إذا كنت تناقش ما إذا كنت ستقبل وظيفة جديدة أم لا ، فمن المحتمل أن تكون معرفة ما إذا كانت الوظيفة معفاة بسبب ساعات العمل بدوام كامل في الأسبوع عاملاً حاسماً. على الرغم من أنها ليست الميزة الوحيدة للعمل في منصب معفي ، إلا أن المسؤولية والسلطة المتزايدة التي تأتي مع كونك في وضع معفي هي نقطة بيع رئيسية لكثير من الناس. من المهم الموازنة بين مزايا وعيوب أن تصبح موظفًا معفيًا بدوام كامل قبل اتخاذ القرار النهائي. تشرح هذه المقالة ماهية الوظيفة المعفاة والراتب. كما أنها تذهب إلى أبعد من ذلك لتجعلك ترى الفروق بين الإعفاء وغير المعفى
ما هي الوظيفة المعفاة؟
هناك فئتان من العاملين في أي شركة: معفون وغير معفيين. يشير مصطلح "الوظيفة المعفاة" إلى العمال الذين لا يتعين عليهم تلقي أجر العمل الإضافي أو الحد الأدنى للأجور الفيدرالية. هذا لأن العمال المعفيين هم من المديرين التنفيذيين أو المهنيين بأجر. غالبًا ما يحصل شخص ما في منصب معفي على مكافآت نهاية العام كدفعة مقابل نوع العمل الذي يقوم به وأي عمل إضافي قد يضطر إلى القيام به.
يحدد قانون معايير العمل العادلة (FLSA) الموظفين المعفيين على أنهم في الفئات التالية ، ومع ذلك ، قد تختلف متطلبات الولاية:
- احترافية
- تنفيذي
- المبيعات الخارجية
- متعلق بالحاسوب
تهدف هذه الفئات إلى أن تكون قابلة للتطبيق على نطاق واسع. هذا يرجع إلى حقيقة أنها تغطي مجموعة واسعة من المهن. سيتم إعفاء الموظفين في الأدوار المذكورة أعلاه والذين يتقاضون رواتبًا بدلاً من أجر بالساعة والذين يكسبون ما لا يقل عن 684 دولارًا في الأسبوع (أو 35,568،1 دولارًا سنويًا) اعتبارًا من 2022 يناير 26 ، من متطلبات العمل الإضافي لـ FLSA. مع رفع الحد الأدنى للأجور في 2022 ولاية أمريكية في عام XNUMX ، تغير هذا الرقم في بعض المناطق.
حتى لو لم يكونوا معفيين ، فقد يتم إعفاء بعض العمال من العمل الإضافي. ومن الأمثلة على ذلك المزارعون وعمال دور السينما ومحطات الإذاعة والتلفزيون غير الحضرية وسائقي سيارات الأجرة والسكك الحديدية وناقلات السيارات والعاملين البحريين الأمريكيين. تشمل هذه الفئة أيضًا مندوبي المبيعات المفوضين العاملين في البيع بالتجزئة أو الخدمات.
مزايا الوظيفة المعفاة
فيما يلي مزايا الوظيفة المعفاة:
# 1. دخل موثوق
عادة ما يتم دفع رواتب الموظفين المعفيين على مدى عدد من الأسابيع أو الأشهر. هذا يعني أن دخلك لن يتقلب بناءً على عدد أيام العمل الموزعة على كل فترة دفع. يمكن أن يساعدك الحصول على دخل منتظم في التخطيط لأموالك بشكل أكثر فعالية. كما أنه يسهل توثيق دخل الفرد للمقرضين المحتملين.
# 2. رواتب كاملة
علاوة على ذلك ، لا يمكن معاقبة أي شخص في منصب معفي بقطع راتبه لمدة تقل عن يوم واحد. إذا طلبت الشركة أن يعمل عمالها أربعة أيام ونصف في الأسبوع بدلاً من خمسة بسبب إجازة جزئية ليوم واحد ، فلا يزال الموظف يستحق أن يُدفع له مقابل عمل أسبوع كامل. تنطبق نفس القاعدة على الموظفين الذين يغادرون مبكرًا بساعة أو يتناولون وجبة غداء أطول من المعتاد دون أن يخسروا رواتبهم.
# 3. المناصب العليا
غالبًا ما يشغل شخص ما في منصب معفي مناصب عليا داخل المنظمة. وبالتالي ، إذا كنت موظفًا معفيًا وتعمل بدوام كامل ، فمن المحتمل أن يكون لديك منصب أعلى ومكافئ ماليًا في شركتك. من المحتمل أيضًا أنك مُنحت الحرية في اتخاذ قراراتك أثناء تقدمك ، مما قد يزيد من إحساسك بالإنجاز والفخر بعملك.
# 4. الحريه
يحصل الموظفون المعفيون بدوام كامل على راتب بغض النظر عن المخرجات ، مما قد يوفر لهم مزيدًا من الحرية في جدولة المهام وإنجازها.
# 5. رواتب أعلى
الزيادات في الراتب شائعة بالنسبة لشخص يعمل بدوام كامل في منصب معفي. في الواقع ، تحدد FLSA الحد الأدنى للأجور الأسبوعية التي يمكن دفعها للموظف المعفى. تهدف الزيادات في رواتب العمال المعفيين إلى التعويض عن المطالب الأكبر المفروضة عليهم ، إلى جانب إمكانية العمل لساعات أطول.
عيوب من منصب معفي
فيما يلي عيوب الوظيفة المعفاة:
# 1. لا وقت إضافي
بالطبع ، الأمر متروك لصاحب العمل ليقرر ما إذا كان سيعوض عامل معفي عن ساعات العمل الإضافية أم لا. ربما يكون هذا هو أكبر عيب لكونك عاملًا معفيًا ، خاصة إذا كانت واجبات وظيفتك تتطلب منك في كثير من الأحيان أن تضع أكثر من 40 ساعة في الأسبوع.
# 2. من المتوقع أن تعمل لساعات أطول
في بعض الأحيان ، يتلقى شخص ما في منصب معفي هذه الحالة لأنه من المتوقع أن يصل مبكرًا أو يتأخر عن أداء المهام المتعلقة بوظائفه.
# 3. انخفاض الدافع
هناك حالات قد يؤدي فيها ضمان الراتب الثابت إلى إضعاف رغبة الموظف في التفوق في مناصبه. من السهل أن تتعثر في مجرد الوصول إلى الحد الأدنى من متطلبات الوظيفة عندما لا يوفر دخلك الكثير من الحافز للذهاب إلى أبعد من ذلك.
راتب الوظيفة المعفاة
ينص قانون معايير العمل العادلة (FLSA) على أنه لكي يتم اعتبار العمال الأمريكيين معفيين ، يجب أن يُدفع لهم على الأقل 35,568،684 دولارًا سنويًا (15.74 دولارًا في الأسبوع). ومع ذلك ، فقد أنشأت عدة ولايات عتبات أدنى تعتمد على الحد الأدنى للأجور. ولاية واحدة بحد أدنى للأجر بالساعة يبلغ 65,484 دولارًا في واشنطن ، والحد الأدنى للراتب السنوي الإجمالي المطلوب لدفع رواتب موظف معفى هناك هو XNUMX دولارًا.
يُطلب من جميع الموظفين المعفيين أن يتم الدفع لهم على أساس الراتب ، وليس فقط على الحد الأدنى لمبلغ الدفع. على هذا النحو ، يحق لهم الحصول على حد أدنى من الأجر الأسبوعي من صاحب العمل طالما أنهم يبذلون على الأقل بعض الجهد في عملهم.
ما هي الوظيفة غير المعفاة؟
يحكم قانون معايير العمل العادلة (FLSA) للولايات المتحدة الأجور وظروف العمل للموظفين غير المعفيين. إذا عملوا أكثر من 40 ساعة كل أسبوع ، فإن هؤلاء الأفراد يحصلون على 1.5 ضعف أجرهم القياسي. لدى الشركات خيار دفع رواتب الموظفين على أساس كل ساعة أو على أساس شهري. يصنف قانون معايير العمل العادلة الغالبية العظمى من العمال على أنها غير معفاة.
- لا يمكن للعمال أن يربحوا أكثر من 35568 دولارًا في السنة ، أو 684 دولارًا في الأسبوع.
- الأجر بالساعة ، بحد أقصى 40 ساعة في الأسبوع.
- تحتاج إلى رئيس تقوم بإبلاغه كل يوم.
- ألا يكون في موقع سلطة أو مسؤولية.
- كما هو محدد في قانون معايير العمل العادلة ، لا يمكنهم العمل في مناصب تؤهلهم "بحسن نية تنفيذي أو إداري أو مهني أو موظف مبيعات خارجي".
- علاوة على ذلك ، لا يمكن أن يكونوا مشغلين للكمبيوتر أو معلمين أو أكاديميين أو إداريين وفقًا لقانون معايير العمل العادلة.
- فقط وظائف العمل اليدوي مقبولة بالنسبة لهم لأدائها.
- تشارك في العمل البدني.
- يتعين على الشركات التي لديها عمال غير معفيين بموجب قانون معايير العمل العادلة أن تدفع لهم على الأقل 7.25 دولارًا في الساعة. يندرج العاملون في خط تجميع السيارات والمزارعون وغيرهم ممن يؤدون وظائف روتينية وضيعة ضمن هذه الفئة.
أمثلة على الوظائف غير المعفاة
من المهم التحقق من تصنيف الوظيفة قبل قبولها ، حيث قد يختلف ذلك اختلافًا كبيرًا بناءً على طبيعة الوظيفة والشركة. قد يكون تحديد الوظائف المؤهلة كإعفاءات أقل تحديًا ، إذا كنت تعرف ما الذي تبحث عنه. وفيما يلي بعض الأمثلة على ذلك:
- تتطلب المناصب على المستوى التنفيذي الإشراف على العمل بأكمله أو قسمًا كبيرًا بداخله ، والإشراف على اثنين على الأقل من الموظفين بدوام كامل ، وسلطة التوظيف والفصل من العمل بأنفسهم.
- يجب على الموظفين في الأدوار الإدارية المعفاة القيام بمهام مكتبية مرتبطة مباشرة بالعمليات اليومية للشركة.
- غالبًا ما تكون الخبرة في مجال معين من الدراسة أو العلوم مطلوبة من المتخصصين ، ويجب تعويضهم وفقًا لذلك.
- يجب أن يكسب الموظفون في صناعة الكمبيوتر مبلغًا معينًا من المال ويعملون في منصب يتطلب منهم إدارة تصميم أو تنفيذ أو تقييم الأنظمة والتطبيقات المستندة إلى الكمبيوتر.
كم ساعة يمكن أن يجبر الموظف المعفى بأجر على العمل؟
تعتمد الغالبية العظمى من الشركات على العمال المعفيين لوضع ساعات عديدة كما هو مطلوب لإكمال مهامهم. لا فرق فيما إذا كان هذا يستغرق أكثر من 40 ساعة كل أسبوع. إذا وضع عامل معفى 70 ساعة في الأسبوع ، فلا يزال عليك فقط دفع الحد الأدنى للأجور.
ولكن ، لمجرد عدم وجود قاعدة ضدها لا يعني أنها فكرة ذكية أن يكون هناك عامل معفي يعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. قد ترغب في إعادة تقييم معاييرك إذا كان الموظف يقضي وقتًا طويلاً باستمرار ولكنه ينجز القليل.
راتب الوظيفة غير معفي
يحق للموظفين الذين يتقاضون أجرًا غير معفي تلقي أجر العمل الإضافي. يحمي قانون معايير العمل العادل (FLSA) الرواتب من خلال وضع معايير وطنية للحد الأدنى للأجور ، وساعات العمل ، وأجور العمل الإضافي. تعد طبيعة المهمة والأجر وطريقة الدفع العناصر الثلاثة الأكثر أهمية في تقرير ما إذا كان الموظف يتلقى هذا النوع من التعويض (الراتب أو بالساعة). يُدفع للعمال بأجر مقابل عدد الساعات التي يُتوقع منهم العمل فيها ، بينما يتم دفع أجور العمال بالساعة بناءً على عدد الساعات التي يعملون فيها بالفعل. كلا السيناريوهين يخضعان لقانون الحد الأدنى للأجور.
عادة ما يستخدم أصحاب العمل معدل الموظف بالساعة كأساس لحسابات تعويضاتهم. يحصل المدير المساعد على 48,345 دولارًا سنويًا ، والتي تصل إلى 26.94 دولارًا في الساعة بافتراض 40 ساعة عمل في الأسبوع. يتقاضى الموظفون أجورًا أكثر لكل ساعة مقابل العمل لساعات أقل في أسبوع عمل أقصر. يتم دفع أجر العمل الإضافي بمعدل أكبر للعمال الذين تكون أسابيع عملهم أطول.
متى يمكن لشخص في منصب غير معفي أن يكسب راتبًا؟
كل من الراتب الثابت (لعدد محدد مسبقًا من الساعات) وأسبوع العمل المتقلب (FWW) ، المعروفين أحيانًا باسم عقد بيلو ، يوفران لشخص في وضع غير معفي دخلًا أساسيًا بالإضافة إلى أجر العمل الإضافي. يمكن أن يكون الراتب الذي يدفعه صاحب العمل مستخدما مستخدما مستخدما واحدا من اثنين من السيناريوهين المحتملين. في السيناريو الأول ، يتلقى العمال الذين يقضون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع كلاً من رواتبهم المعتادة وقسط العمل الإضافي (غالبًا 1.5 مرة من سعر الساعة المعتاد).
هناك أيضًا احتمال أن يتقاضى العمال راتباً يحسب بالفعل أجر العمل الإضافي. العمال الذين يقضون ساعات عمل إضافية يتم تعويضهم بمعدل مرة ونصف أجرهم المعتاد في الساعة. يجب على أرباب العمل في جميع السيناريوهات أن يدفعوا للعمال فقط عن الساعات التي يقضونها بالفعل ، بالإضافة إلى أي عمل إضافي متفق عليه.
اعتبارات للموظفين غير المعفيين براتب
- إعفاء تنفيذي
- إعفاء إداري
- إعفاء مهني
- الموظفين ذوي الأجور العالية
- إعفاءات الكمبيوتر
- إعفاء المبيعات الخارجية
معفي مقابل غير معفي
يشرح هذا القسم المناصب المعفاة مقابل غير المعفاة لكي تفهم بشكل أفضل الفرق بين الاثنين:
# 1. الآثار المترتبة على العمل الإضافي
سواء كان الأمر يستغرق 30 ساعة عمل في الأسبوع أو 50 ساعة عمل في الأسبوع ، فإن الموظفين المعفيين ملزمون بوضع أكبر قدر من الوقت المطلوب لإنجاز مسؤولياتهم الوظيفية. عدد الساعات التي يقضونها لا يؤثر على رواتبهم. وهذا يعني أنهم يحصلون على تعويض ليس عن مقدار الجهد الذي يبذونه ، ولكن بالأحرى عن النتائج التي ينتجونها. من ناحية أخرى ، يتم دفع أجور الموظفين غير المعفيين على أساس الساعة ويتم تعويضهم في وقت ونصف عن العمل الإضافي.
# 2. واجبات العمل
كما يوجد تمييز بين العمال المعفيين وغير المعفيين على أساس طبيعة عملهم. وبغض النظر عن المسمى الوظيفي الرسمي ، فإن العمال المعفيين عادةً ما يأخذون أدوارًا أكثر مسؤولية في العمليات اليومية للشركة. تتميز المهام التنفيذية والمهنية والإدارية بقانون معايير العمل العادلة.
# 3. الاختلافات في الأجور
لا يتم تقييد الموظفين غير المعفيين في المبلغ الذي يمكنهم كسبه كل أسبوع ، ولكن يجب على الموظفين المعفيين جني 455 دولارًا على الأقل في الأسبوع. قد يتم دفع رواتب الموظفين الذين لم يتم استبعادهم من أجر العمل الإضافي أو يتم تعويضهم على أساس الساعة.
الوظيفة المعفاة والوظيفة غير المعفاة وقانون معايير العمل العادلة
حدد قانون معايير العمل العادلة (FLSA) لعام 1938 فئة الموظفين المعفيين. يحمي قانون العمل التاريخي الموظفين من الأجور وظروف العمل التمييزية. على الرغم من التنقيحات الهامة على مدار خمسة وثمانين عامًا من وجوده ، يظل قانون معايير العمل العادل (FLSA) حجر الزاوية في قانون العمل الأمريكي ، حيث يضع معايير لمجموعة واسعة من مخاوف الموظفين وأصحاب العمل.
يحدد قانون معايير العمل العادلة السيناريوهات التي يُطلب فيها من الموظفين دفع رواتبهم وعندما لا يتم ذلك. على سبيل المثال ، إذا عمل العامل المعفى أكثر من ساعات العمل المتعاقد عليها ، فلا يحق له الحصول على تعويض إضافي. يتعين على أصحاب العمل دفع ما لا يقل عن 1.5 مرة من أجر الموظف العادي بالساعة عندما يعمل الموظف ساعات إضافية. يعرّف القانون العمل الإضافي بأنه الوقت الذي يقضيه العمل يزيد عن 40 ساعة في الأسبوع.
هل الأفضل أن تكون موظفًا معفيًا أم موظفًا غير معفي؟
سواء كان من الأفضل أن تكون موظفًا معفيًا أو موظفًا غير معفي ، يعتمد على مجموعة واسعة من المعايير ، بما في ذلك طبيعة الوظيفة ، وتجربة الموظف ، والتعليم ، والظروف الشخصية ، على سبيل المثال لا الحصر. على الرغم من أن العمال المعفيين يحصلون على راتب أساسي أعلى وامتيازات أخرى مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد من أرباب عملهم ، إلا أنهم لا يحق لهم الحصول على أجر إضافي وقد لا يتم تعويضهم بشكل عادل إذا كانت وظائفهم تتطلب منهم العمل لساعات طويلة.
ماذا يعني الإعفاء في العقد؟
تعتبر عقود السلع والخدمات التي لا تتوفر بسهولة في السوق المفتوحة عقودًا معفاة ويمكن منحها دون المرور عبر قنوات الشراء العادية. الخدمات التي تقدمها الاحتكارات المنظمة ، مثل تلك التي تقدمها المرافق ، قد تكون مؤهلة كجهات اتصال معفاة.
ما هو الفرق بين معفي وغير معفي في ولاية تكساس؟
الحد الأدنى للأجور الفيدرالية للعمال غير المعفيين هو 7.25 دولارًا للساعة ، ويتم تعويض العمل الإضافي في الوقت المحدد ونصف معدل الساعة المعتاد للموظف. في معظم الحالات ، لا يكون العمال المعفيين مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي أو الحد الأدنى للأجور الفيدرالية.
ما هو الفرق بين واجبات الوظيفة المعفاة وغير المعفاة؟
القدرة على الحصول على أجر العمل الإضافي هو التمييز الرئيسي بين العمال المعفيين وغير المعفيين. قانون معايير العمل العادل هو القانون الفيدرالي الذي يحكم هذه المسألة (FLSA). العمال غير المعفيين مؤهلون للحصول على أجر العمل الإضافي ، لكن العمال المعفيين ليسوا مؤهلين.
هل المجند دور مستثنى؟
أجر العمل الإضافي غير مطلوب من معظم القائمين بالتجنيد لأنهم يندرجون تحت تصنيف الحكومة الفيدرالية "الإداري المعفي".
ما هو مثال لموظف غير معفى؟
يعد المتدربون والنادلات وشركاء المتجر والوظائف المماثلة الأخرى أمثلة على العمال غير المعفيين. على الرغم من تحقيق أكثر من الحد الأدنى للأجور الفيدرالية ، لا يعتبر العمال غير المعفيين في وظائف تنفيذية أو إدارية ويجب عليهم اتباع تعليمات رؤسائهم.
افكار اخيرة
يحصل العمال المصنفون على أنهم معفيين على رواتب أعلى وأمن وظيفي أكبر من نظرائهم بالساعة. لا يقتصر الأمر على حصول الموظفين بدوام كامل والعديد من الموظفين المعفيين بدوام جزئي على إجازة مدفوعة الأجر في شكل إجازة وأيام مرضية ، ولكن لديهم أيضًا إمكانية الوصول إلى مزايا التقاعد مثل خطط 401 (ك) والمكافآت والتأمين الصحي الذي يرعاه الموظف.
مقالات ذات صلة
- الموظف غير المعفى: المعنى والفوائد والاختلاف
- الموظفون المعفون: المعنى ، الفرق ، القواعد والراتب
- إعفاء الراتب: المعنى ، المتطلبات والاختلاف
- ما هو الراتب: المعنى مقابل كل ساعة ، معفى ومتطلبات
- الدفع الإضافي: المعنى ، الصيغة وكيفية حسابها
مراجع حسابات
