تبذل الشركات جهودًا أكبر لتعزيز التنوع الثقافي في مكان العمل حيث يدفعها عالمنا المترابط بشكل متزايد إلى القيام بذلك. إلى حد أكبر أو أقل ، يتشارك الناس من كل ركن من أركان المعمورة تجربة تطوير مجموعة المعايير والممارسات الخاصة بهم بناءً على خلفيتهم الثقافية. يهدف التنوع الثقافي إلى تحقيق الإنصاف لجميع الثقافات ، لا سيما بالنسبة للفئات الممثلة تمثيلا ناقصا وله العديد من المزايا للشركات. ناقشنا في هذه المقالة أسباب أهمية التنوع الثقافي في مكان العمل. أضفنا أيضًا بعض الأمثلة على التنوع الثقافي التي قد تثيرك وتساعدك على تجنب التمييز.
استمتع بالرحلة!
ما هو التنوع الثقافي؟
يتمثل جوهر التنوع الثقافي في تجمع الأفراد من خلفيات وثقافات مختلفة ، يليه خلق جو لا يعترف فقط بالتمييز بين تلك الخلفيات والثقافات ، بل يحتفي به أيضًا. يسمح للناس بالشعور بالأمان الكافي للتعبير عن ذواتهم الحقيقية.
عند النظر إليه من منظور الثقافة السياسية المهيمنة ، يحدث التنوع الثقافي عندما تتعايش الثقافات والأعراق والأعراق المختلفة وتعترف بفروقها. عبر آلاف السنين ، أثر الناس من جميع الخلفيات الثقافية على الثقافات التي يقيمون فيها من خلال تبني معايير وقيم وعادات جديدة. هناك تنوع ثقافي عندما يعيش الناس من خلفيات مختلفة جنبًا إلى جنب. يتم جلب مجموعة متنوعة نابضة بالحياة من القدرات والقيم والتقاليد الفريدة من خلال هذا التنوع. تعزز الإجراءات التالية التنوع الثقافي:
- الحساسية للاختلافات الثقافية
- الاعتراف بقيمة التنوع الثقافي
- الاعتراف بقيمة الممارسات والمساهمات الثقافية المختلفة
- الاعتراف والاحتفاء بالتنوع الثقافي
- مساعدة جميع الثقافات على المساهمة في المجتمع
- الاعتراف والاحتفاء بالتنوع الثقافي
أين يمكن تشجيع التنوع الثقافي؟
تركز معظم المناقشات حول التنوع الثقافي على البيئات التعليمية أو أماكن العمل. من المرجح أن يتعلم الطلاب من العديد من الثقافات معًا في البيئات التعليمية. يعتبر قبول العديد من الاحتفالات الدينية والثقافية المختلفة للطلاب وتعليم الآخرين عنها خطوتين مهمتين في تعزيز التنوع الثقافي في هذا المكان. قد يتم جلب لغات وعادات مختلفة من جميع أنحاء العالم إلى مكان العمل من خلال التنوع الثقافي. من الأهمية بمكان أن يكون لديك لوائح معمول بها للقضاء على العنصرية وكراهية الأجانب.
أمثلة على التنوع الثقافي
فيما يلي أمثلة على التنوع الثقافي:
# 1. اللغات
على الرغم من أن المجتمع المتنوع ثقافيًا قد يكون موطنًا لعدد من اللغات المختلفة ، فغالبًا ما يكون هناك لغة يجيدها الجميع ، إما كلغة أولى أو لغة ثانية. تعد كندا مثالاً جيدًا لأن الفرنسية والإنجليزية مستخدمة على نطاق واسع ومعترف بها كلغات رسمية للبلاد.
# 2. دين
تتعايش العديد من ديانات العالم ، بما في ذلك الهندوسية والإسلام والمسيحية والبوذية ، بسلام داخل مجتمع متعدد الثقافات.
# 3. طعام
من المعروف أن البشر يأخذون تقاليدهم في الطهي معهم أينما ذهبوا. هذا يدعم نمو الثقافات الغذائية المتميزة في البلدان التقدمية في جميع أنحاء العالم.
# 4. الاحتفالات الموسمية
غالبًا ما يتم الاحتفال بالعطلات والاحتفالات من جميع المجموعات العرقية المختلفة في بلد ما كوسيلة لعرض النسيج الثقافي الغني الموجود هناك.
# 5. ملابس
تتميز العديد من جوانب ملابس الثقافة ، بما في ذلك الملابس التقليدية والزخرفة ، بهذه الثقافة وحدها. من المرجح أن يشعر الأشخاص في مجتمع متنوع ثقافيًا بالراحة في التعبير عن أنفسهم من خلال اختياراتهم للملابس.
# 6. الديكور والبناء
تساهم كل ثقافة في العالم بجمالها الفريد في عالم الفن والعمارة.
# 7. موسيقى ورقص
تحتوي جميع الثقافات على موسيقى ورقص ، لكن الأشكال التي تتخذها تختلف اختلافًا كبيرًا. غالبًا ما تظهر الأنماط الهجينة الجديدة عندما تتصادم الثقافات وتتقارب.
# 8. تكوينات العائلات
يمكن العثور على العائلات بأشكال مختلفة ، مثل النووية والممتدة والمجتمعية ، في مجتمعات مختلفة. في ثقافة متعددة الثقافات ، يجب أن نتوقع أن نلتقي بأشخاص من مجموعة واسعة من الهياكل الأسرية.
#9. التعليم
يتلقى المعلمون في المجتمعات متعددة الأعراق عادةً تدريبًا على أفضل طريقة للوصول إلى التلاميذ ذوي تفضيلات التعلم المختلفة.
# 10. أدوار الجنس والنوع
من الواضح أن الأعراف والأدوار الثقافية للرجال والنساء يمكن أن تختلف اختلافًا كبيرًا من مجتمع إلى آخر. نتيجة لذلك ، قد تجد أنه في ثقافة ذات مجموعة واسعة من التأثيرات الثقافية ، تختلف آراء جيرانك حول معايير النوع الاجتماعي عن نظرك.
رقم 11. القواعد الثقافية
كل الثقافات لديها مجموعة من السلوكيات التي تعتقد أنها طبيعية أو مقبولة والمحظورات التي يجب تجنبها. حتى في بلد أو مجتمع به العديد من التجمعات الثقافية المختلفة ، قد تكون هناك بعض القواعد الاجتماعية المشتركة التي يتبعها الجميع.
رقم 12. العلاقات والزواج
في مجتمع به مجموعة واسعة من الممارسات الثقافية ، قد تتداخل معتقدات الناس ومعاييرهم حول الشراكات الرومانسية والزواج بل وتتعارض.
# 13. طرائق التعبير
يميل الغربيون إلى اتباع نهج "سياق منخفض" للغة ، على عكس الأشخاص من البلدان السلافية وجنوب شرق آسيا ودول الشرق الأوسط.
# 14. مزاح
يمكن أن تنشأ المواجهات حول النكات عندما يتحدث الأشخاص من خلفيات ثقافية مختلفة مع بعضهم البعض. أحد الأمثلة على ذلك هو عندما ترى ثقافة نوعًا معينًا من النكات على أنها غير مناسبة بينما تجدها ثقافة أخرى مضحكة.
#15. أماكن للبقاء والعيش
على عكس الغرب ، فإن العديد من المجتمعات لديها أسر مشتركة بين الأجيال. تشمل الاختلافات الأخرى المثيرة للاهتمام في المواقف المعيشية أوقات النوم المبكرة أو المتأخرة ، وما إذا كان الصغار ينامون في غرفهم الخاصة أم لا.
# 16. الوقت والمنظور
يمكن أن تجعل هذه المعتقدات إدارة قوة عاملة تمتد عبر ثقافات متعددة أمرًا صعبًا ، وتدعو إلى اتباع إرشادات صارمة من قبل جميع الموظفين.
# 17. الطبقات الاجتماعية
الثقافات لها درجات متفاوتة من الطبقات الاجتماعية والتسلسل الهرمي. بعض البلدان لديها طبقات اجتماعية منظمة بما فيه الكفاية بحيث نعتبرها لديها أنظمة طبقية ، على عكس الأهداف الأكثر مساواة للدول الشيوعية.
كيفية تنمية التنوع الثقافي في مكان العمل
قد تستفيد الشركة التي تقوم بعمل جيد في إدارة تنوعها الثقافي من وجود موظفين من خلفيات ووجهات نظر مختلفة يعملون معًا في وئام وبدون خوف من التمييز. على الرغم من حقيقة أن كل ثقافة مختلفة ، إلا أن هناك بعض الحقائق العالمية التي يمكن تطبيقها لإدارة التنوع الثقافي بنجاح في مكان العمل. فيما يلي طرق لتطوير التنوع الثقافي في مكان العمل:
# 1. تحديث طرق التوظيف الخاصة بك
الناس من جميع مناحي الحياة يشكلون أعمالًا تجارية ناجحة. بعد ذلك ، ماذا يجب أن تفعل إذا كنت تهدف إلى تنويع القوى العاملة لديك؟ تعيين الموظفين المناسبين هو الخطوة الأولى. يجب تقييم القوى العاملة الحالية. هل هناك مجموعة واسعة من الخلفيات والخبرات الممثلة؟ هل تقومون ، على سبيل المثال ، بتوظيف أشخاص من جميع الأجناس والتوجهات الجنسية؟ هل لديك قوة عاملة متنوعة ، أم أن طاقمك يتكون أساسًا من أشخاص بيض؟ أو هل لديك عمال يمتدون من جيل الألفية إلى مواليد ، أم أن معظم موظفيك تقل أعمارهم عن 30 عامًا؟
إذا لاحظت أن فريقك يفتقر إلى التنوع ، فيجب عليك فحص استراتيجيات التوظيف والتوظيف لمعرفة أين يمكنك إجراء تحسينات.
# 2. الاتصالات
يعد وجود خطوط اتصال مفتوحة داخل فريق أو قسم أمرًا بالغ الأهمية لنجاح أي عمل ، ولكن بشكل خاص أثناء تجربة المشاريع أو أوقات العمل. من الضروري أن تضع في اعتبارك أن الثقافات الأخرى قد يكون لها طرق مختلفة لنقل المعلومات والتفاعل معها عند التحدث مع أفراد أو مجموعات. في بعض المجتمعات ، على سبيل المثال ، يعتبر من الوقاحة مناقشة الأحداث السلبية بصراحة. هذا يعني أن الأشخاص من خلفيات ثقافية مختلفة في الفريق قد يستخلص كل منهم استنتاجات مختلفة من نفس التواصل حول الأداء الباهت للمجموعة.
# 3. العمل بروح الفريق الواحد
يمكن أن تكون وجهات النظر والتجارب المختلفة مفيدة للفريق عندما يكون هناك تنوع ثقافي. لكن قد يكون من الصعب تحقيق العمل الجماعي عندما تتعارض وجهات نظر ثقافية مختلفة. يتطلب تشكيل فريق متعدد الثقافات فهم التنوع الثقافي. بنفس القدر من الأهمية هو التأكد من أن كل فرد في الفريق يعرف أنه مسموع وأن آرائهم مهمة.
# 4. تتبع الوقت
للثقافات وجهات نظر متنوعة في الوقت المناسب ، وقد يعطي البعض قيمة أكبر لجوانب معينة من إدارة الوقت أكثر من غيرها. الثقافات المختلفة تقدر أشياء مختلفة ؛ يمكن لمجموعة واحدة أن تضع علاوة على ساعات العمل الطويلة في المكتب ، بينما تفضل مجموعة أخرى تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة. يمكن أن تنشأ الخلافات في العمل بسبب هذه التفاوتات ، خاصة عندما يتم الضغط على الناس من أجل الوقت. يتطلب خلق بيئة أكثر ترحيبًا للأشخاص من جميع الخلفيات فهمًا لكيفية تعامل الثقافات الأخرى مع الوقت.
# 5. الجدولة
غالبًا ما تحدث الأحداث والعطلات ذات الأهمية الثقافية على مدار العام في معظم المجتمعات. يجب على الشركات احترام الطرق المختلفة التي يحتفل بها عملاؤها وموظفوها بأعياد مثل عيد الميلاد ورمضان. من الأهمية بمكان أنه عند التخطيط للتحولات والمشاريع ، توفر الشركات للعمال إجازة للاحتفال بالعطلات التي تعنيهم أكثر.
# 6. قم بتقييم فعالية ممارساتك الحالية
للتأكد من أن سياسات وإجراءات شركتك لا تستبعد أو تسيء إلى أي موظفين عن غير قصد ، يجب عليك مراجعتها بانتظام. على سبيل المثال ، قد يؤدي وجود قواعد لباس رسمية بشكل مفرط إلى جعل الموظفين يشعرون بعدم الارتياح عند الكشف عن جنسهم الحقيقي. قد يجد الموظفون الذين يحتاجون إلى إجازة لرعاية أسرهم صعوبة في القيام بذلك إذا لم تكن سياسة الإجازة المدفوعة الخاصة بك سخية بما يكفي.
ألقِ نظرة على سياساتك واكتشف ما إذا كان هناك أي شيء يمكنك القيام به لجعلها أكثر ترحيبًا للجميع. من الموارد المفيدة لإنشاء ممارسات غير تمييزية في مكان العمل هو الدليل الممتاز للجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). مستشار التنوع الجديد لشركتك هو مورد آخر تحت تصرفك.
# 7. رفع مستوى الوعي الثقافي
من الممكن أن يكون لدى الأشخاص من خلفيات عرقية مختلفة وجهات نظر وتعابير مختلفة عندما يتعلق الأمر بمكان العمل. يحتاج القادة إلى إدراك هذه الفوارق في مكان العمل وتوفير بيئة يمكنهم من خلالها التعايش بشكل منتج للفرق لتحقيق أفضل النتائج.
يصف مصطلح "الكفاءة الثقافية" القدرة على العمل بشكل جيد مع أولئك الذين ينتمون إلى مجموعات ثقافية مختلفة (ولديهم مُثُل ثقافية متنوعة). يعد جعل الكفاءة الثقافية أولوية قصوى في مؤسستك أمرًا ضروريًا أيضًا إذا كنت ترغب في تمكين الفرق المختلفة للقيام بعملها الأفضل لأن الفشل في القيام بذلك قد يؤدي إلى احتكاك الفريق وصعوبات.
# 8. عقد ورشة عمل حول التحيز اللاواعي
هناك مشكلة واسعة الانتشار تتعلق بالتحيز اللاواعي في مكان العمل ، مما قد يؤثر سلبًا على جهودك لتعزيز ثقافة عمل ترحيبية ومتنوعة. بالنسبة لأولئك غير المألوفين ، يشير التحيز اللاواعي إلى الميل إلى تكوين آراء واستخلاص استنتاجات حول الآخرين بناءً على الأفكار المسبقة والأحكام المسبقة.
نظرًا لأننا جميعًا نعاني من التحيز اللاواعي إلى حد ما ، فإن التعليم حول هذا الموضوع أمر بالغ الأهمية. يمكن للموظفين الاستفادة من هذا التدريب من خلال اكتساب فهم أفضل لتحيزاتهم الشخصية وتأثيرات تلك التحيزات على أدائهم في العمل. عندما يكون كل فرد في فريقك على دراية بأفكاره المسبقة الشخصية ، يمكن للجميع البدء في العمل على القضاء عليها.
# 9. ضع في اعتبارك الفجوات في الوضع الاجتماعي والاقتصادي
عند تصميم مكان عمل ترحيبي ومتنوع ، من الضروري أيضًا التفكير في الخلفيات الاجتماعية والاقتصادية للموظفين. قد يتعامل العمال من خلفيات اجتماعية واقتصادية متنوعة مع العمل من وجهات نظر مختلفة أو يستخدمون لغة مختلفة ، والتي يمكن أن تسبب احتكاكًا إذا لم يتم التعامل معها.
ضع في اعتبارك سيناريو لديك فيه موظفان ، أحدهما من خلفية اجتماعية واقتصادية أقل والآخر من خلفية أعلى. قد يكون أحد العمال ، القادم من خلفية منخفضة الدخل ، معتادًا على العمل لساعات طويلة مقابل تعويض منخفض ، بينما قد يكون آخر ، من عائلة ذات دخل أعلى ، معتادًا على الحصول على وقت فراغ أطول وراتب أكبر. يمكن أن ينتج الصراع وخيبة الأمل من سوء إدارة التوقعات.
# 10. تأكد من أن حزمة المزايا الخاصة بك تناشد قوة عاملة متنوعة
يمكن جذب قوة عاملة متنوعة والاحتفاظ بها بمساعدة حزمة المزايا التنافسية. حتى إذا كنت راضيًا عن الامتيازات التي تقدمها شركتك الآن ، فيجب عليك التحقق للتأكد من أنها جذابة لمجموعة واسعة من الموظفين. يعد تقديم إجازة عائلية مدفوعة الأجر أو المساعدة في نفقات رعاية الأطفال طريقتين للاحتفاظ بالعاملين المسؤولين أيضًا عن رعاية أطفالهم أو أقاربهم المسنين.
من المهم أيضًا مراعاة الاحتياجات الثقافية والدينية لموظفيك عند تصميم خطة التأمين الصحي. من الضروري التأكد من أن تأمينك الصحي يغطي مجموعة واسعة من الممارسين ، حيث تفضل بعض الثقافات ، على سبيل المثال ، العلاج البديل على الطب الغربي. يجب أيضًا مراعاة موارد الرفاهية النفسية.
لماذا التنوع الثقافي مهم؟
فيما يلي الأسباب التي تجعل التنوع الثقافي ضروريًا:
# 1. مكان عمل يرحب بالجميع ويقدرهم
نقص في الثقافة تنوع في مكان العمل قد يجعل بعض الموظفين يشعرون بعدم الارتياح أو يجعلهم منفردون. هذا صحيح بشكل خاص إذا كانوا الأعضاء الوحيدون في المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا في الشركة ، مثل الشخص الوحيد من أصل آسيوي أو لاتيني أو أمريكي من أصل أفريقي ، أو المرأة الوحيدة ، أو الشخص الوحيد من ذوي الإعاقة. قد يتسبب هذا في فقدان الموظفين للاهتمام بعملهم والشركة ككل ، مما قد يؤدي بدوره إلى ارتفاع معدل دوران الموظفين. يمكن أن ينتج عن جو أكثر ترحيباً عندما تسعى الشركة بنشاط إلى زيادة عدد موظفيها الذين يأتون من أصول ثقافية وأعراق وحالات اجتماعية واقتصادية مختلفة.
# 2. إمكانيات التعلم والتطوير
لا يمكن أن يكون هناك تطوير في بيئة مغلقة. إذا كنت تتسكع مع أشخاص مثلك تمامًا من حيث المظهر والأيديولوجية والتنشئة ، فأنت ملزم بتطوير رؤية ضيقة للعالم. كلما كانت شركتك أكثر تنوعًا ثقافيًا ، زاد احتمال تعرض موظفيها لأفكار وطرق تفكير جديدة. يمكن أن يؤدي ذلك إلى تحسين نتائج الشركة من خلال تشجيع الموظفين على التعلم من بعضهم البعض ، والتغلب على تحيزاتهم ، وتوسيع آفاقهم. تتمثل إحدى فوائد تعزيز التنوع الثقافي في مكان العمل في أن الموظفين ، بما في ذلك العملاء ، سيستفيدون من فهم وتعاطف أكبر من زملائهم. هذا ، بدوره ، يمكن أن يحسن خدمة العملاء ويزيد من الرضا.
# 3. مجموعات متنوعة تطرح أفكارًا متنوعة على الطاولة
عندما توظف شركة ما أشخاصًا من مجموعة واسعة من الخلفيات والخبرات ، فإنها تستفيد من الأفكار والآراء الجديدة التي تأتي معهم. هذا يمكن أن يساعدهم على البقاء في صدارة المنافسة.
# 4. مكاسب الكفائة
نتيجة للتنوع الثقافي في مكان العمل ، يمكن للموظفين من خلفيات ثقافية متنوعة التعاون في نفس المشروع. يمكن أن يشجع التنوع الثقافي الناس على التفكير في قضايا من زوايا متنوعة ، مما قد يؤدي إلى حلول جديدة. الزيادات في الكفاءة والقدرة على التكيف والنهج الجديدة كلها أمثلة. تستفيد الشركات أيضًا من هذه الثقافات المتنوعة من خلال التعلم من تجاربهم وتقديم هذه المعرفة الجديدة إلى مكان العمل.
# 5. الإبداع المعزز
تستفيد الفرق والإدارات والشركات من الإبداع المحسن عندما تضم أعضاء لديهم مجموعة واسعة من الخبرات ووجهات النظر ووجهات النظر. هذا لديه القدرة على تحسين العمليات التجارية من خلال إنشاء مناهج جديدة للتحديات القديمة. يمكن للموظفين الاستفادة من العمل في بيئة ذات خلفيات ثقافية متنوعة. من المرجح أن يسعى أعضاء الفريق الذين عملوا مع أشخاص من خلفيات وخبرات متنوعة بنشاط للبحث عن الآراء التي تتحدى آرائهم وفحصها.
# 6. تحسين مشاركة الموظفين
توفر تمارين بناء الفريق للموظفين الفرصة لاحتضان الثقافات الأخرى والتعرف عليها في شركة متنوعة ثقافيًا. لن يساعد ذلك موظفيك على أن يصبحوا أكثر وعياً ثقافياً فحسب ، بل سيزيد أيضًا من مستوى مشاركتهم وتفانيهم تجاه الشركة. يميل الموظفون إلى الانفتاح والثقة في بعضهم البعض عند الحديث عن تاريخهم وثقافاتهم.
# 7. تم تخفيض معدل دوران الموظفين
قد ترتفع معنويات الموظفين نتيجة لاتباع نهج أكثر انفتاحًا تجاه الأشخاص من خلفيات ووجهات نظر متنوعة. الموظفون الذين يقدرون العمل في بيئة متنوعة هم أقل عرضة لترك وظائفهم إذا تم تشجيع التنوع الثقافي في مكان العمل.
# 8. أقوى الموظفين المحتملين
يعد التوظيف من مجموعة واسعة من الأفراد المؤهلين أسهل بالنسبة للشركات التي تشجع التنوع الثقافي بنشاط من خلال تدابير مثل الإقامة والاعتراف والاعتناق. بالإضافة إلى جذب مجموعة أكثر تنوعًا من المتقدمين ، فإن هذا يزيد أيضًا من اهتمام أولئك الذين سينجحون في مكان عمل غني بالتنوع الثقافي. إذا كان هناك المزيد من الأشخاص المتقدمين للوظيفة ، فإن المنظمة لديها فرصة أفضل للعثور على أفضل شخص لهذا المنصب.
# 9. سمعة ايجابية
وجود موظفين من مجموعة واسعة من التنوع الثقافي مفيد للأعمال. ستجذب الشركة المعروفة بعمليات التوظيف الشاملة اجتماعيًا الأشخاص من جميع مناحي الحياة. يطمئن العملاء إلى أنهم يتعاملون مع منظمة محترمة تولي أهمية للتنوع الثقافي.
# 10. قوة عاملة محسنة
من المرجح أن يقوم الموظفون من مجموعة واسعة من الخلفيات ومناحي الحياة بتجميع معارفهم وخبراتهم لتطوير أساليب جديدة لحل المشكلات. تميل الشركات التي لديها إمكانية الوصول إلى مجموعة متنوعة من مجموعات المهارات ، مثل تلك التي يمكنها استيعاب أسواق متعددة وتقديم منتجات مبتكرة ، إلى القيام بعمل أفضل.
رقم 11. رؤى أفضل وأقل عنصرية
يمكن للموظفين في شركة ذات تركيبة ثقافية متنوعة اكتساب نظرة ثاقبة حول طرق الحياة الأخرى. لقد تحسن وعي الناس بالثقافات الأخرى نتيجة لهذا التعرض ، مما أدى إلى عدد أقل من حوادث العنصرية في العمل. كمكافأة إضافية ، يمكن لهذه الاستراتيجية أن تقلل من انتشار التمييز مثل رهاب المثلية الجنسية والتمييز على أساس الجنس في مكان العمل.
نصائح لدعم التنوع الثقافي في مكان العمل
هناك العديد من الأساليب لممارسة الأعمال التجارية التي تأخذ في الاعتبار الأعراف الثقافية المختلفة.
- الانخراط في التبادل بين الثقافات
- ابق متفتحًا ولا تصدر أحكامًا على الحضارات الأخرى.
- الاحتجاج على العنصرية في مكان العمل أو عدم الحساسية من خلال التحدث
- شارك ثقافتك مع العالم.
- تعلم لغة جديدة وتحدث بها في العمل
ماذا تقصد بالتنوع الثقافي؟
يعني الاعتراف بالتنوع الثقافي الاعتراف بأن الناس ينتمون إلى مجموعة واسعة من المجموعات الفرعية ، لكل منها مجموعة فريدة من الخبرات ووجهات النظر والمتطلبات. هذا يعني أيضًا أنك تفهم أن الأشخاص الآخرين في المجتمع يمكن أن يكون لديهم توجهات جنسية وآراء دينية مختلفة عن وجهات نظرك.
ما هي الأنواع الأربعة للتنوع الثقافي؟
هناك أربع فئات رئيسية للتنوع: الشخصي والمجتمعي ومكان العمل والعالمي. التنوع في الداخل: يشير التنوع الداخلي إلى أي سمة أو صفة يولد بها الشخص. يمكن التمييز بناءً على عوامل مثل الجنس والعرق والعرق والجنس والتوجه الجنسي والجنسية وحتى القدرة البدنية.
ما هي فوائد التنوع؟
- فرص أفضل للإبداع وحل المشكلات.
- اتخاذ قرارات أكثر ذكاءً.
- زيادة في الأرباح والإنتاجية.
- انخفاض معدلات دوران الموظفين.
- سمعة محسنة لعملك.
ما هي أهمية التنوع؟
في كل مكان نذهب إليه ، يعد التنوع الثقافي جزءًا من حياتنا اليومية. يتطلب تطوير مجتمع أكثر إنصافًا التعرض لأساليب الحياة المختلفة واكتساب مهارات جديدة واعتماد رؤية عالمية أكبر وأقل ضيقًا. يعد التنوع الثقافي ذا قيمة لأنه يسمح لنا بالنمو كمجتمع والتغلب على التحديات.
ما هي العوامل التي تؤثر على التنوع الثقافي؟
- لغة
- دين
- سباق
- الميل الجنسي
- جنس
- السن
- الأصل العرقي.
افكار اخيرة
يمكن للمنظمات والمجتمعات الاستفادة من التنوع الثقافي بطرق مختلفة ، والتي يمكن أن تعزز التفاهم المتبادل من خلال الفنون والسياحة. لقد تم انتقاد التنوع الثقافي من قبل أولئك الذين يعتقدون أنه يؤدي إلى سوء الفهم وحتى قبول السلوك غير الأخلاقي.
ومع ذلك ، يعد التنوع الثقافي جزءًا حيويًا من مجتمع اليوم ، خاصة بسبب الهجرة والتنقل. أنت الآن مجهز بالمعرفة التي تحتاجها لجعل التنوع الثقافي أولوية في شركتك من خلال تعلم كيفية إنشاء مكان عمل متنوع ثقافيًا وتشجيع تطوير الكفاءة الثقافية لإخراج الأفضل في عمل فريقك.
مقالات ذات صلة
- التنوع بين الجنسين: كيفية تحسين التنوع بين الجنسين في مكان العمل
- ما هي الكفاءة بين الثقافات: المعنى والأهمية وكيفية زيادتها
- الكفاءة بين الثقافات: المعنى والأهمية وكيفية زيادتها
- ما هو التنوع؟ لماذا هو مهم في مكان العمل.
- التدريب المتنوع: التعريف والأنواع والأمثلة والاستراتيجيات
- تدريب الحساسية العرقية: أفضل الاستراتيجيات لتعزيز التنوع والشمول
- شمول مكان العمل: التعريف والأهمية وكيفية إنشائه
- أهم أمثلة التمييز في مكان العمل في عام 2023
مراجع حسابات
