على الرغم من أن القانون يحظر التمييز في مكان العمل ، إلا أنه يحدث للأسف. إنه أكثر شيوعًا مما تعتقد ، وقد تكون هدفًا للتحيز بنفسك دون أن تدرك ذلك أبدًا. لهذا السبب من المهم جدًا التعرف على أنواع التمييز المختلفة التي قد تنشأ في مكان العمل. قد يكون من الصعب على ضحايا التمييز في مكان العمل التركيز على مهامهم ، مما يؤدي إلى ضعف الإنتاجية. يمكن أن تتسرب مثل هذه المشاعر السلبية إلى حياتك الخاصة وتسبب لك مرضًا مرهقًا وتدهورًا عامًا في الصحة.
استمتع بالرحلة!
ما هو التمييز؟
يُعرف أي إجراء يستهدف شخصًا على وجه التحديد بناءً على سمة شخصية ، مثل الجنس أو الحجم أو العمر أو الدين أو العرق أو القدرة أو التوجه الجنسي ، بالتمييز. غالبًا ما لا يتم تقييم الموظفين الذين يتعرضون للتمييز في مكان العمل بناءً على قدراتهم في مكان العمل.
قد تكون الأنواع المختلفة من التمييز في مكان العمل متعمدة ، ولكنها قد تحدث أيضًا عن غير قصد. التمييز في مكان العمل خطأ وضار بغض النظر عن النية. كما يحظر القانون التمييز خلال أي مرحلة من مراحل علاقة صاحب العمل بالموظف.
ما الذي يعتبر أنواع التمييز في مكان العمل؟
المعاملة المتباينة في العمل على أساس الصفات المحمية قانونًا هي التمييز في مكان العمل. بمعنى آخر ، لا يمكن لصاحب العمل أن يعامل الموظفين بشكل مختلف بسبب (من بين أمور أخرى) لون بشرتهم ، أو كونهم في الأربعين من العمر أو أكبر ، أو حقيقة أنهم نساء. تشمل أشكال التحيز في مكان العمل ما يلي: يمكن أن يأتي التمييز في مكان العمل من مجموعة متنوعة من المصادر ، بما في ذلك رؤسائك وزملائك في العمل وحتى أصحاب الشركة. المضايقة المستمرة ، والإجراءات التأديبية غير العادلة ، أو عدم احترام الرؤساء كلها أمثلة على التمييز في مكان العمل. محامي التمييز ذو الخبرة في مكان العمل ضروري عند التعامل مع قضايا التمييز. ومع ذلك ، إذا كان لديك حليف لمساعدتك على طول الطريق ، يمكنك السعي لتحقيق العدالة للظلم الذي تحملته.
أنواع التمييز في مكان العمل
يمكن أن تتخذ أنواع التمييز في مكان العمل عدة أشكال ، اعتمادًا على التحيز في اللعب. يحدث التمييز في مكان العمل عندما يُعامل الفرد بشكل سلبي بسبب ميوله الجنسية أو دينه أو عرقه أو جنسه أو حمله أو إعاقته الجسدية أو العقلية. تحدث الأنواع المختلفة من التمييز في مكان العمل عندما يكون يتم التعامل مع الموظف بشكل غير عادل بسبب هويته أو شكله.
تعاني العديد من أماكن العمل أيضًا من مشاكل التحيز الصريح. قد يستلزم ذلك منحهم أولوية أقل من الآخرين. من ناحية أخرى ، يحدث التمييز غير المباشر عندما يتم وضع بعض أعضاء المجموعة في وضع غير مؤات بسبب السياسات والإجراءات الرسمية. تحدث الأنواع المختلفة من التمييز في مكان العمل عندما يتم التعامل مع فرد أو مجموعة بشكل مختلف عن الآخرين بسبب هويتهم أو سماتهم المحمية. يمكن أن يحدث مثل هذا السلوك بين أي شخص من المرشحين للوظائف إلى الإدارة العليا. عن قصد أو بغير قصد ، يكون التحيز في مكان العمل خاطئًا دائمًا.
فيما يلي أنواع مختلفة من التمييز في مكان العمل:
# 1. التمييز العنصري
يمكن أن تكون الأنواع المختلفة من التمييز في مكان العمل ذات دوافع عنصرية إذا كانت تستهدف شخصًا بسبب العرق أو لون البشرة أو العرق أو البلد الأصلي. إن عدم توظيف مرشح مناسب ، أو تعيين شخص ما في منصب أو مهمة غير مواتية يكون مؤهلاً لها أكثر من اللازم ، أو حرمان شخص ما من الترقية ، أو خلق بيئة عمل معادية ، كلها أشكال من التمييز العنصري.
# 2. التمييز على أساس الدين
يعتبر التمييز ضد شخص ما في العمل بسبب آرائه أو ممارساته الدينية مخالفًا للقانون. علاوة على ذلك ، يجب على الشركات تزويد الموظفين بالموارد (بما في ذلك الوقت والمكان) التي يحتاجونها لاتباع معتقداتهم الدينية أو الروحية.
# 3. التحيز الجنسي والتوجه الجنسي
على الرغم من أنه مخالف للقانون ، إلا أن التمييز الجنسي والجنساني يحدث بشكل متكرر في مكان العمل. وهذا يشمل التحيز تجاه الموظفين بسبب جنسهم أو توجههم الجنسي أو كيف يختارون تحديد جنسهم. الحمل والتمييز الأبوي مدرج أيضًا. لا يمكن تخطي عاملة حامل للترقية أو فصلها من العمل أو حرمانها من العمل على أساس الحمل ، لأن هذا قد يشكل تمييزًا على أساس الجنس / الجنس. الحماية المتساوية بموجب القانون تحمي الوالدين الذكور والإناث من التمييز في مكان العمل.
# 4. التمييز على أساس الإعاقة
يعتبر التمييز ضد العمال المؤهلين أو المتقدمين للوظائف مخالفًا للقانون في العديد من البلدان. أيضًا ، لا يُسمح للشركات أو موظفيها بالتمييز ضد الأشخاص بسبب إعاقتهم. علاوة على ذلك ، لا يُسمح لهم برفض التسهيلات المعقولة أو الدفع بشكل مختلف لذوي الإعاقة.
# 5. التمييز على أساس السن
يعتبر الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا فئة محمية ولا يمكن التمييز ضدهم بأي شكل من الأشكال بسبب سنهم ، بما في ذلك إنهاء الخدمة أو خفض الرتبة أو التقاعد. من غير القانوني التمييز ضد العمال على أساس أعمارهم أو مستوى الكفاءة المتصور. إن مطالبة شخص ما بالتقاعد بسبب سنه هو مثال على التمييز ضد هذه المجموعة.
# 6. التمييز على أساس الحمل
أقرت معظم الدول أيضًا تشريعات ما قبل الولادة ، مماثلة لتلك التي تحمي الأشخاص ذوي الإعاقة. بموجب نفس الشيء ، يجب على الشركات التعامل مع الحمل بنفس الطريقة التي تعامل بها أي مرض أو مرض مؤقت آخر. لا يمكن استخدام حمل الموظفة كأساس لإنهاء الرتبة أو خفض الرتبة أو تخفيض الأجر. هذا أحد أنواع التمييز في مكان العمل التي لا ينبغي إهمالها.
أمثلة على التمييز في مكان العمل
فيما يلي أمثلة على أنواع مختلفة من التمييز التي يمكن أن تحدث في مكان العمل:
- الفشل في تأمين العمل.
- تم تجاوزها للحصول على ترقية.
- تحمل الملاحظات الوقحة.
- الإنهاء بسبب العضوية في مجموعة محمية قانونًا.
- حجب الأموال أو الامتيازات الأخرى عن الموظف.
- أخذ إجازة الأمومة أو إجازة العجز أو استحقاقات التقاعد.
- تفضيل مرشح لأسباب ذاتية بشكل رئيسي.
- رفض مقدم الطلب لا لسبب سوى صفاتهم المتصورة.
- فصل موظف بسبب مظهره أو عرقه أو دينه أو جنسه أو توجهه الجنسي ، إلخ.
- تعليقات جنسية صريحة أو غير لائقة حول العامل.
- استبعاد نوبات العمل بدون سبب مهني جيد ، حتى لو كانت نوبات يرغب الموظف في إجرائها.
- بدلاً من مكافأة الموظفين بناءً على مهاراتهم ومساهماتهم ، تُظهر الشركة تحيزًا أثناء الترقيات وإعادة التنظيم.
عوامل آمنة لجميع العمال
المساواة في المعاملة في مكان العمل مضمونة لجميع الموظفين بغض النظر عن الخصائص التالية:
- العمر
- بلد المنشأ
- الإعاقات (سواء كانت فسيولوجية ، أو نفسية ، أو عاطفية ، أو معرفية)
- التزامات العمل والأسرة
- التوجه الجنسي
- العلاقة أو الحالة الاجتماعية
- وجهات النظر السياسية
- إمكانية أو تأكيد الحمل
- العرق / اللون
- الديانه
- الجنس
- التوجه الجنسي
- جهود النقابات
كيف تحدد أنواع التمييز في مكان العمل؟
لسوء الحظ ، يبدو أن اكتشاف أنواع مختلفة من التمييز في مكان العمل مهمة صعبة. يتم أحيانًا رفض الإجراءات العدوانية في مكان العمل باعتبارها مزحة أو بريئة أو غير مقصودة. ومع ذلك ، قد لا يكون هذا هو الحال دائمًا. فيما يلي طرق لتحديد الأنواع المختلفة للتمييز في مكان العمل:
# 1. عدم وجود تنوع
هناك ندرة في التنوع في بعض أماكن العمل. هذا يجعلهم متحيزين حتى لو لم يقصدوا ذلك. هذا لأنه إذا لم يشعر الناس بالترحيب ، فلن يستمروا في البقاء لفترة طويلة. يمكنك معرفة ما إذا كان نوع معين من الأشخاص أو الأشخاص ينجذبون إلى مكان العمل بسبب طريقة إعداده.
# 2. الانتقام
يزدهر سوء المعاملة والتمييز في أماكن العمل حيث يخشى الموظفون التحدث عنها. يمكنك بالفعل افتراض وجود تمييز إذا كنت تفكر في التحدث ولكنك لا تشجعك على القيام بذلك. شيء ما بالتأكيد في المكتب إذا حدث ذلك.
# 3. ملاحظات غير لائقة أو مسيئة
يمكن إعفاء التمييز تمامًا إذا لجأ أعضاء الفريق باستمرار إلى إهانة بعضهم البعض في محادثات خاصة. عندما ينخرط رئيس تنفيذي أو صاحب عمل آخر رفيع المستوى في هذا السلوك ، يكون الأمر أسوأ. إنه أمر سيء لدرجة أنه يجعلك تشعر وكأنك في مكان عمل عدائي.
# 4. استفسارات غير صحيحة
تشمل ممارسات المقابلة التمييزية إدخال أسئلة شخصية أو غير متوقعة. قد تبدو بعض هذه الاستفسارات غير ضارة في البداية ، لكن الشخص الذي يسألها قد لا يكون لديه مصلحتك الفضلى. قد يظهرون افتقارهم إلى المعرفة أو يبحثون عن أعذار لعدم توظيفك.
ما هي الخطوات التي يجب اتخاذها لمنع التمييز؟
لتجنب المشاكل القانونية والحفاظ على سلامة موظفيها ، يجب على الشركات اتخاذ تدابير وقائية ضد التمييز. فيما يلي طرق لمنع الأنواع المختلفة من التمييز في مكان العمل:
# 1. توظيف
يعد منع التحيز أثناء عملية التوظيف أمرًا ضروريًا. يجب عليهم التحقق من عدم ظهور أي من إعلاناتهم بلغة يمكن تفسيرها على أنها تمييز على أساس الجنس أو العنصرية أو رهاب المثلية أو تعصب أعمى تجاه أي مجموعة من الأشخاص.
# 2. سياسة
الشركة التي لا توفر لموظفيها مزايا متساوية لا تقوم بعملها. يجب أن يشمل هذا مناقشة ما هو مسموح به وما هو غير مسموح به في مكان العمل فيما يتعلق بالخصائص المحمية والتمييز وأشكال السلوك غير اللائق الأخرى.
#3. التعليم
تدين الشركات لموظفيها بإبلاغهم بقواعد مكافحة التمييز وتعليمهم كيفية اكتشاف التمييز في مكان العمل. يجب أن يحتوي كل من اتفاقية العمل ودليل الموظف على هذه المعلومات.
# 4. احترام
تدين الشركات لموظفيها بنقل القيمة التي توليها لمعاملة الجميع بكرامة واحترام ، على الرغم من اختلافاتهم الفردية. سيفتح ذلك أعينهم على قيمة وجود قوة عاملة متنوعة.
# 5. حل مخاوف العملاء
عند تقديم شكوى ، يجب أن تتصرف إدارة المنظمة بسرعة وبثقة. يجب إعطاء الأولوية لإجراء الشكاوى في مكان العمل.
# 6. تمرين
يجب أن يُطلب من جميع الموظفين الجدد في الشركة إكمال التدريب على كيفية تعامل الشركة مع التمييز كجزء من عملية الإعداد الرسمية. كما يجب توعية المديرين والمشرفين بعلامات التمييز وكيفية معالجتها.
# 7. إجباري
لا يكفي مجرد وجود سياسة ضد أنواع التمييز المختلفة في مكان العمل. يجب أن تضمن إدارة المنظمة أنه يتم تطبيقه بشكل عادل على جميع الموظفين وأنهم يؤمنون بشرعيته.
# 8. مراجعة
يجب مراجعة سياسات أي منظمة على أساس منتظم لضمان فعاليتها. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يتكيفوا دائمًا عند الضرورة.
ما الفرق بين المعاملة غير العادلة والتمييز في مكان العمل؟
الفرق الرئيسي بين المعاملة غير العادلة والتمييز في مكان العمل هو أن هذا الأخير غير قانوني. توضح لوائح الولاية واللوائح الفيدرالية أنه لا يمكن اتخاذ قرارات التوظيف والفصل والترقية على أساس ميزة محمية. في حين أنه أمر مزعج عندما يعاملك الآخرون بشكل غير عادل ، إلا أنه لا يكفي رفع دعوى قضائية. على سبيل المثال ، ربما قام صاحب العمل بترقية أفضل صديق له على نفقتك. سياسة المكتب والمحسوبية ليست غير قانونية ، لذلك لا تشعر بالسوء إذا لعبوا دورًا في ترقيتك على الرغم من مزاياك.
كيف تعرف ما إذا كان رئيسك يميزك؟
يمكنك اكتشاف ما إذا كان مشرفك متحيزًا ضدك من خلال ملاحظة كيفية معاملته لك ضد الموظفين الآخرين في نفس المنصب. قد تكون هناك أنواع مختلفة من التمييز في مكان العمل تلعب دورًا إذا كنت تُعامل بشكل روتيني بشكل سلبي لأسباب عشوائية ولاحظت أنماطًا في كيفية تعامل صاحب العمل معك وكيف يعامل زملائك في العمل. ضع في اعتبارك أن صاحب العمل لا يزال لديه الحق في معاقبتك على سوء الأداء ، طالما أنه لا يخالف القانون من خلال القيام بذلك. إذا كان مشرفك يعاملك معاملة سيئة ولكن لا يبدو أن هناك أي قافية أو سبب لذلك ، فمن المحتمل أنه يمارس التمييز ضدك.
هل يصعب إثبات التمييز في مكان العمل؟
ليس من السهل دائمًا إثبات الأنواع المختلفة من دعاوى التمييز في مكان العمل. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن التمييز نادرًا ما يكون علنيًا ومرئيًا. بدلاً من ذلك ، في معظم حالات التمييز ، يتم استخدام الأدلة غير المباشرة فقط. وبعبارة أخرى ، فإن الأدلة المقدمة كافية لإقناع هيئة المحلفين بأن الأسباب التمييزية تدعم إجراءً معينًا في مجال الموارد البشرية. ستكون في أيدٍ أمينة مع محامٍ متخصص في قضايا التمييز الوظيفي ، والذي يمكنه مساعدتك في جمع الأدلة الظرفية وتقديم قضية قوية ضد شركتك.
ما هي الأنواع الأربعة الرئيسية للتمييز؟
فيما يلي الأنواع الأربعة الرئيسية للتمييز:
- التمييز المباشر.
- التمييز غير المباشر.
- مضايقة.
- الإيذاء.
ما هو أكثر أنواع التمييز شيوعًا؟
فيما يلي الأنواع الشائعة للتمييز:
- سباق.
- اللون.
- الجنس.
ما هي أنواع التمييز الشائعة في مكان العمل؟
- التمييز على أساس السن.
- التمييز على أساس الإعاقة.
- التوجه الجنسي.
- الوضع كأحد الوالدين.
- التمييز الديني.
- الأصل الوطني.
- الحمل.
- التحرش الجنسي.
افكار اخيرة
في الوقت الحاضر ، المجتمع هو بيئة عادلة ومتساوية حيث يتم حماية الجميع وإدماجهم بدلاً من السخرية أو العزلة. على الرغم من إحراز تقدم كبير ، لا يزال التمييز في مكان العمل موجودًا في العديد من المجتمعات. يجب أن يكون المدراء وأصحاب الأعمال على دراية بالقوانين واللوائح المتعلقة بالتمييز ، فضلاً عن العقوبات المفروضة على الانخراط في ممارسات تمييزية غير قانونية.
مقالات ذات صلة
- أعلى 4 أنواع من التمييز الوظيفي في ولاية كاليفورنيا
- التمييز في العمل: فهم سبب كونه مشكلة
- المضايقات في مكان العمل: أنواع وأمثلة وما يجب أن تعرفه
- كيف تقاضي شركة: ما يجب أن تعرفه ، التمييز ، الديون ، الدليل.
- التمييز بين محامي مكان العمل: كيف يقيم المحامون قضايا التمييز وما الذي يمكنهم فعله من أجلك
- التنمر في مكان العمل: التعريف والأنواع وكل ما تحتاج إلى معرفته
مراجع حسابات
