العمل الموسمي رائع لأولئك الذين يتطلعون إلى زيادة دخلهم خلال الأوقات البطيئة. يعد العمل الموسمي شائعًا بين المراهقين وطلاب الجامعات خلال العطلات الصيفية والمدرسة ، كما أنه خيار قابل للتطبيق للأفراد الذين يعملون بدوام جزئي والذين يتطلعون إلى زيادة دخلهم. عند البحث عن عمل موسمي ، قد يكون من المفيد أن يكون لديك فهم لكيفية عمل هذه الوظائف وما هو مطلوب للحصول عليها. تشرح هذه المقالة ماهية العمال الموسميين والمدة التي يمكنك الاحتفاظ بها. أضفنا أيضًا كل ما تريد معرفته عن رواتب العمال الموسميين. استمتع بالرحلة!
ما هو العمل الموسمي؟
عندما تحتاج الشركات إلى تلبية المطالب المؤقتة لمهمة محددة في وقت محدد من العام ، فإنها غالبًا ما تلجأ إلى العمال الموسميين. في فصل الشتاء ، عندما يكون الثلج سائدًا ، تحتاج أعمال محراث الثلج إلى سائقين ، وفي الصيف ، عندما تكون حمامات السباحة مفتوحة ، تحتاج المراكز إلى رجال إنقاذ. تعتبر العمالة الموسمية مثالية لأي شخص يحتاج أو يرغب في استكمال دخله خلال الأوقات البطيئة من العام. يتم تضمين المراهقين وطلاب الجامعات والأشخاص الذين يعملون في مجالات أخرى على الجانب هنا.
كيف تعمل العمالة الموسمية؟
خلال الأوقات المزدحمة من العام ، غالبًا ما تحتاج الشركات إلى مساعدة إضافية ، وقد يوفرها العمال الموسميون. على الرغم من توفر بعض الأدوار بدوام كامل ، إلا أن العمل بدوام جزئي يشكل غالبية الوظائف الموسمية. تعتبر الوظائف التي لا تتوفر إلا خلال أوقات معينة من العام ، أو الوظائف الموسمية بطبيعتها ، مؤقتة.
تختلف فرص العمل الموسمية في المدة من صناعة إلى أخرى ، ولكنها غالبًا ما تستمر ما بين شهرين وثلاثة أشهر. نتيجة لذلك ، يمكن للشركة زيادة قوتها العاملة لتلبية الطلب المتزايد ثم تقليلها عند انتهاء العقد الموسمي. يميل العمل الموسمي إلى الحدوث في نفس الوقت تقريبًا من كل عام ؛ على سبيل المثال ، تستأجر مناطق التزلج المزيد من الأشخاص في الشتاء ، وتنشغل المتاجر خلال عطلة ديسمبر.
متى تقدم للعمل الموسمي
يمكنك عادةً البدء في البحث عن العمل الموسمي قبل بداية الموسم بوقت كافٍ. إذا كنت تريد عملًا موسميًا خلال فصل الشتاء ، على سبيل المثال ، فقد ترغب في البدء في البحث في الخريف. يمكن تقديم طلبات التوظيف الموسمية في أي وقت ، وليس فقط في بداية الموسم أو نهايته. قد يقرر بعض العمال مغادرة الشركة في منتصف الموسم ، مما يخلق حاجة مستمرة للعمال الموسميين.
من هم العمال الموسميون؟
يحصل العمال الموسميون على وظائف مؤقتة تحدث في نفس الوقت من كل عام. بعض الشركات ، على سبيل المثال ، تستخدم العمال الموسميين للمساعدة في تدفق العملاء خلال مواسم الذروة. ثم هناك الوظائف الموسمية التي يقوم بها العمال الموسميون والتي ترتبط ارتباطًا مباشرًا بالطقس ، مما يؤثر بدوره على إنفاق المستهلكين والطلب على العمال. في فصل الشتاء ، عندما يكون الثلج سائدًا ، تحتاج شركات كاسحات الجليد إلى سائقين ، وفي الصيف ، عندما تكون حمامات السباحة مفتوحة ، تحتاج المراكز إلى رجال إنقاذ.
هناك العديد من العوامل التي يجب على العمال الموسميين مراعاتها قبل تولي أي من الوظائف الموسمية. واحد منهم هو زيادة الاستقرار المالي. يبحث العمال الموسميون أيضًا عن عمل موسمي من أجل استكمال دخلهم. يعد العمل الموسمي خيارًا جذابًا لبعض الطلاب لأنه يتزامن مع فترات راحة في جداولهم الأكاديمية. تعتبر الوظيفة الموسمية طريقة رائعة لتكملة دخلك دون تحمل مسؤوليات إضافية.
الصناعات التي توظف العمال الموسميين
العمالة الموسمية يمكن العثور عليها في مجموعة واسعة من الصناعات ، وهناك العديد من أنواع العمل الموسمي المختلفة المتاحة ، لذلك يمكن للأشخاص الذين لديهم مجموعة واسعة من مجموعات المهارات والهوايات العثور بسهولة على عمل موسمي. فيما يلي الصناعات التي توظف بشكل منتظم عمال موسميين:
# 1. زراعة
تاريخيا ، اعتمدت الزراعة على العمال الموسميين. في هذه الصناعة ، هناك موسم مزدحم وموسم بطيء بسبب متطلبات توقيت المهام مثل البذر والحرث والحصاد.
# 2. خدمات توصيل
من أجل تلبية الطلب المتزايد خلال موسم العطلات ، ستقوم العديد من شركات التوصيل بتوظيف عمال موسميين. تعد UPS و Amazon و United States Postal Service و FedEx مجرد أمثلة قليلة على هذه الشركات.
# 3. السياحة
تميل المنتجعات والمناطق المجاورة الأخرى القريبة من الشواطئ والمناطق ذات المناظر الخلابة ومناطق الجذب الصيفية الشهيرة الأخرى إلى رؤية غالبية السياح بين مايو وسبتمبر. على سبيل المثال ، هناك طلب كبير على النوادل والمضيفين والطهاة الموسميين في الفنادق والمطاعم في المناطق الاستوائية. يعد ركوب الأمواج والتزلج على الجليد مثالين على الرياضات الموسمية التي يمكنك تدريسها في المناطق ذات الازدحام الشديد. تشهد بعض الأماكن ، بما في ذلك الأماكن ذات التزلج الجيد والمناظر الطبيعية الشتوية ، زيادة في عدد الزوار خلال الأشهر الباردة.
# 4. مؤقت
تتوفر أنواع مختلفة من الوظائف المؤقتة في السوق ، والعديد منها مرتبط بشكل مباشر بما يبحث عنه أصحاب العمل. قد تحتاج الأعمال المحاسبية ، على سبيل المثال ، إلى مزيد من المساعدة عندما يحين وقت الضريبة. هناك وكالات مؤقتة متخصصة في العثور على عمال موسميين لعملائها.
# 5. قطاعي
نظرًا لارتفاع حركة السير على الأقدام في فصلي الخريف والشتاء ، تقوم العديد من المؤسسات بتعيين عمال موسميين للمساعدة. يمكن للمتسوقين الذين يبحثون عن زينة عيد الهالوين والأزياء والحلوى لأطفالهم زيارة عمل متخصص في العطلة خلال فصل الخريف. الجمعة السوداء ، حدث بيع بالتجزئة يتم الاحتفال به سنويًا في فصل الشتاء ، هو مثال جيد آخر.
# 6. بناء
تعتبر أعمال البناء من الأعمال الشائعة الأخرى للعمال الموسميين. الربيع والخريف هما موسمان الذروة لمؤسسات البناء ، وخاصة تلك التي تعمل في المناطق ذات الصيف الحار والرطب بشكل خاص. قد يكون هناك ارتفاع موسمي في الحاجة إلى مقاولي التدفئة في المناطق التي تشهد درجات حرارة أكثر برودة.
# 7. منتجعات التزلج
العديد من الشركات التي تعمل فقط في أوقات معينة من السنة تستخدم العمال الموسميين. تعتبر مناطق التزلج مثالًا متكررًا لأنها لا تستطيع العمل بدون ثلج. نظرًا لأن الطلب على العمالة يبلغ أعلى مستوياته خلال موسمهم المزدحم ، فإنه ينخفض إلى لا شيء تقريبًا خلال موسم الركود.
الخطوات التي يتعين على العمال الموسميين اتخاذها للحصول على هذه الوظيفة الموسمية
هناك الكثير من الوظائف الموسمية التي يجب الحصول عليها ، ولكن قد يستغرق الأمر بعض الوقت والجهد للعثور على عمل يثيرك حقًا. فيما يلي الخطوات التي يجب اتخاذها للحصول على الوظيفة الموسمية التي تريدها:
# 1. روابط
قد ترغب في إخبار من تعرفهم في العالم المهني ، وكذلك إخبار أصدقائك وعائلتك وزملائك في العمل. تأكد من أنهم يعرفون متى يمكنك البدء ، وإلى متى ، وفي أي المجالات ترغب في العمل. يمكن أن يكون العثور على عمل موسمي أسهل إذا كان بإمكان أحد الأصدقاء أو المعارف التوصية بشركة أو فرد يقوم بالتوظيف.
# 2. ابدأ عملية التقديم مبكرًا
قد تتحسن فرصك في الحصول على وظيفة موسمية إذا تقدمت في وقت مبكر. بالنسبة لموسم الكريسماس القادم ، على سبيل المثال ، يمكنك بدء البحث عن وظيفة وعملية التقديم في الخريف. قبل بداية الموسم ، تنشر العديد من الشركات إعلانات الوظائف التي تبحث عن العمال الموسميين.
# 3. ضع في اعتبارك خيارات مختلفة أو أصحاب عمل سابقين
سيساعدك تقديم أكبر عدد ممكن من الطلبات في الحصول على عمل موسمي. قد يكون المكان الذي وظفتك للعمل الموسمي في الماضي خيارًا آخر. يمكن أن تنتج زيادة في المسؤولية أو زيادة في التعويض عن اعتراف صاحب العمل بجهودك.
# 4. استعد لمقابلاتك
يمكنك زيادة فرصك في الحصول على عرض عمل موسمي من خلال التحضير للمقابلات في وقت مبكر. ابدأ بممارسة إجابات لأسئلة المقابلة النموذجية وإجراء بحث عن الشركات التي تقدمت إليها. يمكنك أيضًا التدرب على المقابلة عن طريق إجراء مقابلة "وهمية" مع صديق موثوق به أو أحد أفراد الأسرة وتلقي النقد البناء.
أين يقف العمال الموسميون قانونيا؟
من الضروري أن تكون ، كصاحب عمل ، على دراية باللوائح التي تنطبق على العمال الموسميين. قد يكون تعيين عمال موسميين لأول مرة أمرًا مخيفًا ، ولكن مع بعض الاستعداد ، ستكون في طريقك إلى موسم ناجح.
# 1. رواتب العمال الموسمي
قد يُعفى أو لا يُعفى راتب العمال الموسميين من أجر العمل الإضافي بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) (اتبع الروابط للحصول على مزيد من المعلومات حول العمال المعفيين وغير المعفيين). تُعفى بعض المؤسسات الموسمية من قواعد الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي الخاصة بقانون معايير العمل العادلة (FLSA) لموظفيها. عند تقرير ما إذا كان العمال الموسميين يستحقون أجر العمل الإضافي والحد الأدنى للأجور أم لا ، من المهم مراعاة طبيعة عملهم.
# 2. فوائد
أرباب العمل غير مطالبين بتزويد العمال الموسميين بنفس المزايا التي يحصل عليها العمال على مدار السنة بموجب القانون الفيدرالي. ومع ذلك ، قد يكون هؤلاء العمال مؤهلين للحصول على مزايا بناءً على شروط خدمتهم. تحديد ما إذا كانت ACA تتطلب توفير أي مزايا معينة لهؤلاء العمال أم لا.
# 3. تصنيف العمال الموسميين بشكل صحيح
قد تكون معرفة كيفية تصنيف العمال الموسميين بشكل صحيح أمرًا صعبًا. يمكنك ، على سبيل المثال ، معاملتهم كعاملين مستقلين. قد يؤدي تصنيف الموظف بشكل غير صحيح كمقاول مستقل إلى مشكلة قانونية ، لذلك من المهم فحص جميع جوانب عملهم.
نصائح حول تعيين العمال الموسميين والإشراف عليهم
توجد العديد من الاستراتيجيات الناجحة لتوظيف العمال الموسميين والإشراف عليهم. على الرغم من فترة عملهم القصيرة ، يجب الاعتراف بالعمال الموسميين كأجزاء لا يتجزأ من الفريق. قد يكون العثور على طريقك للتغلب على هذا النظام لأول مرة أمرًا صعبًا ، ولكن النظر في كيفية نجاح الشركات الأخرى يمكن أن يمنحك خطوة.
# 1. انقل ما تتوقعه
من الأهمية بمكان تحديد شروط التوظيف والمساهمات المتوقعة عند جلب العمال الموسميين. اجعل هذا مطلبًا في المقدمة في إعلان الوظيفة وأثناء عملية المقابلة وفي الاتفاقية المكتوبة. في وقت التوظيف ، احصل على اتفاق كتابي للاحتفاظ به في الملف.
# 2. مدراء القطار
تأكد من أن المديرين قد تلقوا التدريب اللازم حول كيفية التفاعل مع هؤلاء العمال والإشراف عليهم. يجب إبلاغ المديرين بكيفية التعامل مع طلبات الإقامة وتجنب دعاوى التمييز والمضايقة لأن معظم القواعد لا تزال سارية على هؤلاء العمال. يجب أن يكون المديرون على دراية بأي سياسات موظفين موسمية ذات صلة في مؤسستهم.
# 3. عامل العمال الموسميين بشكل جيد
غالبًا ما يتم التعامل مع العمال الموسميين بشكل مختلف بسبب الفهم العام بأنهم موجودون هناك فقط بشكل مؤقت. إعطاء العمال الموسميين نفس الاعتبار مثل العمال على مدار السنة:
- يساعد في الحفاظ على صحتهم العقلية
- يعزز الكفاءة وسعادة الموظف في مكان العمل
- يمنع أي اتهامات بالتحيز
- يجعل المستهلكين أكثر عرضة للتوصية بعملك للآخرين
- يعزز احتمالية رغبتهم في العودة العام المقبل
إيجابيات وجود عمال موسمين
مزايا توظيف العمال الموسميين عديدة. في حين أن بعض هذه العوامل قد تكون أكثر صلة بالشركة من غيرها ، يجب أخذها جميعًا في الاعتبار. فيما يلي إيجابيات وجود عمال موسمين:
#1. المرونة
يمكن لأصحاب العمل أن يتمتعوا بمرونة أكبر في القوى العاملة من خلال توظيف عمال موسمين. يوفر المرونة في قرارات التوظيف مثل التوقيت وحجم القوى العاملة والمدة.
# 2. فعاله من حيث التكلفه
عندما تكون هناك حاجة للعمال لفترة محدودة فقط ، فليس من المجدي من حيث التكلفة توظيفهم على أساس التفرغ. يمكن أن يوفر توظيف العمال الموسميين المال عن طريق تجنب الحاجة إلى دفع أجور العمال بدوام كامل ثم السماح لهم بالرحيل عندما يتباطأ العمل.
# 3. اختبار التوظيف
يمكن استخدام العمالة الموسمية كفترة تجريبية لتحديد ما إذا كان الموظف مناسبًا على المدى الطويل أم لا.
عيوب العمال الموسميين
هناك العديد من الإيجابيات لاستخدام العمال الموسميين ، ولكن هناك أيضًا بعض العيوب. عندما تفكر في تقديم المساعدة الموسمية ، من الضروري أن تزن جميع خياراتك.
# 1. يقلل الراتب
يدفع العمل الموسمي أحيانًا أقل من العمل على مدار العام لأنه يتطلب عادةً أقل من حيث المهارات والتعليم والخبرة.
# 2. تدريب أقل
نظرًا لقصر مدة عملهم ، يتلقى العمال الموسميون عادةً تعليمات أقل عمقًا. من المحتمل أن يكون التدريب الذي يتلقاه هؤلاء العمال ذا جودة منخفضة لأن أصحاب العمل يعلمون أنهم سيكونون هناك مؤقتًا فقط ولا يريدون إهدار المال عليهم.
# 3. التزامات الوقت
في العديد من الوظائف الموسمية ، يجب على الموظفين العمل لساعات إضافية أو العمل في أوقات غير مناسبة. إذا كان النشاط التجاري يتلقى أكبر عدد من الزيارات في عطلات نهاية الأسبوع ، على سبيل المثال ، فقد يتطلب من عماله الموسميين تخصيص وقت إضافي في تلك الأيام.
# 4. الحد من المشاركة
يميل العمال المؤقتون إلى أن يكونوا أقل تكريسًا لأرباب عملهم من الموظفين الدائمين. قد تتأثر كفاءة وفعالية القوى العاملة نتيجة لذلك.
# 5. خطر حدوث مضاعفات قانونية
قد تكون هناك تعقيدات قانونية لأن العمل الموسمي يختلف عن العمل على مدار السنة.
كم من الوقت يمكنك الاحتفاظ بالعاملين الموسميين
قد تتراوح مدة الوظيفة الموسمية من ثلاثة أشهر إلى سنة ، حسب طبيعة العمل والوقت من السنة. إذا كنت تعمل في منتجع بحيرة خلال موسم الصيف ، على سبيل المثال ، يمكنك الاعتماد على البقاء هناك لمدة ثلاثة إلى أربعة أشهر. من الممكن أن تبدأ العمل في أكتوبر أو نوفمبر في شركة تحتاجك فقط حتى بداية شهر يناير إذا كنت تعمل خلال موسم الكريسماس.
ماذا يعني العامل الموسمي؟
يُعرف العمل المؤقت الذي يحدث فقط في أوقات محددة من العام بالعمل الموسمي أو العمل الموسمي. عادة ما يكون مؤقتًا ، على الرغم من وجود بعض الفتحات الموسمية بدوام كامل. هناك حاجة إلى العمال الموسميين من قبل الشركات مثل المعسكرات الصيفية التي تعمل فقط في أوقات محددة من العام.
كيف تصنف الموظف الموسمي؟
العمال الموسميون هم أولئك الذين يميلون إلى العمل خلال نفس الوقت من العام كل عام بسبب ارتفاع الطلب. يُعرَّف العمال الموسميون بأنهم أولئك الذين يعملون لدى صاحب عمل لمدة ستة أشهر أو أقل خلال أي سنة معينة.
ما هي فوائد الوظيفة الموسمية؟
- يقدم الدعم المالي.
- يحصل على قدمك في الباب.
- يسمح لك "بتجربة" وظيفة.
- يملأ الثغرات في سيرتك الذاتية.
- لا يوجد التزام طويل الأجل.
- يبني مهاراتك.
- ينمو شبكتك.
افكار اخيرة
يبقى الانطباع الذي يترك على المديرين وزملاء العمل مهمًا ، حتى لو كان العمل الموسمي مؤقتًا فقط. من المتوقع أن يتصرف الموظفون بشكل صحيح حتى لو كان الهدف الرئيسي هو جني أموال إضافية واكتساب الخبرة ليس مصدر قلق كبير. غالبًا ما يتلقى العمال الموسميون الذين يظهرون تفانيًا استثنائيًا من خلال الأداء كما لو كانوا موظفين دائمين مراجع متوهجة وحتى عروض عمل دائم.
مقالات ذات صلة
- البطالة الموسمية: نظرة عامة مفصلة وممارسات أوروبا
- كيفية حساب متوسط المخزون - دليل كامل خطوة بخطوة
- إستراتيجية التسعير الترويجي: دليل نهائي لترويج الأسعار
- أفضل وظائف السفر: كيفية العمل والسفر حول العالم في نفس الوقت
- وقت Comp: التعريف والأمثلة
- عقد العمل: التعريف ، الدليل ، المزايا والعيوب
مراجع حسابات
