات مالية يقدمها صاحب العمل أجرًا سنويًا ، لتوضيح ذلك ببساطة. يتم تضمين الحوافز السنوية مثل العمولات أو المكافآت.
هل شركات الوقت تتحول إلى العمل الإضافي؟
هناك نوعان رئيسيان من العمل الإضافي: تلك التي تحدث بشكل منتظم وتلك التي تحدث بشكل نادر. بالنسبة لساعات العمل الإضافية غير المنتظمة أو غير المنتظمة ، قد يعرض أصحاب العمل إجازة للشركات بدلاً من التعويض النقدي. إذا كان لديك جدول عمل مرن ، فستكون مؤهلاً فقط للحصول على وقت تعويضي عن العمل الإضافي المخطط له بانتظام.
ماذا يحدث لوقت الشركات عند الإقلاع عن التدخين؟
إذا استقال أحد الموظفين وتراكمت عليه إجازات شركاته ولم يستخدمها ، فيجب على الشركة أن تدفع لهم وقت الإنهاء.
افكار اخيرة
لا يسمح أصحاب العمل في كثير من الأحيان للموظفين بصرف إجازة تعويضية بدلاً من تعويض العمل الإضافي. على عكس وقت الإجازة المعتاد ، الذي يمنح العمال أحيانًا الحق في الدفع إذا لم يتم استخدامه ، فإن هذا النوع من وقت الإجازة غير قابل للاسترداد. عندما يغادر الموظف الشركة ، قد يحق له الحصول على تعويض عن أي إجازة ضائعة أو إجازة مرضية. لمعرفة كيفية تعامل شركتك مع الإجازة التعويضية ، يجب عليك استشارة ممثل الشركة أو الموارد البشرية.
مقالات ذات صلة
- الوقت المدفوع: ما هو ، كيف يعمل ، الفوائد والسياسة
- الدفع الإضافي: المعنى ، الصيغة وكيفية حسابها
- تحويل الجدول الزمني: الدليل الكامل لتحويل الجدول الزمني للرواتب
مراجع حسابات
