تلعب أضواء كاشفة الموظف دورًا مهمًا في أي خطة تجارية للعلامة التجارية. يتوقع المرشحون بشكل متزايد من المنظمات مشاركة المعلومات الداخلية حول ما يشبه حقًا العمل لديهم وكيف تبدو ثقافة الشركة. يمكن أن تساعد أضواء كاشفة الموظف في هذه الحالة. يسلطون الضوء على الخصائص التي يبحث عنها المرشحون ويساعدون المنظمات في عرض موظفيها بشكل فعال. هنا ، سنناقش مزايا تسليط الضوء على الموظف مع أمثلة مفصلة ، بالإضافة إلى تقديم بعض الأسئلة التي يمكنك طرحها أثناء تسليط الضوء على الموظف.
ما هو الموظف في دائرة الضوء؟
تسليط الضوء على الموظف هو محتوى يركز على خلفية الموظف وما يفعله وشخصيته وسبب تقديره لوظيفته.
يمكن أن يشمل هذا المحتوى كل شيء بدءًا من المقابلات التي تجري على الكاميرا ومقاطع الفيديو المصممة إلى المقالات المكتوبة ومنشورات المدونات. تستخدم العديد من الشركات أضواء كاشفة للموظفين بأشكال مختلفة لوسائل التواصل الاجتماعي وصفحات الوظائف وقنوات الاتصال الداخلية.
يمكن أن توفر أضواء كاشفة للموظفين للمرشحين معلومات حول ثقافة الشركة ورسالتها ، بالإضافة إلى الأنشطة اليومية للأدوار داخل المنظمة ومزايا الموظفين.
ما هو الهدف من تسليط الضوء على الموظف؟
الهدف من تسليط الضوء على الموظف هو وضع وجه لشركتك ومشاركة قصص مباشرة حول ما يشبه العمل هناك ، لذلك اعتمادًا على زاوية الضوء ، سترغب في طرح الأسئلة التي ستساعد موظفك على إبراز عملك. الخصائص الفريدة للشركة بكلماتهم الخاصة.
فوائد تسليط الضوء على الموظف
تُعد الأضواء الكاشفة للموظفين ضرورية للعلامة التجارية لأنها تمنح المرشحين معلومات تسمح لهم بإصدار حكم أكثر استنارة حول ما إذا كانت شركتك ودورك مناسبين لهم أم لا. ومع ذلك ، لا تتوقف الفوائد مع ما يصلح للمتقدمين المحتملين ؛ قد تستفيد الشركات أيضًا بشكل كبير من تسليط الضوء على الموظفين. فيما يلي بعض مزايا إنشاء أضواء كاشفة للموظف
# 1. يخلق ثقافة التقدير والتقدير
يُمكّن إنشاء أضواء كاشفة للموظفين الشركات من الوصول إلى بعض موظفيها الأكثر قيمة وإبلاغهم بأن روايتهم مهمة للشركة. تتيح لك الأضواء تسليط الضوء ليس فقط على شخصية الموظف ورحلته ولكن أيضًا على العمل الدقيق الذي يقوم به وسبب كونه مفيدًا. عندما تُمنح الفرصة للموظفين للتحدث عن وظائفهم ، فقد يدفعهم ذلك لتحقيق أفضل ما لديهم.
توضح الأضواء الكاشفة للموظفين أيضًا للموظفين أن جهودهم لن تتجاهلها الإدارة. يمكن استخدام أضواء كاشفة للتعرف على العمل الجيد ، حيث ترغب الشركات في تسليط الضوء على موظفيها الأكثر أهمية واجتهادًا. يمكن أن يؤدي التعرف على جهود الموظفين إلى تعزيز مشاركة الموظفين والسماح للعالم الخارجي بالتعرف على الجوانب الإيجابية لثقافة شركتك.
# 2. يولد مواد العلامة التجارية لصاحب العمل
يعد تطوير العلامة التجارية لصاحب العمل مهمة مهمة للشركات. ولكن ، يمكن أن توفر إضاءات الموظفين الدقيقة للعملاء المحتملين نظرة ثاقبة حقيقية وصادقة حول ما يشبه العمل في مؤسستك. سيوفر تسليط الضوء على الموظف حسن التنفيذ للباحثين عن عمل إحساسًا بمزايا العمل في شركة بالإضافة إلى لمحة عن زملائهم في المستقبل. علاوة على ذلك ، يمكن استخدام أضواء كاشفة للموظفين كمحتوى عبر العديد من الأنظمة الأساسية.
# 3. يخلق التواصل بين الموظفين
يمكن أن تساعد الأضواء الكاشفة للموظفين الموظفين الحاليين في التعرف على بعضهم البعض. هذا صحيح بشكل خاص لأماكن العمل البعيدة والمختلطة ، وكذلك الشركات الكبيرة. تتيح أضواء كاشفة للموظفين التي يتم توفيرها داخليًا ، على سبيل المثال من خلال رسالة إخبارية على مستوى الشركة ، للموظفين فهم المزيد عن زملائهم في العمل أكثر مما يمكنهم فهمه بطريقة أخرى. يمكن أن تبدأ الأضواء محادثات غير رسمية بناءً على الاهتمامات المشتركة ، والتي يمكن أن تؤدي إلى شراكات مهنية منتجة طويلة الأجل.
طرق مبتكرة لخلق تسليط الضوء على الموظف
تساعدك الأضواء الكاشفة للموظفين في الاحتفاظ بأفضل الموظفين وزيادة الإنتاجية. يمكن أن تكون أيضًا أداة فعالة للعلامة التجارية لصاحب العمل ، والاعتراف بالموظف ، وجذب المواهب الجديدة ، وتمييز نفسه عن المنافسة.
# 1. يسلط الضوء على الفيديو
غالبًا ما تشعر الصور بأنها غير كافية عندما يتعلق الأمر بمكافأة الموظفين الرائعين. لحسن الحظ ، يمكنك دائمًا استخدام الفيديو للتعرف على الموظفين على وسائل التواصل الاجتماعي! (يرجى تذكر أنه عند تصوير الأشخاص ، يجب أن تحصل دائمًا على موافقتهم.)
سجّل مقاطع فيديو لموظفيك أثناء العمل ، سواء كانوا يتحدثون باحتراف مع أحد العملاء ، أو يؤدون عملًا جيدًا في موقع العمل ، أو يقدمون عرضًا تقديميًا قويًا.
# 2. مقابلات مع الموظفين
هل تدير شركة كبيرة بها العديد من الموظفين؟ إذا كان هذا هو الحال ، فمن غير المرجح أن يعرف غالبية موظفيك جميع زملائهم في العمل.
يمكنك استخدام وسائل التواصل الاجتماعي لتكريم الموظفين العظماء وترقيتهم.
سجل مقابلات قصيرة مع الأفراد الذين تريد الاعتراف بهم ، ويفضل أن يكون ذلك من مختلف الأقسام ، على الفيلم. في هذه المقابلات ، اطرح أسئلة موجزة ومفيدة مثل ، "ما أكثر شيء تفتخر به؟" "أو" ما هو أفضل جانب في كونك عضوًا في فريقنا؟ " "
لا تنس إبراز الإنجازات الفردية للموظف! شارك هذه المقابلات على قصة Instagram الخاصة بك أو على ملفك الشخصي على LinkedIn.
# 3. تمثيل الموظفين
ما هي أفضل طريقة لإيصال أصوات موظفيك من منحهم وصولاً مباشراً إليهم؟
تقديم مطالبات أو أصول رقمية أو علامات تصنيف أو أدوات لتشجيع العمال على النشر مباشرة على مواقع الشبكات الاجتماعية مثل Instagram و LinkedIn وغيرها لزيادة مناصرة الموظفين. قم بتضمين ملاحظة تدعو الموظف إلى إرسال صورة مع شبكته على LinkedIn باستخدام علامة التصنيف الخاصة بصاحب العمل إذا قدمت له هدايا تأجير جديدة ، على سبيل المثال.
# 4. المسابقات والمسابقات
دائمًا ما يكون الموقف التنافسي مفيدًا لمؤسستك. لماذا لا تركز هذا الحماس على دعوة الموظفين للمنافسة في سباق أو أي شكل آخر من أشكال المنافسة نيابة عنك؟ يمكنك حتى تنظيم مسابقات داخلية للشركة.
قد يركز على الرياضات مثل ركوب الدراجات أو الجري ، أو يمكن أن يكون موجهًا نحو اهتمامات أخرى مثل الطهي أو الخبز أو التصوير الفوتوغرافي أو التطوع.
غالبًا ما يندهش الناس من مدى مشاركتهم ، خاصة عندما يتعلق الأمر بشيء يستمتعون به.
# 5. افحص الشهادات
هل تم تمييز أحد موظفيك صراحةً في مراجعة العميل أو العميل؟ حان الوقت للتعرف عليه!
يمكنك تسليط الضوء بسرعة على مراجعات أداء الموظفين العامة ، والتي تروج أيضًا لمعاييرك (وموظفيك) للعملاء.
Post Yelp و Google و Angie's List وتقييمات المواقع الأخرى على Facebook ، مع الحرص على تضمين إشارة واضحة للموظف المذكور.
أمثلة على الموظفين في دائرة الضوء
فيما يلي بعض الأمثلة على تسليط الضوء على الموظف:
# 1. الرسالة
تتميز MessageBird ، وهي منصة اتصالات سحابية ، بالموظفين (الذين يسمونهم "Birds") من جميع أنحاء العالم في سلسلة أضواء الموظفين الخاصة بهم على مدونتهم.
يقدمون لنا نظرة شخصية عن تاريخ عمل Guila في MessageBird في إحدى منشوراتهم: كيف بدأت مع الشركة ، ودوافعها المهنية ، و "يوم عملها العادي" ، وأفضل إنجازاتها مع الشركة.
تساعد الملاحظات المباشرة على إيمانها القوي بعروض MessageBird وتقديرها لجداول العمل المرنة للشركة في ترسيخ سمعة الشركة كمكان عمل مبتكر.
# 2. دلتا
تسلط دلتا إيرلاينز الضوء على موظفيها على حسابهم على إنستغرام ، Life at Delta ، للترويج لفرص العمل.
إن التزام دلتا بالتنوع والمساواة والشمول هو محور تركيز هذا الموظف (DEI).
بعد تقاعده ، شعر Wee (Victor) H. بسعادة غامرة للعودة إلى العمل من خلال الانضمام إلى فريق Res and Care في الشركة.
يمضي المنشور ليقول إن دلتا هي المكان المناسب لك سواء كنت ترغب في بناء مهنة في مجال الطيران أو العثور على وظيفتك التالية بعد التقاعد.
# 3. EJ The Gallo Winery
يأخذنا تسليط الضوء على موظف Instagram هذا عبر مسار Siobhan الاحترافي مع EJ Gallo Winery: من مهندس إنتاج إلى محلل مستودع ، مدير بدء التشغيل ، والآن مالك المنتج.
إنه يوضح بوضوح كيف يذهب مصنع EJ Gallo Winery إلى أبعد من ذلك من خلال توظيف الأشخاص وترقية موظفيهم لأنهم يؤمنون بقدراتهم. ونتيجة لذلك ، يتحسن رضاهم الوظيفي واحتفاظهم بالموظفين.
تسليط الضوء أيضًا على "إضفاء الطابع الإنساني" على الموظف من خلال الكشف عن التفاصيل الشخصية المتعلقة به ، مثل حياة عائلة سيوبهان وهواياتها.
# 4. مهندسو الجيش الأمريكي
تكريما لشهر تاريخ المرأة ، نشر سلاح المهندسين بالجيش الأمريكي سلسلة من المقالات البارزة للموظفين على صفحتهم على Facebook.
قدمت تيرالين موراي ، رئيس المؤسسة العامة للفرع التنظيمي ، المشورة في دائرة الضوء لموظفيها حول عدم التعرض للترهيب أبدًا.
سعت تيرالين إلى مهنة الهندسة على الرغم من حقيقة أنها كانت امرأة وامرأة سوداء في نفس الوقت.
كما دافعت عن منطقة شيكاغو بالولايات المتحدة. يفخر سلاح المهندسين بالجيش بكونه منظمة شاملة تشجع الجميع على التقديم.
# 5. مشبك الورق
Staples هو مثال آخر على شركة ملتزمة بالتطوير المهني لموظفيها. رايلي ، في مثال تسليط الضوء على الموظف هذا ، تقدمت من مدير إلى مدير وهي الآن نائب الرئيس.
إنها تعتقد أن أي شخص قد يكون لديه وظيفة في مجال المبيعات على الرغم من نقص الخبرة في المبيعات إذا كان لديه إصرار ومثابرة وقدرة على الاستماع إلى مشكلات العملاء.
كما سلط الفيلم الضوء على حماسها لتطوير زملائها ورؤية تقدم حياتهم المهنية ، تمامًا مثل عملها ، من خلال مساعدتهم على النمو شخصيًا أو مهنيًا.
# 6. SHL
تأخذ أضواء الموظف هذه لمسة فريدة من خلال مطالبة الموظف ، أو في هذه الحالة ، المتدرب ، بالكتابة عن تجربتها في العمل لدى SHL ، وهي منصة لتقييم المواهب وإدارة المواهب.
إن بدء مهنة وإيجاد نقطة انطلاق واحدة ، وفقًا لأزراء ، ليس بالأمر السهل ، ولكنه أيضًا ليس مستحيلًا.
كان أهم شيء تعلمته من تجربتها هو كيفية الانضباط عند العمل عن بُعد. نصحت الأفراد الذين بدأوا للتو في وظائفهم بالمقامرة وأن يكونوا على طبيعتهم.
أين يجب أن تنشر أضواء كاشفة للموظفين؟
بمجرد إعداد أسئلة تسليط الضوء على موظفيك ، فكر في المكان الذي ستشاركهم فيه. اعتمادًا على حجم شركتك ، يمكنك إجراء جلسة أسئلة وأجوبة مباشرة مع كل موظف أو مقابلات عبر الفيديو ونشرها على موقع الويب الخاص بك.
يمكنك أيضًا نشر أضواء كاشفة لموظفيك على قنوات التواصل الاجتماعي مثل Twitter و Instagram. استخدم قنوات الاتصال الداخلية الأنسب لشركتك.
أيا كان الموقع الذي تختاره لنشر أضواء كاشفة لموظفيك ، ضع في اعتبارك أن هذه فرص للموظفين ليتم ملاحظتهم وتقديرهم. سيساعد تخصيص وقت للتعرف على الإنجازات المحددة لكل عضو في الفريق في تطوير ثقافة عمل صحية داخل مؤسستك.
يمكنك إنشاء بيئة مفتوحة وودية حيث يشعر الموظفون بالتقدير والاحترام من خلال تطبيق نظام منتظم لتسليط الضوء على الموظفين. إنها أيضًا تقنية ممتازة لربط أعضاء الفريق وخلق تعاون داخل الشركة. يمكن أن تكون هذه الجوانب المهمة للثقافة التنظيمية أيضًا محركات لمشاركة الموظفين.
ما الذي يترتب على أسئلة الموظف البارزة؟
أسئلة تسليط الضوء على الموظف هي استفسارات شخصية لكنها مهنية تُستخدم لتعريف الموظف بزملائه في العمل.
يمكن أن تساعد هذه الأنواع من الأسئلة في تعزيز الروح المعنوية وتقوية روابط الفريق وتعزيز علاقات الموظفين. إنها طريقة ممتازة لاكتشاف المزيد عن زملائك في العمل والتعرف عليهم بشكل أفضل. اعتبرها مقابلة تكشف فيها عن نتائج استطلاع تحفيز الموظف.
يعد إعداد قائمة بأسئلة تسليط الضوء على الموظفين طريقة رائعة للتعرف على موظفيك على المستوى الشخصي وتعزيز ثقافة الثقة والتفاهم. يمكنك تطوير ثقافة الاحترام لكل موظف في العمل من خلال طرح أسئلة مفتوحة ومحفزة للتفكير وتشجيع الاستجابات المبتكرة.
علاوة على ذلك ، من خلال نشر أضواء كاشفة لموظفيك بطرق متنوعة ، يمكنك التأكد من ملاحظة وتقدير كل عضو في الفريق. فيما يلي مجموعة متنوعة من الأسئلة التي يمكنك طرحها أثناء تسليط الضوء على موظفك التالي.
أسئلة حول الخلفية المهنية:
تهدف هذه الأسئلة إلى مساعدتك في معرفة المزيد عن الخبرة المهنية لزملائك وخلفياتهم. إنها مثالية لبدء محادثة كمقدمة عامة. يمكن استخدامها لإيجاد فرص شراكة محتملة ورؤى فريدة على مستوى أعمق.
- ما هي أهدافك المهنية؟
- ما هو الجانب المفضل لديك في عملك؟
- ما الذي دفعك للانضمام إلى هذا الفريق؟
- ما الذي تعتقد أنه يميزك في مجالك؟
- ما الصعوبات التي واجهتها في حياتك المهنية؟
- أخبرنا عن قصة نجاح احترافية تفخر بها بشكل خاص.
- من فضلك أخبرنا عن رحلة التطوير المهني الخاصة بك.
أسئلة التاريخ الشخصي
تهدف هذه الأسئلة إلى مساعدتك في التعرف على زملائك في العمل على مستوى شخصي أكثر. يمكن استخدامها لتعزيز الاتصالات وتعزيز جو من الثقة والدعم.
- من فضلك أخبرنا عن عائلتك.
- كيف قابلت شريكك الحالي؟
- ماذا تفعل في وقت فراغك؟
- ماذا تعني عطلة نهاية الأسبوع المثالية الخاصة بك؟
- صِف لهواية ممتعة أو ترفيهًا تستمتع به.
- ما هي تجربتك الأكثر تحديا؟
المشاعر والاهتمامات
تهدف هذه الأسئلة إلى مساعدتك في التعرف على هوايات زملائك في العمل وشغفهم وآرائهم الفريدة. يمكن استخدامها لتحديد أوجه التعاون الممكنة وتعزيز ثقافة مبتكرة.
- هل لديك أي فرق رياضية مفضلة؟
- من هم بعض من أهم مؤثراتك؟
- ما هي أنواع أفلامك المفضلة؟
- ما أنواع الكتب / الأفلام التي تحبها؟
- هل لديك أي هوايات فنية أو منافذ بيع؟
- ما هو السبب الذي تلتزم به بشدة؟
الذكريات المفضلة
تهدف هذه الأسئلة إلى مساعدتك في التعرف على الذكريات المفضلة لزملائك في العمل ، سواء في العمل أو في حياتهم الشخصية. يمكن استخدامها لخلق جو من الإعجاب والشكر.
- متى ولماذا شعرت بالفخر أكثر؟
- أخبرنا عن ذكرى عزيزة للطفولة.
- ما هي أفضل إجازة قمت بها ولماذا؟
- ما هو أفضل شيء حدث لك هذا العام؟
- هل لديك أي قصص مسلية أو محرجة لترويها؟
- ما هي بعض ذكرياتك المفضلة في الإجازة / السفر؟
ممارسات العمل وتفضيلاته:
تهدف هذه الأسئلة إلى مساعدتك في التعرف على عادات العمل وتفضيلات زملائك في العمل. يمكن استخدام هذه للتعرف على الشخصية الفريدة لكل عضو في الفريق وكيفية مساهمته في الفريق. باستخدام أسئلة ثقافة العمل ، يمكنك أيضًا الكشف عن شعور فريقك تجاه بيئة العمل.
- كيف تحب التخطيط ليومك؟
- ما أكثر شيء تحبه في عملك؟
- ما هو نهجك النموذجي لحل المشكلات؟
- ما هي الأدوات أو الأساليب التي تستخدمها للحفاظ على التنظيم؟
- ما الأساليب التي تستخدمها للحفاظ على التنظيم والإنتاجية؟
- هل لديك أي استراتيجيات للتعامل مع ضغوط العمل؟
- ما هي الاستراتيجيات التي تستخدمها للحفاظ على الدوافع والتركيز؟
- كيف تفضل العمل مع زملائك في الفريق؟
- ما هي النصائح أو الاقتراحات التي تقدمها لشخص يبدأ وظيفة جديدة؟
- صف مناسبة خرجت فيها عن طريقك لمساعدة زميل في العمل.
الآفاق المستقبلية
تهدف هذه الأسئلة إلى استنباط وجهات نظر زملائك حول المستقبل ، سواء بالنسبة للشركة أو لأنفسهم. يمكن استخدامها لتحديد مسارات النمو والتنمية المستقبلية.
- ماذا تريد أن تكون بعد خمس سنوات؟
- كيف ترى نفسك تتقدم في منصبك الحالي؟
- ما رأيك في مستقبل فريقنا؟
- ما الذي تأمل أن تكسبه من منصبك الحالي؟
- كيف يمكن لفريقنا التعاون لتحقيق أهدافنا؟
- ما الذي تتمنى أن تتعلمه أو تتحسنه في المستقبل؟
- هل وضعت لنفسك أي أهداف شخصية أو مهنية؟
التعلم عنك
تهدف هذه الأسئلة إلى مساعدتك في التعرف على زملائك في العمل بشكل عام. لديهم القدرة على تعزيز جو من الثقة والفكاهة والاحترام المتبادل.
- ما هو مطبخك المفضل؟
- ماذا سيكون عملك المثالي؟
- ما هو الشيء الذي لا يمكنك العيش بدونه؟
- ما هو المطبخ المفضل لديك أو نوع الطعام؟
- شارك بتجربة فكاهية أو غير عادية مررت بها.
- ما هو الشيء الذي تفتخر به في نفسك؟
ختاما،
موظفوك هم المحركون الأساسيون لنجاح شركتك. هؤلاء هم الذين يعملون بجد خلف الكواليس لتحقيق الأهداف ، وخلق إمكانيات جديدة ، ومساعدة من حولهم على التقدم مهنيًا. تُعد الأضواء الكاشفة للموظفين فرصة ممتازة لتسليط الضوء على أنشطتهم الداخلية والخارجية.
مقالات ذات صلة
- Inbound Marketing: أمثلة التسويق الفعال للداخل
- SNAPCHAT BUSINESS: المعنى والإعلانات وما يجب أن تعرفه
- مقابلات البقاء: نصائح لإجراء مقابلات البقاء (+ أمثلة على الأسئلة)
- أهم الأسباب والطرق لدعم الشركات الصغيرة
- أكثر من 25 فكرة للتعرف على الموظفين: أفكار إبداعية لجوائز التقدير الافتراضية والشهرية
مراجع حسابات
