يعد تعيين الأشخاص المناسبين وإبقائهم مهتمين بعملهم أولوية قصوى لأصحاب الأعمال اليوم. علاوة على ذلك ، يلعب مدير الموارد البشرية دورًا رئيسيًا في كل شركة باستخدام مهاراتهم ومؤهلاتهم ، حيث أنهم مسؤولون عن تنفيذ وصيانة السياسات والإجراءات المتعلقة بالتوظيف والتدريب وتطوير الموظفين. نظرًا لأن الشركات تتكيف مع التقنيات الجديدة والقوانين وبرامج الفوائد في محاولة لتعزيز تجربة الموظف والعلاقات بين العمال ، فإن قيمة مدير الموارد البشرية لم تكن أبدًا أكثر وضوحًا. ستتم مناقشة الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية ومقدار الراتب الذي يتقاضاه في هذه المقالة. واصل القراءة!
ما هو مدير الموارد البشرية؟
مدير الموارد البشرية (HR) هو الشخص الذي يجب الاتصال به بخصوص أي شيء يتعلق بالموظفين. ستشمل مسؤوليات مدير الموارد البشرية الخاص بك الإشراف على مجالات مثل إنشاء الوصف الوظيفي ، والتوظيف ، والتأهيل ، وتفاعلات الموظفين ، وتقييمات الأداء ، وتنمية المهارات ، وإدارة المواهب.
أيضًا ، يلعب مديرو الموارد البشرية دورًا مهمًا في كل شركة مزدهرة. ستكون مسؤولاً عن تعزيز بيئة يشعر فيها الموظفون بالتقدير والدعم أثناء عملهم معًا لتحقيق أهداف الشركة. يجب أن يتضمن الوصف الوظيفي الشامل لمدير الموارد البشرية والمهارات والمؤهلات التركيز على تعزيز قيم الأعمال وتطوير ثقافة إيجابية.
الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية
سيكون مدير الموارد البشرية لديك مسؤولاً عن إنشاء إجراء توظيف وإلحاق يتسم بالكفاءة والشمول والسليم من الناحية القانونية. كما أنهم مسؤولون عن علاقات الموظفين والأشياء ذات الصلة. إنه موقف حاسم ، لذا خذ وقتك في العثور على الشخص المناسب لملئه.
الخطوة الأولى هي جذب أفضل المواهب من خلال صياغة وصف وظيفي لقسم الموارد البشرية كمدير ينصف كل من المنصب والمؤسسة. فيما يلي أشياء يجب تضمينها في الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية.
# 1. المسؤوليات
إليك ما يجب الانتباه إليه في الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية عندما يتعلق الأمر بالمسؤوليات.
- تسهيل الاتصال بين الإدارة والعاملين من خلال الرد على الشكاوي والاقتراحات
- تحديد التدريب المطلوب ، ثم تنفيذ وتقييم البرامج التدريبية
- إدارة والإشراف على عملية تقييم الأداء التي تؤدي باستمرار إلى نتائج ممتازة
- يجب الإبلاغ عن مقاييس الموارد البشرية للإدارة واستخدامها لإبلاغ العمل
- اخلق مكانًا لطيفًا للعمل
- الاستمرار في برنامج التعويضات والمزايا الحالي
- الحفاظ على الامتثال القانوني للموارد البشرية في جميع الأوقات
- استثمر في الأصول الأكثر قيمة للشركة - موظفوها - لمساعدتها على النجاح اليوم وفي المستقبل.
- تصور وتنفيذ والإشراف على نظام الموارد البشرية على مستوى المنظمة واستراتيجيتها وطرقها
- تولي مسؤولية إجراءات التوظيف والفرز
# 2. متطلبات
من حيث المتطلبات ، يجب على الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية:
- قدرات فائقة في الاستماع الفعال والتفاوض والخطابة
- القدرة على إنشاء والحفاظ على اتصالات مثمرة مع زملاء العمل على جميع مستويات المنظمة
- خبرة في سياسات الموارد البشرية وقانون العمل
- التعليم في مجال الموارد البشرية أو مجال وثيق الصلة
- ثبت المسار للعمل مع مقاييس الموارد البشرية
- خبرة في أنظمة وقواعد بيانات الموارد البشرية
- القدرة على التخطيط الاستراتيجي والقدرة على القيادة
- ركز على مساعدة الآخرين والحصول على النتائج
- خلفية واسعة من العمل كمدير موارد بشرية أو مسؤول تنفيذي للموارد البشرية.
ما هي الأدوار الخمسة لمدير الموارد البشرية؟
مدير الموارد البشرية مسؤول عن مجموعة متنوعة من المهام. إنهم يشرفون على قسم الموارد البشرية ، ويوجهون ويوجهون المهنيين تحت أعينهم الساهرة. قد يساعدك اكتشاف المزيد حول دور مدير الموارد البشرية في الاستعداد لهذا المنصب.
مديرو الموارد البشرية مسؤولون عن مجموعة متنوعة من المهام ، بما في ذلك تلك المدرجة أدناه.
# 1. التوظيف والتوظيف
مدير الموارد البشرية مسؤول عن العثور على موظفين جدد وتوظيفهم. يمكن العثور على المواهب من خلال مجموعة متنوعة من القنوات ، بما في ذلك الموارد عبر الإنترنت وشركات التوظيف والإعلانات التقليدية. بمجرد أن يحدد مدير الموارد البشرية المرشحين المحتملين ، يمكنهم مراجعة السير الذاتية وخطابات الغلاف لتقييم المتقدمين الأنسب للوظيفة. ثم يجرون مقابلات مع المرشحين أو يرتبون لمهنيي الموارد البشرية الآخرين لإجراء المقابلات.
في نهاية عملية التوظيف ، يعمل مدير الموارد البشرية مع خبراء آخرين لتصميم حزمة مكافآت ومزايا جذابة تجذب المرشحين المؤهلين لقبول عرض العمل.
# 2. التطوير المهني الأولي والمستمر
لكي ينجح العمال الجدد في مناصبهم ، من الأهمية بمكان أن توفر لهم الشركات توجيهًا وتدريبًا شاملين. Onboarding هي خدمة يقدمها مدير الموارد البشرية للموظفين الجدد ، ويستلزم عادةً إطلاعهم على أهداف الشركة وروحها بالإضافة إلى تحديد القواعد واللوائح التي تحكم عملهم. اعتمادًا على الشركة ، قد يتضمن أيضًا دروسًا حول كيفية البقاء آمنًا في الوظيفة.
لا تساعد الموارد البشرية الموظفين الجدد في الانتقال السلس إلى الشركة فحسب ، بل تساعد أيضًا الموظفين الحاليين في فرص التعليم المستمر والنمو. قد يبتكرون برامج تدريبية في المنزل أو يوظفون مدربين خارجيين. الاستثمار في النمو المهني للموظفين له فوائد عديدة ، بما في ذلك زيادة الأداء والإنتاجية ، وانخفاض معدل دوران الموظفين ، وجذب العمال الموهوبين والاحتفاظ بهم.
# 3. تطوير نموذج يحتذى به والوصف الوظيفي
يجب تحديد المواقف المهنية لفريق أو قسم معين وتعريفها كجزء من الوصف الوظيفي وعملية التصميم من قبل مدير الموارد البشرية. يحدد مدير الموارد البشرية أدوار وواجبات كل موظف ، بالإضافة إلى المهارات والخبرة والتعليم المطلوبة ، من أجل بناء فرق متماسكة وفعالة من المهنيين. قد يفكر مدير الموارد البشرية في هيكل الفريق للقادة وكيف يمكنهم العمل معًا لخلق قيمة للشركة. قد يقرر رئيس قسم الموارد البشرية ، على سبيل المثال ، أن فرقًا متعددة ، يرأس كل منها قائد فريق ، ضرورية لتحقيق الأداء الأمثل للإدارات.
# 4. إدارة الإجراءات التأديبية
يعد تأديب الموظفين عند الضرورة جزءًا صعبًا من مدير الموارد البشرية. يحتاج خبراء الموارد البشرية إلى تنفيذ إجراء تأديبي وتدريب موظفين جدد عليه.
علاوة على ذلك ، قد يحتاج مدير الموارد البشرية إلى تقديم تحذير كتابي للموظف والاحتفاظ بنسخة منه في الملف إذا ظهر حدث يستدعي اتخاذ إجراء تأديبي. اعتمادًا على طبيعة المشكلة ، قد يحتاج الموظف إلى التعليق أو خفض رتبته أو تركه. يساعد أخصائي قانوني في فريق الموارد البشرية على ضمان التزام الشركة بجميع قوانين العمل عند تأديب الموظفين.
الامتثال للقوانين ومتطلبات سلامة الصناعة وأمن البيانات وإدارة مزايا الموظفين كلها مهام تقع ضمن اختصاص إدارة الموارد البشرية. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الهدف الأساسي هو مساعدة العمال في الوصول إلى إمكاناتهم الكاملة حتى تتمكن الشركة من تحقيق أهدافها.
# 5. خلق بيئة عمل ودية
من أجل تعزيز الإنتاجية ورضا الموظفين وإشراك الموظفين ، يعلم مديرو الموارد البشرية أنه من الضروري توفير بيئة عمل ودية وداعمة. كجزء من هذا الجهد ، قد يتعاونون مع مصممي الديكور الداخلي لتجديد المساحات المكتبية لجعلها أكثر انفتاحًا وإلهامًا ، وتقديم وجبات خفيفة مجانية ، وتشجيع الموظفين على مشاركة الأفكار. قد يشجعون خطة مكتب مفتوح وينظمون تجمعات للعمال للتواصل الاجتماعي وتكوين روابط عمل مع بعضهم البعض. يجب أن يكون هدف مدير الموارد البشرية هو تعزيز بيئة مرحبة ومنتجة لجميع الموظفين.
راتب مدير الموارد البشرية
اعتبارًا من 28 مارس 2023 ، بلغ متوسط الدخل لمدير الموارد البشرية في الولايات المتحدة 115,441،102,285 دولارًا ، على الرغم من أن الراتب يمكن أن يختلف في أي مكان من 129,959،XNUMX دولارًا إلى XNUMX،XNUMX دولارًا. أيضًا ، يمكن أن تختلف نطاقات رواتب مدير الموارد البشرية على نطاق واسع اعتمادًا على العديد من العوامل المهمة ، بما في ذلك التعليم والشهادات والمهارات الإضافية وعدد السنوات التي قضيتها في مهنتك.
بالإضافة إلى ذلك ، تزودك بعض الأبحاث بقاعدة البيانات الأكثر شمولاً للرواتب الفعلية المنشورة عبر الإنترنت.
مهارات مدير الموارد البشرية
يضمن مديرو الموارد البشرية (HR) تلبية مطالب كل من أصحاب العمل والموظفين مع تعزيز بيئة مواتية لتوسيع مؤسستهم. من أجل إنجاز المهام العادية والمساهمة في نجاح المنظمة ، يحتاجون إلى تطوير قدراتهم المتخصصة. إن معرفة ما يبحث عنه أصحاب العمل في مدير الموارد البشرية سيساعدك على المضي قدمًا في البحث عن حياتك المهنية.
علاوة على ذلك ، غالبًا ما يتعين على مدير الموارد البشرية التوفيق بين الطلبات المتنافسة. يمكن أن تتنوع واجبات مدير الموارد البشرية على نطاق واسع وتشمل أشياء مثل تعيين موظفين جدد ، وتوجيههم إلى أدوارهم ، ومساعدتهم على التطور مهنيًا ، وتقييم أدائهم ، ومكافأتهم ، وتعزيز العلاقات الإيجابية معهم.
يتوقع BLS معدل نمو وظيفي أسرع من المتوسط لجميع الوظائف في إدارة الموارد البشرية (6٪ بحلول عام 2029). حتى في الوقت الذي تتغير فيه أدوار إدارة الموارد البشرية وتتكيف بمرور الوقت وبين الشركات ، فإن العديد من المهارات الأساسية المطلوبة لمدير الموارد البشرية عالمية. فيما يلي بعض مهارات مدير الموارد البشرية التي يجب أن تعرفها إذا كنت تختارها كمهنة.
# 1. مهارات التواصل
الاتصال هو المهارة الأولى المدرجة في وظائف الموارد البشرية. يحتاج مدير الموارد البشرية إلى مهارات اتصال قوية لأنها تعمل كجسر بين الشركة والموظف. أنت تمثل كلاً من صاحب العمل والعمال كمدافع عن كلا المجموعتين.
التواصل الفعال أمر بالغ الأهمية لهذا. سيتعين عليك التحدث إلى أشخاص من جميع مناحي الحياة وجميع مستويات السلطة. ليس الأمر نفسه أن تتحدث إلى الرئيس التنفيذي لشركتك لأنها تتحدث إلى موظف مبتدئ. لهذا السبب ، يحتاج مدير الموارد البشرية إلى أن يكون قادرًا على التواصل بفعالية مع أشخاص من العديد من مناحي الحياة.
أيضًا ، يحتاج متخصصو الموارد البشرية أيضًا إلى أن يكونوا قادرين على سرد القصص بشكل فعال كوسيلة للتواصل. مع استمرار تغلغل البيانات في كل عنصر من عناصر عمليات الشركة ، يجب على مدير الموارد البشرية تطوير المهارات اللازمة لتجميع البيانات في قصص يتردد صداها مع مجموعة متنوعة من مجموعات أصحاب المصلحة.
بالطبع ، أنت بحاجة إلى التواصل مع أكثر من مجرد أصحاب المصلحة ؛ يعتمد موظفوك عليك كمصدر للمعلومات. تتطلب منك معظم الوظائف العامة أن تكون بارعًا في الرد على استفسارات العملاء وتظلماتهم. تعد القدرة على التحدث رسميًا وغير رسمي في مجموعة متنوعة من الأماكن (بما في ذلك وجهًا لوجه وعبر الإنترنت) أمرًا بالغ الأهمية.
#2. المرونة
بصفتك مديرًا للموارد البشرية ، من المحتمل أن تواجه بانتظام مواقف تتطلب منك التكيف بسرعة مع التغيير ، مثل البحث عن بديل لوظيفة رئيسية بعد رحيل الموظف غير المتوقع أو الاستعداد لتغيير مفاجئ في احتياجات التوظيف في الشركة. يحتاج مديرو الموارد البشرية إلى أن يكونوا قابلين للتكيف من أجل مواكبة المتطلبات المتغيرة باستمرار في مكان العمل. تشير مرونة الموارد البشرية إلى سرعة الشركة في التكيف مع المواقف والمواقف الجديدة التي تنشأ في مكان العمل.
كمدير للموارد البشرية ، تتمثل إحدى طرق إظهار المرونة في تعزيز ثقافة تنقل المواهب داخل مؤسستك. لقد ثبت أن مثل هذه الثقافة تولد نتائج مالية مفيدة. وجدت الأبحاث أن 80٪ من مديري الموارد البشرية يوافقون على أن المعدلات الأعلى لتنقل المواهب تؤدي إلى نتائج إيجابية مثل دورات التوظيف الأقصر ، ومعدلات أعلى للاحتفاظ بالموظفين ، وزيادة الرضا الوظيفي ، وثقافة أكثر تناغمًا في مكان العمل.
من خلال مساعدة العمال في تعديل تطورهم المهني واهتماماتهم وقدراتهم لتحقيق أهداف الشركة ، تتيح لك إستراتيجية تنقل المواهب القوية الاستجابة بسرعة لظروف السوق المتغيرة. يتخيل العمال أن حياتهم المهنية ستكون خطية ، ولكن في الواقع ، فإن الوظائف تشبه إلى حد كبير الشبكة ، حيث ينتقل الأفراد من خلال مجموعة متنوعة من الأدوار والإدارات لتطوير مواهبهم. يلعب مديرو الموارد البشرية دورًا محوريًا في إنشاء مشاريع تنقل المواهب الداخلية التي تسمح للعمال بالانتقال بسلاسة بين الإدارات والمناصب داخل الشركة ، وكل ذلك باسم تحسين توافق قدرات الموظفين واحتياجات العمل.
# 3. تحليلات
اعتمد أصحاب الأعمال والمديرون بشكل متزايد على التكنولوجيا في السنوات الأخيرة. سيبرز مديرو الموارد البشرية المنفتحون على التقنيات والتحليلات الجديدة لمديري التوظيف ويساعدون في تحسين النتيجة النهائية للشركة.
ومع ذلك ، توقع 75٪ من قادة الموارد البشرية الذين شملهم الاستطلاع لتقرير ديلويت الأخير لاتجاهات رأس المال البشري أن مساءلة الموارد البشرية ستزداد نتيجة للتغييرات المتوقعة. يعد استخدام البيانات بشكل فعال إحدى طرق تحميل الذات مسؤولية إنتاج النتائج.
يستخدم مدير الموارد البشرية مهاراته التحليلية للوصول إلى بيانات المستخدم من أجل معرفة مقدار ما يلزم للعثور على موظفين جدد وتوظيفهم ، وما هي العوامل التي قد تؤدي إلى معدل دوران مرتفع ، وما هي الموضوعات والاتجاهات التي تظهر من استبيانات الموظفين. عندما يغادر الموظفون شركتك ، يمكنك استخدام التحليلات لجمع بيانات في الوقت الفعلي حول مشاركتهم في برنامج التنسيب الخارجي ، وفعالية استثمارك في التنسيب الخارجي ، ومشاعر الخريجين. يمكنك استخدام هذه المعلومات لتعزيز الجهود وضبط الاستراتيجيات لحماية سمعة شركتك بشكل أفضل كصاحب عمل وتجنب التعليقات غير المرغوب فيها من الموظفين.
بصفتك مديرًا للموارد البشرية ، يمكنك أن تثبت لفريقك القيادي كيف أن الموارد البشرية تسخر البيانات لتوليد نتائج الأعمال وتعزيز تجربة الموظف بالمهارات التحليلية الصحيحة.
# 4. تعاطف
إن منصب مدير الموارد البشرية في معظم الشركات يجعله الشخص المناسب للموظفين الذين لديهم استفسارات أو شكاوى. يُبقي أفضل مدير للموارد البشرية أبوابهم مفتوحة (افتراضيًا أو غير ذلك) ويعزز بيئة يُعامل فيها جميع الموظفين باحترام.
أن تكون مستمعًا جيدًا هو مهارة حيوية لأي مدير موارد بشرية يريد إظهار التعاطف والرحمة. قد يأتي إليك موظف بمشكلة على أمل أن تكون بمثابة لوحة صوت بينما يكتشفون حلاً بأنفسهم بدلاً من توقع أن تقدمه على الفور. قد يكافح الموظف للحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة لأنهم مسؤولون أيضًا عن رعاية طفل أو فرد آخر من أفراد الأسرة. استمع جيدًا إلى الموظف وضع نفسك مكانه قبل التوصل إلى حل إذا طرح هذا الأمر عليك واقترح أشياء مثل ساعات عمل أكثر مرونة.
الثقة مبنية على أساس التعاطف. إذا كنت ترغب في بناء الثقة مع الموظفين ، فمن المهم أن تُظهر اهتمامك بهم ، سواء كان ذلك في اجتماع فردي أو أثناء إرسال أخبار سيئة مثل تسريح الموظفين. تعزز علاقات الثقة مع العمال المشاركة والتعاون والإنتاج.
# 5. تعزيز العافية
مديرو الموارد البشرية ليسوا على دراية بالدفاع عن الموظفين. لكن ما يتحول هو اعتراف أكثر عمومية بأهمية صحة العمال وسعادتهم في مكان العمل الحديث. تم التأكيد على هذا للأسف على مدار العامين الماضيين ، حيث قلب فيروس كوفيد -19 النص وضغط على أجساد العمال وعقولهم.
ومع ذلك ، تعد صحة الموظفين وسلامتهم أمرًا بالغ الأهمية للشركات حتى في حالة عدم وجود تهديدات فورية. يكلف الإجهاد في مكان العمل الشركات الأمريكية حوالي 200 مليار دولار سنويًا في تكاليف الرعاية الصحية وهو مساهم رئيسي في دوران الموظفين التطوعي ، كما ذكرت ماكنزي.
يلعب مدير الموارد البشرية دورًا مهمًا في ضمان استمرار سعادة الموظفين وصحتهم وإنتاجيتهم حيث تصبح أهمية عافية الموظف أكثر وضوحًا. سيكون أحد أهم تطورات الموارد البشرية لعام 2023 هو التركيز على صحة الموظفين وسعادتهم بشكل عام ، حيث ستدرك الشركات أن القيام بذلك ليس هو الشيء الصحيح الذي يجب القيام به فحسب ، بل يسهل أيضًا استمرارية الأعمال.
كيفية تحسين مهارات مدير الموارد البشرية
يمكن لمديري الموارد البشرية اتخاذ الخطوات التالية لتحسين مهاراتهم:
# 1. ابحث عن طرق لتحسين معرفتك
يمكن لمديري الموارد البشرية أن ينمووا بشكل احترافي من خلال الاستفادة من التدريب المتاح. يمكنهم ، على سبيل المثال ، الاشتراك في ورش العمل والندوات وغيرها من الفرص التعليمية التي يرعاها صاحب العمل. يمكن لهؤلاء الخبراء أيضًا تحسين معرفتهم وقدراتهم باستخدام الموارد عبر الإنترنت بما في ذلك المقالات والفصول ومقاطع الفيديو الاحترافية.
# 2. تعلم من محترفي الموارد البشرية
يقوم خبراء الموارد البشرية أيضًا بتطوير معارفهم من خلال التعلم من الزملاء الأكثر خبرة من خلال برامج التوجيه الرسمية وغير الرسمية. يتم تسهيل تعلم قدرات جديدة من خلال مراقبة المهنيين في الصناعة. انظر إلى تفاعلاتهم مع العملاء وزملاء العمل ، وكيف يتعاملون مع وقتهم ، والقدرات المحددة التي ساهمت في نجاحهم. اقرأ أيضًا ما هو مدير المواهب؟ الوصف الوظيفي والراتب وحلول البرمجيات.
# 3. قم بترقية تجربتك التعليمية
إذا كنت ترغب في التقدم في حياتك المهنية وزيادة إمكاناتك في الكسب ، فيجب أن تفكر في توسيع نطاق تعليمك. إذا كان لديك بالفعل درجة جامعية ، فيجب أن تفكر في الحصول على درجة البكالوريوس ، وإذا كان لديك بكالوريوس ، فيجب أن تفكر في الذهاب للحصول على درجة الماجستير. كمدير للموارد البشرية ، تستغرق درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية عادةً ما بين عامين وثلاثة أعوام لكسبها ويتم مكافأتها براتب أعلى من قبل بعض المنظمات.
مؤهلات مدير الموارد البشرية
إذا كنت تبحث عن وظيفة يكون كل يوم فيها مختلفًا ولا تخشى التحدي ، فإن دور مدير الموارد البشرية في أي شركة ، بغض النظر عن حجمها أو صغرها ، يعد خيارًا رائعًا.
الموارد البشرية قطاع تنافسي للغاية ، فكيف يمكنك ضمان تميزك عن الآخرين وتأمين المنصب الإداري الذي تحلم به؟
من المهم ملاحظة أنه ، كما هو الحال مع العديد من وظائف الموارد البشرية ، فإن الطريق إلى مدير الموارد البشرية ليس ثابتًا. يمكنك التسجيل في الدبلوم الوطني العالي (HND) ، أو برنامج درجة الدراسات العليا ، أو برنامج تدريبي ، أو برنامج درجة جامعية.
ومع ذلك ، إذا كنت تتطلع إلى توفير الوقت والمال ، فإن أحد أكثر الخيارات شيوعًا هو متابعة المؤهلات المهنية من معهد تشارترد للأفراد (CIPD) ، والذي يُنظر إليه على نطاق واسع على أنه المعيار الذهبي لتدريب الموارد البشرية ويقدم مؤهلين على وجه الخصوص مناسب تمامًا لمتخصصي الموارد البشرية الذين يطمحون إلى تحقيق التميز في إدارة الموارد البشرية. فيما يلي بعض المؤهلات التي تحتاجها كمدير للموارد البشرية.
# 1. دبلوم مشارك في إدارة الأفراد على مستوى CIPD 5
إذا كانت لديك خبرة سابقة في الموارد البشرية وتتطلع إلى التقدم في حياتك المهنية ، فهذه الشهادة مناسبة لك.
سيسمح لك دبلوم مشارك CIPD من المستوى الخامس ، والذي يعادل تقريبًا درجة جامعية ، باكتساب مجموعة واسعة من المهارات التحليلية وحل المشكلات والمؤهلات اللازمة للتميز في الأدوار متوسطة المستوى (مثل مدير الموارد البشرية أو مستشار الموارد البشرية) من خلال دراسة مجموعة واسعة من نماذج وممارسات الموارد البشرية عبر المجالات الرئيسية والأساسية ، مثل قانون العمل والتوظيف وإدارة المواهب.
بالإضافة إلى ذلك ، ستمنحك العضوية في CIPD بعد التسجيل إمكانية الوصول إلى مكتبة المنظمة الواسعة من المواد المفيدة لمتخصصي الموارد البشرية.
مع زيادة مؤهلات CIPD الخاصة بك ، ستزداد أيضًا أهليتك للحصول على مستوى أعلى من عضوية CIPD ، مما يتيح لك الوصول إلى المزيد من المزايا.
# 2. شهادة في الدراسات المتقدمة في إدارة الأفراد على مستوى CIPD 7
تم تصميم دبلومة CIPD المستوى 7 المتقدمة لمحترفي الموارد البشرية المخضرمين الذين لديهم خبرة عملية واسعة ، ودرجة ذات صلة ، و / أو أكملوا دبلوم مشارك المستوى الخامس من CIPD.
بعبارة أخرى ، إذا كنت مهتمًا بالحصول على هذه الدورة ، فأنت على الأرجح إما محترف موارد بشرية متمرس يرغب في صقل مهاراته ومؤهلاته لتحقيق تأثير أكبر في منصبه الحالي أو مديرًا متوسطًا لديه تطلعات للتقدم.
أيضًا ، من خلال المعرفة والخبرة التي تتلقاها من هذه الدورة ، ستكون مستعدًا بشكل أفضل لإقناع الأفراد المؤثرين بتبني ممارسات الموارد البشرية المتطورة وقواعد مكان العمل الحديثة.
بعد الانتهاء من هذا البرنامج ، ستكون مؤهلاً للسعي لأن تصبح عضوًا معتمدًا في CIPD ، وهو أعظم شرف في هذا المجال ، وإضافة الحروف "Chartered MCIPD" إلى اسمك للتباهي بأصحاب العمل المحتملين.
ما هي الواجبات الست لمدير الموارد البشرية؟
فيما يلي أهم 6 مهام لمدير الموارد البشرية:
- إجراء الأبحاث والتوصية بمجموعات رواتب الحوافز والقاعدة التنافسية لضمان تجنيد الشركة لأفضل المواهب في الصناعة والاحتفاظ بها.
- تطوير خطط التدريب والتعليم لمساعدة العمال على تطوير مهاراتهم في المنزل.
- يدير عملية توبيخ الموظفين وإقالتهم واستفساراتهم.
- ينفذ المهام التكميلية على النحو المطلوب.
- يضمن أن جميع سياسات وإجراءات الموارد البشرية تتماشى مع المعايير الفيدرالية والولائية والمحلية المعمول بها وكذلك أفضل الممارسات الصناعية.
- يتعاون مع الإدارة العليا لتحديد وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية والمواهب في الشركة ، مع التركيز على تلبية احتياجات الموظفين الفورية والطويلة الأجل ، والاحتفاظ بالأداء المتميز ، والاستعداد للتغيير التنظيمي.
وفي الختام
في الختام ، عندما تحاول تعيين الشخص الذي سيكون مسؤولاً عن توظيف جميع موظفيك الآخرين ، فهذا أمر مهم للغاية ، وتريد التأكد من تحديد الشخص المناسب في المرة الأولى. . تتمثل الخطوة الأولى الذكية في صياغة وصف وظيفي مقنع لمنصب مدير الموارد البشرية.
أسئلة وأجوبة مدير الموارد البشرية
ما هي وظائف الموارد البشرية الأربع الرئيسية؟
تعتبر الوظائف الأساسية الأربعة لإدارة الموارد البشرية هي الأجرة القياسية لأي مدير.
- التخطيط
- تنظيم
- توجيه
- المتابعة.
ما هي الوظائف السبع الرئيسية للموارد البشرية؟
على الرغم من أن كل قسم من أقسام الموارد البشرية فريد من نوعه وقد يؤدي وظائف أقل أو أكثر من الوظائف السبع. لا تزال هناك أهداف مشتركة يجب على جميع أقسام الموارد البشرية أن تسعى جاهدة لتحقيقها. الوظائف السبع هي كما يلي:
- تأجير
- الأداء
- التعليم
- الخلافة
- البيانات
- Analytics
بالإضافة إلى ذلك ، قد تقرر مكاتب الموارد البشرية توسيع مسؤولياتها أو تسليمها إلى مجموعات أخرى.
مقالات مماثلة
- تعريف موارد رأس المال: لماذا هو مفتاح لجميع الأعمال
- كل ما تحتاج لمعرفته حول شريك العمل.
- إدارة الموارد البشرية: تعريف ودليل للشركات الصغيرة
- مدير التسويق: الوصف الوظيفي والرواتب والدليل
- BEREAVEMENT PAY: التعريف ، وكيف يعمل ، والسياسة ، وكاليفورنيا
الرقم المرجعي
