تعتمد جميع المناصب التي تتراوح من أخصائي كشوف المرتبات إلى المدير المالي (CFO) بشكل كبير على التخطيط الدقيق لكشوف المرتبات. إذا كنت تعمل في قسم المحاسبة بإحدى المؤسسات ، فقد يكون لك رأي في ما إذا كان المنصب براتب أو مقابل كل ساعة. يمكن أن تساعد معرفة الفروق بين الاثنين الأفراد والشركات بطرق فريدة. تابع القراءة لمعرفة المزيد حول الاختلافات بين الراتب مقابل الأجور مقابل الدخل. استمتع بالرحلة!
ما هي الاجور؟
تُدفع الأجور عادةً بالساعة ، على الرغم من أنها قد تختلف اعتمادًا على خبرة الموظف وخبرته. تتمتع الأجور بميزة أساسية تتمثل في كونها طريقة قابلة للتكيف لتعويض الموظفين. الموظف ، على سبيل المثال ، سيتم تعويضه عن العمل الإضافي الذي يقضيه. قد يستفيد أرباب العمل من هذه القدرة على التكيف لأنها تمنحهم مساحة أكبر في تحديد معدلات الأجور. أحد عيوب دفع الراتب هو أنه قد يكون من الصعب وضع ميزانية له ، خاصة إذا كنت لا تعرف مسبقًا عدد الساعات التي سيعملها كل شخص كل أسبوع.
عدد ساعات العمل هو العامل الرئيسي في تحديد الراتب. قد تكون هذه طريقة مفيدة لتعويض الموظفين الذين تتقلب ساعات عملهم أو عبء عملهم من أسبوع لآخر. سيتم تحفيز الموظفين لبذل المزيد من الوقت والجهد إذا تأكدوا من أنه سيتم تعويضهم أكثر للقيام بذلك. ومع ذلك ، إذا كان الموظفون يعملون لساعات مختلفة كل أسبوع ، فقد يكون من الصعب التعامل مع كشوف المرتبات ، ويمكن أن يؤدي أيضًا إلى خلافات إذا اعتقد العمال أنهم لا يتلقون رواتبهم بشكل عادل.
ما هو الراتب؟
في المقابل ، يتم دفع الرواتب وفقًا لجدول زمني منتظم ، إما شهريًا أو سنويًا ، ويتم تحديدها حسب مستوى مسؤولية الموظف داخل المنظمة. إذا حافظ موظفوك على ساعات عمل وأعباء عمل مستقرة ، فقد يكون هذا مصدرًا فعالًا للتعويض بالنسبة لك. معرفة مقدار المال الذي تحتاج إلى تخصيصه كل شهر أو سنة لدفع رواتب الموظفين يمكن أن يساعد أيضًا في وضع الميزانية. ومع ذلك ، قد يكون من الصعب تعديل الرواتب في حالة حدوث تخفيضات في الميزانية ، ويمكن أن تثير السخط بين العمال إذا أدركوا أنهم يحصلون على تعويض أكثر أو أقل من أقرانهم.
الأجور مقابل الراتب - أيهما أفضل؟ لا يوجد حل بسيط لأنه يعتمد على تفاصيل عملك. نقترح استشارة محاسب أو خبير موارد بشرية لتوجيه الرواتب إذا كان لديك أي أسئلة.
الأجور مقابل الراتب
يشير مصطلح "الراتب" إلى ممارسة دفع مبلغ معين للعمال في كل فترة دفع بغض النظر عن عدد الساعات التي يقضونها. ومن ناحية أخرى ، فإن الأجر هو معدل بالساعة يُدفع للعمال عن الوقت الذي يقضونه خلال فترة دفع معينة. من المهم النظر في الفروق بين الأجور والراتب.
ما أنواع الموظفين الذين يتقاضون راتبا؟
غالبية العاملين بأجر هم موظفون بدوام كامل. تشمل الأمثلة على الوظائف ذات الرواتب الشائعة ما يلي:
المجتمع الأكاديمي (أساتذة ومحاضرون وأمناء مكتبات)
متخصصون في المحاسبة والتمويل
خبراء في الهندسة وعلوم الكمبيوتر
خبراء في عالم الأعمال (متخصصون في التسويق والعلاقات العامة والعمليات).
مديري الأعمال والتجزئة والمطاعم.
ما أنواع الموظفين الذين يكسبون رواتب؟
الأجور هي طريقة شائعة لتعويض العمال المؤقتين والعمال الموسميين وموظفي الانتظار والمقاولين المستقلين. بعض الأمثلة النموذجية للوظائف ذات الأجور هي:
- الموظفين في مطعم
- السقاة
- أفراد الصيانة والإصلاح
- فنيين وميكانيكيين
مزايا الراتب
فيما يلي مزايا الراتب:
# 1. يتم الدفع بانتظام
يتمتع العمال بأجر بأمان معرفة أن أجرهم يتناسب مع الجهود التي يبذلونها. يمكن للمرء أن ينظم شؤونه المالية بشكل أفضل عندما يعرف مقدار الأموال التي يمكن أن يتوقع الحصول عليها كل أسبوعين. إن معرفة مقدار العمل الذي يقومون به كل أسبوع يمكن أن يساعدهم أيضًا في مواكبة ذلك في الوقت المناسب. يساعد هذا الانتظام في كشوف المرتبات حيث يمكن كتابة الشيكات في نفس اليوم من الشهر بنفس المبلغ الإجمالي.
# 2. الحصول على الراتب يمثل الواجب الذي يأتي مع الوظيفة
غالبًا ما يتحمل الموظفون بأجر مسؤوليات إضافية على مدار اليوم. من أجل إنجاز الأمور في الموعد المحدد ، قد تطلب الشركات من موظفيها وضع ساعات إضافية والعمل في عطلات نهاية الأسبوع. يشير هذا عادة إلى أن الشركات تدفع لمهنييها أسعارًا تنافسية. إن توفير راتب أعلى له مزايا لكل من الشركة والموظف.
# 3. التمتع بامتيازات إدارة الوقت
من المرجح أن يتم التفاوض على جداول عملهم ووقت إجازتهم مع أرباب العمل للعمال بأجر. لديهم خيار أخذ إجازة حتى يتمكنوا من الراحة وإعادة الشحن قبل العودة إلى العمل. كما أن العمل من المنزل ميزة يستمتع بها بعض المحترفين. تعد مكافآت إدارة الوقت مفيدة للشركات لأن لديها القدرة على تعزيز ولاء الموظفين وتقليل الاستنزاف.
مساوئ الراتب
فيما يلي عيوب الراتب:
# 1. كسب لا عطلة أو أجر العمل الإضافي
لا يجوز للموظفين الذين يتقاضون رواتب الحصول على تعويض عن العمل الإضافي للعمل فوق 40 ساعة أو أموال إضافية مقابل العمل في أيام الإجازات. قد يُنظر إلى هذا على أنه أخبار سيئة للعمال ، لكنه قد يكون في الواقع أخبارًا جيدة للشركات التي يمكنها توفير المال عن طريق دفع الرواتب بدلاً من الدفع بالساعة. قد يسمح هذا أيضًا بجدول عمل أكثر قابلية للتكيف للموظفين. قد ينهي المحترف ، على سبيل المثال ، عمله خلال ساعات الراحة أو في عطلة ، ومع ذلك لا يزال يتقاضى أجرًا مقابل يوم كامل من الوقت.
# 2. يجري تحت الطلب
إذا كانت هناك حالة طوارئ في العمل ، فقد يكون من الضروري إحضار عامل يعمل لساعات غير منتظمة أو يكون تحت الطلب. إذا كنت طبيبًا أو طبيب أسنان ، على سبيل المثال ، فيمكنك تناوب المسؤوليات عند الطلب مع زملائك. يستفيد أرباب العمل من هذا لأن لديهم إمكانية الوصول إلى العمال المهرة الملتزمين بنجاح الشركة.
# 3. الحصول على مكافآت مرتبطة بالأداء
يخاطر العمال المرتبون بعدم أهليتهم للحصول على مكافأة إذا لم يتم تحقيق أهداف معينة. تستفيد الشركات لأنها لن تضطر إلى صرف الأموال من أجل أهداف لم تتحقق. تعرف الشركات التي تقدم مكافآت أن لديها موظفين مجتهدين وعالي الأداء.
مزايا الأجور
فيما يلي مزايا الأجور:
# 1. ينعكس الكسب في ساعات العمل
يمكن أن يكون الأجر بالساعة متناسبًا بشكل مباشر مع الوقت المحدد. الشركات التي تدفع لموظفيها مقابل ساعات عملهم الفعلية تفيد جميع المعنيين ، ولكن أولئك الذين لديهم قوة عاملة كبيرة بدوام جزئي هم الأكثر استفادة. أجر العمل الإضافي ، الذي يُمنح لمن يقضون وقتًا أطول مما هو مطلوب ، يُمنح أحيانًا في أيام العطلات.
# 2. تعاني من مسؤولية عمل أقل
غالبًا ما يستفيد العمال بالساعة من وجود واجبات ومهام أقل. تعد الأجور بالساعة أكثر شيوعًا في الشركات ذات الواجبات الأقل بسبب هذا. بالنسبة للشركات التي تعتمد على وحدات كبيرة أو العمالة شبه الماهرة ، يعد هذا حلاً جيدًا.
# 3. عدم وجود عقود
نادرا ما يوقع العمال المأجورون عقودًا تنص على حد أدنى لمدة العمل مع شركة ما ، إن وجد. للمهنيين الحرية في قبول العمل في مكان آخر إذا أرادوا ذلك في غياب عقود ملزمة. تستفيد الشركات من نقص عقود الموظفين لأنها تتمتع بالحرية في توظيف أكثر الأشخاص المؤهلين للوظيفة وتقييم عملهم على أساس مستمر وليس في سياق اتفاقية محددة مسبقًا.
مساوئ الأجور
فيما يلي عيوب الأجور:
# 1. تعاني من انخفاض في ساعات العمل
يستفيد العمال بأجر من الحصول على رواتبهم بناءً على عدد الساعات التي يقضونها ، ولكن هذا قد يأتي بنتائج عكسية إذا لم يتم منحهم ساعات كافية للحصول على راتبهم المطلوب. نظرًا لأن العمال يحصلون على دخل ثابت ، فقد يكونون أول من يرى ساعات عملهم تنخفض عندما تكون الأوقات صعبة. أفضل سيناريو لشركة تستخدم مهنيين يتقاضون رواتب هو الدفع مقابل الساعات التي يعملون فيها بالفعل.
# 2. الحصول على مزايا أقل
من غير المرجح أن يتمتع أصحاب الأجور بمزايا مثل الإجازة غير المحدودة أو وقت التطوع. قد يجد الموظفون هذا الأمر صعبًا ، لكنهم قد يتمتعون أيضًا بسياسات إجازة أكثر مرونة من نظرائهم الذين يتقاضون رواتبًا. يمكن أن تكون حزم المزايا الأقل سخاء لصالح المؤسسة المالية.
كيفية تحديد دفع الأجور مقابل الراتب
من الممكن توظيف العمال ودفعهم على أساس الأجور مقابل الراتب. ضع في اعتبارك الواجبات ومستويات الخبرة المرتبطة بكل منصب عند تحديد النوع المناسب للدفع. عند التفكير فيما إذا كنت ستدفع أجور العاملين لديك مقابل الراتب ، فكر في هذا:
- الحالة وسنوات الخدمة
- الالتزام بالوقت اللازم لإكمال الوظيفة
- كيف يتم تقييم جهود الموظف ، مثل الوقت الذي يقضيه في العمل مقابل المكاسب المالية
- كيف يتم دفع وظائف مختلفة ذات مسؤوليات متساوية
- مبلغ المال الذي ترغب في استثماره في تحقيق أهدافك المرتبطة بهذا المنصب
إن توفير راتب وحوافز منتظمة هو أفضل طريقة لجذب الموظفين ذوي الخبرة والاحتفاظ بهم. يساعد وجود قوة عاملة مدفوعة الأجر أيضًا في الحفاظ على نفقات عامة متسقة ، بغض النظر عن التقلبات في حجم الأعمال.
الأجور مقابل الراتب مقابل الدخل
الأجور مقابل الراتب تعني نفس الشيء. كلاهما تعويض نقدي لعمل جيد. يُقصد بعبارة "الدخل" أن تشمل جميع المزايا المالية الشهرية المتلقاة. من المحتمل ألا يكون كل هذا النقد ناتجًا عن العمالة الفعلية. على سبيل المثال ، إذا أعطاك أحد أفراد الأسرة نقودًا ، فستُعتبر الهدية "دخلًا" ، تمامًا مثل راتب من صاحب العمل. لذلك ، لا توجد فروق كبيرة بين الأجور مقابل الراتب مقابل الدخل.
ما نوع الموظفين الذين يتقاضون عادة رواتب مقابل الأجور؟
بالنظر إلى أن أذواق كل من صاحب العمل والموظف في هذا الصدد تختلف على نطاق واسع ، لا يوجد حل قابل للتطبيق عالميًا لهذه المشكلة. ومع ذلك ، غالبًا ما يُعهد إلى الموظفين المرتبين بمسؤولية أكثر من العاملين بأجر. قد يكون العمال بأجر ، على سبيل المثال ، مسؤولين عن الإشراف على العمال المرؤوسين أو قسم كامل.
لا يوجد حل صحيح لمسألة ما إذا كان يجب دفع الأجور مقابل الراتب. كل ذلك يعود إلى ما هو الأفضل للعمل والعامل. يجب الموازنة بين مزايا وعيوب الأجور مقابل الراتب بعناية قبل الاستقرار على أحدهما.
هل يتمتع الموظف بأجر بحماية أكثر من العامل بأجر؟
تنطبق بعض تدابير الحماية على جميع العمال بغض النظر عن الفروق في الراتب. يحق للعمال الحصول على الحد الأدنى للأجور ، والإجازات مدفوعة الأجر ، والأجر المرضي ، من بين مزايا أخرى.
هل يتقاضى الموظفون براتب أجورهم مقابل الغداء والعطلات؟
بغض النظر عن كيفية تعويضهم ، يضمن جميع الموظفين عددًا معينًا من الإجازات كل عام. ليس هناك إجازة إجبارية لتناول طعام الغداء. ومع ذلك ، تختار العديد من الشركات منح عمالها إجازة مدفوعة الأجر لتناول طعام الغداء وغيرها من فترات الراحة.
هل العمال الذين يتلقون مدفوعات بيجر يحصلون أيضًا على إجازة مدفوعة الأجر؟
نعم ، بغض النظر عن مقدار المال الذي يكسبونه ، يجب أن يحصل كل شخص على قدر معين من أيام الإجازة مدفوعة الأجر كل عام.
هل من الأفضل للموظف العمل براتب مقابل أجر؟
يصعب الإجابة على هذا السؤال لأنه يعتمد على السياق. تسمح مدفوعات الأجور للعمال بمزيد من الحرية ، لكن مدفوعات الرواتب أكثر استقرارًا ويمكن التنبؤ بها ، والأجور مقابل الراتب لها معجبيها. في النهاية ، الأمر متروك للشخص ليقرر ما هو الأفضل له.
هل تختلف إجراءات الرواتب بين العاملين بأجر؟
يتم معالجة رواتب الموظفين بشكل مختلف عن أجور العاملين. على عكس العمال بالساعة ، قد يحتجز الموظفون بأجر أجزاء من دخلهم لتغطية أشياء مثل الضرائب والتأمين الوطني. قبل اتخاذ قرار بشأن كيفية التعامل مع كشوف المرتبات ، يجب على الشركات الموازنة بين مزايا وعيوب الراتب مقابل الأجور.
عند الاختيار بين الأجور والراتب ، ما هي العوامل التي يجب وضعها في الاعتبار؟
تختلف متطلبات كل من الشركة والعامل ، وبالتالي لا يوجد حل شامل لهذه المشكلة. يجب الموازنة بين مزايا وعيوب الأجور مقابل الراتب بعناية قبل الاستقرار على أحدهما.
عندما يتعلق الأمر بالضرائب ، هل يتم فرض ضريبة على الموظفين الذين يتقاضون رواتب بشكل مختلف عن الموظفين الذين يتقاضون أجورًا؟
بغض النظر عن الطريقة المستخدمة لمكافأة العمال ، يجب عليهم جميعًا دفع الضرائب. من ناحية أخرى ، قد يتم حجب ضرائب وتأمين وطني من رواتب الموظفين ، على الرغم من أن العاملين بالساعة لا يفعلون ذلك في العادة. قبل الاختيار بين دفع أجور الموظفين مقابل الراتب ، يجب على الشركات أن تزن الآثار الضريبية لكل خيار.
هل يحتاج أصحاب العمل إلى استخدام عقود عمل مختلفة للموظفين الذين يتقاضون رواتب مقارنة بالموظفين الذين يتقاضون أجرًا؟
لا يشترط القانون على العاملين بالراتب مقابل الأجور الحصول على عقود عمل منفصلة. بغض النظر عن الطريقة المستخدمة لتعويضهم ، فإنه يقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية التأكد من أن كل موظف يعرف ما هو متوقع منهم. يجب أن تؤخذ احتياجات كل من الشركة والموظف في الاعتبار أثناء التفاوض على عقد العمل.
ايهما افضل؛ الأجور مقابل الراتب؟
يتلقى الموظفون الذين يتقاضون رواتب أجورًا منتظمة ويكسبون عادةً أموالًا أكثر من نظرائهم من رواتبهم. هم أكثر عرضة لتلقي مكافآت ، وإجازة مدفوعة الأجر ، وامتيازات أخرى من أصحاب العمل. تعمل بعض الشركات على تقليل النفقات من خلال عدم السماح للعاملين بالساعة بوضع ساعات إضافية.
ما هي أنواع الأجور الخمسة؟
- اقل اجر.
- أجر المعيشة.
- الأجور السائدة.
- الأجر المقلوب.
- أجر عادل.
افكار اخيرة
في الختام ، لا يوجد حل نهائي لمسألة ما إذا كانت الأجور مقابل الراتب مناسبة. كل ذلك يعود إلى ما هو الأفضل للعمل والعامل. يجب موازنة مزايا وعيوب كل نهج بعناية قبل الاستقرار على مسار العمل.
مقالات ذات صلة
- محللو ذكاء الأعمال: ماذا يفعلون ، الراتب والدليل
- W2 الموظف: ما هو وكيف يعمل والاختلافات
- رواتب CPA: ما مقدار صنع CPA في عام 2023؟
- ما هي الأجور الإجمالية: التعريف والأمثلة وكيفية حسابها
- الدخل الإجمالي المعدل (AGI): التعريف ، الحساب ، التأثيرات على الضرائب والفرق
مراجع حسابات
