أنت الآن مسيطر على تعليمك وتطويرك. يعد إنشاء خطة للتطوير المهني الخاص بك هو الخطوة الأولى في تحقيق أهدافك كمدير أو مدرس. يعد تحديد الأهداف وتحقيقها أمرًا بالغ الأهمية للحفاظ على مستويات عالية من الكفاءة في الوظيفة. ومع ذلك ، فإن وجود أهداف أسبوعية أو شهرية أو ربع سنوية لا يكفي. يجب أن تركز الأهداف الذكية على التطوير المهني الخاص بك ، ومساعدتك على التقدم في حياتك المهنية ، وإذا كنت مديرًا ، فستساعد في تطوير فريقك. من خلال تحديد الأهداف الجديرة بالاهتمام ، يمكنك تعزيز كفاءتك المهنية ، وكفاءتك في مجالات عمل محددة ، وفعالية في ممارسات العمل. اعتمادًا على أهداف الشركة ومستوى تطوير قسم الموارد البشرية لديها ، قد يتلقى تحديد الأهداف الدعم التنظيمي. لذلك ، في هذه المقالة ، سنناقش أمثلة على أهداف التطوير المهني في العمل.
ما هي أهداف التطوير المهني؟
أهداف التطوير المهني هي الأهداف التي ستساعدك على التقدم في حياتك المهنية وتحسين ما تفعله في العمل. قد تكون أهداف مكان العمل متواضعة إلى حد ما ، مثل زيادة الإنتاجية ، أو طموحة ، مثل السعي لتصبح الرئيس التنفيذي للشركة خلال إطار زمني محدد.
تعد الخطة المدروسة جيدًا والجهد المتسق والجرعة الصحية للقيادة هي المكونات الثلاثة الأساسية لتحقيق أي هدف. تشير إحدى الدراسات إلى أن تحديد الأهداف يمكن أن يعزز الدافع من خلال جعل الناس يعملون بجدية أكبر ويولون اهتمامًا أكبر.
علاوة على ذلك ، قد تكون الأهداف ذاتية لكل فرد. بالنسبة للبعض ، فإن اكتساب الخبرة في مجال ما هو وسيلة لتحقيق غاية ، بينما بالنسبة للآخرين ، فإن شحذ قدراتهم الحالية أمر بالغ الأهمية.
لماذا تعتبر أهداف التطوير المهني مهمة؟
هناك العديد من الأسباب التي تجعل من الضروري تحديد أهداف للتطوير المهني للفرد ، بما في ذلك:
# 1. أعطيك فكرة عن رؤيتك لمستقبلك
يعرف الكثير من الناس بالفعل ما يريدون القيام به في العام التالي ، لكن هل تعرف ما هي أهدافك المهنية طويلة المدى؟ أين ترى نفسك بعد خمس أو ربما 10 سنوات من الآن؟ تُمكّنك عملية تحديد الأهداف من تحديد أهدافك طويلة المدى والحصول على السبق في تحقيق تلك الأهداف من خلال اتخاذ الإجراءات.
# 2. تحسين القدرات التي لديك بالفعل في مكان العمل
هناك دائمًا مجال للنمو والتطور ، لا بغض النظر عن مدى كفاءتك بالفعل. لا يكتفي أفضل الرياضيين بالجلوس والاستسلام على مستواهم الحالي من اللياقة والموهبة. بدلاً من ذلك ، يخصصون وقتًا للتدريب بشكل منتظم لزيادة براعتهم البدنية. وينطبق الشيء نفسه في الوظيفة ؛ يمكن أن يجعلك تطوير قدراتك الحالية عاملاً أقوى وأكثر قدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة ، مما يؤدي إلى نجاح مهني أكبر.
# 3. زيادة الكفاءة والإخراج
يمكن أن يمنحك وجود شيء تسعى جاهدة من أجله مصدرًا ثابتًا للإلهام ويزيد من الإنتاج في العمل. هذا هو الحال بشكل خاص إذا كان من الممكن تقسيم أهدافك إلى أنشطة أصغر وأكثر قابلية للإدارة ، ومن ثم يمكن إكمال إحدى هذه المهام كل يوم أو أسبوع. حتى لو كان ذلك قليلاً فقط ، فإنه لا يزال يتقدم ، ويمكن أن يساعدك ذلك على المضي قدمًا عندما تصبح الأمور صعبة.
# 4. يحفزك على التحسن كعامل
تولي الشركات أهمية كبيرة للأفراد المتحمسين لتحقيق حياتهم المهنية والوظائف التي يشغلونها بالفعل. إذا كنت تأخذ الوقت الكافي لتحسن ما تفعله ، بدلاً من مجرد الظهور في العمل والوفاء بالتزاماتك اليومية ، فسوف تخلق انطباعًا رائعًا على صاحب العمل الخاص بك وقد تفتح الباب لفرص الترقية داخل شركتك.
أمثلة على أهداف التطوير المهني في العمل
احصل على أفكار لأهداف التطوير المهني الخاصة بك في العمل من هذه الأمثلة الرائدة:
# 1. إتقان مجموعة جديدة من المهارات
للتقدم في مهنة المرء ، لا بد من اكتساب مهارات جديدة. يمكن أن تؤثر الشركة التي تعمل بها وواجباتك وأذواقك على قرارك بشأن المهارة (المهارات) التي يجب متابعتها. تم توقع زيادة الطلب على الحوسبة السحابية وقدرات تحليل البيانات مثل الذكاء الاصطناعي و SQL والإدارة وتصميم تجربة المستخدم في سوق العمل في عام 2021.
محتار حول من أين تبدأ؟ تحدث إلى مشرفك واطلب النصيحة. انظر أيضًا إلى الوظائف الشاغرة للوظائف التي تهمك ؛ المهارات اللازمة المذكورة هناك ستمنحك فكرة عن الطلب الحالي في السوق على خبرتك. اتصل بالإنترنت وقم ببعض البحث لمعرفة ما تريد دراسته وما الذي سيساعدك على النجاح على المستوى المهني.
تعلم أشياء جديدة من خلال العودة إلى المدرسة ، أو أخذ بعض الدروس عبر الإنترنت ، أو حتى قضاء بعض الوقت في مراقبة زميل في العمل. افحص الوقت المتاح لديك ومستوى المهارة الذي تريده لتحديد بيئة التعلم المثلى لك. هذا أحد أفضل الأمثلة على أهداف التطوير المهني في العمل لتعزيز حياتك المهنية كموظف.
# 2. احصل على نفسك مرشدًا
يمكن أن يكون العثور على مرشد مفيدًا لحياتك المهنية حيث يمكن أن يساعدك في التغلب على العقبات التي قد تواجهها في الوظيفة.
قد يبدو البحث عن مرشد أمرًا شاقًا ولكن تأكد من أن كثيرين آخرين سبقوك. تقدم العديد من الشركات برامج إرشادية لمساعدة الموظفين على الاتصال بزميل أكثر خبرة. أيضًا ، قد تستفيد من الوصول إلى الأشخاص الذين تعرفهم في عالم الأعمال. من الجيد أن تبدأ بالانضمام إلى المنظمات المهنية أو مجتمعات الخريجين حيث يمكنك مقابلة الأشخاص الذين تتشابه خبراتهم في العمل مع خبراتك. يمكنك أيضًا إذا كان ذلك عمليًا ، فحاول التحدث إلى زميل عمل خبير تعتقد أنه يمكنك تعلم الكثير منه.
فيما يلي أمثلة لأهداف التطوير المهني التي يمكن أن تساعدك في العثور على مرشد:
- فكر فيما إذا كنت تريد معلمًا على المدى القصير أو الطويل أو كليهما.
- ضع عرضًا تقديميًا يمكنك استخدامه للتواصل مع الموجهين المحتملين.
- التقِ بالموجهين المحتملين لتحديد ما إذا كان مناسبًا أم لا.
# 3. احصل على بعض التدريب في تلك المنطقة
يمكن أن يكون أخذ دورة تدريبية طريقة رائعة لتوسيع قاعدة معارفك وتعلم شيء جديد وتحدي نفسك فكريا. على الرغم من أن الدورات التدريبية يمكن أن تكون ذات صلة بواجبات وظيفتك ، إلا أنها توفر أيضًا فرصة لدفع نفسك في اتجاهات أخرى. قد تزودك الدورات التدريبية في تحليل البيانات أو إدارة المشروع أو تصميم تجربة المستخدم بالمعرفة اللازمة ، ولكن لا تستبعد إمكانات التخصصات الأخرى ، مثل الكتابة الإبداعية أو الخطابة أو اللغات الأجنبية ، لإضافة عمق غير متوقع إلى عملك .
# 4. ابحث عن المزيد من طرق زيادة الرضا الوظيفي
يمكن تحقيق الإنجاز المهني دون هوس بتسلق سلم الشركة بأي ثمن. الرضا عن العمل مرتبط بأكثر من مجرد عملك ؛ يعتمد ذلك أيضًا على وجود علاقات إيجابية مع زملائك في العمل ، وتحقيق توازن جيد بين العمل والحياة ، والاهتمام بصحتك العقلية والجسدية. من مصلحة الجميع أن يكون لديك موظفين سعداء ، وقد أظهرت الدراسات وجود علاقة بين الرضا الوظيفي وزيادة الإنتاج وانخفاض معدل دوران الموظفين.
لتحقيق أقصى استفادة من كل يوم عمل ، ضع في اعتبارك أهداف التطوير المهني التالية:
- حدد أوقاتًا للدردشة مع زملاء العمل على الغداء أو القهوة
- المشاركة في أو إنشاء نادٍ في مكان العمل
- ضع استراتيجية لحزم وجبات غداء مغذية
- قم بجدولة إجازة بانتظام وأجبر نفسك على الاسترخاء.
# 5. احصل على معرفة الخبراء من خلال قراءة وسائل الإعلام ذات الصلة
قد تكون الكتب والبودكاست والصحف ، على سبيل المثال لا الحصر ، موارد رائعة لتوسيع نطاق معرفتك وإيجاد طرق جديدة لتحسين عملك والعالم من حولك. يمكنك أيضًا استخدام هذه الأساليب للتعلم أثناء القيام بشيء آخر ، مثل المشي أو انتظار الحافلة.
أيضًا ، إذا كنت بحاجة إلى مراجع ، فتحدث إلى أشخاص تعرفهم بالفعل في مجال عملك. على أي حال ، يجب أن يوفر البحث البسيط على الويب مجموعة كبيرة من الاقتراحات ، سواء كنت مهتمًا بتسويق البودكاست أو الكتب حول إدارة المشاريع أو أي شيء آخر.
# 6. قم ببناء شبكتك في العالم الاحترافي
كلما زاد عدد الأشخاص الذين تعرفهم في مجالك ، زاد عدد الأفكار التي ستتعرض لها ، والمزيد من الفرص التي ستعرفها ، وكلما زادت قدرتك على التعلم في الوظيفة. انضم إلى المجموعات المهنية شخصيًا أو على Facebook و LinkedIn ومنصات الوسائط الاجتماعية الأخرى ، وابحث عن فرص التطوع التي يمكن أن تستفيد من مجموعة مهاراتك.
فيما يلي أمثلة لأهداف فردية قد تختار متابعتها:
- اذهب إلى LinkedIn وانضم إلى ثلاث مجموعات مهنية ذات صلة
- شارك في 5 فرص للتواصل.
# 7. إتقان المهارات اللازمة للنجاح في مكان العمل
تشير المهنية في مكان العمل إلى القدرات والعادات التي تسهل التواصل الفعال والتعاون بين العمال. يمكن أن تكون المهارات في مكان العمل ، والمعروفة أيضًا بالمهارات "البشرية" أو "الشخصية" ، مهمة للغاية في السعي لتحقيق التقدم الوظيفي. التواصل (اللفظي وغير اللفظي) والتعاطف والوعي الذاتي والقيادة كلها أمور مهمة في مكان العمل.
ما هي المجالات الخمسة للتطوير المهني؟
إذا كنت تمتلك عملك الخاص ، أو حتى إذا كنت تعمل لحساب شخص آخر ، فإن مواصلة تعليمك وتوسيع مجموعة مهاراتك أمر ضروري.
التقدم الوظيفي ممكن دائمًا ، بغض النظر عن المدة التي قضيتها في مجال عملك. حتى إذا تغيرت طبيعة التوظيف نتيجة للتطورات التكنولوجية ، فهناك دائمًا مجالات جديدة تستحق الاستكشاف وتطوير الخبرات فيها.
يعد الاستثمار في التطوير المهني الخاص بك طريقة رائعة ليس فقط لزيادة إمكانات الكسب لديك ولكن أيضًا لإعداد نفسك بشكل أفضل لعالم أهداف العمل المتطور باستمرار.
من أجل معالجة النقص في المهارات ، ومواكبة التطورات الصناعية ، وزيادة مشاركة الموظفين ، وتقليل الاستنزاف ، وتسهيل تخطيط التعاقب ، وتوظيف المواهب المتفوقة ، تجادل فوربس بأن الشركات يجب أن تستثمر في التطوير المهني لموظفيها. الاستثمار في النمو المهني للفرد يفيد الجميع. فيما يلي المجالات الخمسة للتطوير المهني.
# 1. والإدارة والقيادة
وجد التقرير أن 32٪ من المشاركين كانوا حريصين على معرفة المزيد عن القيادة والإدارة. في حين أن هذا موضوع واسع ، فمن الواضح أن تشجيع القادة الواثقين من أنفسهم له تأثير إيجابي على مكان العمل: وجود مديرين أكفاء يزيد الروح المعنوية ويقلل من معدل دوران الموظفين.
أيضًا ، يعد توفير الوصول إلى الدورات التدريبية عبر الإنترنت نهجًا رائعًا لتعزيز النمو بين المديرين. يمكن للمهنيين المهتمين بأخذ دورات حول موضوعات مثل "التفويض الناجح" و "الإدارة الذاتية" القيام بذلك من خلال جامعة ماساتشوستس العالمية. لا يقرأ الطلاب دراسات الحالة القابلة للتطبيق فحسب ، بل يشاركون أيضًا في الأنشطة التفاعلية ويتمتعون بإمكانية الوصول إلى مدرسين متعاونين. تعد الندوات عبر الإنترنت أيضًا طريقة رائعة لتثقيف موظفيك دون الحاجة إلى إخراجهم من مكاتبهم. ضع في اعتبارك إجراء تدريب شخصي للموظفين ، بقيادة مدراء من المستوى الأعلى يمكنهم نقل المعرفة النظرية والمؤشرات المفيدة.
هذا النوع من التدريب لديه القدرة على تعزيز الثقة بالنفس للمديرين ، وبالتالي زيادة إنتاجية جميع الموظفين في الشركة.
# 2. إبداع
للتعبير عن خيال المرء ، لا ينبغي للمرء أن يقتصر على الأنشطة البسيطة مثل كتب التلوين ومشاريع DIY. القدرة على التفكير الإبداعي أمر لا بد منه لكل من المهام اليومية والأهداف طويلة المدى لأي عمل تجاري.
من أجل نقل فكرة أو حل بشكل فعال ، يتطلب التفكير الإبداعي مزيجًا من قدرات حل المشكلات والتفكير التحليلي ومهارات الاتصال الشفهي والكتابي الفعالة. واحدة من أفضل الطرق لتطوير قدرتك على التفكير الإبداعي هي تحدي نفسك باستمرار من خلال استكشاف وتنفيذ استراتيجيات بديلة لحل المشكلات المألوفة. يمكنك إحراز تقدم في هذا المجال من خلال الخروج من روتين العمل وتجربة شيء جديد.
# 3 حل النزاعات
لا يهم إذا كنت تعمل ضمن فريق ، أو تتعامل مع العملاء ، أو تفعل كلا الأمرين: يجب أن تكون قادرًا على حل النزاعات بطريقة بناءة. النزاعات والخلافات حتمية ، وعند التعامل معها بشكل صحيح ، تكون أجزاء بناءة من أي جهد تعاوني بين الناس. لكن من المؤكد أنها ستحدث.
قدرتك على أن تكون مستمعًا يقظًا ، وعلى الانخراط في اتصال مفتوح ، والحفاظ على السيطرة العاطفية أثناء التعبير عن مشاعرك كلها مكونات أساسية لحل النزاع بنجاح. يعد تحسين إحساس الفرد بالوعي الذاتي خطوة أولى جيدة نحو اتخاذ خطوات واسعة في هذا المجال.
# 4. التعاون ومهارات التعامل مع الآخرين
قد يبدو أن استثمار الأموال في المواهب الفنية هو الخطوة الأكثر حكمة ، لكن لا تنس المهارات الشخصية. الذكاء العاطفي ، ومهارات الاتصال ، والقدرة على العمل بشكل جيد مع الآخرين كلها أمور بالغة الأهمية. هذه هي أنواع القدرات التي تضمن نجاح أقسامك المختلفة.
قد يقول آخرون أنه من المستحيل تعليم مثل هذه المهارات ، لكنني أعتقد أنه مع التوجيه المناسب ، يمكن لأي شخص اكتساب القدرات اللازمة. هناك ثروة من الأنشطة غير المنظمة التي يمكن أن تفيد الموظفين من خلال التواصل والعمل الجماعي والابتكار.
# 5. ذكاء تجاري
المصدر الحقيقي للقوة هو المعرفة! قد يبدو هذا وكأنه لا يحتاج إلى تفكير ، ولكن عندما تكون أعباء العمل ثقيلة للغاية ، فمن السهل أن تنتقل مثل هذه الأشياء بين الشقوق. يمكنك التقدم في حياتك المهنية من خلال التسجيل في دورات عبر الإنترنت تركز على الموضوعات ذات الصلة ، أو يمكنك الاتصال بزميل أو مرشد لمعرفة ما إذا كان يمكنك إعداد مشاركة للمعرفة بحيث يمكنك تبادل المعلومات معهم.
تأكد من جعل الوقت أولوية على أساس ثابت من أجل مواكبة أحدث التطورات في قطاعك ، لا سيما إذا كنت تعمل في مجال يخضع دائمًا للتغيير ، مثل التسويق الرقمي ، على سبيل المثال.
هذه هي أفضل خمسة أماكن لتركيز جهود المرء إذا أراد المرء أن يتقدم في مهنته. سوف يساعدونك في التقدم في عملك إذا شعرت بأنك عالق.
الأهداف الذكية للتطوير المهني
أنت تعلم أنه في لقاءك الفردي القادم مع مديرك أو مراجعة الأداء ، سيتم سؤالك عن أهدافك المهنية في مجال التطوير الذكي. ومع ذلك ، لا يتمتع المديرون ولا المرؤوسون بالأمر السهل عندما يتعلق الأمر بإعدادهم.
قد يكون فهم وإنشاء أهداف التطوير المهني الذكية أحد أهم الخطوات التي تتخذها في بناء حياتك المهنية ، وليس فقط لأنها موضوع مقابلة مشترك. يتم تبسيط عملية تحديد أولويات المهام المتعلقة بالعمل عندما يكون لدى المرء أهداف محددة وقابلة للقياس تهدف إلى تحقيقها. يعد إنشاء أهداف مهنية معينة والعمل عليها أمرًا بالغ الأهمية. من خلال تحديد الأهداف ، يمكنك التأكد من أن جهودك جديرة بالاهتمام والوصول إلى أهدافك المهنية.
يمكن أن يكون تحديد الأهداف والمثابرة أمرًا صعبًا عندما يكون هناك الكثير من المطالب في وقتك.
أمثلة على الأهداف الذكية للتطوير المهني
تعد الأهداف الواقعية والسليمة من الناحية الاستراتيجية لحياتك المهنية في عام 2023 ضرورية لضمان نجاحك. فيما يلي بعض الأمثلة الأكثر فاعلية لأهداف التطوير المهنية الذكية في العمل والتي ستوصلك إلى حيث تريد أن تذهب وتساعدك على النجاح بما يتجاوز أحلامك:
# 1. سجل في دورة لصقل مهاراتك
هذه لحظة جيدة مثل أي لحظة للعمل على شحذ مجموعة المهارات الخاصة بك. يتطور العالم باستمرار ، لذلك من الضروري التكيف بسرعة مع الظروف الجديدة.
هذا هو السبب في أن مواصلة تعليمك أمر ضروري للحفاظ على النجاح المهني. فكر في التسجيل في فصل يمكن أن يساعدك في تحقيق أهدافك المهنية. على المدى الطويل ، سيساعدك هذا على اكتساب قدرات قابلة للتسويق.
أخيرًا ، يعد قرار التسجيل والبدء خطوة كبيرة نحو النجاح. قم ببحثك واختر الدورة التي تلبي ميزانيتك والمشاركة في الفصل وأهداف التقييم.
# 2. اكتسب مهارات التحدث أمام الجمهور
عندما يتعلق الأمر بالتقدم في حياتك المهنية ، لا يوجد شيء مثل هدف كبير جدًا أو صغير جدًا. التواصل من أهم الأمثلة على أهداف التطوير الذكي المهنية.
سيساعدك تحديد أهداف محددة والعمل الجاد لتحقيقها على تحقيق هدفك في أن تصبح متحدثًا عامًا أو كاتبًا أفضل بشكل أسرع. قد يتم تعيين الأهداف الفرعية مثل التمرن على خطاب ، والقراءة من نص ، والإشراف على لوحة أثناء تحديد الهدف.
يمكن لفرص التطوير المهني ، مثل الدورات أو المؤتمرات عبر الإنترنت ، أن تساعدك أيضًا على التقدم في هذا المجال. ضع في اعتبارك أن "الممارسة تؤدي إلى الكمال."
# 3. تحقق من الأقسام البديلة
إن مواكبة التطورات في مجالك أمر بالغ الأهمية ، وكذلك الرغبة في تبني أساليب وأزياء جديدة. يمكنك تحقيق ذلك من خلال التعرف على العمليات في أجزاء مختلفة من مؤسستك.
من خلال التعرف على المسارات التكنولوجية المختلفة المتاحة ، يمكنك اختيار المسار الذي يخدم اهتماماتك المهنية على أفضل وجه.
يجب تحديد الأهداف والغايات لكل قسم ، ويجب تشجيع الموظفين على مواكبة التطورات التنظيمية. نتيجة لجهودك ، ستكون مستعدًا لمواجهة صعوبات عالم العمل في عام 2023.
# 4. تحقق من المنافسة
يعد تحديد الأهداف في بيئة الشركة الواقعية والمصداقية أمرًا ضروريًا. يصعب العثور على الأهداف الواقعية والملهمة. هذا عندما يأتي عمل المباحث.
يمكن أن تساعدك أدوات مثل Google Trends وتحليل الكلمات الرئيسية في التعرف على المنافسة وتحديد الاتجاهات والرؤى ذات الصلة.
بالإضافة إلى ذلك ، ستميزك خطة التسويق الإستراتيجية عن المنافسة وتدفعك نحو أهدافك طويلة المدى.
# 5. تقليل التوتر لزيادة الكفاءة
يمكن أن ينتج التعاسة والتوتر من تحديد الأهداف الذي يكون إما واسعًا جدًا أو صعبًا جدًا أو غامضًا جدًا بحيث لا يكون فعالًا.
لقد ثبت أن تحديد أهداف التطوير المهني التي تكون ذكية (محددة وقابلة للقياس وقابلة للتحقيق وذات صلة ومحددة زمنياً) تقلل التوتر وتعزز الإنتاجية. علاوة على ذلك ، يجب أن تتماشى أهدافك مع معتقداتك وشغفك.
ستشعر بالرضا عندما تصل إليهم ، وسيبقيك ذلك متحمسًا طوال العام. لقد ثبت أن السعي وراء عدة أهداف في وقت واحد يؤدي إلى زيادة الإنتاجية.
# 6. توازن الحياة مع العمل
إيجاد توازن جيد بين العمل والحياة الشخصية أمر ضروري. تتمثل إحدى طرق الشعور بمزيد من المسؤولية عن حياة المرء في إنشاء الأهداف والعمل على تحقيقها. ستجد الدافع لتحقيق وتجنب الانتكاس من خلال تطوير خطة وتحديد أهداف محددة يمكن تحقيقها.
عندما تكون مستعدًا لتحسين حياتك ، فأنت بحاجة إلى أكثر من الأهداف - فأنت بحاجة إلى طريقة لتتبع تقدمك. يعد توثيق إنجازاتك طريقة رائعة للحفاظ على دوافعك وعلى المسار الصحيح.
بالإضافة إلى ذلك ، سيساعدك تطوير الأهداف الذكية المهنية والتخطيط والتتبع على تحقيق توازن صحي بين العمل والحياة.
ما هي بعض الأهداف المهنية الجيدة؟
هذه قائمة بالأهداف المهنية الشائعة التي تظهر عند العمل مع العملاء.
للتوضيح ، هذه الأهداف ليست ذكية بعد. من خلال تخصيصها لتعكس احتياجاتك وأولوياتك ، ومن خلال تضمين عناصر مثل الخطوات الملموسة التي يتعين اتخاذها ، والقياسات الكمية للتقدم ، والمواعيد النهائية المحددة ، ستصبح أهدافك SMART.
تتضمن بعض هذه الأشياء تعلم شيء جديد ، وتحسين مهاراتك التقنية أو اللينة الحالية ، وتسخين يديك. من الجيد تنويع أهداف التطوير المهني الخاصة بك. فيما يلي بعض الأهداف المهنية الجيدة. اقرأ أيضًا أهداف التنمية الشخصية: التعريف ، والأمثلة ، وكيفية إعدادها.
# 1. التأثير والتأثير على جمهورك بكلماتك
في كثير من الحالات ، يكون هذا بمثابة هدف قصير الأجل وطويل الأجل. إن اكتساب القدرة على إقناع وتحفيز الآخرين من خلال التواصل الفعال أمر بالغ الأهمية أثناء تقدمك في وظيفتك. يُتوقع منك الحصول على مخرجات عالية الجودة. حان الوقت لإظهار القيادة في الاجتماعات والخطب العامة.
# 2. ثبت نفسك كقائد
على الرغم من اعتماده على نطاق واسع ، إلا أن تحديد هذا الهدف الوظيفي المشترك قد يتطلب بعض التفكير. لها أهمية متفاوتة حسب من تسأل. يمكن تحديد ماهية "هذا" ومن يمكنه الوصول إليه من خلال القيم السائدة لثقافة منظمة معينة.
سواء كنت ترغب في تسلق سلم الشركة أو زيادة مهاراتك القابلة للتحويل ، فإن تطوير هذا الوجود التنفيذي مفيد.
فكر في شخص ناجح تتطلع إليه واكتب ما تجده مثيرًا للإعجاب فيه. في حين أن هذا يمكن أن يوفر بعض المؤشرات نحو تطوير وجودك التنفيذي ، فمن المهم أن تصمم هدفك بحيث يعكس حقًا من أنت كفرد.
# 3. تعامل مع عدم اليقين بسهولة
من الطبيعة البشرية أن تبحث عن أرضية صلبة بينما تواجه عدم استقرار شديد. افحص الدوافع والقيم الخاصة بك بدلاً من محاولة التحكم في التغيير أو منعه ، أو البحث عن الإجابات والتوجيهات خارج نفسك. إن امتلاك الثبات الداخلي للتكيف والازدهار في مواجهة أي تحولات أو مجاهيل قد تنتظرنا لا يمكن تحقيقه إلا من خلال تنمية المرونة الشخصية والتطبيق الاستراتيجي لقدرات الفرد.
قد يكون من المفيد التفكير في الأشياء التي لديك درجة معينة من التحكم فيها ، والأشياء التي يمكنك التأثير فيها ، والأشياء التي لا يمكنك الوصول إليها. بالإضافة إلى ذلك ، ركز جهودك على المجموعتين الثانية والثالثة من الأنشطة.
مدير أهداف التطوير المهني
قد يضع المديرون أهدافًا تطويرية لموظفيهم ، ولكن إعطاء هؤلاء الموظفين إستراتيجية ملموسة لتحقيق تلك الأهداف هو وسيلة رائعة لتعزيز نمو كل من الموظفين والمنظمة ككل. يمكن أن تركز هذه البرامج على تعزيز القدرات الفردية أو توسيع المعرفة أو تعزيز الفعالية الشاملة للفريق. يمكنك تخصيص الأهداف المهنية للنمو للمدير بما يتناسب مع احتياجات فريقك من خلال معرفة ما يدخل فيها.
فيما يلي بعض الأمثلة على أهداف التطوير المهني للمدير.
# 1. انخرط في بعض تمارين الاستماع النشطة
يُعد الانتباه للإشارات غير اللفظية وطرح أسئلة المتابعة من المكونات الأساسية للاستماع الفعال. المدراء الذين يعملون على مهارات الاستماع لديهم قدرة أفضل على الاستماع والاستجابة لمخاوف الموظفين والأهداف التنظيمية ومتطلبات العميل. كجزء من هذا النمو ، اطلب من المدير تلخيص النقاط الرئيسية للاجتماع بكلماتهم الخاصة ، أو اطلب منهم صياغة قائمة بالأسئلة التي يريدون الإجابة عليها. المدراء الذين يأخذون الوقت لتعلم مهارات الاستماع النشط هم أكثر عرضة لتلقي ردود فعل صريحة من فرقهم.
# 2. كن أكثر إقناعًا
قد يتعين على المديرين اتخاذ خيارات حول كيفية التعامل مع المواقف الصعبة ، مثل وقت استدعاء التعزيزات ، أو حشد القوات ، أو طلب مساعدة الفرق الأخرى. للقيام بذلك ، قد يحتاج المدير إلى النظر في الصورة الأكبر وكيف يمكن تطوير أهداف الشركة من خلال الحل المقترح. من أجل صقل هذه القدرات ، يجب على المديرين تزويد الموظفين بتعليقات بناءة حول مستوى استعدادهم وقدرتهم على نقل المعلومات بشكل فعال. يتطلب تحقيق القبول من الفرق وزملاء العمل توصيل أهداف واضحة والتأكد من أن الجميع على استعداد للخطط. يمكنك ، على سبيل المثال ، أن تطلب من رئيسك تقديم عرض تقديمي لحل مشكلة ما وطلب رأيك حول كيفية جعل العرض أكثر إقناعًا.
# 3. عزز موقفك
يمكن أن يكون تحسين معنويات الفريق أحد مجالات التركيز لمديرك أثناء نموهم في أدوارهم. يمكن للمديرين الاستفادة من تعلم تقنيات إدارة الإجهاد ومشاركتها مع القوى العاملة لديهم. أن تكون استباقيًا بدلاً من رد الفعل هو أحد الأساليب. يمكن للمديرين وفرقهم الاستفادة من تعلم كيفية تحديد الأهداف وتوقع التغييرات أو التحديات. ينطوي امتلاك موقف إيجابي أيضًا على إدراك الوقت الذي يحتاج فيه العمال إلى إجازة بسبب الإجهاد. قد تساعد السياسات الاستباقية وتعليقات الموظفين مديرك في جعل المكتب مكانًا ممتعًا للعمل.
أهداف التطوير المهني للمعلم
ما هي أهم أهدافك في التطوير المهني كمدرس؟ سيقول معظم المعلمين بلا شك أن التأثير الإيجابي على أطفالهم يأتي على رأس القائمة.
بالطبع ، لدى المعلمين في جميع المجالات والفصول الدراسية مجموعة واسعة من الأهداف المهنية الأخرى المشتركة.
ولكن ، قد يكون من الصعب العثور على لحظة هادئة أو اثنتين للتركيز على أهداف التطوير الشخصية و / أو المهنية التي قد تكون مهمة جدًا بالنسبة لك كمدرس وسط ضغوط إدارة الفصول الدراسية وتوجيه الفضوليين - ونعم ، غالبًا ما يصرف انتباههم - أدمغة شابة. فيما يلي أهم أهداف التطوير المهني للمعلم.
# 1. تحسين مهاراتك كمدرس
يدرك المعلم العظيم أن مفهوم "التعلم مدى الحياة" ليس فقط للطلاب ، ولكن أيضًا لأنفسهم. يمكنك القيام بذلك عن طريق تغذية رغبتك باستمرار في التطور كمعلم من خلال أنشطة مثل القراءة والدراسة (مثل هذه الاقتراحات حول إعداد المعلم والتخطيط) وحضور الأحداث مثل ورش العمل للمعلمين.
يجب على المعلمين الملتزمين بالتعلم مدى الحياة المشاركة في أنشطة التطوير المهني على أساس منتظم. يتم تقديم دورات التطوير المهني في مجموعة متنوعة من الموضوعات ، مما يوفر فرصة ممتازة للتعرف على أحدث التطورات في مجالات التعليم والتدريب وتنفيذها.
# 2. استكمال برنامج شهادة البورد الوطني
أن تصبح مدرسًا معتمدًا من المجلس الوطني من خلال المجلس الوطني لمعايير التدريس المهنية (NBPTS) هو مسعى مكلف ويستغرق وقتًا طويلاً. ومع ذلك ، تدعي المجموعة أن "الدليل واضح. يُحدث المعلمون الذين حصلوا على شهادة البورد فرقًا كبيرًا في النتائج الأكاديمية لطلابهم.
وفقًا للمجلس الوطني لمعايير التدريس المهنية ، يعد البرنامج "فرصة للجمع بين التعلم المهني والممارسة الصفية (التي) تجلب تجربة المعلم إلى الحياة ، وتمكينهم من التركيز على احتياجات تعلم الطلاب المحددة".
# 3. تعلم كيفية تقديم عرض تقديمي أفضل
هل تقوم بعمل عروض تقديمية إرشادية باستخدام شرائح باستخدام برامج مثل PowerPoint أو Keynote؟ بالتأكيد ، يستخدم الكثير من المعلمين التكنولوجيا في الفصل الدراسي ، لكن معظمهم بالتأكيد ليسوا خبراء. تقول جينيفر غونزاليس ، بالاعتماد على تجربتها الخاصة في الفصل الدراسي ، أنه يجب عليك مراجعة المبادئ التوجيهية للكتاب لتحسين مهاراتك في PowerPoint والعرض التقديمي بشكل عام.
وفي الختام
حان الوقت لاتخاذ بعض الخيارات بشأن ما تريده من الحياة حتى تتمكن من البدء في النمو كشخص وموظف. اجعل أهدافك واضحة بطريقة ما ، وقم بتدوينها (حتى تتمكن من مساءلة نفسك). إنه أمر مخيف ، لكنه قد يعزز فرصك في النجاح.
عندما تستخدم أداة تحديد الأهداف مع فريقك ، يمكنك زيادة التركيز والتحفيز لتحقيق أهدافك. تعد الاجتماعات الفردية بالفعل فعالة للغاية في زيادة الأداء والمشاركة ، ولكن يمكنك زيادة تأثيرها باختيار حل مصمم لمساعدتك على دمجها في تفاعلاتك المنتظمة.
لا يهم ما هي أهدافك ، فالثقافة التي يتم فيها توصيل التعليقات بشكل روتيني بين أعضاء الفريق ضرورية لنجاحك المستمر.
الأسئلة الشائعة
ما هو الهدف الذكي للتطوير المهني؟
أهداف التطوير المهني SMART هي أهداف محددة وقابلة للقياس وقابلة للتحقيق وذات صلة ومحددة زمنياً.
ما هو هدف التنمية الشخصية الجيد للعمل؟
إن تحسين قدراتك على التواصل ، وتعلم لغة برمجة ، والاستيقاظ مبكرًا كلها أمثلة على أهداف التنمية الشخصية التي ستفيدك في العمل. من الطبيعي أن نتساءل ما الذي يجعل بعض الأشخاص أكثر احتمالية لتحقيق النجاح المهني من غيرهم. عادة ما يكون تحديد الهدف لنمو الفرد هو كل ما هو مطلوب.
مقالات ذات صلة
- التطور المهني: أشياء تحتاج إلى معرفتها
- الأهداف المالية 2023: الدليل الكامل للطلاب والشركات (+ نصائح سريعة)
- أهداف أداء العمل: كيفية تحديدها بالأمثلة
- أهداف المبيعات الذكية: كيفية تعيينها بالأمثلة
الرقم المرجعي
