بصرف النظر عن معدل راتبك المعتاد ، غالبًا ما توجد أنواع بديلة من التعويضات المتاحة في ظل ظروف معينة ، مثل الوقت المزدوج. يمكنك التأكد من أنه يتم تعويضك بشكل صحيح عن وقتك وعملك إذا فهمت ما هو أجر الوقت المزدوج وكيفية حسابه. في هذا المنشور ، سنحدد الوقت المزدوج ، ونعرف متى يتم استخدام طريقة الدفع هذه ، ونناقش كيفية حسابها ومعالجة الأسئلة المتداولة.
ما هو الوقت المضاعف؟
الوقت المضاعف هو نوع من معدل أجر العمل الإضافي حيث يتقاضى الموظف ضعف معدله المعتاد. كثيرًا ما يستخدم أصحاب العمل هذا النوع من معدل الأجور للتعرف على موظفيهم للعمل في ظروف صعبة أو استثنائية. على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل في نوبة عمل أقل تفضيلاً ، أو إجازة ، أو وقتاً إضافياً زائداً ، فقد يحق لك الحصول على أجر مضاعف.
ما هو الدفع المضاعف؟
يُدفع أجر الوقت المزدوج بضعف معدل الأجر المعتاد للموظف. قد يكون الموظفون الذين يعملون لساعات إضافية مؤهلين للحصول على أجر مضاعف ، وكذلك أجر عطلة إذا كانوا يعملون في أيام العطل الفيدرالية. على الرغم من أن عقود النقابات قد تتضمن أجورًا ذات توقيت مزدوج ، إلا أن قانون معايير العمل العادل (FLSA) لا يجبرك على دفع أجور مزدوجة الوقت للموظفين غير المعفيين.
كيف يعمل العمل بوقت مزدوج؟
قد يكون الموظفون الذين يعملون في عطلة أو يعملون بشكل غير منتظم أو يعملون في نوبات أقل رغبة مؤهلين للحصول على أجر مضاعف عن أي ساعات عمل إضافية بعد فترة معينة
متى يتم توظيف الدوام المزدوج؟
يتم استخدام الوقت المزدوج بشكل عام عندما تعمل بالفعل لساعات إضافية. على الرغم من أن قانون معايير العمل العادل (FLSA) لا يتطلب بشكل مباشر أجرًا مضاعف الوقت ، إلا أن العديد من الولايات ، مثل كاليفورنيا ، تطالب به في ظروف معينة. على سبيل المثال ، يتلقى العمال في كاليفورنيا أجرًا مضاعفًا مقابل أداء المهام التالية:
- أكثر من 12 ساعة عمل في اليوم الواحد: يكسب الموظفون في كاليفورنيا ضعف معدل رواتبهم المعتاد عن أي وقت عمل بعد علامة 12 ساعة. تجدر الإشارة إلى أن الموظف قد بدأ بالفعل في تلقي العمل الإضافي بعد ثماني ساعات فقط من العمل.
- سبعة أيام متتالية خلال فترة دفع واحدة: يبدأ الموظف في جني الأجر بعد العمل ثماني ساعات في اليوم السابع.
تتضمن بعض عقود النقابات أحكامًا لهذا الراتب ، لكن الشركات كثيرًا ما تنفذ إجراءاتها للتعبير عن تقدير موظفيها.
كيف تحسب أجر مزدوج الوقت
اتبع هذه الإجراءات البسيطة لحساب وقتك المزدوج:
# 1. حدد متى يكون معدل السداد لوقت مزدوج قابلاً للتطبيق.
يجب عليك أولاً تحديد متى يحق لك الحصول على أجر مضاعف قبل أن تتمكن من حسابه. لمعرفة المزيد حول معدلات أجر العمل الإضافي المطبقة ، راجع عقد نقابتك أو دليل الموظف.
# 2. حدد أجر الساعة الخاص بك.
إذا كنت تكسب أرباحًا بالساعة ، فلديك بالفعل هذه المعلومات ؛ ومع ذلك ، يجب على أولئك الذين يتقاضون راتباً أولاً تحويل راتبهم السنوي إلى أجر بالساعة قبل حساب أجرهم عن الوقت المزدوج. ما عليك سوى قسمة راتبك على عدد الأسابيع في السنة (52) ثم على عدد الساعات في أسبوع العمل المعتاد بدوام كامل (40).
# 3. حدد عدد الساعات المؤهلة.
الخطوة التالية هي تحديد عدد الساعات التي عملت فيها مؤهلة لمعدل الأجر لوقت مضاعف. على سبيل المثال ، إذا كان صاحب العمل يدفع لك ضعف الوقت مقابل ساعات العمل في عطلة وطنية ، فيجب أن تعرف عدد الساعات التي عملت فيها في ذلك اليوم.
# 4. تحديد معدلات الأجور الخاصة بك.
بمجرد تحديد عدد ساعات العمل المؤهلة للوقت المزدوج ، يمكنك حساب راتبك عن طريق مضاعفة أجر الساعة المعتاد وضربه في عدد ساعات العمل ذات الوقت المزدوج. على سبيل المثال ، إذا كنت تحصل بانتظام على 12 دولارًا في الساعة وعملت ثماني ساعات في عطلة وطنية ، فستتلقى 24 دولارًا لكل ساعة عن يوم العمل هذا. يمكنك بعد ذلك زيادة عدد الساعات التي عملت بها بمعدل أجر مضاعف للحصول على 192 دولارًا في اليوم.
# 5. اجمع معدلات الوقت القياسي ومعدلات الوقت المزدوج معًا.
يمكنك معرفة المبلغ الذي ستكسبه مقابل هذا الراتب عن طريق إضافة راتبك المزدوج إلى معدل راتبك المعتاد.
مضاعفة أجر الوقت للموظفين بالساعة
- بالنسبة للعاملين بالساعة ، خذ أجر الساعة المعتاد واضربه في اثنين.
- لحساب أجر العمل الإضافي ، اضرب المبلغ الأولي بمقدار ضعف ونصف معدل الأجور المعتاد.
- لحساب أجر الوقت المضاعف ، ابحث عن أجر الساعة المعتاد وضاعفه بمقدار اثنين.
- يعد حساب الساعات المزدوجة كعامل بالساعة أمرًا بسيطًا مع الرياضيات الأساسية.
- على سبيل المثال ، إذا ربحت 17 دولارًا في الساعة ، فستربح 34 دولارًا في الساعة بوقت مضاعف.
مضاعفة الوقت على الراتب
هناك بعض الخطوات الإضافية اللازمة لحساب العمال بأجر ، ولكن لا داعي للقلق ؛ دعونا نلقي نظرة معًا:
- لحساب تعويضك السنوي ، ضاعف عائدك الشهري بمقدار 12.
- قسّم الدخل السنوي على 52 للحصول على الراتب الأسبوعي ، ثم اقسمه على عدد الساعات النظامية القصوى القانونية (40) لتحصل على المعدل المعتاد ، ثم ضاعفه!
على سبيل المثال ، إذا دفعت 4000 دولار شهريًا ، فستربح 48.000 دولار سنويًا. بقسمة ذلك على 52 ، تحصل على تقدير لراتبك الأسبوعي البالغ 923 دولارًا. أخيرًا ، بقسمته على الحد الأقصى القانوني لعدد الساعات العادية (40) ، تصل إلى استنتاج مفاده أن معدل راتبك العادي يبلغ حوالي 23 دولارًا وأن الوقت المضاعف يبلغ حوالي 46 دولارًا.
قوانين الدولة لدفع الوقت المزدوج
في عدة أماكن (كاليفورنيا وواشنطن) ، تُلزمك قوانين العمل بالولاية بدفع أجر مضاعف في ظروف معينة.
يُطلب من أرباب العمل في كاليفورنيا أن يدفعوا للموظفين ضعف رواتبهم العادية عن أي ساعات عمل بعد ذلك:
- يوم العمل العادي يستمر 12 ساعة.
- ثماني ساعات عمل في اليوم السابع على التوالي من أسبوع العمل
- بالنسبة إلى "بعض مشاريع الأشغال العامة" ، قد يفرض قانون واشنطن أجرًا مضاعفًا.
ما هو الفرق بين العمل الإضافي ودفع الوقت المضاعف؟
توفر مخططات الأجور للعمل الإضافي والوقت المزدوج على حد سواء تعويضات نقدية للموظفين الذين يعملون خارج جداولهم المعتادة. يتم تمثيل التمييز الأساسي بينهما من خلال نطاقات الأجور.
عادةً ما يتم حساب تعويض العمل الإضافي على أنه 1.5 مرة من معدل الساعة الأساسي للموظف. نتيجة لذلك ، إذا كان الأجر الأساسي للموظف هو 10 دولارات للساعة ، فإن أجره الإضافي هو 15 دولارًا في الساعة.
إذا كان الموظف يستحق أجرًا مضاعفًا ، فسيتم دفع أجره بضعف الأجر العادي للساعة. باستخدام نفس الأساس المنطقي ، إذا كان أجر الساعة للموظف هو 10 دولارات ، فإن معدل الوقت المضاعف هو 20 دولارًا.
نظرًا لأن أجر الوقت المزدوج أعلى من أجر العمل الإضافي ، فإنه كثيرًا ما يستخدم كحافز من قبل أصحاب العمل لإقناع الموظفين بالعمل لساعات إضافية خارج ساعات العمل العادية (مثل عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة).
إعفاءات من مضاعفة السداد
تختلف القوانين التي تحكم الأجور المزدوجة والموظفين المعفيين تبعًا للاختصاص القضائي. لا يحق للموظفين المعفيين في كثير من الأحيان الحصول على تعويض عن العمل الإضافي أو أجر مضاعف لأنهم يعتبرون رواتبًا ويتم إعفاؤهم من أحكام العمل الإضافي لقانون معايير العمل العادلة (FLSA) أو قانون الولاية المماثل.
ومع ذلك ، قد تختلف القواعد المحددة لتحديد حالة الإعفاء حسب الولاية القضائية وقد تعتمد على عوامل مثل التزامات عمل الموظف ودرجة الراتب وأساس الراتب. ومع ذلك ، قد يكون الموظفون المعفيون المحددون مؤهلين لمضاعفة الأجر عن ساعات العمل التي تتجاوز عتبة محددة مسبقًا ليوم عمل أو أسبوع عمل في أماكن محددة.
يجب على أصحاب العمل فهم القوانين واللوائح المحددة في ولايتهم القضائية ، وكذلك تصنيف موظفيهم على أنهم معفيين أو غير معفيين ، للتأكد من امتثالهم للقوانين واللوائح ذات الصلة وتعويض موظفيهم بشكل مناسب عن جميع ساعات العمل.
ما هو الفرق بين الموظف المعفى وغير المعفى؟
أهلية تعويض العمل الإضافي بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) أو قانون ولاية مماثل يفصل الموظفين المعفيين عن الموظفين غير المعفيين.
لا يتم تغطية الموظفين المعفيين من قبل أحكام العمل الإضافي لـ FLSA ، لذلك لا يحق لهم الحصول على أجر إضافي مقابل العمل لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع. الموظفون المعفون الذين يحصلون عمومًا على أجر ويقومون بعمل في إحدى هذه الفئات يشملون التنفيذيين والإداريين والمهنيين والمبيعات الخارجية وموظفي الكمبيوتر.
ضع في اعتبارك أن الموظفين غير المعفيين يحق لهم الحصول على أجر إضافي بمعدل 1.5 مرة أو ضعف معدل أجرهم المعتاد عن أي ساعة عمل تزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل. غالبًا ما يعمل الموظفون غير المعفيين في وظائف بالساعة لا تندرج في إحدى الفئات المعفاة المذكورة أعلاه.
يجب على أصحاب العمل تصنيف موظفيهم بشكل صحيح على أنهم معفيين أو غير معفيين ، ويجب أن يدفعوا للموظفين غير المعفيين عن جميع ساعات العمل ، بما في ذلك العمل الإضافي. قد يواجه الموظفون الذين يتم تصنيفهم خطأً على أنهم معفيين عندما لا يكونوا كذلك تداعيات قانونية وغرامات ورواتب متأخرة.
هل أجر العمل الإضافي مستحق لي إذا لم يطلب مشرفي العمل الإضافي؟
إذا لم يطلب رئيسك العمل الإضافي ، ولكنك أُجبرت على القيام به كشرط من شروط وظيفتك ، فلا يزال يحق لك الحصول على أجر عن العمل الإضافي. سواء طلب مديرك العمل الإضافي أم لا ، يحق لك الحصول على أجر إضافي بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) أو تشريعات الولاية المماثلة لأي ساعة عمل تزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل.
يجب على أرباب العمل تعويض موظفيهم بشكل عادل عن عدد ساعات العمل ؛ لا يمكنهم تجنب دفع أجور العمل الإضافي بمجرد رفضهم طلب أداء الوظيفة. إذا كنت موظفًا غير معفي عملت أكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل ، فيجب أن يتم تعويضك عن تلك الساعات الإضافية بمقدار 1.5 مرة من راتبك المعتاد.
إذا كنت تعتقد أنه كان يجب أن تحصل على أجر عن العمل الإضافي ولكنك لم تفعل ذلك ، فيجب عليك التحدث مع صاحب العمل حول هذا الأمر أو طلب المشورة من محامي العمل والتوظيف ذوي الخبرة.
ما هو دوام كامل؟
عندما يؤدي شخص ما وظيفة "بدوام كامل" ، فإنهم يعملون بعدد الساعات في الأسبوع القياسي أو التقليدي لشركتهم وصناعتهم. يتكون أسبوع العمل بدوام كامل عادة من 35 إلى 40 ساعة عمل ، على الرغم من أن هذا يختلف باختلاف المنظمة والصناعة.
عادةً ما يحصل الموظفون بدوام كامل على مزايا لا يتمتع بها الموظفون بدوام جزئي ، مثل التأمين الصحي ووقت الإجازة وخطط التقاعد وأنواع أخرى من المكافآت. كان بإمكانهم أيضًا تحديد ساعات العمل والأجر المتوقع.
من المهم أن تتذكر أن بعض المؤسسات قد تعتبر الموظفين الذين يعملون أقل من 30 ساعة في الأسبوع بدوام كامل ، بينما قد يحتاج البعض الآخر إلى موظفين للعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع لتلبية تعريف الدوام الكامل. علاوة على ذلك ، قد تؤثر القواعد واللوائح المحلية على ما يشكل وظيفة "بدوام كامل".
ما هو دوام جزئي؟
يتطلب العمل بدوام جزئي أن يعمل الموظف لساعات أقل في الأسبوع من العمل بدوام كامل. تُعرَّف الوظيفة بدوام جزئي بأنها تعمل أقل من 35 إلى 40 ساعة في الأسبوع.
قد يكون لدى الموظفين بدوام جزئي جدول زمني ثابت أو جدول يختلف من أسبوع لآخر. قد يكونوا مؤهلين للحصول على مزايا مثل الإجازة المدفوعة بالتناسب أو خطط التقاعد ، ولكن قد لا تكون كبيرة مثل تلك المقدمة للموظفين بدوام كامل. غالبًا ما يكون للعاملين بدوام جزئي دخل أقل يمكن التنبؤ به من العاملين بدوام كامل نظرًا لأنهم يتقاضون أجرًا بالساعة بدلاً من الراتب.
يمكن أن تفيد جداول العمل بدوام جزئي كلاً من أصحاب العمل والموظفين. يوفر الموظفون أموال شركاتهم على تكاليف العمالة ولديهم جداول زمنية أكثر مرونة. قد يساعد العمل بدوام جزئي الطلاب والأشخاص الذين لديهم مسؤوليات عائلية أو تقديم الرعاية وأولئك الذين يتطلعون إلى زيادة دخلهم.
ما هي إجازات الدفع مرتين؟
إجازات الأجر المزدوجة هي إجازات مخصصة يدفع فيها أرباب العمل لموظفيهم ضعف الأجر المعتاد للساعة. تعتبر هذه العطلات عادةً أيامًا مهمة تغلق فيها معظم الشركات أو تعمل في ساعات مخفضة.
تختلف الإجازات الفيدرالية المعينة التي تُعتبر إجازات مدفوعة الأجر مرتين حسب صاحب العمل والصناعة والمنطقة. فيما يلي أكثر أيام العطلات ذات الأجر المزدوج انتشارًا في الولايات المتحدة:
- ليلة رأس السنة
- يوم الذكرى.
- العيد الوطني
- يوم العمل عيد العمال.
- عطلة عيد الشكر
- اليوم الذي يسبق ليلة الميلاد
يمكن لأصحاب العمل أن يعرضوا على موظفيهم أجرًا مضاعف الوقت في عطلات معينة كحافز للعمل في يوم تكون فيه العديد من الشركات مغلقة. اعتمادًا على الشركة وعقد العمل أو اتفاقية المفاوضة الجماعية السارية ، قد تختلف المتطلبات الخاصة لمضاعفة الأجر في أيام العطلات. قد تمنح بعض الشركات أجرًا مضاعفًا لموظفين محددين فقط ، بينما قد يطلب البعض الآخر من الموظفين العمل لعدد معين من الساعات أو تلبية شروط أخرى من أجل التأهل للحصول على الراتب.
هل يدفع مقابل العمل مضاعفة الوقت؟
قد يكون العمل الإضافي مفيدًا وقد لا يكون مجديًا حسب ظروف وقرارات كل فرد. يوفر معدل أجر أعلى من أجر الوقت العادي أو أجر العمل الإضافي ، مما يجعله خيارًا مغريًا للعمال الذين يتطلعون إلى زيادة دخلهم. قد يكون العمل لساعات إضافية ضروريًا للوفاء بالالتزامات المالية أو النمو في حياتك المهنية أو دفع نفقات غير متوقعة.
من ناحية أخرى ، فإن العمل الإضافي يشمل عيوبًا مثل الإصابة المحتملة للصحة الجسدية والعقلية ، وزيادة التعب ، وضعف التوازن بين العمل والحياة. من الضروري الموازنة بين فوائد كسب المزيد من المال مقابل المساوئ المحتملة للعمل لساعات أطول.
علاوة على ذلك ، قد لا تعرض جميع المؤسسات دفع أجر مضاعف أو قد يكون لها شروط محددة يجب الوفاء بها قبل أن يحصل الموظفون على الراتب. قد تقدم بعض الشركات حوافز أو إجازة كبدائل للعمل الإضافي الذي قد يجده الموظفون أكثر إغراء.
ستؤثر الاعتبارات الشخصية مثل الاحتياجات المالية وتوقعات التوظيف والتفضيلات في النهاية على قرار العمل لساعات إضافية. يجب على العمال النظر في الفوائد والعيوب المحتملة للعمل لساعات أطول للتأكد من أن القيام بذلك لن يضر بصحتهم ورفاهيتهم.
مقالات ذات صلة
- ما هو الدفع الإضافي: المعنى ، كيف يعمل ، المثال والسعر
- القاعدة 72: المعنى والصيغة
- HOLIDAY OVERTIME PAY: كيف يتم ذلك وماذا يعني
- كيف يعمل HOLIDAY PAY: كيفية الحصول عليه وكل ما تحتاج إلى معرفته
- ما هو HOLIDAY PAY؟: من يحق له الاستفادة من مزاياها
مراجع حسابات
