إذا كنت قد وصلت إلى هذا الحد في عملية التوظيف ، فهذا يعني أنك تفوقت في اختبارات التقييم قبل التوظيف والفحص. تستخدم الشركات اختبارات وفحوصات تقييم ما قبل التوظيف لتحديد ما إذا كان المرشح مؤهلاً لشغل منصب معين. يمكن أن يساعدك فهم العديد من اختبارات تقييم ما قبل التوظيف المتاحة في الحصول على منصب يعزز أهدافك المهنية. تشرح هذه المقالة ماهية اختبارات تقييم ما قبل التوظيف وبعض الأمثلة على أسئلة اختبار تقييم ما قبل التوظيف التي قد تصادفك. أضفنا أيضًا قائمة ببعض أدوات تقييم التوظيف الشخصي التي ستساعد صاحب العمل على إجراء مثل هذه الاختبارات. دعنا نتعمق!
ما هو تقييم ما قبل التوظيف؟
تقييم ما قبل التوظيف هو طريقة معيارية وموضوعية للحصول على معلومات حول المتقدمين للوظيفة. تشترك اختبارات تقييم ما قبل التوظيف التي تم إنتاجها بشكل احترافي والتحقق من صحتها في نفس الجودة: فهي توفر رؤى قيمة حول مهارات وشخصية المرشح. يمكن لاختبارات تقييم ما قبل التوظيف ، اعتمادًا على طبيعة التقييم ، أن تلقي الضوء على الإنتاجية المحتملة لمقدم الطلب في الوظيفة.
ازداد استخدام تقييمات ما قبل التوظيف في السنوات الأخيرة كوسيلة فعالة لتضييق مجموعات المتقدمين الضخمة. تتوقع إحدى الدراسات أنه مقابل كل وظيفة شاغرة في الشركة ، يتم تقديم 250 سيرة ذاتية مذهلة ، كل ذلك بسبب دمقرطة الإنترنت في عملية التقديم. يوزع بعض الباحثين عن عمل ، الذين يطلق عليهم اسم "مرسلو البريد العشوائي للسيرة الذاتية" ، طلباتهم على نطاق واسع عبر الإنترنت دون التفكير مليًا فيما إذا كانوا يلبيون بالفعل احتياجات صاحب العمل أم لا. تشير جهات التوظيف إلى أن أكثر من نصف المرشحين لا يستوفون الحد الأدنى من المتطلبات الأساسية للوظيفة ، وهو أمر غير متوقع نظرًا لأن مقدم الطلب يقضي 76.7 ثانية فقط في المتوسط في قراءة كل وصف وظيفي. وبالتالي ، فإن معظم مديري التوظيف يفتقرون إلى الوقت لفحص كل سيرة ذاتية بعناية ، حيث تظهر التقارير أن القائمين بالتوظيف يقضون في المتوسط 6.25 ثانية فقط لكل سيرة ذاتية.
أصبحت أدوات الفحص قبل التوظيف ذات قيمة متزايدة في سوق العمل التنافسي اليوم. يمكن للشركات من جميع الأحجام إدارة عدد كبير من المتقدمين للوظائف الشاغرة بشكل أفضل من خلال تضمين اختبارات تقييم ما قبل التوظيف في عملية الاختيار. في حين أن التطورات التكنولوجية قد تكون مسؤولة عن الزيادة الطفيفة في التطبيقات ، فإنها تقدم أيضًا حلاً من خلال جعلها أقل صعوبة لدمج تقييمات ما قبل التوظيف في إجراءات الاختيار.
أنواع اختبارات تقييم ما قبل التوظيف
فيما يلي أنواع اختبارات تقييم ما قبل التوظيف:
# 1. اختبارات المعرفة الوظيفية
غالبًا ما تدير الشركات الاختبارات المصممة لقياس مدى إلمامك بالصناعة والوظيفة التي تبحث عنها. إذا كنت تتقدم لشغل منصب محاسبة إدارية ، على سبيل المثال ، فقد تضطر إلى إجراء اختبار حول إجراءات المحاسبة الداخلية للشركة. يعد الاختبار الخاص بالوظيفة طريقة جيدة لمعرفة ما إذا كان يمكنك استخدام خبرتك المحاسبية في وظيفة جديدة. حسِّن فرصك في اجتياز الاختبار عن طريق الحصول على معلومات محددة من مدير التوظيف وقراءة الأسئلة بعناية.
# 2. اختبارات القدرة المعرفية
تم تصميم الأسئلة في امتحان القدرة المعرفية لقياس اللياقة العقلية لمقدم الطلب للوظيفة التي يقوم بها. ستساعد ردودك أصحاب العمل المحتملين على قياس قدرتك على التعامل مع التعقيدات في الوظيفة. يعد اختبار القدرات العامة (GAT) خيارًا شائعًا لقياس البراعة العقلية لأنه يركز بشكل متساوٍ على التفكير الكمي واللفظي والمنطقي. يمكنك أيضًا التعرف على أنواع الأسئلة والإجابات التي يمكن أن تراها في الاختبار الحقيقي من خلال إجراء اختبارات التدريب.
# 3. اختبارات النزاهة
يمكن لأصحاب العمل تعلم الكثير عن مصداقية مقدم الطلب من خلال منحهم اختبار النزاهة ، والذي يعد أحد أكثر الاختبارات الموضوعية المتاحة. تم تصميم الأسئلة من قبل أرباب العمل لتقييم مقدار البوصلة الأخلاقية والبوصلة الأخلاقية التي لديك في العمل. يمكن أن يُظهر الإخلاص توافقك مع قيم الشركة وقدرتك على التوافق مع الموظفين الآخرين. إذا كنت ترغب في إقناع صاحب العمل المحتمل والحصول على الوظيفة ، فيجب عليك الإجابة على هذه الأسئلة بصدق.
# 4. اختبارات الشخصية
يمكن لأصحاب العمل تعلم الكثير حول ما إذا كنت ستكون مناسبًا لثقافة الشركة أم لا وما إذا كانت شخصيتك ستعزز الإنتاجية من إجراء اختبار الشخصية أم لا. قد تساعد نتائج هذه الاختبارات أصحاب العمل المحتملين على تحديد ما إذا كانوا يريدون الاستثمار فيك على المدى الطويل. تعرف على هيكل وأسئلة اختبارات الشخصية المختلفة حتى تتمكن من تقديم أفضل نسخة من نفسك لأصحاب العمل المحتملين.
# 5. اختبارات الذكاء العاطفي
مهارات العلاقات ومحو الأمية العاطفية هي محور تقييمات الذكاء العاطفي. يُظهر المستوى العالي من الذكاء العاطفي قدرتك على فهم وتهدئة إحباطات وخيبات زملائك في العمل. تستخدم بعض الشركات اختبار Berke لتقييم مجموعة كاملة من القدرات العاطفية للمرشح لتحديد ما إذا كانت مناسبة للوظيفة المعلن عنها.
# 6. اختبارات تقييم المهارات
يتم تضمين تقييمات كل من المهارات المادية واللينة. يستخدم أصحاب العمل هذه الأنواع من اختبارات تقييم ما قبل التوظيف كوسيلة لتضييق نطاق مجموعة المرشحين المحتملين لديهم. إذا كنت تتقدم لوظيفة كمنسق علاقات عامة ، على سبيل المثال ، فقد تمنحك شركة التوظيف اختبار سرعة الطباعة ، ومهمة الكتابة المحددة بوقت ، واختبار التدقيق اللغوي لتحديد مدى جودة تأليف النسخة وتحريرها. للمضي قدمًا في عملية التوظيف ، قد تحتاج إلى إجراء المزيد من الاختبارات المتعلقة ببحثك و / أو عرضك التقديمي و / أو قدراتك القيادية.
# 7. اختبارات القدرة البدنية
سيتم تقييم قوتك البدنية وقدرتك على التحمل. كما أنها توضح ما إذا كان لديك القدرة على التحمل والقوة لتكون ضابط شرطة أو رجل إطفاء فعال. يمكن لأصحاب العمل تحديد المرشحين المناسبين وتقليل مخاطر حوادث مكان العمل من خلال تضمين اختبار الكفاءة البدنية في عملية التوظيف.
أسئلة اختبار تقييم ما قبل التوظيف
يحتوي هذا القسم على بعض أسئلة اختبار تقييم ما قبل التوظيف التي يمكنك التدرب عليها لتلك المقابلة القادمة الخاصة بك. تحقق منها.
- هلا أخبرتني شيئاعن نفسك؟
- كيف سمعت عن هذا المنصب؟
- لماذا قررت التقدم لهذا المنصب؟
- ما هي أكبر نقاط القوة لديك؟
- ما هو أكبر نقطة ضعف لديك؟
- ماذا تعرف عن هذه الشركة / المنظمة؟
- لماذا يجب علينا أن نعينك؟
- ما هي متطلبات راتبك؟
- ما الذي تبحث عنه في منصب جديد؟
- هل تفكر في وظائف أخرى في شركات أخرى؟
- ما هو الإنجاز المهني الذي تفتخر به أكثر؟
- لماذا قررت ترك وظيفتك السابقة / الحالية؟
- ما هو شعورك تجاه العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو ساعات العمل المتأخرة؟
- كيف يصفك رئيسك أو زملائك في العمل؟
- هل لديك أي حالة طبية خطيرة؟
- هل أنت لاعب فريق؟
- هل أنت اخذ المخاطر؟
- كيف تتعامل مع الضغوط أو المواقف العصيبة؟
- هل تفضل العمل الجاد أم العمل الذكي؟
- ما مدى سرعة التكيف مع التكنولوجيا الجديدة؟
- هل لديك أي اهتمامات خارج العمل؟
- ما الذي تعتقد أنه يمكن لشركتنا / منظمتنا أن تعمل بشكل أفضل؟
- أعط مثالاً عن كيفية تعاملك مع تحدٍ في مكان العمل من قبل.
- أعط مثالاً عندما أظهرت الصفات القيادية.
كيف تجيب على أسئلة اختبار تقييم ما قبل التوظيف
فيما يلي طرق للإجابة على أسئلة اختبار تقييم ما قبل التوظيف:
- اطلب من صاحب العمل أن يعطيك فكرة عما يمكن توقعه
- تصور المعلومات في السؤال
- ضع خطًا تحت الكلمات الأساسية في سؤال التقييم
- قم بالقراءات قبل الرد
- الإجابة على الأسئلة بالترتيب العكسي
- استخدم عملية الاستبعاد
- خذ اختبارات الشخصية على الإنترنت
أدوات تقييم ما قبل التوظيف
قد يُطلب من المرشحين والمتقدمين إكمال اختبارات التقييم قبل التوظيف أو ما قبل التوظيف كجزء من عملية التوظيف. لذلك ، تستخدم الشركات والقائمين بالتوظيف مجموعة متنوعة من الأساليب لصياغة الاستفسار. تقييمات ما قبل التوظيف أو ما قبل التوظيف هي أسماء شائعة لهذه الموارد. تجري المزيد والمزيد من الشركات تقييمات وظيفية للتعيينات الجديدة المحتملة باستخدام أدوات تقييم ما قبل التوظيف وبرامج تقييم ما قبل التوظيف. أدوات تقييم ما قبل التوظيف هي أفضل طريقة للشركات للتأكد من أنها توظف الشخص المناسب في المرة الأولى.
فيما يلي بعض أدوات تقييم ما قبل التوظيف المتاحة:
# 1. آي موكا
مع ميزات المراقبة الرقمية المتطورة ، iMocha عبارة عن منصة اختبار مهارات شاملة تعتمد على الذكاء الاصطناعي. تسمح تحليلات المواهب ، التي تستند إلى قدرات الموظفين ، للشركات باتخاذ خيارات موظفين مدروسة. تعد iMocha واحدة من أفضل أدوات تقييم ما قبل التوظيف ، وهي توفر للشركات إجابة خالية من التحيز لتعيين موظفين مؤهلين جيدًا في الوقت المناسب.
يتم استخدام تحليلات المواهب من iMocha من قبل شركات Fortune 500 و Hexaware و Altran و Capgemini ، من بين آخرين ، لمعالجة مشاكل المواهب لديهم. يوفر حلولًا لمجموعة واسعة من القطاعات ، بما في ذلك تكنولوجيا المعلومات ، والترميز ، والمحاسبة ، وإدارة مخاطر الأمن السيبراني ، وعلوم البيانات ، وأكثر من ذلك ، بفضل مكتبته التي تضم أكثر من 2,500 اختبار ما قبل التوظيف بناءً على قدرات محددة.
# 2. هارفر
Harver عبارة عن منصة غير متحيزة لاختبار تقييم ما قبل التوظيف تم اعتمادها لمساعدة أصحاب العمل في اتخاذ قرارات توظيف أكثر استنارة. يمكن تجنب التعيينات السيئة بمساعدة الدراسة الشاملة لهذه الأداة للوظيفة ، بالإضافة إلى تسجيل النقاط القابلة للتخصيص وتتبع معايير التوظيف.
# 3. هاكر رانك
HackerRank هي واحدة من أكثر أدوات تقييم ما قبل التوظيف شيوعًا للمناصب في صناعات تكنولوجيا المعلومات والبرمجة. يبذل نظام البرنامج جهدًا لاكتشاف المواهب المخفية داخل تطبيق المرشح. يمكنك معرفة مدى جودة أداء المرشح في كل مجال مهم بفضل البحث المتعمق وإعداد التقارير. يمكنك معرفة الكثير عن إمكانات المرشح للنجاح في المنصب وداخل ثقافة الشركة من هذه التقارير.
# 4. eSkill
من أجل مساعدة شركتك في العثور على المرشحين المؤهلين وتوظيفهم ، تقدم eSkill اختبار تقييم ما قبل التوظيف وأدوات لإجراء مقابلات بالفيديو. سيساعد تعيين تقييم متعلق بالوظيفة لمرشح يمكن تكييفه وفقًا لاحتياجاته على ضمان أن تكون النتائج موثوقة ودقيقة.
# 5. ميتل
من بين العديد من أدوات التقييم المستندة إلى السحابة المتاحة اليوم ، تتميز Mercer Mettl بقدراتها المبتكرة في تقييم المواهب وتقييم الترميز. اختر من بين مجموعة من الاختبارات التي تقيس الذكاء وبراعة الترميز والشخصية والسلوك وإتقان اللغة الإنجليزية بمساعدة وحدة تقييم المواهب.
قد يستفيد مطورو قواعد البيانات ومهندسو DevOps والمبرمجون الكاملون وعلماء البيانات من أكثر من مائة ألف سؤال وعمليات محاكاة معقدة تعتمد على الأدوار. يتم إجراء الاختبارات الآن بـ 26 لغة مختلفة وتستخدم في 80 دولة مختلفة.
# 6. تأجير حديث
إذا كنت تبحث عن نظام أساسي مركزي يمكنه مساعدتك في العثور على أفضل المتقدمين وتبسيط عملية التوظيف ، فلا تبحث عن موقع Modern Hire. يمكن إجراء أفضل تنبؤات الأداء الممكنة على منصة Modern Hire بفضل تكامل الأساليب العلمية الراسخة وتقنية الذكاء الاصطناعي المتطورة. على نفس المنوال ، قم بتجديد إجراءات الاختيار الخاصة بك.
# 7. فيرفو
يستخدم Vervoe اختبارات تقييم ما قبل التوظيف للتنبؤ بأداء المرشح في الوظيفة. يشتمل النظام على أكثر من 300 نموذج تقييم قابل للتخصيص تم تصميمه خصيصًا لقادة الصناعة. يتمتع المجندون أيضًا بخيار إضافة أسئلتهم الخاصة إلى الاختبارات. تؤكد شركة الاختبار أن هذا سيسمح بتوظيف أسرع وتقليل معدل دوران الموظفين.
إن خدمة العملاء والتجزئة والإعلان والرعاية الصحية وموظفي مركز الاتصال ليست سوى بعض الشركات التي يمكن أن تستفيد من النظام الأساسي.
# 8. بز
OutMatch هو برنامج موارد بشرية يساعد الشركات على اكتساب نظرة ثاقبة على مجموعة المواهب الخاصة بهم لاتخاذ قرارات توظيف أفضل. يستخدمون Taleo Business Edition والمقابلات المسجلة. لذلك ، فإن استخدام المقابلات الهاتفية فعال ويسهل التقديم السريع لمزيد من المرشحين.
# 9. شركة المعايير
يمكن توسيع منصة الاختبار التي توفرها شركة Criteria Corp لتلائم أي حجم من الأعمال. يستخدم هذا النظام اختبارات حاسوبية قياسية لقياس الكفاءات النفسية بما في ذلك شخصية الفرد ، ومعدل الذكاء ، والنضج العاطفي ، والاستعداد للقوى العاملة. ابتكر طاقمهم من علماء النفس مكون الاختبار القائم على اللعبة. أحد البدائل للاختبارات التقليدية هو استخدام أدوات اختبار ما قبل التوظيف القائمة على اللعبة مثل Criteria Corp ، والتي تزود المرشحين بتجربة تفاعلية وجذابة. يتم تعزيز تجربة المرشح من خلال ذلك ، مما يزيد من احتمالية استمراره في تقديم الطلب.
# 10. بيميتريكس
لكل عميل ، ينشئ Pymetrics ملفًا شخصيًا للمرشح المثالي للوظيفة. إنه يوفر أنظمة الذكاء الاصطناعي لتحديد الموظفين المحتملين وقياس كيفية أدائهم للوظيفة بناءً على مجموعة متنوعة من العوامل. يستخدمون أيضًا تقنيات أخلاقية للذكاء الاصطناعي لمساعدة الشركات في فهم موظفيها بشكل أفضل.
رقم 11. قم بالاختيار
يوفر DoSelect أدوات تقييم المبرمج لمساعدة الشركات في العثور على أفضل المرشحين وتوظيفهم. تتضمن مكتبة DoSelect الجاهزة للاستخدام أكثر من 5,000 سؤال جاهز عبر أكثر من 25 لغة ترميز وعلوم البيانات وقواعد البيانات والأتمتة والكفاءة والعديد من التقنيات الأخرى ؛ قد يطور القائمون على التوظيف اختبارات خاصة باللغة في غضون دقائق لتقييم مختلف الاحتمالات.
كيفية استخدام أدوات تقييم ما قبل التوظيف؟
يستفيد موظفو التوظيف والشركات من أدوات تقييم ما قبل التوظيف لأنهم قادرون على العثور على المزيد من المرشحين المؤهلين والمستحقين. يساعدك أيضًا على توفير المال والوقت والأصول القيمة الأخرى. يخلق طريقة منهجية للتوظيف. هذا حل بسيط. لكن ضع في اعتبارك أن هناك قيودًا تفرضها الأدوات نفسها.
- قم بإجراء اختبار ، أو قم بفرز الأسئلة في الاستطلاع ، وفقًا لاحتياجات الوظيفة المفتوحة.
- حدد النسبة المثلى من السؤال إلى الوقت لتقييمك.
- يتم فصل الأنواع المختلفة من الأسئلة إلى مستوياتها الخاصة ، مثل أسئلة الكفاءة والمشكلات النحوية.
- أولاً ، يرجى تقديم نموذج سؤال ("المرشح الواعي") للاختبار.
- قم بتضمين كل من الاستفسارات الطوعية والمطلوبة.
أسباب لماذا يجب عليك استخدام أدوات تقييم ما قبل التوظيف
فيما يلي الأسباب التي تجعلك تستخدم أدوات تقييم ما قبل التوظيف:
# 1. كذب بشأن المهارات / المؤهلات
ما يقرب من ثلث المتقدمين ، وفقًا لإحدى الدراسات حول المؤهلات ، بالغوا في خبرتهم ومؤهلاتهم في سيرهم الذاتية. وبالتالي ، فإن اختبار ما قبل التوظيف يُعلم الشركات بالخصائص الأساسية للسير الذاتية.
# 2. مدير التوظيف أكثر رضا
وفقًا للتقرير ، يشعر المدراء بسعادة أكبر بنسبة 36٪ بقراراتهم المتعلقة بالتوظيف عند إجراء اختبارات ما قبل التوظيف.
# 3. معدل دوران أقل
ثبت أن استراتيجيات تقييم ما قبل التوظيف تقلل من معدل دوران الموظفين بنسبة 39٪ للشركات والمؤسسات التي تستخدمها أثناء عملية التقديم.
# 4. تقليل التكلفة والوقت لكل موظف
ثبت أن تقييم ما قبل التوظيف يقلل من النفقات ويسرع عملية التوظيف لـ 33٪ من الشركات. عزز فعالية جهود التوظيف الخاصة بك. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الاختبار المسبق والتقييمات أسفرت عن استبعاد أكثر من نصف المتقدمين.
لماذا يستخدم أصحاب العمل اختبار تقييم ما قبل التوظيف؟
فيما يلي الأسباب التي تجعل أصحاب العمل يستخدمون اختبار تقييم ما قبل التوظيف:
# 1. لتسريع عملية التوظيف
إذا تلقت الشركة عددًا كبيرًا من السير الذاتية ، فقد يستخدم مدير التوظيف اختبارًا موحدًا لتقييد مجموعة المرشحين بسرعة.
# 2. لاختبار مهارات مقدم الطلب
من أجل التأكد من أن الموظفين الجدد لديهم القدرات اللازمة لهذا المنصب ، تجري العديد من الشركات اختبارات تقييم ما قبل التوظيف. إذا كنت تتقدم لوظيفة مؤلف إعلانات ، على سبيل المثال ، فقد تزودك الشركة التي تجري المقابلة بعينة كتابية لتقييم ما إذا كانت مواهبك على قدم المساواة أم لا. من خلال إظهار قدرة مقدم الطلب على وضع معرفته موضع التنفيذ ، يمكن أن يساعد اختبار المهارات أصحاب العمل على تقليل معدل دوران الموظفين.
# 3. لزيادة جودة المقابلات
يمكن لأصحاب العمل أن يصمموا أسئلة المقابلة الخاصة بهم وفقًا لمجموعتك الفريدة من القدرات والخبرة إذا كان لديهم معلومات كافية عنك من الاختبار.
كيف أجتاز اختبار تقييم ما قبل التوظيف؟
- ابحث عن الدور الوظيفي.
- تحديد الصناعة والمجال.
- تحدث إلى فريق التوظيف.
- استخدم اختبارات وهمية قبل التوظيف.
- تحقق من متطلبات النظام.
- ابق هادئا.
- كن على دراية بسياق الوظيفة في إجاباتك.
- اقرأ الأسئلة بعناية.
هل لا يزال بإمكاني الحصول على وظيفة إذا فشلت في التقييم؟
نعم ، لا يزال بإمكانك تأمين الوظيفة. إذا لم تبلي بلاءً حسنًا في الاختبار ، فإن أفضل رهان لك هو أن تطلب منصبًا أقل ، ثم تشق طريقك من خلال التعليم والخبرة. بدأ العديد من المديرين من المستويات المتوسطة والعليا بدايتهم في القوى العاملة كصرافين أو عمال نظافة.
ما الذي يجب تجنبه في اختبارات ما قبل التقييم؟
- البداية على ملاحظة سيئة.
- إضاعة الوقت التعليمي.
- خلق تحديات إدارية للمعلمين.
- أخذ الكثير من الوقت للتحليل.
افكار اخيرة
من المهم أن تتذكر أن اختبارات تقييم ما قبل التوظيف ليست سوى جزء واحد من اللغز عند تقييم مرشح لوظيفة ما. تشمل العوامل الأخرى التي يجب مراعاتها السيرة الذاتية للمرشح وأداء المقابلة وخبرة العمل السابقة والخلفية التعليمية وأي معلومات أخرى ذات صلة. أفضل استخدام لاختبار تقييم ما قبل التوظيف هو في بداية عملية الاختيار عندما يتم استبعاد الأفراد غير المؤهلين. ومع ذلك ، في النهاية ، فإن الشركات التي تستخدم الاختبارات تبني أحكامها على مجموعة متنوعة من المعايير ، والتي يجب أن تكون الاختبارات واحدة منها فقط. تهدف الاختبارات إلى استكمال إجراءات التوظيف الحالية وتحديثها بدلاً من استبدالها بالكامل.
مقالات ذات صلة
- اختبار تعاطي المخدرات قبل التوظيف: ماذا يحدث إذا فشلت؟ (دليل سهل)
- اختبار الأتمتة: التعريف والأدوات والأنواع
- أفضل اختبارات الشخصية: أفضل اختبار شخصية في مكان العمل
- العلامة التجارية الشخصية: ما هي ، أمثلة واستراتيجيات
- شخصية العلامة التجارية: التعريف والأمثلة
مراجع حسابات
