التمييز في مكان العمل يضر بنجاح أي عمل. ومع ذلك ، فإنه له أيضًا تأثير سلبي على إنتاجية الضحية. الإجهاد الذي يسببه يمكن أن يجعل من الصعب على المرء أن يولي اهتمامه الكامل لعمله ، مما قد يكون له عواقب غير مقصودة. يمكن أن يكون للتمييز في مكان العمل عواقب بعيدة المدى تؤثر على كل شيء من العلاقات الشخصية للفرد إلى صحته الجسدية. تابع القراءة لمعرفة المزيد عن أمثلة وأنواع التمييز الشخصي في مكان العمل. دعنا نتعمق!
ماذا يعني التمييز في مكان العمل؟
التمييز غير مقبول في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف ، بما في ذلك مرحلة التوظيف وأثناء التوظيف وإنهاء الخدمة. يحدث التمييز عندما يُعامل الموظف بشكل مختلف بسبب شخصيته وليس بسبب مهاراته أو مؤهلاته في مكان العمل. سواء كان ذلك عن قصد أو عن طريق الصدفة ، فمن الخطأ دائمًا القيام بذلك.
أنواع التمييز في مكان العمل
ستساعدك معرفة الأنواع الأربعة العريضة للتمييز في مكان العمل على فهم المشكلة بشكل أفضل. فيما يلي أنواع التمييز في مكان العمل:
# 1. التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة
يتحمل أرباب العمل مسؤولية استيعاب موظفيهم ذوي الإعاقة من خلال توفير مكان عمل آمن وأجور تنافسية وفرص عمل يمكن الوصول إليها. تعتبر الإعاقات العقلية أو الجسدية ، مثل ضعف البصر أو السمع أو الحركة ، بمثابة إعاقات.
# 2. التمييز على أساس السن
أي شخص فوق سن الأربعين هو جزء من مجموعة خاصة لا يمكن التمييز ضدها بأي شكل من الأشكال بسبب سنهم ، بما في ذلك خفض رتبتهم أو التخلي عن مناصبهم الحالية. من غير القانوني لصاحب العمل أن يعامل العامل بشكل مختلف بسبب عمره ، حتى لو كان لدى صاحب العمل أسباب معقولة للاعتقاد بأن قدرات العامل قد تدهورت مع تقدم العمر. لا ينبغي إخبار أي شخص ، بغض النظر عن عمره ، أنه لا يمكنه القيام بعمله إذا كان على مستوى التحدي.
# 3. التمييز بين الجنسين والجنس
يعتبر التمييز في مكان العمل على أساس الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي أو الخصائص المحمية الأخرى أمرًا شائعًا للغاية. كما يتم تضمين التحيز الأبوي والتمييز أثناء الحمل. من غير القانوني أن يرفض صاحب العمل توظيف أو ترقية أو فصل مقدم الطلب لأنه أحد الوالدين ، بغض النظر عن جنس مقدم الطلب.
# 4. التمييز العنصري
التحيز على أساس عرق الشخص أو لون بشرته أو أصله القومي أو خصائص أخرى مماثلة هو شكل آخر من أشكال التحيز الذي لا مكان له في مكان العمل. يعتبر أي نوع من التمييز العنصري من جانب صاحب العمل غير قانوني ولا يمكن التسامح معه ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر جعل مكان العمل غير آمن ، وعدم توظيف أو ترقية مقدم الطلب بسبب عرقه ، أو إعطاء مقدم الطلب عملاً مؤهلاً له.
أمثلة على التمييز في مكان العمل
تشمل أمثلة التمييز في مكان العمل عندما يعامل صاحب العمل أو المدير أو زميل العمل موظفًا آخر بشكل غير عادل بسبب عرقه أو دينه أو عمره أو عرقه أو جنسه أو إعاقته أو لون بشرته. يمتد هذا إلى كيفية توظيف الأشخاص وفصلهم من العمل وكذلك كيفية تصرفهم في مكان العمل. لفهم ما يعنيه هذا تمامًا ، من المفيد فحص العديد من الأمثلة على التمييز في مكان العمل. يستفيد كل من الموظفين وأرباب العمل من ذلك لأنه يساعد على القضاء على إمكانية التمييز على كلا الجانبين.
في الأساس ، يأتي التمييز في شكلين. الالتزام المباشر هو النوع الأول. في حالة التمييز هذه ، ترقى تصرفات صاحب العمل إلى تمييز منهجي على أعلى مستويات الشركة. المسؤولية التبادلية هي نوع آخر من التمييز. يحدث هذا عندما يقوم موظف بالتمييز ضد موظف آخر ولا يوجد دليل على أن الإدارة اتخذت أي إجراء لإيقافه.
هناك عدد من القوانين والوكالات الإدارية في النظام القانوني الأمريكي تحدد التمييز وتعاقب عليه. السمات المحمية مثل العرق والدين واللون والجنس والأصل القومي محظورة على التمييز في مكان العمل وفقًا للمادة السابعة من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. وهذا يشمل عملية التوظيف بأكملها ، بما في ذلك التوظيف والتقدم و توصية الموظفين الجدد. يتم تنفيذ أي انتهاكات لهذا القانون من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). يُطلب من المتعاقدين الحكوميين الالتزام بسياسات التوظيف والعمل غير التمييزية ، على النحو المبين في الأمر التنفيذي رقم 11246. لتوفير بيئة عمل متنوعة وشاملة ، يجب على هذه الشركات تنفيذ سياسات العمل الإيجابي.
المزيد حول أمثلة التمييز في مكان العمل
يسهل فهم التمييز عند تقديم أمثلة على التمييز في مكان العمل. يمكن أن يلقي هذا الضوء على طبيعة أمثلة التمييز في مكان العمل وآثاره على المساواة والتعاون في مكان العمل. فيما يلي بعض الأمثلة على التمييز في مكان العمل:
- إذا ظهر موظف محتمل على أنه مثلي الجنس ، فقد يثني ذلك صاحب العمل عن توظيفه.
- تمييز الموظف تجاه زملاء العمل المتحولين جنسياً
- يتغير موقف المدير تجاه موظف واحد بعد معرفة حالتها.
- عندما تشتبه شركة في أن أحد عمالها يعاني من إعاقة ، فمن غير المرجح أن تدفع ذلك العامل.
- اتهام عنصري بالسرقة من قبل أحد حراس الأمن
- بعد فترة الاختبار ، فصلها صاحب العمل من عملها لأنهم اشتبهوا في أنها تحمل طفلهم.
- لا يتم اختيار المرأة التي تتقدم لوظيفة بسبب جنسها.
لا فرق في هذه الأمثلة للتمييز في مكان العمل سواء كان الأشخاص الذين يتعرضون للتمييز يتشاركون بالفعل في الميزة المحمية المعنية أم لا. عند تقييم ما إذا كان سلوك معين يشكل تمييزًا مباشرًا أم لا ، فإن كل ما يحتاج القانون الوطني إلى رؤيته هو كيف يُنظر إليه. قد يكون من الصعب إثبات التمييز في المحكمة ما لم يقره صاحب العمل علانية. ومع ذلك ، يقوم معظم أصحاب العمل بطرد الموظف على الفور إذا ثبت ذلك. إذا كنت تعتقد أن أيًا من أمثلة التمييز في مكان العمل يحدث ، فمن المهم أن تظل متيقظًا وأن تتحدث.
كيف تتعرف على أمثلة التمييز في مكان العمل؟
قد يساعدك التعرف على علامات التمييز التالية في مكان العمل في تحديد ما إذا كنت ضحية للتمييز في مكان العمل. فيما يلي طرق لتحديد التمييز في مكان العمل:
- أخذ مناوبات شخص آخر دون سبب مهني جيد ، سواء كانت مناوبات تريدها أو نوبات تحتاجها.
- إبداء تعليقات غير لائقة حول مظهر العامل أو عرقه أو دينه أو جنسه أو توجهه الجنسي ، إلخ.
- فصل الموظف بسبب هويته
- رفض توظيف أو ترقية شخص ما بسبب شخصيته
- تفضيل شخص على آخر بسبب السمات التي يمكن ملاحظتها
- رفض منح العامل إجازة مدفوعة الأجر لأمور مثل الحمل أو التقاعد أو العجز
- سحب حقوق الموظفين في التعويضات والمزايا
- - فصل عامل بسبب عضويته في مجموعة محمية قانوناً
- يجب ألا يتحمل أي شخص التعرض للتمييز في مكان العمل ، أو تجاوزه للحصول على ترقية ، أو سماع تعليقات مسيئة بسبب هويته.
تأكد من معرفة سماتك المحمية كموظف
وفقًا للقانون ، يحق للموظفين أن يعاملوا معاملة عادلة في الوظيفة بغض النظر عن الخصائص التالية.
- المفاوضة الجماعية
- المعضلة الجنسية
- الجنس
- الديانه
- عِرق؛ هوى الجلد
- احتمالية حدوث حمل فعلي
- إجماع على السياسة
- الوضع في شراكة ملتزمة
- التوجه الجنسي
- التزامات العمل والأسرة
- إعاقات في الأداء الفكري أو الصحة العاطفية أو الصحة الجسدية
- بلد المنشأ
- العمر
كيف تثبت أمثلة التمييز في مكان العمل؟
قد يكون إثبات أمثلة على التمييز في مكان العمل أمرًا صعبًا ، لكنه ليس مستحيلًا. يمكن للمحامي المتخصص في قضايا التمييز الوظيفي أن يساعدك في الدفاع عن التعويض المالي الذي تستحقه. ومع ذلك ، يجب إخطار لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) بنيتك في رفع دعوى ضد التمييز. هذه خطوة أولى ضرورية قبل رفع دعوى قضائية ضد شركتك ويجب اتخاذها على الفور.
يعد الاحتفاظ بسجلات دقيقة لأي شيء يتعلق بشكوى التمييز ضد مكان عملك أمرًا بالغ الأهمية. جميع الحوادث ، مهما كانت قليلة ، التي تعرضت فيها للتمييز هي لعبة عادلة. فكر في استخدام كل من الاجتماعات الشخصية والاتصالات الإلكترونية.
ما هي المشاكل التي تسببها أمثلة التمييز في مكان العمل؟
يمكن لأمثلة التمييز في مكان العمل أن تخلق العديد من القضايا لجميع الأطراف المعنية. لأنه يحظر على الأشخاص ذوي الخصائص المحمية الحصول على عمل مربح أو التقدم فيه على أساس الفوارق التي لا تؤثر على حقهم في العمل ، فإن التمييز المباشر غير قانوني. يمكن أن تؤدي أمثلة التمييز في مكان العمل إلى عدد من المشاكل التي يجب معالجتها من قبل أصحاب العمل والمديرين والعاملين على حد سواء. تشمل عواقب التمييز في مكان العمل ما يلي:
# 1. مشاكل قانونية
التمييز مخالف للقانون. يمكن مقاضاة شركة ما إذا قام موظف أو مقاول بالتمييز ضد موظف آخر أو طالب عمل أو عميل على أساس سمة محمية قانونًا ، مثل العرق أو الجنس أو الجنس أو الدين. يمكن أن تخسر الشركة الكثير من الأموال في الرسوم القانونية والدخل إذا حدث ذلك مع الصحافة السيئة.
# 2. الموظفين المحبطين
تنخفض معنويات الموظف عند وجود تمييز في مكان العمل. إذا اعتقد الموظف أن رؤسائه أو زملائه في العمل يعاملونه بشكل غير عادل ، فقد يتسبب ذلك في حدوث توتر في مكان العمل ويزيد من الضغط على جميع المعنيين. يشعر العديد من الموظفين في شركة حيث التمييز على أساس كيف "يبدو" شخص ما أو "لديه" خاصية محمية بعدم الأمان إذا اضطروا للذهاب إلى العمل كل يوم. هذا له تأثير مخيف على الروح المعنوية في المكتب وقد يؤدي إلى ارتفاع معدل دوران الموظفين.
# 3. فقدان الكفاءة
قد تؤدي أمثلة التمييز في مكان العمل أيضًا إلى تقليل الكفاءة في الوظيفة. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن التوترات في مكان العمل الناجمة عن التمييز يمكن أن تقف في طريق الموظفين الذين يعملون معًا بشكل فعال. يتم إعاقة القدرة على العمل معًا بشكل وثيق والحفاظ على الإنتاجية إذا تردد الموظفون في مشاركة معتقداتهم الشخصية مع زملائهم في العمل خوفًا من التداعيات. قد لا يكون الموظفون مستثمرين في عملهم إذا لم يروا القيمة في ما يفعلونه من أجل المنظمة.
# 4. الصراع في العمل
تنشأ الخلافات بين زملاء العمل وبين المديرين وفرقهم نتيجة للتمييز وأشكال أخرى من التحيز في مكان العمل. نتيجة لذلك ، يصبح الموظفون معاديين لبعضهم البعض. يتم تكليف المديرين بحل مثل هذه النزاعات ، لكن القيام بذلك يستغرق وقتًا طويلاً ويحول الانتباه عن الواجبات الأخرى التي يجب إكمالها. يتأثر كل من ضغوط مكان العمل والمعنويات سلبًا بهذا.
استراتيجيات لمنع أمثلة التمييز في مكان العمل
إن وجود إجراءات واضحة تساعد المديرين التنفيذيين داخل المنظمة على اكتشاف حالات التحيز واتخاذ إجراءات فورية لإيقافها هي إحدى الطرق لتقليل انتشار أمثلة التمييز في مكان العمل. يستلزم هذا أيضًا تزويد الموظفين بالتدريب على مكافحة التمييز والتأكد من أن جميع أعضاء المنظمة ملتزمون بتعزيز بيئة خالية من التمييز.
# 1. إنشاء سياسة شاملة لمكافحة التمييز
تأكد من حماية كل من يعمل لديك من التحيز من خلال صياغة سياسة شاملة لمكافحة التمييز. بعد صياغة سياسة مكافحة التمييز ، تأكد من مراجعة جميع الموظفين الحاليين لها ونقلها إلى العمال المحتملين أثناء التوجيه. البيانات التي تحظر التمييز صراحة ، وإجراءات تقديم شكاوى التمييز ، ووصف عملية التحكيم ، وقائمة بالخصائص المحمية التي يحظر على الموظفين التمييز ضدها كلها مكونات لسياسة جيدة لمكافحة التمييز.
# 2. تثقيف الجميع في الفريق
من الضروري التأكد من أن كل من يعمل في شركتك على دراية بسياسة مكافحة التمييز التي تتبعها وكيف يتوقع منهم الحفاظ عليها. توفير التدريب على كيفية تجنب التحيز الإدراكي في مكان العمل لجميع الموظفين ، وخاصة أولئك الذين يعملون في فرق أو بشكل مباشر مع العملاء. صِف ما تقصده بمصطلح "تمييز" ، وكيف يتجلى ، وكيف يمكنك اكتشافه في نفسك والآخرين. قد يستفيد الموظفون من تذكيرهم بأن التمييز يمكن أن يؤدي إلى عواقب وخيمة ، بما في ذلك الفصل من عملهم.
# 3. حافظ على وسيلة فعالة لإرسال الشكاوى
عندما يواجه الموظفون مشكلة مع إدارة الشركة ، يمكنهم تقديم شكوى رسمية. ستستفيد المنظمة من وجود إجراءات تظلم محددة جيدًا في مكانها عندما يواجه الموظفون مشكلات في المعاملة التي يتلقونها من الإدارة. إجراء التظلم الفعال هو الإجراء المنصوص عليه بالتفصيل في دليل الشركة ، بما في ذلك من هو المسؤول عما يحدث في كل مرحلة من مراحل العملية وكيف يتم حل الشكاوى في نهاية المطاف. يمنح هذا العمال الثقة في أنه يمكنهم اتخاذ إجراءات ضد التمييز إذا حدث في الوظيفة.
# 4. ممارسة التواصل المفتوح مع الموظفين
عندما يشعر الموظفون على جميع مستويات المؤسسة بالأمان عند مشاركة أفكارهم وأفكارهم مع رؤسائهم وأقرانهم وأصحاب المصلحة الخارجيين ، فإنهم يكونون أكثر قدرة على العمل معًا. قد يكون الموظفون الذين يتعرضون للتمييز أكثر استعدادًا للتحدث مع مديريهم إذا مارسوا التواصل المفتوح. قد يؤدي وجود ثقافة الخطاب الحر في مكان العمل أيضًا إلى تسهيل حل المشكلات بين الموظفين.
التعرف على الاختلافات في المضايقات والتمييز والبلطجة
قد يكون من الصعب التمييز بين التمييز وأشكال السلوك العدائي الأخرى ، مثل التنمر والتحرش. فيما يلي بعض التعريفات لمساعدتك في التعامل معها حتى تتمكن من الحصول على علاقات عمل أفضل:
- يحدث التمييز عندما يُعامل فرد ما بشكل غير عادل بسبب إحدى صفاته المحمية قانونًا. يمكن أن يحدث هذا حتى إذا لم يكن هناك هدف محدد للسلوك غير المرغوب فيه.
- تحدث المضايقات في مكان العمل عندما يتعرض الموظف لسلوك غير مرغوب فيه أو عدائي أو مهين أو مهين بسبب ميزة محمية قانونًا. أحد أشكال هذا هو التحرش الجنسي ، والذي يحدث عندما يتلقى العامل اهتمامًا أو تقدمًا جنسيًا غير مرغوب فيه.
- يمكن أن تتأثر الصحة العقلية والجسدية للعمال بالسلب من خلال التنمر عندما يحدث بشكل متكرر ويعتبر غير عادل.
كيف يمكننا منع أمثلة التمييز في مكان العمل؟
فيما يلي بعض الطرق لمنع أمثلة التمييز في مكان العمل:
- التعرف على قيمة الثقافة والعرق تنوع في العمل.
- التصرف والتحدث بطريقة تليق بالمحترفين.
- تجنب البدء أو الانضمام إلى أي نوع من المضايقة أو التمييز.
- يجب تجنب النكات أو المقالب التي لا تحترم الثقافات الأخرى.
لماذا من المهم القضاء على التمييز في مكان العمل؟
التمييز يمكن أن يمنع الموظفين من الحصول على ترقية. عندما يتأكد العمال من سلامتهم ورفاههم في العمل ، فإنهم يكونون أقل ميلًا للتفكير في ترك وظائفهم. قد تكون تكلفة استبدال العمال المفقودين بسبب التمييز الشخصي في مكان العمل كبيرة.
كيف تدير التمييز غير العادل؟
- لاحظ المعاملة الظالمة.
- الرجاء الإبلاغ عن أي مظالم.
- تجنب استخدام أي نوع من وسائل التواصل الاجتماعي.
- تأكد من أنك تعتني بنفسك.
- تحدث إلى محامٍ متمرس على الفور.
كيف تتعامل الموارد البشرية مع المضايقات؟
عليهم أن يوضحوا للعمال أن التحرش بأي نوع من السلوك غير مقبول. يمكنهم تحقيق ذلك من خلال إنشاء نظام للموظفين للإبلاغ عن المشاكل ، وتدريب المشرفين والعاملين على التعامل مع شكاوى التحرش ، والتصرف بسرعة وبشكل مناسب استجابة لمثل هذه الشكاوى.
افكار اخيرة
إن تحديد أمثلة على التمييز في مكان العمل أمر مهم للغاية. سوف يساعدك على الوقوف ضده متى حدث. ويجب على صاحب العمل والموظفين تجنبها لأنها لن تؤثر فقط على إنتاجية الشخص ولكن أيضًا على نمو الشركة.
مقالات ذات صلة
- التنوع بين الجنسين: كيفية تحسين التنوع بين الجنسين في مكان العمل
- ما هو DEI: ماذا يعني Dei في مكان العمل
- الجنس في مكان العمل: أمثلة وتأثير وكيفية التخلص منه
- ما هو التنوع؟ لماذا هو مهم في مكان العمل.
- الصحة النفسية في مكان العمل: لماذا تعتبر الصحة العقلية للموظفين مهمة
- كيف تقاضي شركة: ما يجب أن تعرفه ، التمييز ، الديون ، الدليل.
- المضايقات في مكان العمل: أنواع وأمثلة وما يجب أن تعرفه
مراجع حسابات
