ما الذي يدفعك؟ إذا سألت 100 موظف ، فستحصل على 100 إجابة مختلفة. ربما يكون هذا الوعد بالعمل على شيء متحمسون له. قد تكون ثقافة الشركة هي التي تجعل الناس يشعرون بأنهم ينتمون حقًا. يواصل الآخرون ببساطة السعي للحصول على دخل ثابت مع احتمال الزيادات والمكافآت والحوافز المالية الأخرى. يمكن للمؤسسات تقديم العديد من أشكال المكافآت اعتمادًا على ما يدفع الموظفين.
إذا كنت ترغب في إشراك القوى العاملة لديك ، فيجب عليك أولاً فهم الأنواع المختلفة لمكافآت الموظفين وكيف يمكنك استخدامها لإنشاء برنامج مكافآت للموظفين يتفاعل مع كل عضو في الفريق. لنلقِ نظرة على كيفية دمج كل نكهة من المكافآت في عروض شركتك.
ما هي مكافآت الموظفين؟
مكافآت الموظفين هي مزايا أو مكافآت تقدم للموظفين الذين يتخطون ما هو مطلوب منهم أو الذين يحققون أهداف أداء معينة. يمكن مكافأة الموظفين الذين يحققون أداءً معينًا أو أهدافًا جودة من خلال برنامج المكافآت. حسب الحاجة ، يمكنك تغيير نوع المكافآت والحوافز.
الأنواع الستة المختلفة لمكافآت الموظفين
هناك طرق عديدة لتصنيف المكافآت ، والعديد منها متداخل. عند تصنيفهم ، يجب أن يكون الهدف هو تصنيفهم بطرق توضح كيف ولماذا يجب التعرف على الموظفين. فيما يلي ستة أنواع من مكافآت الموظفين لمساعدتك في إنشاء برنامج مكافآت فعال يقدره أعضاء الفريق بالفعل.
# 1. المكافآت الجوهرية
جميع المكافآت إما جوهرية أو خارجية على أعلى مستوى. المكافآت الجوهرية هي محفزات داخلية غير ملموسة مثل إمكانية تعلم مهارة جديدة أو الحصول على اعتراف من قائد تحبه أو بناء علاقة تعاون مثمرة مع زميل عمل جديد. في حين أن هذه العناصر قد لا تحظى بقدر أكبر من الاهتمام مثل المزيد من المكافآت الملموسة ، إلا أنها عنصر أساسي في أي نظام مكافآت ناجح. هذا يرجع إلى حقيقة أنهم يشاركون على مستوى عميق ، مما يجلب الأهمية والإنجاز بطرق لا تستطيع الأنواع الأخرى من المكافآت القيام بها.
# 2. المكافآت الخارجية
الوجه الآخر للعملة هو مكافآت خارجية. وهي تشمل جميع الأساليب المادية التي يتم فيها تكريم الموظفين ، مثل راتب أفضل ، أو المزيد من PTO ، أو عدد كبير من نقاط المكافأة التي قدمها عضو فريق ممتن. بغض النظر عن مدى أهمية المكافآت الجوهرية ، لا يمكن لمؤسستك التغاضي عن هذه التعبيرات الأكثر وضوحًا عن الامتنان. مثلما لا يجعل الراتب الكبير والامتيازات الممتازة وظيفة جديرة بالاهتمام ، فإن الثقافة الاستثنائية والاعتراف الاجتماعي الكبير والمكافآت الجوهرية الأخرى ستبدو قريبًا غير صادقة إذا لم تقدم شركتك دليلًا واضحًا على أنها تحب موظفيها.
# 3. مكافآت مالية
المكافآت المالية هي من بين الدوافع الخارجية الأكثر شيوعًا. إنه عضو نادر في الفريق لا يقدر زيادة الراتب أو المكافأة المفاجئة أو بطاقة الهدايا لمطعمه المفضل. ومع ذلك ، لا ينبغي أن تكون المكافآت المالية هي الاعتبار الوحيد. بدلاً من حصر الحوافز النقدية في المكافآت الدورية التي تمنحها القيادة ، استخدم منصة مكافآت الموظفين لنشر هذا الشكل الحيوي من الاعتراف في جميع أنحاء شركتك.
حدد حلاً يشتمل على نظام مكافآت قائم على النقاط ، حيث يتلقى الموظفون نقاطًا كل أسبوع أو شهر يمكنهم بعد ذلك إهدائها للآخرين. يمكن للمستلمين بعد ذلك استبدال نقاطهم بالمكافآت المخصصة التي يرغبون فيها ودفعها إلى الأمام من خلال تقديم هدية النقاط الخاصة بهم ، وبالتالي استمرار دورة الاعتراف.
# 4. المكافآت غير النقدية
تشمل المكافآت غير النقدية كلاً من الدوافع الخارجية ، مثل الغداء مع الرئيس التنفيذي أو المرونة في وقت ومكان عمل الموظف ، والدوافع الجوهرية ، وأبرزها الاعتراف الاجتماعي.
السماح للموظفين بمعرفة قيمة عملهم ، سواء من خلال حفل توزيع جوائز عام أو ملاحظة بسيطة في الدردشة ، يجب أن يكون عادة منتظمة للجميع في شركتك ، من أعلى إلى أسفل. من خلال حل التعرف على الموظفين سهل الاستخدام على الأجهزة المحمولة ، يجب على الموارد البشرية إعطاء الأولوية لقادة التدريب على أهمية المكافآت غير النقدية وتمكين جميع الموظفين من تقديم التقدير كلما دعت الحاجة إليهم.
# 5. حوافز الموظفين
تشمل حوافز الموظفين جميع المكافآت التي تقدمها مؤسستك لموظفيها. يتوقع الموظفون اليوم أن يتخطى أصحاب العمل الامتيازات المعتادة مثل خطط التقاعد والتأمين الصحي من خلال توفير مزايا مخصصة تناسب احتياجاتهم الخاصة. يمكن أن يتراوح هذا من زيادة الحرية في اختيار واجبات العمل والمشاريع الخاصة بهم إلى سداد الرسوم الدراسية التي تسمح لهم بالسعي للحصول على الدرجة التي طالما أرادوها. اسأل موظفيك عن رأيهم في الامتيازات الحالية ، واستمع إلى ما سيقولونه ، ثم اتخذ إجراءً لتكييف برنامج الحوافز الخاص بك وفقًا لتعليقاتهم.
# 6. المكافآت القائمة على العافية
حوافز عافية الموظفين هي نهج قوي لتحسين حياة أعضاء الفريق داخل وخارج العمل. يمكنك مكافأة الموظفين على تحقيق أهدافهم الصحية من خلال الجمع بين منصة التعرف على الموظف وحل العافية. يمكنك أيضًا تعزيز الصحة العقلية والبدنية في جميع أنحاء مؤسستك من خلال توفير الحوافز المناسبة مثل دروس اليقظة الذهنية وعضوية الصالة الرياضية.
ما هو الفرق بين مكافآت الموظفين وتقدير الموظف؟
أولاً وقبل كل شيء ، من الأهمية بمكان التمييز بين مكافآت الموظف وتقدير الموظف. يستخدم بعض الأشخاص المصطلحين بالتبادل ، على الرغم من أنهما ليسا متماثلين. يمكن اعتبار الاعتراف نوعًا من المكافأة ، لكن الاعتراف ليس مكافأة في حد ذاته.
تقوم برامج المكافآت على مبدأ مكافأة الأداء الجيد بمزايا مالية أو مادية. يمكن أن تكون مكلفة إلى حد ما لمؤسستك إذا لم تكن حريصًا ، ولكن عند استخدامها بشكل صحيح ، يمكن أن تعزز أداء الموظف.
الغرض من برنامج التعرف على الموظفين ، من ناحية أخرى ، هو جعلهم يشعرون بالتقدير والفخر بوظيفتهم. إنها أقل تكلفة بكثير من برامج المكافآت وقد تكون حلاً قابلاً للتطبيق للشركات الأصغر بميزانية محدودة. بدلاً من ذلك ، يمكن استخدام نوعي البرامج معًا.
ما هي فوائد برامج مكافآت الموظفين؟
يمكن أن يوفر إنشاء برنامج مكافآت للموظفين الجديد مزايا مختلفة لشركتك. فيما يلي بعض الأسباب الرئيسية التي تجعلك تفكر في برنامج مكافآت الموظف.
- شكر شخص ما على جهده الشاق.
- زيادة تحفيز الموظفين وإنتاجيتهم من خلال جعلهم يرغبون في القدوم إلى العمل.
- خلق بيئة عمل إيجابية من خلال خلق منافسة ودية بين الموظفين الذين يسعون للوصول إلى أهداف المكافآت.
- زيادة الاحتفاظ بالموظفين من خلال جعل موظفيك يرغبون في البقاء معك.
ومع ذلك ، ضع في اعتبارك أن خطط مكافآت الموظفين يمكن أن تكون مكلفة. تأكد من مقارنة التكلفة مقابل القيمة وتحقيق توازن عادل.
كيفية إنشاء نظام مكافأة الموظف
عند إنشاء برنامج مكافآت موظف جديد ، من الأهمية بمكان مراعاة عوامل مثل ميزانيتك ، وهدف الشركة ، وأهداف المكافآت التي تريد وضعها في الاعتبار. ستساعدك الطرق أدناه في إنشاء برنامج مكافآت رائع لشركتك.
الخطوة رقم 1: اكتشف سبب رغبتك في البرنامج.
قبل تنفيذ برنامج مكافآت الموظفين ، يجب أن تفهم سبب احتياجك لبرنامج مكافآت وما هي أهداف الشركة التي سيتقدم بها. سيساعدك هذا في تركيز برنامجك وتقديم أكبر الفوائد.
الخطوة رقم 2: ضع ميزانية.
من الأهمية بمكان أن تفهم مقدار الأموال التي يتعين عليك إنفاقها على برنامج المكافآت الخاص بك. يمكنك دائمًا العودة إلى الميزانية لاحقًا.
الخطوة # 3: تحديد معيار المكافأة.
قبل إطلاق برنامج مكافآت الموظفين الخاص بك ، ضع معايير محددة لكيفية وموعد الاعتراف بالموظفين. سيساهم ذلك في بقاء البرنامج عادلاً وتنافسيًا.
الخطوة رقم 4: اختر مكافآتك.
يمكنك الاختيار من بين مجموعة متنوعة من المكافآت ، مثل المكافآت المالية أو الأشياء الحقيقية. قد يكون إرسال استبيان لتحديد المكافآت التي يرغب موظفوك في الحصول عليها فكرة رائعة.
الخطوة رقم 5: ضع برنامجك موضع التنفيذ.
حان الوقت لوضع برنامج مكافآت الموظفين موضع التنفيذ بعد ضبطه. تأكد من أن موظفيك يفهمون ما هو وكيف يعمل. من المفيد في كثير من الأحيان إنشاء كتيب للمكافآت أو وثيقة تصف برنامجك بوضوح.
المكافآت المنظمة مقابل المكافآت غير المخطط لها
يمكن تصنيف مكافآت الموظفين على أنها إما منظمة أو عفوية. المكافآت المنظمة هي جوائز دورية يتوقعها الموظفون ويعرفون أنهم سيحصلون عليها. يمكن أن تصبح هذه غير ناجحة حيث يُنظر إليها في كثير من الأحيان على أنها غير مثيرة للاهتمام.
يمكنهم أيضًا طرح مشكلات إذا فشل بعض الموظفين في تحقيق أهدافهم ولكنهم يعتقدون أنه يجب تعويضهم على أي حال. من غير المرجح أن يتوقع الموظف مكافآت غير متوقعة ، مما يجعلها أكثر متعة. من السهل تخصيصها ويمكن استخدامها للتعرف على الأداء الاستثنائي أو إكمال مهمة صعبة أو توقيع عقد كبير.
10 أفكار فريدة لمكافآت الموظفين
هناك طرق عديدة لمكافأة الموظفين ، خاصة إذا كنت على استعداد لاستثمار بعض المال والإبداع. فيما يلي عشر أفكار مبتكرة للتعرف على موظفيك.
# 1. يوم عطلة إضافي
سيرحب معظم الموظفين بفرصة الحصول على عطلة نهاية أسبوع لمدة ثلاثة أيام ، والتي قد توفرها عن طريق مكافأة الموظفين بأيام إجازة إضافية عندما يحققون أو يتجاوزون معايير الأداء والجودة.
# 2. قسائم عشاء مجانية
يعد إعطاء شهادات لمقهى أو مطعم مشهور طريقة رائعة أخرى لإظهار شكرك لبعض الموظفين. سيسمح لهم ذلك بالخروج من المنزل لبضع ساعات والاسترخاء ، ويجب أن يقدروا هذه الإيماءة.
# 3. مساحة فريدة لوقوف السيارات
يمكنك حتى توفير مكان مخصص لوقوف السيارات لكل موظف لمدة أسبوع أو شهر أو طالما أنهم يواصلون تحقيق أهدافهم. يمكنك حتى إضافة علامة حجز صغيرة للتأكيد على أن هذه هي مساحتهم.
# 4. تذاكر الأحداث الرياضية
يجب أن تكون حذرًا مع هذا لأنه لا يستمتع الجميع بمشاهدة الرياضة. ومع ذلك ، قد تكون تذاكر مباراة البيسبول في نهاية هذا الأسبوع أفضل هدية على الإطلاق لبعض الأشخاص.
# 5. تذاكر لمهرجان أو حفلة موسيقية
قد تكون تذكرة المهرجان أو الحفلة الموسيقية الخيار المثالي لأولئك الذين لا يستمتعون بالرياضة. مرة أخرى ، تحتاج إلى توخي الحذر هنا للتأكد من اختيار التذاكر المناسبة لكل موظف.
# 6. جولات تذوق النبيذ أو مصنع الجعة
يمكن أن يكون تذوق النبيذ أو جولة في مصنع الجعة الطريقة المثالية لتكريم فريق أو قسم كامل. من الأفضل القيام بذلك في نهاية الأسبوع حتى يتمكن فريق العمل لديك من الاسترخاء مع بعض المشروبات إذا رغبوا في ذلك.
# 7. تذاكر المؤتمر
بالنسبة لبعض أعضاء الفريق ، قد تكون فرصة حضور مؤتمر فريد هي أفضل هدية على الإطلاق. يمكنك إرسال موظف معين إلى مؤتمر من اختياره كمكافأة فريدة. حتى أنهم قد يتعلمون شيئًا مفيدًا لمؤسستك!
# 8. سلة طعام
من منا لا يستمتع بطعام لذيذ؟ هناك العديد من السلال الجاهزة المتاحة والتي تشمل الأطباق المصنوعة يدويًا والمكونات المتخصصة. يمكنك حتى تجميع عائق مخصص لتظهر لموظفيك مدى اهتمامك.
# 9. يوم "ارتداء الملابس"
في بعض الأحيان ، ستساعد مكافأة العاملين لديك بيوم غير رسمي في رفع الروح المعنوية وإبقائهم مهتمين بالوظيفة. لا شيء يفوق التخلي عن الزي اليومي لصالح المزيد من الملابس غير الرسمية في بعض الأحيان.
# 10. الأيام التي يمكنك فيها العمل من المنزل
إذا كان معظم موظفيك لا يزالون في المكتب ، فإن السماح للموظفين بالعمل من المنزل لبضعة أيام في الأسبوع قد يكون مكافأة بسيطة لكنها فعالة. هذا سيجعلهم يشعرون بالهدوء دون ضغوط الرحلة اليومية ، وقد تجد أنهم أكثر إنتاجية! في النهاية ، برنامج المكافآت الخاص بك مقيد فقط مثل خيالك. إنها لفكرة جيدة أن تطلب ملاحظات من موظفيك للتحقق من أنك تكافئهم بشكل مناسب.
وفي الختام
يمكن أن تساعد مكافآت الموظفين في رفع الروح المعنوية والأداء في مكان العمل. يمكنك التعبير عن التقدير للأداء الجيد والعمل عالي الجودة من خلال تطوير برنامج مكافآت رائع. تأتي مكافآت الموظفين وبرامج المكافآت في مجموعة متنوعة من الأشكال. الآن بعد أن أصبحت على دراية بالمزايا ، قد يكون الوقت قد حان لإنشاء برنامج إذا لم يكن لديك بالفعل مكافآت للموظفين.
- ما هي القيمة الداخلية: المعنى ، الأمثلة وكيفية حسابها
- برامج المكافآت: أفضل برامج ولاء بطاقات الائتمان والفنادق وشركات الطيران والغاز
- التعرف على الموظف: الدليل النهائي لبرامج التعرف على الموظفين
- أفضل أفكار للتعرف على الموظفين في عام 2023
- برامج التعرف على الموظفين: المعنى والأفكار والأمثلة والخطوات لبناء برنامج فعال
مراجع حسابات
