قد يساعدك تحديد الأهداف المهنية على التقدم بينما تتعلم مهارات جديدة وتكسب المزيد. من التحسينات التدريجية اليومية لعملك الحالي إلى الخطط الجوهرية طويلة الأجل لإصلاح شامل لحياتك المهنية ، لا يوجد نقص في أمثلة الأهداف التي يمكن تطبيقها في كل مجال. سيساعدك إلقاء نظرة على الأهداف المهنية لهؤلاء الأشخاص الناجحين ، مثل كونك مدرسًا ومهندسًا ، على معرفة ما تريد تحقيقه وكيفية الوصول إليه في فترة زمنية معقولة. لذلك ، فإن تحقيق نتائج حقيقية في العمل يتطلب تحديد هدف محدد. المفتاح هو بذل الجهد الضروري ، وهنا يأتي دور تخطيط الأهداف وتتبعها. من المستحيل إحراز تقدم في حياتك المهنية دون بذل بعض العمل الشاق. سيتم مناقشة تطوير أهدافك المهنية وكيفية كتابتها في هذا الدليل.
ما هي الأهداف المهنية؟
يمكن تعريف الأهداف المهنية على أنها دليل لما تريد تحقيقه وإلى أين تريد أن تذهب في حياتك المهنية. يمكن أن تكون هذه الأهداف فورية وقابلة للتنفيذ كما تريدها لمساعدتك اليوم أو هذا الشهر أو حتى هذا العام. يمكن أن تكون أهدافك المهنية أيضًا استراتيجية تدفعك نحو مهنة ثانية أو أهداف طويلة المدى.
علاوة على ذلك ، يمكن اكتساب فكرة واضحة عن المكان الذي تريد أن تذهب إليه حياتك المهنية والخطوات التي يتعين عليك اتخاذها للوصول إلى هناك ، بالإضافة إلى المعارف الجديدة وجهات الاتصال التي ستحتاج إليها ، من خلال الإعداد والعمل نحو أهداف مهنية جديرة بالاهتمام.
غالبًا ما يكافح المرشحون للوظائف للرد على سؤال المقابلة القديم "أين ترى نفسك وحياتك المهنية بعد خمس سنوات؟" من خلال تقديم مثال ملموس لمسارهم المهني.
ولكن قبل أن تستقر على مسار العمل ، ستحتاج إلى اتخاذ بعض الخيارات حول المكان الذي تريد أن ينتهي به الأمر.
بعد اكتمال ذلك ، يجب عليك تحديد أهداف فورية وبعيدة لتوجيه تقدمك. الهدف قصير المدى هو هدف حددته لنفسك وتتوقع أن تكتمل في غضون فترة زمنية قصيرة نسبيًا. قد يكون ذلك بضعة أيام أو شهر ، لكن يجب ألا يكون بعد عام من الآن.
وستحتاج إلى مزيد من الوقت والاستراتيجية لتحقيق هدف بعيد المدى. التطوير المهني طويل المدى ليس شيئًا يمكنك تحقيقه في عام واحد أو حتى أسبوع واحد. بالإضافة إلى ذلك ، لقد حددت هذا كهدف طويل المدى.
أمثلة على الأهداف المهنية
فيما يلي بعض الأمثلة البارزة للأهداف المهنية.
# 1. احصل على بعض القدرات الجديدة تمامًا
مع تطور حياتك المهنية ، قد تجد أنك بحاجة إلى اكتساب مهارات جديدة. كيف وأين ولماذا تعمل جميعها تلعب دورًا في تحديد المهارات التي يجب عليك صقلها. في عام 2021 ، ستكون الحوسبة السحابية والذكاء الاصطناعي وتحليل بيانات SQL والإدارة وتصميم تجربة المستخدم مطلوبة.
هل ليس لديك فكرة من أين تبدأ؟ تحدث إلى مشرفك واعرف ما إذا كان لديه أي أفكار. علاوة على ذلك ، يمكنك الاطلاع على توصيفات الوظائف للوظائف التي تهمك ؛ ستعطيك المواهب النموذجية المشار إليها فكرة عما هو مطلوب في قطاعك. اكتشف ما تريد معرفته وما الذي سيساعدك على التفوق في العمل عبر الإنترنت.
أيضًا ، احضر الندوات ، وكن متدربًا مع عامل متمرس ، أو عد إلى المدرسة بدوام كامل لاكتساب خبرة ميدانية. سيعتمد ما يناسبك على أهدافك والوقت المتاح ومستوى المعرفة الحالي.
# 2. قم بإنشاء صورة للسلطة
يجب أن تفكر مليًا في هذا الهدف الوظيفي المشترك ، لأنه ليس من السهل دائمًا تحديده. لكل واحد منا أهمية فريدة. يمكن تحديد "هو" ومن يمكنه الوصول إليه من خلال القيم السائدة للشركة.
يمكن أن يساعدك تطوير الوجود التنفيذي على النجاح في أي بيئة مهنية ، سواء كنت تهدف إلى منصب أعلى في السلطة أو كنت تبحث فقط عن شحذ قدراتك الحالية.
حاول كتابة أكثر ما تحترمه في شخص لديه حضور تنفيذي يمكنك التفكير فيه. يمكن أن يساعدك هذا في إنشاء علامتك التجارية التنفيذية ، ولكن تأكد من جعلها خاصة بك.
# 3. التعامل مع الصراع دون عناء
في أوقات عدم القدرة على التنبؤ الهائل ، من الطبيعة البشرية أن تبحث عن صخرة لتثبت نفسها عليها. من غير المجدي القتال أو توجيه التغيير أو الخروج من نفسك للحصول على إجابات وتوجيهات. عندما تتعلم التكيف مع المواقف والظروف الجديدة والاستفادة من قدراتك ، فإنك تكتسب الثقة التي تحتاجها للمضي قدمًا بنجاح في مواجهة أي تغيير أو تحول أو عدم يقين قد ينتظرنا.
إن فهم ما يمكنك تغييره وما لا يمكنك تغييره مفيد أيضًا. امنح كل انتباهك إلى المجموعتين الثانية والثالثة.
# 4. اكتشف المهن الأخرى
من المحتمل أنك ترغب في عمل شيء مختلف تمامًا في عملك في حياتك. قد يؤدي تغيير مجال عملك إلى زيادة الإشباع الشخصي ومكافآت مالية أفضل وإمكانيات مهنية جديدة. فكر في مهنتك المثالية والخطوات التي يمكنك اتخاذها من حيث أنت الآن للوصول إلى هناك. إذا كانت لديك جهات اتصال في مجالات أخرى ، فمن الجدير معرفة ما إذا كان أي منها مناسبًا من الناحية المهنية.
# 5. عزز قدرتك على إدارة الوقت
هذا ، ربما أكثر من أي هدف آخر ، هو الهدف المشترك بين جميع الأشخاص الأكفاء. تحكم في جدولك عن طريق تحديد وقت للتفكير وتحديد ما إذا كنت ستحضر كل اجتماع أم لا. أيضًا ، حدد الأولويات ، وفوض المسؤوليات ، وطور حياتك المهنية لتحسين مهارات الاتصال والمهارات الاجتماعية.
# 6. ابحث عن نموذج يحتذى به
يمكن أن يساعدك المرشد على النجاح في حياتك المهنية والوصول إلى أهدافك المحتملة الكاملة.
قد يبدو البحث عن مرشد أمرًا شاقًا في البداية ولكن تأكد من أن كثيرين آخرين سبقوك. بالنسبة لأولئك الذين قد يستفيدون من التعلم من زميل أكثر خبرة ، تقدم بعض الشركات برامج توجيه. كمورد إضافي ، يمكن أن تكون علاقاتك المهنية مفيدة. يمكنك البدء بالانضمام إلى منظمة مهنية أو شبكة خريجين والبحث عن أفراد تتشابه خبراتهم المهنية مع خبراتك. بدلاً من ذلك ، إذا أمكن ، تواصل مع زميل تعتقد أنه يمكن أن يعمل كموجه.
# 7. تطوير بعض الأفكار المبتكرة للإنتاجية
يمكنك تحسين إنتاجيتك ووضع الأساس للنجاح في المستقبل في حياتك المهنية من خلال إنشاء بعض الإجراءات الروتينية الجديدة الأكثر فائدة في حياتك العملية. حتى تتمكن من رفع الرتب في شركة الكتابة الخاصة بك ، يمكنك ، على سبيل المثال ، أن تجعل كتابة قطعة واحدة أخرى كل يوم عادة. إذا كنت ترغب في تعزيز حياتك المهنية وتحسين فرصك في التوظيف ، فإن تبني سلوكيات جديدة معينة يمكن أن يساعدك.
ماذا يجب أن أقول للأهداف المهنية؟
لا يؤدي سرد أهدافك إلى استجابة مقنعة للغاية. حدد لنفسك هدفين رئيسيين ، ووصف بسرعة كيف تنوي تحقيقها أو كيف ستساعد حياتك المهنية على المدى الطويل. تدل حقيقة قيامك بتدوين تطلعاتك المستقبلية على أنك قد نظرت بجدية في هذا الأمر.
كيف تكتب الأهداف المهنية
بيان الهدف المهني القوي موجز ومباشر. هناك العديد من الأساليب التي يمكنك اتباعها أثناء كتابة بيانك الشخصي ، ومع ذلك ، يمكن أن تكون المراحل التالية بمثابة نقطة انطلاق جيدة:
# 1. خذ بعض الوقت للتفكير في شغفك
تعد معرفة اهتماماتك الحقيقية خطوة حاسمة نحو تحقيق النجاح في المجال الذي تختاره. كل شخص لديه مجموعة فريدة من الاهتمامات والقيم الخاصة به ، لذلك من المهم التركيز على هذه الاهتمامات ومعرفة كيفية جعلها مهنتك. قد لا يكون موضوع شغف المرء واضحًا للآخرين. إذا كنت تتعاطف مع هذه المجموعة ، فإن القيام بعمل خيري أو العمل المستقل أثناء اكتشاف خطواتك التالية يعد فكرة رائعة.
# 2. تأكد من التحقق من المعلومات الخاصة بك
إذا كنت تعرف ما تريده من مهنتك ، يمكنك كتابة بيان يوصلك إلى هناك. نظرًا لأن متطلبات النجاح في أي مجال معين يمكن أن تتنوع على نطاق واسع ، فمن الذكاء أن تأخذ وقتك في التعلم قدر الإمكان حول المجال المحدد الذي تأمل في العمل فيه. أيضًا ، إذا كنت تريد أن تصبح مدير مشروع ، فيمكنك البدء بالتعرف على Agile و Scrum.
في هذه المرحلة ، قد يكون من المفيد طلب المشورة من مرشد حقق بالفعل نجاحًا على طريق مماثل. اسألهم عن الخطوات التي اتخذوها للوصول إلى أهدافهم المهنية ، والتدريب الذي تلقوه ، والأشياء التي فعلوها لصقل قدراتهم ، ومجتمعات الدعم عبر الإنترنت التي انضموا إليها للإلهام والتحفيز. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تكون نصيحة المرشد لا تقدر بثمن عند صياغة بيان الغرض المهني.
# 3. اطرح نفسك مع بعض الاستفسارات الجادة
المرحلة التالية هي فحص قيمك وأولوياتك وأهدافك من خلال طرح بعض الأسئلة الأساسية على نفسك. يمكن أن تساعدك إجاباتك على هذه الأسئلة في كتابة بيان موضوعي أكثر تحديدًا وقابلية للتنفيذ. اعتمادًا على طريقة ردك ، قد تجد نفسك أكثر استعدادًا لصياغة بيان موضوعي مهني يتوافق إلى حد كبير مع الأهداف القابلة للتحقيق. تأكد من كتابة الحلول الخاصة بك حتى تتمكن من الرجوع إليها لاحقًا. بعض الأسئلة التي يجب التفكير فيها هي كما يلي:
- ما الذي دفعني لتحقيق هذه الرؤية؟
- كيف ستتماشى أهدافي الشخصية مع أهدافي المهنية؟
- ما المهام أو المشاريع التي أحب أن أكون جزءًا منها؟
- أين أرى نفسي بعد خمس سنوات؟
- أين أرى نفسي بعد 10 سنوات؟
# 4. إنشاء أهداف ذكية
أهداف SMART هي تلك التي يمكن قياسها وتحديدها وتحديد أولوياتها وإكمالها بسهولة في فترة زمنية معقولة. قد يكون هذا الاختصار بمثابة دليل أثناء تجسيد بيان هدف حياتك المهنية. في حين أن هذه إحدى الطرق ، إلا أن هناك عددًا كبيرًا من الطرق الأخرى للاختيار من بينها عند وضع القلم على الورق. بالإضافة إلى ذلك ، فإن تعريف اختصار SMART هو كما يلي:
- محدد: يمكن أن يساعدك الوضوح والإيجاز في تحديد أهدافك المهنية على التركيز على ما تريد تحقيقه.
- قابلة للقياس: قم بتضمين مقياس قابل للقياس إذا أمكن في أهدافك المهنية. تعتبر نقاط التفتيش هذه حاسمة لتحديد ما إذا كان الهدف قد تم تحقيقه أو عندما تم إحراز تقدم كبير.
- يمكن تحقيقه: قد يساعدك تحديد أهداف مهنية واقعية وقابلة للتحقيق على البقاء على المسار الصحيح لتحقيق تلك الأهداف. قم بتقييم الأدوات الموجودة تحت تصرفك للتأكد من أنها تكمل خططك.
- ذات صلة: يمكن أن تساعدك الإجابة على هذه الأسئلة في تطوير هدف مهني يتماشى مع قيمك واهتماماتك وتطلعاتك.
- محدد زمنيًا: تستفيد بيانات الأهداف المهنية من تاريخ استحقاق مؤكد. نظرًا لأن هذا التاريخ قد يكون مختلفًا لكل شخص ، فمن الأهمية بمكان مراعاة مقدار الوقت والعمل الذي سيستغرقه الحصول على النتيجة المرجوة.
# 5. ضع إستراتيجية
ضع خطة عمل رسمية بناءً على بحثك وفهمك لأهدافك طويلة المدى. تأكد من أن بيان هدفك الوظيفي يتضمن إجراءات محددة ستتخذها للوصول إلى أهدافك. لا تنسَ سرد أي شروط مسبقة قد تكون لديك ، بما في ذلك الشهادات أو الشهادات أو الدورات التدريبية المحددة أو المرشد أو خبرة العمل المحددة. لتصبح محاسبًا في الطب الشرعي ، على سبيل المثال ، يجب عليك أولاً الحصول على درجة البكالوريوس في المحاسبة ، ثم إجراء تدريب داخلي في هذا المجال ، ثم الحصول على شهادة للعمل في هذا المجال.
# 6. صحيحة حسب الضرورة
حتى إذا قمت بتعيين أهداف SMART وتعرف ، بيقين مطلق ، ما تريده من مهنتك ، يمكن أن تتغير الأشياء دائمًا على طول الطريق. يعد التحلي بالمرونة والانفتاح على التغيير أمرًا ضروريًا عند العمل نحو هدف طويل المدى ، حيث قد تخضع لتطور كبير يستلزم مراجعة خطتك الأصلية. كل شهر أو عام ، من الجيد أن تنظر إلى ما حققته من إنجازات ومعرفة ما إذا كانت اهتماماتك قد تغيرت. أيضًا ، لا يزال بإمكانك استخدام هذا الوقت لتقييم تطورك ، حتى لو بقيت أهدافك دون تغيير.
أمثلة على الأهداف المهنية للمعلم
فقط ما الذي تأمل في تحقيقه في فصلك؟ من المحتمل أن يكون إحداث تأثير كبير على حياة طلابك في أعلى القائمة لمعظم المعلمين.
بالطبع ، لدى المدرسين من جميع المستويات والمواد مجموعة واسعة من الأهداف المهنية المشتركة الأخرى.
ولكن ، قد يكون من الصعب العثور على لحظة أو اثنتين من الهدوء للتركيز على الأهداف الشخصية و / أو المهنية التي قد تكون مهمة للغاية بالنسبة لك كمدرس وسط ضغوط إدارة الفصول الدراسية وتوجيه الفضوليين - ونعم ، غالبًا ما يصرف انتباههم - أدمغة شابة.
سواء كنت محترفًا حقيقيًا أو بدأت للتو ، فإن تحديد هذه الأهداف والعمل عليها سيساعدك في الحفاظ على التركيز والتحفيز والفعالية في تدريسك. ومع ذلك ، تذكر أن الأهداف المهنية نفسها ليست هي التي ستقدمك كمعلم. ستصبح مدرسًا أفضل ليس فقط بسبب الأفكار نفسها ، ولكن أيضًا بسبب تأثيرها على طلابك إذا قمت بتطبيقها.
بحلول نهاية العام ، ستبدو وتشعر بشكل مختلف تمامًا إذا وضعت هذه الأهداف في الاعتبار وبذلت جهدًا للعمل لتحقيقها كل يوم.
ما هي ال الأهداف المهنية للمعلم؟
الأهداف المهنية للمعلم هي الأهداف التي يضعها المعلمون لأنفسهم للتأكد من قدرتهم على إدارة فصل دراسي مليء بالأطفال المتنوعين مع تعزيز النتائج التي قد تؤدي إلى لحظات تحدد حياتهم المهنية.
قد تركز هذه الأهداف على مجموعة متنوعة من الموضوعات ، مثل تحصيل الطلاب ، وإدارة الفصل الدراسي ، والممارسات التعليمية ، والتطوير المهني. غالبًا ما تكون محاذاة. هذه الأهداف المحددة مهمة لأنها تتطرق إلى العديد من موضوعات الفصل الدراسي الإشكالية ، من الإدماج إلى تعزيز الإبداع.
من خلال إنشاء نقاط تفتيش يومية وأسبوعية وشهرية لنفسك ، ستصل تدريجياً إلى إدراك أنك قد أنجزت العديد من الأهداف التي نحددها أدناه بحلول نهاية العام الدراسي.
أمثلة على الأهداف المهنية للمعلم
فيما يلي بعض الأمثلة على الأهداف المهنية للمعلمين.
# 1. تحسين مهارات التدريس
أفضل المعلمين هم أيضًا الذين يدركون أهمية مواصلة تعليمهم الخاص طوال حياتهم المهنية. طوال حياتك المهنية كمدرس ، يجب أن تغذي دافعك للتطوير من خلال أنشطة مثل القراءة والدراسة (مثل هذه الاقتراحات حول إعداد المعلم والتخطيط) وحضور ورش العمل وأحداث التطوير المهني الأخرى الموجهة للمعلمين.
يعد حضور فصول وبرامج التطوير المهني للمعلم على أساس منتظم أحد أفضل الطرق لمواصلة التعلم والنمو كمعلم. تتوفر دورات التطوير المهني في مجموعة متنوعة من الموضوعات ذات الصلة ، مثل تلك المدرجة أدناه.
- التكنولوجيا في التعليم
- القراءة ومحو الأمية
- فن إدارة الفصول الدراسية
#2. تقنية
طرق التدريس الجديدة والموارد التقنية التي تم تطويرها لتحسين تعليم الطلاب وإعدادهم بشكل أفضل للحياة في العصر الرقمي لها تأثير كبير على تطوير التعليم ككل.
من الواضح أن التكنولوجيا موجودة في حياتنا بطرق مختلفة ، ويقضي معظم الطلاب المعاصرين جزءًا كبيرًا من يومهم في التحديق في الشاشة. إن محاولة مقاومة التقدم التكنولوجي هي بالطبع محاولة غير مجدية. ومع ذلك ، فإن تحديد الاستخدام المثمر للتكنولوجيا في الفصل الدراسي يمكن أن يكون له تأثير كبير على تعلم الطلاب.
يجد العديد من المعلمين أن البث الصوتي واستخدام مواقع المدارس لإشراك الطلاب وأولياء الأمور هي استخدامات فعالة للتكنولوجيا في الفصل الدراسي. يتم استخدام خدمة الويب المجانية Google Classroom من قبل ما يقدر بنحو 30 مليون معلم وطالب في جميع أنحاء العالم. يُعد Google Classroom أداة عبر الإنترنت غير ورقية وسهلة الاستخدام تسهل إنشاء المهام وتوزيعها وتصنيفها والتعاون والتعليقات السريعة والتواصل بين المعلمين وطلابهم. إذا كنت معلمًا وكنت مهتمًا باستخدام G Suite للتعليم من Google ، فيمكنك أيضًا أن تصبح مدرسًا معتمدًا من Google.
# 3. تحسين نتائج التعلم من خلال تقييم تقدم الطالب
يمكن للمدرسين أن يتعلموا أين يعاني تلاميذهم وأن يكرسوا المزيد من الوقت والطاقة لمساعدتهم من خلال إجراء التقييمات. يمكن بعد ذلك استخدام هذه البيانات لتوجيه التعليمات في المجالات التي يحتاج فيها الطلاب إلى أكبر قدر من المساعدة.
من أجل التأكد من أن الطلاب يحرزون تقدمًا نحو أهدافهم التعليمية ، يجب على المعلمين استخدام التقييمات بانتظام للإبلاغ عن التغييرات الكبيرة والصغيرة في المناهج الدراسية.
على وجه الخصوص ، سيكون لدى المدربة فكرة أفضل عما إذا كان طلابها على المسار الصحيح للنجاح في اختبارات نهاية العام أم لا إذا قاموا بإجراء الاختبارات على أساس أسبوعي أو شهري.
# 4. خلق جو ترحيبي في حجرة الدراسة
من الضروري خلق جو الفصل الدراسي حيث يشعر جميع الأطفال بالأمان والدعم للتأكد من أن جميع الطلاب يتعلمون وينمون.
يمكن للمدرسين المساعدة في تحقيق هذا الهدف من خلال خلق مناخ حاصل بوعي يحترم ويقدر كل طالب على حدة ويشجعهم على المشاركة الكاملة في المناقشات الصفية.
تتمثل بعض الركائز الأساسية لإنشاء فصل دراسي شامل في تعزيز الروابط الصحية بين الطلاب ، وتعزيز التواصل المفتوح ، والتعامل مع أي صعوبات قد تحدث بطريقة مهذبة ومثمرة. اقرأ أيضًا أنماط إدارة الفصول الدراسية: 10 مبادئ لإدارة الفصل الدراسي.
في المدرسة العادية ، يتمتع الأطفال بحرية مشاركة أفكارهم وآرائهم ، ويهتم المعلمون بنجاحهم ويسعون بنشاط إلى مساهمات جميع الطلاب ويرحبون بها.
هناك عدة طرق يمكن للمعلمين من خلالها تعزيز الشعور بالانتماء بين تلاميذهم ، بما في ذلك التأكيد على قيمة وجهات النظر المتنوعة والممارسات الثقافية وتزويد الطلاب بالعديد من الفرص للعمل معًا في مشاريع جماعية.
قد يشجع المعلمون تلاميذهم على تحقيق إمكاناتهم من خلال زراعة بيئة يشعرون فيها بالأمان والتقدير والاحترام.
# 5. تواصل عن كثب مع تلاميذك وعائلاتهم
من أهم جوانب أن تكون مدرسًا جيدًا هو تكوين علاقة إيجابية مع أسر تلاميذك. ومع ذلك ، فإن المعلمين الذين يبذلون جهدًا للتواصل مع أسر الطلاب ، وخاصة والدي أطفالهم ، هم أكثر عرضة لتطوير مناخ الفصل الدراسي المشجع.
على المدى الطويل ، ستسدي معروفًا لتلاميذك وعائلاتهم من خلال كونك ودودًا ومتعاطفًا ومتعاطفًا مع احتياجاتهم.
للاقتراب أكثر من أحبائك ، يمكنك محاولة البقاء على اتصال معهم كثيرًا. ومع ذلك ، إذا استمعت إلى الطلاب وعرضت المساعدة وأبقت بابك مفتوحًا ، يمكنك مساعدتهم على النجاح.
علاوة على ذلك ، يمكن للمدرسين فعل المزيد لتشجيع مشاركة الوالدين في تعليم طلابهم من خلال تخطيط وتنفيذ الأحداث والأنشطة التي تجمع الآباء والأطفال معًا. تتمثل إحدى الإستراتيجيات المجربة والحقيقية للحفاظ على مشاركة الأسرة في إطلاعهم على التطور الأكاديمي للطلاب وإنجازاتهم.
# 6. شجع التفكير والعمل الجماعي
تعد مساعدة الأطفال على تعلم التفكير بشكل مستقل ونقدي أمرًا ضروريًا إذا أرادوا أن يصبحوا مستقلين في حل المشكلات في المستقبل.
أفضل طريقة للطلاب لاستيعاب معرفة الفصل الدراسي واستخدامها في العالم الحقيقي هي أن يقوم المعلمون بتصميم أنشطة تعليمية تثير التفكير النقدي حول المفاهيم الأساسية.
سيكون الطلاب أفضل استعدادًا لنقل معارفهم المكتسبة في الفصل الدراسي إلى العالم الحقيقي من خلال التفكير النقدي إذا أتيحت لهم الفرصة للقيام بذلك من خلال مجموعة متنوعة من الأنشطة العملية والرحلات الميدانية والحوارات والمحاكاة حيث توجد مساحة أكبر للعب.
كما يتضمن فرصًا للطلاب للعمل معًا في مشاريع مع زملائهم في الفصل. بالنظر إلى أن العمل الجماعي ضروري لكثير مما ننجزه في العالم الحقيقي.
# 7. ماجستير ، فن قيادة الفصل الدراسي بفاعلية
يمكن أن تجعل الإدارة الفعالة للفصل الدراسي مكانًا ممتعًا للتعلم حيث يشعر الجميع بالأمان. ومع ذلك ، لإدارة الفصل الدراسي بفعالية ، يجب على المعلمين وضع إجراءات روتينية وإجراءات ، ووضع توقعات واضحة لسلوك الطلاب ، وتهيئة مناخ الفصل الدراسي الذي يقر باحتياجات الطلاب العاطفية ويستجيب لها.
أيضًا ، يعتمد أداء أي فصل دراسي على قدرة المعلم على إدارة واجباته وتنفيذ استراتيجيات الإدارة الناجحة.
قد يتطلب ذلك استخدام كل من التدابير الوقائية ، مثل إنشاء إجراءات وتوقعات متسقة ، وتدابير تصحيحية ، مثل إعادة توجيه السلوك غير المرغوب فيه أو التخريبي. أيضًا ، فإن امتلاك هذه القدرات يمكن أن يساعد المعلمين على تشجيع التعلم والنجاح الأكاديمي لجميع طلابهم.
لماذا الأهداف المهنية مهمة؟
قد يكون تحديد الأهداف لشركة بأكملها أمرًا صعبًا إذا كانت الشركة كبيرة وكان هناك العديد من الموظفين الذين يجب مراعاتهم. على الرغم من النوايا الحسنة ، إلا أن القليل جدًا من المتابعة تحدث بعد الموجة الأولى من النشاط المحيط بإنشاء وتطوير مثل هذه الأهداف. عندما تكون الأهداف متوافقة جيدًا ، فإنها تغرس شعورًا بالمعنى في كل من الشركة وأعضائها. قد يكتشف شخص أو منظمة كيفية الوصول إلى هناك إذا كان لديهم هدف واضح ومنطق. إذن ، إليك بعض الأسباب التي تجعل الأهداف المهنية مهمة.
# 1. عزز مجموعتك الحالية من القدرات في مكان العمل
هناك دائمًا مجال للنمو والتطور ، بغض النظر عن مدى مهارتك بالفعل. لا يكتفي أفضل الرياضيين بالجلوس والاستلقاء على مستوى لياقتهم الحالية لبقية حياتهم المهنية. بدلاً من ذلك ، يخصصون وقتًا للتدريب بشكل منتظم لزيادة براعتهم البدنية. إنه نفس الشيء في مكان العمل: إن تخصيص الوقت لتحسين قدراتك الحالية سيساعدك على تطوير قدرات جديدة ، مما يجعلك موظفًا أكثر قيمة ويمهد لك الباب لمزيد من النجاح الوظيفي.
# 2. يزيد الكفائة
يمكن أن يمنحك وجود شيء للعمل من أجله مصدرًا ثابتًا للإلهام وزيادة الإنتاج في الوظيفة. هذا هو الحال بشكل خاص إذا قمت بتقسيم أهدافك إلى أجزاء يمكن التحكم فيها وتهدف إلى إنهاء جزء واحد في اليوم أو الأسبوع. حتى لو كان قليلاً فقط ، فإنه لا يزال يتقدم ، والتقدم هو ما يجعلك تستمر.
# 3. تقويك لتكون موظفًا أكثر موثوقية
في مكان العمل ، يعتبر الموظفون المتحمسون لعملهم وحياتهم المهنية قيمة للغاية لأصحاب عملهم. إذا كنت تقضي وقتًا في تعلم مهاراتك الوظيفية وتحسينها ، فسوف يلاحظ رئيسك في العمل وقد يقوم بترقيتك.
ما هي نصائح لتحديد الأهداف المهنية
فيما يلي بعض النصائح لتحديد الأهداف المهنية.
# 1. استخدام استراتيجية من أسفل إلى أعلى
لقد ثبت أن تحديد الأهداف من الأسفل إلى الأعلى يؤدي إلى تحسين المشاركة والفهم والتحفيز بين العمال. من المرجح أن يتولى العمال الذين لديهم يد في صياغة الأهداف التنظيمية ملكية هذه الأهداف والعمل على رؤيتها حتى تؤتي ثمارها. ومع ذلك ، لكي يفهم الموظفون بشكل أفضل كيفية مساهمة جهودهم الفردية في الأهداف الأكبر للشركة ، يمكن للمديرين ومتخصصي الموارد البشرية العمل معًا لتحديد المقاييس. هذه هي أيضًا نقطة البداية التي يمكن من خلالها استخلاص استنتاجات مهمة.
# 2. ربط التطلعات الشخصية بأهداف مؤسسية أكبر
خاصة في مكان العمل الحديث ، حيث يبحث الناس عن معنى أعمق في عملهم ، فإن الموظفين الذين ينظرون إلى عملهم مجرد سلسلة من المهام التي يتعين إكمالها من المرجح أن يصابوا بالإحباط ويتركون مناصبهم. إذا عرف العمال كيف تساهم جهودهم في نجاح الشركة ، فسيتم استثمارهم بشكل أكبر في تطويرهم المهني. عندما تتوافق أهداف الموظفين مع أهداف الشركة ، فإنهم يتحملون المزيد من المسؤولية. لقد استثمروا أكثر في رؤية النتائج الآن بعد أن عرفوا كيف ستؤثر جهودهم على الكل بسبب هذا.
# 3. الامتنان للنجاحات الكبيرة والصغيرة
يشجع الاعتراف بالموظفين الذين يحققون أو يتجاوزون الأهداف على المنافسة الصحية. من خلال إنشاء نظام أساسي للاعتراف - جولة من التصفيق لمراجعة إيجابية للعملاء ، أو بطاقة هدية لتحقيق نتيجة رئيسية أو هدف صعب ، أو اجتماع ومكافأة لاستكمال المشروع في إطار الميزانية ، وما إلى ذلك - يمكنك إرسال رسالة واضحة لموظفيك مفادها أن جهودهم موضع تقدير ومكافأة. إذا لم يتم التعرف على مهارات الموظف وجهوده ، فقد يرسل ذلك رسالة إلى الموظفين الآخرين مفادها أن جهودهم تذهب سدى. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للمديرين تسريع عملية التعرف باستخدام التكنولوجيا المناسبة.
# 4. تطوير الموظفين إلى أفراد متفوقين
الموظفون لا يقلون أهمية عن الأهداف والمواعيد النهائية التي تم تكليفهم بالوفاء بها. ينتبه المديرون المهتمون بأداء فرقهم على المدى الطويل إلى أداء موظفيهم من حيث تحقيق أهدافهم. على الرغم من أنه قد يكون صعبًا على المدى القريب ، إلا أن الموظفين يقدرون وجود رئيس ملتزم بهم ويُنظر إليه على أنه مدافع عن نجاحهم. ومن المرجح أن يقترحوا دورات يمكن للآخرين في الشركة الاستفادة منها أيضًا.
يعد وجود اجتماعات فردية منتظمة حيث يشعر الموظفون بالراحة عند تقديم اقتراحات حول أسلوب إدارة المدير أو توفر الموارد مفيدًا لتطوير جميع الأطراف المعنية ، بما في ذلك الشركة التي يعملون بها.
وفي الختام
واحدة من أهم المهارات التي يمكن للقائد تطويرها هي القدرة على تحديد أهداف ذات مغزى. من المحتمل أنك لن تكون في ما أنت عليه اليوم إذا لم تكن قد حددت وحققت أهدافًا مهنية على طول الطريق ، ولكن لا يضر أبدًا بإعطاء تطلعاتك المهنية فحصًا لمرة واحدة. أولئك الذين يطمحون إلى أدوار قيادية يجب أن يكونوا متعلمين مدى الحياة ويبحثون باستمرار عن طرق جديدة لتحسين أنفسهم.
الأسئلة الشائعة حول الأهداف المهنية
ما هي 5 أهداف ذكية للعمل؟
يصف الاختصار SMART خصائص الأهداف الفعالة: فهي ، قابلة للتحقيق ، مهمة ، ومحددة زمنياً. لذا ، فإن الأهداف التي لا تلبي جميع هذه المتطلبات الخمسة ليست أهدافًا ذكية.
ما هي الموارد المفيدة الأخرى في تحديد الأهداف؟
هناك العديد من القطع المفيدة حول تحديد الأهداف ومراقبة التقدم في Range. ستكون هذه المساعدات مفيدة لفرقك:
- يجب أن تكون أهداف وغايات الفريق SMART.
- طرق مراقبة أهداف مكان العمل
- نماذج نتائج الهندسة الموضوعية
- البرنامج الأعلى لرصد التقدم نحو الأهداف
مقالات مماثلة
- نظم إدارة السلوك: مكونات واستراتيجيات وأنظمة فعالة
- قوة القائد في بيئة تعليمية
- برنامج إدارة المدرسة: أفضل اللقطات في عام 2023
- ما هو نظام إدارة التعلم: المنصات والأمثلة والتدريب
الرقم المرجعي
