إذا شعر الموظف أن مديره يعامله بشكل غير عادل أو غير لائق بعد قيامه بنشاط تغطيه لجنة تكافؤ فرص العمل ، فقد يعتقد أنه عمل انتقامي في مكان العمل. يجب تدريب المشرفين وموظفي الموارد البشرية وغيرهم من الموظفين على فكرة الانتقام في مكان العمل لضمان إجراء التحقيقات المناسبة عندما يبلغ الموظفون عن هذا النوع من السلوك. إن فهم الانتقام في مكان العمل والتوظيف يمكّن الشركات من اتخاذ تدابير وقائية لتجنب مثل هذه الحوادث.
ما هو الانتقام في مكان العمل؟
عندما يعاقب صاحب العمل موظفًا على الانخراط في إجراء محمي قانونًا ، يُشار إلى ذلك على أنه انتقام في مكان العمل. يمكن اعتبار أي إجراء وظيفي غير موات ، مثل خفض الرتبة أو التوبيخ أو الفصل أو تخفيض الأجور أو نقل الوظيفة أو المناوبة ، بمثابة انتقام في مكان العمل. ومع ذلك ، قد يكون الانتقام خفيًا في بعض الأحيان.
عندما يتم فصل موظف ، على سبيل المثال ، من الواضح أن سلوك صاحب العمل كان سيئًا. لكن هذا ليس هو الحال دائمًا. بحسب الولايات المتحدة. المحكمة العليا ، يجب عليك تحليل وقائع القضية. على سبيل المثال ، قد لا يكون التغيير في نوبة العمل مزعجًا للعديد من الموظفين ، ولكنه قد يكون ضارًا للغاية لأحد الوالدين الذي لديه أطفال صغار وجدول أقل مرونة.
يعتبر انتقامًا جنائيًا إذا كان السلوك المعاكس لصاحب العمل من شأنه أن يثني فردًا معقولًا في السيناريو عن تقديم شكوى.
10 علامات على الانتقام في مكان العمل
قد يكون الانتقام خفيًا أو علنيًا. من ناحية أخرى ، فإن أي إجراء سلبي يقوم به صاحب العمل يكون شديدًا بما يكفي لثني موظف عاقل عن ممارسة حقوقه القانونية ، من المرجح أن يدعم مطالبة قانونية بالانتقام. يمكن اعتبار أي تغيير غير سار في ظروف العمل بمثابة انتقام.
فيما يلي عشرة أمثلة على الانتقام الذي قد يحدث بعد أن يؤكد الموظف على حقوقه المحمية قانونًا ، مثل إثارة مخاوف تتعلق بالسلامة في مكان العمل أو الصحة العامة ، أو الإبلاغ عن التمييز المحظور ، أو عدم الامتثال لقوانين العمل والبيئة الفيدرالية والولائية.
# 1. التخفيض
قد يُعتبر أي تحرك من جانب صاحب العمل لتقليص حالتك أو تقييد مهامك أو الحد من امتيازات الأقدمية المرتبطة بمنصبك أو خفض راتبك أو عمولتك أو مكافأتك بمثابة انتقام. يمكن اعتبار أي تخفيض في الدخل عن الساعة أو الراتب أو مدفوعات العمولات أو الإجازة المدفوعة الأجر أو الإجازة المرضية أو الإجازة الطبية العائلية بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية ، وكذلك احتمالات العمل الإضافي ، بمثابة انتقام.
# 2. تم تجاوزه للحصول على ترقية أو زيادة
شكل آخر شائع من أشكال الانتقام هو رفض ترقية أو تقديم زيادة في الراتب أو مكافأة للموظف الذي حصل بوضوح على الاعتراف وتم رفضه لأن الموظف مارس الحقوق القانونية في تقديم شكوى بشأن ظروف مكان العمل أو أنشطة صاحب العمل.
قد يحدث الانتقام عندما يرفض صاحب العمل تقديم مزايا تعليمية ، أو يتوقف عن التمويل لحضور المؤتمرات والندوات ، أو يتوقف فجأة عن الدفع مقابل السفر أو العضوية في منظمة تجارية أو مهنية بعد أن يشكو الموظف من ظروف مكان العمل. قد يحاول أصحاب العمل إخفاء أهدافهم من خلال ادعاء الأسباب المالية لتقليل الامتيازات والفرص ، لكن عملية الاكتشاف المرتبطة بالتحقيق أو التقاضي المدني يمكن أن تكشف عن الدوافع الحقيقية.
# 3. الإدارة الدقيقة المفرطة
فجأة ، يتم فحص عملك أو مراجعته من قبل مشرف معاد يلاحقك باستمرار لتسرع ، أو يغير مسارك ، أو يزيل سلطتك للعمل بشكل مستقل. إذا كان يتبع شكوى قانونية ، فهذا يعد انتقامًا.
# 4. تخفيضات في الراتب أو ساعات ضائعة
يمكن أيضًا اعتبار الحصول على تخفيض في الراتب ، أو فقدان الساعات المخطط لها بانتظام ، أو فقدان التحول المرغوب لتناسب التزامات الأسرة أو رعاية الأطفال بمثابة انتقام. يمكن أن تكون هذه التحولات دقيقة في بعض الأحيان ، مصحوبة بحجج تبدو معقولة والتي هي في الحقيقة غطاء للانتقام.
# 5. استبعاد
إن استبعادك عن قصد من الاجتماعات أو التدريب أو التجمعات الاجتماعية في مكان العمل قد يبدو وكأنه ضوء بالغاز في بعض الأحيان ، خاصة إذا كانت الاستثناءات مفاجئة وسكت زملاء العمل حولك دون تفسير.
# 6. إعادة التكليف
تشمل الأشكال الأخرى للانتقام تحويل مسؤولياتك المعتادة إلى موظفين آخرين أو تغيير جدولك الزمني لفرض مشقة لا داعي لها. يشمل الانتقام أيضًا فقدان أماكن العمل لرعاية أفراد الأسرة أو الأطفال ، أو فقدان الاتساق في مهام المناوبة ، أو التعيين المفاجئ في نوبات أقل ملاءمة والتي تسبب لك مشقة لا داعي لها. يعتبر أيضًا انتقامًا لتعيين نوبات عمل إجبارية في عطلة نهاية الأسبوع أو بين عشية وضحاها ، أو تقليل أطوال الورديات أو زيادتها ، أو تغيير مهام المناوبة بشكل متكرر لمنعك من التخطيط طويل الأجل.
# 7. التنمر أو التحرش
قد يعتمد أرباب العمل على موظفين آخرين للتعبير عن عدم رضاهم عن شكواك وتشجيع الآخرين على التنمر عليك أو مضايقتك في مكان العمل. قد تكون هذه الإجراءات ، التي تعزلك عن أقرانك ، مهينة ومثبطة للعزيمة.
مراجعات الأداء الوظيفي غير المواتية المفرطة: ينقلب صاحب العمل على موظف اشتكى من أي نوع من التمييز في مكان العمل أو عدم الشرعية عن طريق تغيير لهجة ومحتوى تقييمات الأداء الوظيفي بعد سنوات من التقارير الممتعة والترقيات الوظيفية.
# 8. نهاية
النوع النهائي من الانتقام هو الإنهاء ، والذي يتضمن خسارة التعويضات والمزايا ، وفقدان المكانة ، وصمة عار في سجل وظيفتك. يمكن أن يحدث الإنهاء الفعلي أو البناء. تم إطلاق الإنهاء الفعلي للتو ؛ الإنهاء البناء هو عندما يُخضعك صاحب العمل لظروف عمل غير مقبولة لحثك على الاستقالة. بمرور الوقت ، قد يوبخك رئيسك في العمل على الأحداث الصغيرة ، أو يضع سلسلة من تقارير الوظائف غير المواتية ، أو يشارك في مؤامرة لإذلالك في العمل أمام زملائك ويهددك بطردك إذا لم تستقيل. عندما يصبح الضغط لا يطاق ، فأنت ملزم بالاستقالة ، والتي يمكن اعتبارها إنهاءًا بناءًا.
ما السلوكيات الشائعة التي يمكن أن تؤدي إلى الانتقام في مكان العمل؟
يتمتع الموظف بالحماية من الانتقام بسبب ممارسته لبعض الحقوق بموجب القانون الفيدرالي وقانون الولاية. فيما يلي بعض الأمثلة على أنشطة الموظفين المحمية ، والمحمية لتشجيع الالتزام بمجموعة متنوعة من التشريعات.
لديك الحق القانوني في:
- تحدث ضد التحرش الجنسي وأي شكل آخر من أشكال التمييز في مكان العمل ، بما في ذلك التمييز على أساس العرق أو الجنس أو الأصل القومي أو الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي.
- تقديم طلب سكن ديني أو إعاقة.
- إبلاغ الشرطة أو الوكالات الحكومية الأخرى بأي نشاط إجرامي مشتبه به.
- قم بالمطالبة بتعويض العمال.
- التصرف كشاهد في دعوى قضائية ضد شركتك.
- وفقًا لكتيب الموظف ، قم بالإبلاغ عن التمييز أو المضايقة للمشرف أو المدير.
- رفض الإيحاءات الجنسية من زملاء العمل أو المشرفين.
- رفض الانخراط في التمييز في مكان العمل.
- الحصول على إجازة على النحو الذي يسمح به القانون.
- قم بتقديم شكوى بنية حسنة إلى EEOC أو مفوض العمل.
- استفسر عن الرواتب لمعرفة المكاسب والمزايا غير المتكافئة.
- المشاركة في أنشطة سياسية محددة
- المشاركة في أنشطة تنظيم مكان العمل.
- استفسر عن سياسات الهجرة الخاصة بصاحب العمل.
سلوك الانتقام في مكان العمل دون شكوى رسمية
في حين أن الانتقام في مكان العمل خاطئ دائمًا ، إلا أنه يحدث على الرغم من معايير وأنظمة صاحب العمل. في حالات أخرى ، قد يؤدي مجرد إبلاغ المدير عن حادثة إلى الانتقام ، حتى إذا لم يتم تقديم الشكوى إلى قسم الموارد البشرية أو EEOC. قد يشمل الأفراد الذين ينخرطون في سلوك انتقامي المديرين والمشرفين والموظفين ، وفي حالات نادرة ، أصحاب العمل أنفسهم.
قد يخشى الموظفون (زملاء العمل) الذين ينخرطون في هذا النوع من السلوك من فقدان وظائفهم أو التصرف بناءً على طلب مدير أو مشرف ، في حين أن الإدارة العليا قد تنتقم من أحد الموظفين لإجبارهم على الاستقالة أو تخويفهم لعدم التقديم. شكوى رسمية. فيما يلي بعض الأمثلة على أنشطة الموظفين التي يمكن أن تؤدي إلى الانتقام في مكان العمل قبل تقديم الشكاوى الرسمية:
- الإبلاغ عن تحرش جنسي لزميل في العمل لرئيسه
- الذهاب إلى أبعد من المدير أو المشرف للإبلاغ عن مشكلة في مكان العمل إلى مالك الشركة أو الرئيس التنفيذي
- طلب تسهيلات لذوي الاحتياجات الخاصة
- اتخاذ إجراءات لحماية زميل في العمل من سوء المعاملة أو المضايقة
- رفض الانصياع لتوجيهات وظيفية محددة ، مما قد يؤدي إلى التحرش أو التمييز الجسدي أو الجنسي
كيف تتجنب الانتقام في مكان العمل
يمكن تجنب الانتقام في مكان العمل في مكان عملك إذا تم اتخاذ الاحتياطات المناسبة. للمساعدة في منع الانتقام في مكان العمل ، اتبع الخطوات التالية:
# 1. ضع سياسات تحدد إجراءات الانتقام الخاصة بشركتك.
من خلال توضيح تعريف الانتقام في مكان العمل بشكل صريح ، يمكنك تثقيف وإبلاغ موظفيك والمديرين التنفيذيين في الشركة. قم بتضمين قسم في كتيب الموظف الخاص بك يحدد الانتقام في مكان العمل ويفصل سياسات مناهضة التحرش والتمييز. يجب أن تجعل هذه السياسة الموظفين يشعرون بالراحة عند مخاطبة القيادة أو موظفي الموارد البشرية بأي ادعاءات بالمضايقة أو التمييز أو الانتقام.
# 2. إرشاد جميع الموظفين بشأن هذه السياسات.
بعد أن تتاح الفرصة لموظفيك لتقييم هذه الإرشادات واللوائح ، قم بإجراء دورات تدريبية للتأكد من استيعابهم للمتطلبات تمامًا. عقد جلسة تدريب الموظفين لتحديد الانتقام في مكان العمل. خيار آخر هو تدريب موظفي الموارد البشرية على كيفية التعامل مع مزاعم الانتقام. قم بتنظيم جلسة أخيرة لتعليم المديرين كيفية تجنب الانتقام في مكان العمل.
بعد الانتهاء من هذه الدورات التدريبية ، قدم وثيقة رسمية تثبت ذلك. لإثبات أنهم حضروا التدريب وفهم المعلومات المقدمة ، اطلب من كل موظف التوقيع على المستند وتاريخه. احفظ هذه الوثائق لاستخدامها في المستقبل.
# 3. عقد جلسات استماع تأديبية مع الموظفين والإبلاغ عن أي انتهاكات للموارد البشرية.
إذا قام المشرف بتأديب موظف لأسباب مشروعة ، فيجب عليه أو عليها إخطار الموارد البشرية قبل الاجتماع مع الموظف. اطلب من المدير أن يوثق سبب الاجتماع ، واطلب من الموارد البشرية تفويض الإجراء التأديبي قبل المتابعة. يساعد هذا في ضمان أن العلاج المعتمد مناسب في حالة مطالبة الموظف بالانتقام في مكان العمل.
# 4. الاحتفاظ بسجلات كل اجتماع وتحذير.
يجب توثيق كل اجتماع تأديبي أو تحذيري حتى يتمكن المشرف من إثبات أن التحذيرات قد صدرت قبل اتخاذ أي إجراء. يجب على المديرين أيضًا جمع رسائل البريد الإلكتروني والملفات والمشاريع لإثبات أن الفرد أظهر أداءً ضعيفًا في العمل أو سلوكًا غير لائق. يمكن أن يكون الاحتفاظ بعدد كبير من الملفات التي تدعم أنشطة قادة ومشرفي شركتك نهجًا فعالًا لمنع الانتقام في مكان العمل.
ماذا يجب أن تفعل إذا اشتبهت في حدوث انتقام في العمل؟
للحفاظ على حقك تمامًا في الإبلاغ عن انتهاكات مكان العمل ، اقرأ أي دليل للموظفين وتعرف على الإجراءات الداخلية. قبل تقديم شكوى إلى EEOC أو سلطات ولاية كونيتيكت ، يجب عليك التحقيق فيما إذا كانت هناك أي إجراءات داخلية يمكن اتباعها.
حافظ على سرية معلومات موظفيك.
إذا كان لدى موظفيك أي شكاوى بشأن قادة الشركة أو المشرفين أو المديرين ، فحثهم على التحدث أولاً إلى قسم الموارد البشرية. يجب أن يتأكد شخص الموارد البشرية من أن المعلومات التي شاركها الموظف في اجتماعهم تظل سرية. يجب عليهم أيضًا التأكد من عدم تعرض الموظف للانتقام نتيجة هذه الشكوى.
إذا كان الموظف يعتقد أنه ضحية للانتقام في مكان العمل ، فيجب على موظف الموارد البشرية فحص دليل الموظف والاطلاع على سياسة الانتقام في مؤسستك للتأكد من أن مطالبتهم مؤهلة على أنها انتقام في مكان العمل.
ما هي بعض الأمثلة الأخرى للأنشطة المحمية من قبل EEOC؟
يُسمح للموظفين بالانخراط في بعض الأنشطة المحمية قانونًا دون خوف من اتخاذ إجراءات تأديبية من أصحاب العمل أو الإدارة. تشمل الأنشطة المحمية من EEOC ما يلي:
تقديم شكاوى رسمية إلى الموارد البشرية أو الإدارة حول التمييز في مكان العمل من زميل في العمل أو رئيس
المشاركة في تحقيق أو دعوى قضائية ضد الشركة بسبب التمييز
رفع دعوى تمييز ضد مدير أو قادة شركة آخرين
كيف تثبت الانتقام في مكان العمل؟
يجب على المشتكي إثبات ما يلي لإثبات دعوى الانتقام في مكان العمل بشكل فعال:
- كنت منخرطًا في نشاط محمي عندما اشتكيت من التمييز في مكان العمل ، أو الثقافة ، أو الصحة العامة ، أو السلامة ، أو الامتثال للقوانين الفيدرالية وقوانين الولايات.
- كان لديك بعض الآثار غير السارة في مكان العمل ؛ و
- وكان السلوك المحمي مصدر إجراءات التوظيف السلبية.
كثيرًا ما يدافع أرباب العمل عن هذه الأفعال من خلال خلق ادعاءات حول الأداء السيئ ، والخطأ ، وعدم الكفاءة ، على الرغم من حقيقة أن هذه الحالات لم تظهر مطلقًا في تقارير الأداء السابقة قبل بدء الانتقام. هذه مواقف حساسة ، وتحتاج إلى مستشار يتفهم الضغوط وحالات عدم اليقين التي تأتي مع اتخاذ خطوات شجاعة مثل كشف المخالفات والدفاع عن حقوقك.
كيف يمكن لمحامي الانتقام في مكان العمل مساعدتك؟
يعد التنقل في قانون العمل ، وخاصة قانون الانتقام في مكان العمل ، أمرًا محفوفًا بالمخاطر ويتطلب خدمات محام متمرس يفهم مزايا وعيوب كل من المسارات الممكنة. يعرف محامي الانتقام في مكان العمل كيفية الحفاظ على الأدلة ، والتنقل في عملية التفاوض الإلزامية ، والقتال بقوة لصالحك ، واختيار العلاجات التي تجعلك كاملًا مرة أخرى. يمكن أن يشمل ذلك تسوية مالية مع أو بدون إعادة ، بالإضافة إلى تعويض عن الرواتب المفقودة ، والترقيات ، والوقت.
هنا حيث تأتي الخبرة في أن محامي الانتقام من ذوي الخبرة والمهارة في مكان العمل يمكن أن يرسم الطريق ويجعلك تشعر بالأمان خلال المسار الشاق في كثير من الأحيان لحل النزاعات.
اتخاذ الإجراءات القانونية في مواجهة الانتقام في مكان العمل
إذا كنت تفكر في الإبلاغ عن انتهاك القانون ضد صاحب العمل ، فتحدث إلى محامي الانتقام في مكان العمل مسبقًا للتوصل إلى استراتيجية من شأنها حماية حقوقك بشكل أفضل ضد انتقام صاحب العمل.
إذا كنت قد تقدمت بالفعل بشكوى وتخشى أن يعاقب صاحب العمل لك لممارستك الحقوق المحمية قانونًا ، فقد حان الوقت للتشاور مع محامي التوظيف.
ما هي بعض الأمثلة على الرسوم الزائفة للانتقام في مكان العمل؟
عندما يعتقد الموظف أنه ضحية للانتقام في مكان العمل ، فإن تصرفات المشرف قد تكون مبررة. فيما يلي بعض الأمثلة على ادعاءات الانتقام في مكان العمل التي قد تكون خاطئة:
- إذا قام المشرف بتوثيق دليل على أداء الموظف الضعيف في مكان العمل وقدم تقييمًا سلبيًا ،
- عندما يصدر مدير العديد من التحذيرات للموظف بناءً على شكاوى موثقة من سلوك غير لائق ثم يقوم بطرده
- إذا قام المدير بمعاقبة الموظف الذي يتأخر باستمرار عن العمل ،
كيف يمكنني النظر في اتهام بالانتقام في مكان العمل من قبل موظف؟
إذا اتصل أحد موظفيك بممثل الموارد البشرية وادعى أن مشرفًا ينتقم منهم ، فيمكنك التحقيق لمعرفة ما إذا كان هذا صحيحًا. اطلب اجتماعًا مع الموارد البشرية للتعرف على منظور المشرف ولتجاوز الانتقام في مكان العمل وسياستك بشأنه.
يجب عليك أيضًا التحدث مع أي موظفين يلاحظون التفاعلات المنتظمة بين الموظف والإدارة للحصول على منظور مختلف حول هذه المسألة. يمكنك بعد ذلك جمع السجلات والتقارير التي قد تكون بمثابة دليل على أن المدير انتقم من الموظف أو لم يفعل. عند الانتهاء من هذا البحث ، حافظ على خصوصية جميع المعلومات الشخصية.
هل الانتقام في مكان العمل مرادف لانتقام الموظف؟
يشير الانتقام في مكان العمل إلى الأعمال الانتقامية التي يرتكبها المديرون والمشرفون وزملاء العمل ضد الموظفين ، بينما يشير انتقام الموظف إلى الأفعال التي يرتكبها الموظف ضد صاحب العمل. يمكن للموظف الذي يعتقد أنه تعرض لعقوبات أو أقيل أو تم تسريحه بشكل غير عادل ، على سبيل المثال ، أن ينتقم من خلال نشر مراجعة سيئة عن صاحب العمل عبر الإنترنت أو نشر أكاذيب عن الشركة أو موظفيها.
وفي الختام
ضع في اعتبارك هذه الاقتراحات إذا أصبحت بيئة عملك أكثر عدائية بعد الإبلاغ عن التمييز أو التحرش. سجل المضايقات والتمييز التي نتجت عن التقرير الأول. قم بتضمين التواريخ والأوقات والأشخاص الذين شاركوا في الحدوث. قم بتدوين أي أعمال انتقامية تشهدها هناك لاحقًا. قم بتضمين أكبر قدر ممكن من المعلومات حول الانتقام والمضايقات ، مثل رسائل البريد الإلكتروني والصور والنصوص وما إلى ذلك.
قبل تقديم دعوى انتقامية ، يجب عليك طلب نسخة من تقييمات الأداء والسجلات الأخرى. إذا تلقيت مراجعات أداء ممتازة قبل تقديم شكوى ، فقد يكون هذا دليلًا واضحًا على الانتقام. خاصة إذا حاول رئيسك في العمل نقلك أو خفض رتبتك أو إنهاء عملك أو ادعى أن أداء وظيفتك غير مرضٍ.
- الانتقام في مكان العمل: العلامات وكيفية تجنبه
- التفريغ الإنشائي: ما هو
- نظام إدارة الشكاوى: ميزات يجب البحث عنها
- المشرف: الوصف الوظيفي والواجبات والراتب
- المضايقة في مكان العمل: طرق فعالة لكيفية اكتشافها والتعامل معها
مراجع حسابات
