سيساعدك تحقيق أقصى استفادة من الوقت الذي تقضيه في التحدث إلى العملاء المحتملين أثناء مقابلة العمل من خلال التحضير المناسب على تحديد أفضل مرشح للوظيفة. أحد أهم جوانب التحضير للمقابلة هو معرفة الأسئلة التي يجب طرحها. لقد قمت بتجميع أفضل أسئلة المقابلة الفنية وغير الرسمية لطرحها على الضيف في هذه المقالة. دعنا نتعمق!
أفضل أسئلة المقابلة لطرحها على الشخص الذي تتم مقابلته
من الأهمية بمكان طرح الأسئلة المناسبة لمقدم الطلب والكشف عن أفضل الردود أثناء إجراء المقابلات لملء فرص العمل الرئيسية من أجل إجراء اختيار توظيف أفضل تعليماً. فيما يلي بعض من أفضل أسئلة المقابلة لطرحها على الضيف:
# 1. ما الذي دفعك لتقديم طلب لهذه الوظيفة؟
هذا أحد أفضل أسئلة المقابلة لطرحها على الضيف. يجب أن يسمح لك هذا السؤال ، القائم بإجراء المقابلة ، بتحديد ما إذا كان مقدم الطلب متحمسًا للتوظيف أو ما إذا كان قد تقدم فقط دون إجراء أي بحث. استفسر منهم عن كيفية استجابتهم لسيناريوهات معينة عند تحليل تجربتهم ومطابقتها مع الوظيفة الشاغرة.
# 2. كيف تقترب من اتخاذ القرار؟
يمكنك معرفة المزيد عن قدرات التفكير النقدي لدى الشخص الذي تتم مقابلته والأساليب التنظيمية التي يستخدمونها في ظروف اتخاذ القرار من خلال طرح هذا السؤال عليهم. هل إجراءاتهم مخططة ومنسقة بعناية ، أم أنها مجرد شيء يتم تنفيذه بسرعة؟
# 3. ما هي السمات التي تجعلك أفضل متقدم لهذا المنصب؟
لعدد من الأسباب ، يعد هذا استعلامًا مهمًا. السبب الأول والأكثر وضوحًا هو أن هذا السؤال يوفر للشخص الذي تمت مقابلته فرصة الخوض في مزيد من التفاصيل حول المهارات التي يمتلكها والتي تجعله أكثر ملاءمة للمنصب. كما أنه يمكّن المتقدمين من تحديد أي مهارات قد تكون حاسمة بالنسبة للوظيفة ولكن لم يتم تضمينها في سيرتهم الذاتية. يتأكد هذا السؤال أيضًا من أن مقدم الطلب على دراية بمتطلبات الوظيفة والقدرات اللازمة للنجاح فيه.
# 4. ما هي أهدافك المهنية طويلة الأمد؟
يمكنك أن تستنتج من الطريقة التي يستجيب بها عميلك المحتمل لهذا السؤال كيف سيضع نفسه داخل مؤسستك على المدى الطويل.
إذا ذكروا شركتك صراحةً في ردهم ، فإنهم يفكرون في البقاء هناك في المستقبل وسيبذلون الكثير من الجهد لتعزيز أهدافهم المهنية مع بذل الكثير من الجهد للشركة. كما أنها تمكنك من تحديد شخصيتهم.
# 5. منذ المقابلة الأولية ، هل لديك أي استفسارات جديدة بخصوص الشركة أو المنصب؟
يوفر هذا للمرشح فرصة لطرح الأسئلة التي ربما لم يفكروا بها خلال المقابلة الأولية المتوترة. يمكنكما معرفة مقدار التحضير الذي قدموه لهذه المقابلة بفضل هذا ، وهو أمر مفيد لكليكما. كما أنه يوفر لهم الفرصة لطرح أي أسئلة قد تكون لديهم أثناء القيادة إلى المنزل بعد المقابلة الأولية. إذا جاءوا مستعدين أو كانوا أكثر ثقة هذه المرة ، يمكنهم الآن سد أي ثغرات متبقية.
# 6. إلى أي مدى أنت في عملية البحث عن عمل؟
إذا كانوا أفضل مرشح للوظيفة ، فقد تتعرف على الوظائف الأخرى التي تقدموا لها وما هو مستوى عملية التوظيف التي يعملون بها من خلال طرح سؤال المقابلة الثاني عليهم. قد يوفر لك هذا بعض الأفكار عن منافسيك والتحديات التي قد تواجهها. إذا شاركوا مؤخرًا في مقابلات متعددة ، فقد تجد نفسك تنتظر ردهم أو تقدم عرضًا مضادًا لتظل قادرًا على المنافسة. لتجنب التحيز أو أي شكل من أشكال التمييز ، تأكد من أن تسأل كل متقدم نفس الأسئلة التي ستطرحها في أي مقابلة.
# 7. ما هي المهارات التي تعتقد أنها ضرورية لهذا المنصب؟
ما يفكرون به في الدور هو أحد أهم أسئلة المقابلة الثانية التي يمكنك طرحها على العملاء المحتملين. يثير هذا مخاوف بشأن قدرتهم على فهم الوظيفة والتفكير النقدي بدلاً من سؤالهم مباشرة عما يمكنهم المساهمة به. كما يشجعهم على وصف القدرات التي يمتلكونها الآن وكيف يرقون إلى المتطلبات التي يرونها.
سيوضح بشكل أساسي توقعاتهم للوظيفة ، وكيف فهموا الوصف الوظيفي ، وما إذا كان لديهم فهم مناسب لما ينطوي عليه الأمر.
لتجنب أي مفاجآت غير سارة بعد بدء العمل ، يمكنك توضيح أي شيء قد يكون قد أسيء تفسيره. نظرًا لأنك لم تضللهم وقاموا ببحث الوظيفة بعناية قبل قبول عرض ما ، فإن هذا سيعزز معدلات الاستبقاء.
# 8. لماذا لا تكون لائقًا جيدًا لهذا المنصب؟
إن منح المتقدمين خيار النظر في ما قد يحتاجون إلى تحسينه يمكّنهم من النظر في المخاوف والحلول المحتملة على وجه التحديد ، وكيف سيتعاملون مع أي صعوبات مهنية محتملة في المنشور. يمكنك معرفة مدى تحفيزهم للنجاح من خلال مدى إيجابية أو سلبية استجابتهم.
إذا قالوا إنهم منفتحون على التعلم والنمو ، فقد يكون لديك متقدم واعد أكثر مما تعتقد. من المرجح أن يتقدم الشخص الذي لديه عقلية النمو ويتعلم أكثر من شخص لديه عقلية ثابتة ، والذي يعتقد ببساطة أنه لن يكون قادرًا على تحقيق شيء ما إذا لم يتمكن من القيام به الآن.
# 9. ما هي التعديلات التي يمكنك إجراؤها على هذه الشركة؟
باستخدام البحث الذي ربما قاموا به أو لم يجروه قبل المقابلة ، يتم تشجيع العميل المحتمل على تحليل الشركة بطريقة إيجابية. يوضح ذلك مستوى معرفتهم بعملك ، ويمكنك تحديد ما إذا كانوا قد تعاملوا معك في الماضي. يمكنك ملاحظة كيف سيستجيبون للاستفسارات الصعبة وكيف يمكنهم إحداث التغيير بنجاح.
# 10. ما هو الراتب الأساسي الذي تأمل أن تحصل عليه من هذا المنصب؟
يمكن فهم توقعات الدفع لمقدم الطلب بمساعدة هذا الاستفسار ، والذي يوفر لك أيضًا الفرصة للتحكم فيها إذا كانت خارج الخط. من ناحية أخرى ، ربما يكون الموظف المحتمل قد قام بواجبه المنزلي وقرر أن الأجر الذي تقدمه أقل من قيمته السوقية. بمساعدة إرشادات الرواتب الخاصة بنا ، يمكنك أنت وشريكك مقارنة الرواتب للمناصب في مجال عملك والمنطقة الجغرافية التي قد توظف فيها.
رقم 11. صف نوع مكان العمل الذي تفضله
قد يساعدك فهمك لاستجابتهم لهذا في معرفة المزيد عن شخصيتهم وأسلوب عملهم. ستعمل هذه بشكل جيد لعملك إذا كانت تلبي وصف مكان عملك. سيعزز ذلك من احتمالية بقائهم ويمنعك من توظيف شخص لا يناسبك.
عندما يتقدم شخص ما للعمل لديك بعد سماعه عن منظمة أخرى ، فقد يصاب بخيبة أمل ويزداد احتمال مغادرته لاحقًا.
رقم 12. إذا تم تعيينك لهذا المنصب ، فمتى يمكنك البدء؟
هذا موضوع شائع ، لكنه مهم لأن تعيين موظفين جدد قد يكون كابوسًا لوجستيًا. قد يكون الأمر نسبيًا فقط لأن بعض المرشحين سيكونون قادرين على البدء بسرعة أكبر من غيرهم. كما أنه يوضح تفانيهم في منصبهم الحالي ومهنيتهم.
# 13. ما هو مركزك المعتاد في الفريق؟
يمكنك التعلم من هذا السؤال حول انطباعات أصحاب العمل السابقة عنهم وكيف يمكن أن يتعايشوا مع زملائهم في العمل. هل تم تكليفهم بمسؤوليات إدارة المشروع ، أم أنهم لعبوا دائمًا دورًا داعمًا أكثر؟ هذا السؤال هو أحد أفضل أسئلة المقابلة لطرحها على الضيف.
# 14. ماذا سيقول زملائك في العمل عنك؟
من خلال القيام بذلك ، ستحصل على فهم أفضل لكيفية رؤيتهم لأنفسهم في أعين الآخرين ومعرفة المزيد عن استعدادهم للعمل الجماعي. هل يشتهرون بكونهم هادئين أو سخفاء أو منفتحين أو متصلين أو مدمني عمل أو أي شيء آخر؟
من أجل تحديد ما إذا كانت الاستجابة تعكس سمات الشخصية الإيجابية التي تبحث عنها ، تأكد من بناء الشخصيات المرشحة المثالية واستشيرها بشكل متكرر.
#15. هل تعمل بشكل أفضل بمفردك أم في مجموعة؟
إذا كانت الوظيفة تتطلب من المتقدم العمل بشكل أكثر استقلالية أو تعاونًا ، فإن هذا السؤال بالغ الأهمية. يمكنك معرفة ما إذا كان المرشح سيكون إضافة جيدة لفريقك بناءً على استجابته ومتطلبات الوظيفة.
# 16. ما هي الصفة التي تميزك عن غيرك من المرشحين للوظائف؟
هذه تقنية ممتازة لقياس مدى فهم مقدم الطلب للوظيفة ومتطلباتها. يُجبر المرشحون على اختيار المهارة الأكثر أهمية للوظيفة من خلال منحهم خيار اختيار واحد فقط.
# 17. ما الذي يحفزك على العمل؟
على الرغم من أنه سؤال مباشر ، إلا أنه يتطلب الكثير من التفكير من جانب الشخص الذي تمت مقابلته ، وكثيراً ما يثير محادثات ثاقبة من مرشح يحاول معرفة ما يدفعهم حقًا. إذا أعطوا إجابة سريعة مثل ، "أحب التحدي" ، فقد يشير ذلك إلى أنهم خيار أقل من ممتاز. للحصول على فهم أعمق لدوافعهم ، قد تحتاج إلى استجوابهم بشكل أعمق.
# 18. لماذا تترك وظيفتك الحالية ، أو لماذا تركته؟
يمكنك معرفة المزيد عن التفضيلات الوظيفية للمرشح من خلال طرح هذا السؤال. سيحدد غالبية المتقدمين بعض العيوب في وظائفهم الحالية التي دفعتهم للبحث عن عمل جديد ؛ يمكن أن تكشف هذه العيوب عما يبحث عنه مقدم الطلب في منصب جديد. أيضًا ، يمكن أن تكشف عن أي علامات تحذيرية في موظف محتمل قد لا تريدها ، بما في ذلك الأنين المفرط أو السلبية.
# 19. ماذا يعني "العمل الشاق" في مكان العمل؟
تقدم المنظمات بمعدلات متفاوتة من بعضها البعض. قد لا يكون مقدم الطلب مناسبًا بشكل جيد لمنصب يتطلب إخراجًا ثابتًا للعمل في جو سريع الخطى يحركه الموعد النهائي إذا كان معتادًا على العمل في بيئة مريحة مع مواعيد نهائية قليلة صارمة.
# 20. كيف تعتقد أن شركتك الحالية (أو الأحدث) يمكن أن تعزز عملياتها الإجمالية لتكون أكثر نجاحًا؟
من خلال هذا السؤال ، يمكنك الحصول على فهم جيد لمدى قدرة الشخص الذي تتم مقابلته على تقييم الإنتاجية الإجمالية للمؤسسة. قد يساعدك أيضًا على فهم سبب عدم رضاهم أو التفكير في ترك وظيفتهم الحالية.
رقم 21. ما هي بعض المجالات التي يمكنك استخدام التحسين فيها؟
قد يكون إظهار الشجاعة للكشف عن أوجه القصور الخاصة بك أثناء المقابلة لأن كل متقدم للوظيفة لديه عيوب في شخصيته أو مؤهلاته.
رقم 22. ما هي المزايا التنافسية الرئيسية للأعمال التجارية؟
من العوامل الفعالة للتنبؤ بالشخصية الفائزة هو قدرة المرشح على إبراز مزاياها مع الحفاظ على تواضعها. يتيح هذا أيضًا للمرشح فرصة لمناقشة مهاراته وربطها بالمنصب الذي يجري مقابلة من أجله ، مع إبراز الصفات التي ستدعم أهداف الشركة.
رقم 23. صف ظروف عمل صعبة واجهتها
يتألق المحترفون والقادة الحقيقيون بشكل متكرر ويتعلمون أكثر عندما يكونون تحت ضغط وتوتر شديد.
أسئلة فنية لطرحها على الشخص الذي تتم مقابلته
يشير مصطلح "المقابلة الفنية" إلى مقابلة لوظيفة في قطاع التكنولوجيا ، مثل تكنولوجيا المعلومات. يمكن أن تستمر المقابلات الفنية من ساعة إلى يوم كامل ويمكن إجراؤها عبر الهاتف أو عبر الإنترنت أو شخصيًا. أسئلة المقابلة التقليدية ، المسابقات الذهنية ، اختبارات الكفاءة الفنية ، واستفسارات حل المشكلات كلها ممكنة.
سيقوم القائم بإجراء المقابلة الفنية بتقييم معرفتك الفنية ومهاراتك ومواهبك فيما يتعلق بمتطلبات الوظيفة المحددة التي تبحث عنها. سيقوم القائم بإجراء المقابلة بتقييم معرفتك ومهاراتك الفنية بالإضافة إلى كيفية ملاءمتك لثقافة الشركة وكيفية التعامل مع حل المشكلات. فيما يلي بعض الأسئلة الفنية لطرحها على الضيف:
# 1. ما هي لغة الترميز التي تعرفها أكثر؟
لمعرفة ما إذا كنت تفهم تمامًا كيفية استخدام اللغة التي يتوقعون منك استخدامها ، وإذا كنت تشعر بالراحة عند استخدام أكثر من لغة ، فمن المحتمل أن يسألك القائم بإجراء المقابلة سؤالاً حول لغات الترميز التي تعرفها. يعد ذكر لغات الترميز الدقيقة التي لديك خبرة بها وتعرفها أمرًا بالغ الأهمية عند الرد على هذا السؤال. اختر لغة برمجة معينة تكون أكثر دراية بها ، واشرح السبب.
# 2. كيف يعمل سان وماذا يفعل؟
يختبر سؤال المقابلة هذا خبرتك الفنية فيما يتعلق بشبكة معينة ستحتاج إلى أن تكون على دراية بها لتنجح في دورك. في إجابتك ، تأكد من شرح ماهية شبكة SAN ، وما الذي تحققه ، وكيف ستستخدمها في المنصب الذي تبحث عنه.
# 3. متى يكون إلغاء تسوية تصميم قاعدة البيانات مقبولاً؟
يقيس سؤال المقابلة الفنية الأكثر صعوبة هذا قدرتك على الموازنة بين مزايا وعيوب استخدام إلغاء التطابق لكفاءة قاعدة البيانات. سيؤثر عدم التطابق على ما يمكن أن تؤديه قاعدة البيانات ، لذلك من الضروري شرح مزايا وعيوب استخدام هذا النهج وتحديد الوقت المناسب لتطبيقه.
# 4. ما الوظيفة التي تلعبها أنظمة التكامل المستمر في عملية البناء المؤتمتة؟
مع هذا السؤال ، يريد القائم بإجراء المقابلة التأكد من أنك على دراية بتقنيات التكامل المستمر وكيف يتم استخدامها في عملية الإنشاء الآلي. قدم تعريفًا موجزًا للتكامل المستمر ووصف كيفية استخدامه في سياق عملية البناء المؤتمتة للاستجابة بشكل مناسب لهذه المشكلة.
أسئلة مقابلة غير رسمية لطرحها على الشخص الذي تتم مقابلته
نمت شعبية استخدام إعدادات المقابلات غير الرسمية بين كل من المجندين والمرشحين. عند مقارنتها بأساليب المقابلة التقليدية ، تكون هذه المقابلات عادة أكثر رسمية وإرشادية. غالبًا ما تكون الأسئلة التي يتم طرحها في المقابلات غير الرسمية هي نفسها التي يتم طرحها في المقابلات الرسمية. في المقابل ، قد يتم تصميم المقابلات غير الرسمية لاستنباط ردود أكثر صراحة من الشخص الذي تتم مقابلته. فيما يلي بعض أسئلة المقابلة غير الرسمية لطرحها على الضيف:
# 1. كيف تشعر؟
إنه سؤال مباشر ومفتوح. يمكن أن يكون هذا مؤشرًا مفيدًا لمدى شعورهم بالراحة ويدعو المرشح إلى التحدث عما يدور في ذهنه في ذلك الوقت. يعد سرد موجز وممتع حول سبب الفوضى في المنزل هذا الصباح مؤشرًا رائعًا على أن مقدم الطلب يشعر بالراحة عند الانفتاح عليك ، بدلاً من الرد السريع المكون من كلمة واحدة مثل "حسنًا" ، والتي تشير إلى أن المرشح غير منخرط تمامًا أو التحدث معك بشكل مريح حتى الآن.
# 2. صف نفسك لي
غالبًا ما يتم تقديم المعلومات التي يعتقد الأشخاص الذين تمت مقابلتهم أنها وثيقة الصلة بأنفسهم ردًا على استفسارات مثل هذه. توقع أفضل تفسير ممكن للرد ، لكن ادفع الشخص الذي تتم مقابلته إلى الخوض في مزيد من التفاصيل. قد ينتج عن هذا النوع من الأسئلة المفتوحة إجابات أكثر إفادة كلما طالت.
# 3. ما هي الهوايات التي تستمتع بها؟
إنه يخدم غرضين وهو واضح تمامًا. ثانيًا ، يكشف الرد ما إذا كان الموظف الجديد المحتمل لديك متعصبًا للرياضات المتطرفة أو جامعًا للطوابع. ثانيًا ، يلهم الموضوع أن يكون صادقًا ومنفتحًا. غالبًا ما ينخرط الأفراد في محادثات مطولة حول الأشياء التي يجدونها أكثر إمتاعًا ، مما يوفر لهم فرصة لمعرفة المزيد عن الشخص.
# 4. منذ متى وأنت مقيم في هذه المنطقة؟
يحفز هذا الموضوع المحادثة حول المنازل السابقة للشخص الذي تمت مقابلته ، والعلاقات الرومانسية ، وخلفية العمل ، وغيرها من الحقائق التي تكشف عن تاريخهم وشخصيتهم.
# 5. هل مكان العمل هذا هو ما كنت تتوقعه؟
يتيح سؤال مثل هذا لمقدم الطلب خيار الدخول في مزيد من التفاصيل حول أثاث المكتب أو فن الجدران أو مستوى الضوضاء أو أي شيء آخر يودون ذكره. ربما يكون كل ما تم ذكره شيئًا سمعوه على الفور وكانوا يفكرون في ذلك بينما كانوا ينتظرون بدء المقابلة. مقدم الطلب الذي يقوم بتعليق حول مظهر المكتب ، على سبيل المثال ، ربما يكون شخص ذو توجه بصري. في الوقت نفسه ، قد يكون الشخص الذي يعلق على حماس الموظفين الآخرين حساسًا لفرق العمل وديناميكيات التعامل مع الآخرين.
# 6. أخبرني عن صاحب عملك أو عملك أو مديرك السابق
يمكن للأشخاص الذين تجري معهم المقابلات التحدث بحرية رداً على أسئلة مفتوحة مثل هذا السؤال. أثناء طرح هذا النوع من الاستفسارات ، حاول تقديم أقل قدر ممكن من التوجيه أو المطالبة. قد تتعلم المزيد من اختيار المتحدث للمعلومات المتعلقة بعمل سابق وكلما زادت الحرية التي يتمتع بها للقيام بذلك.
# 7. لماذا خرجت؟
يتعلق هذا الاستعلام الأكثر تحديدًا بشكل مباشر بالقوة الدافعة المحتملة وراء قرار مقدم الطلب بتغيير الوظائف. قد لا تحصل على نظرة ثاقبة من الرد إذا كانت الظروف خارجة عن إرادة الشخص الذي تتم مقابلته ، مثل انتهاء عقد أو تسريح العمال على نطاق واسع. ومع ذلك ، إذا كان الرد هو وجود تعارض شخصي ، أو أن أداء مقدم الطلب كان ضعيفًا ، أو أي مشكلة أخرى وثيقة الصلة بالموضوع ، فيمكنك إضافة ذلك إلى تقييمك لمدى ملاءمة الباحث عن العمل لمنصبك.
# 8. ما هو أول شيء سيقوله عنك صاحب العمل السابق؟
هذا الاستفسار لديه مجال للتفسير. ومع ذلك ، يطلب من المرشح أن يصف أدائه في وظيفة سابقة وكيف يشعر مدراءهم يرونهم. انتبه جيدًا لكيفية شعور المرشح بالشخصية تجاه أحدث أعماله. يمكن أن توفر لك رؤية كيفية استجابة الأشخاص للسلطة والحفاظ على علاقات العمل الصحية والقيود معلومات مهمة عنهم.
# 9. بعد تعيينك ، هل قدم صاحب العمل السابق دورات تدريبية؟
طرح هذا السؤال يمكن أن يكون مثمرًا للغاية. عندما تكون الإجابة "لا" ، يمكنك أحيانًا المتابعة. في حالات أخرى ، يمكنك اكتشاف الكثير عن تنوع القدرات التي يمتلكها هذا الفرد. قد يمتلك مرشحك مواهب تتجاوز شهاداتهم الظاهرة ، مثل خبرة لغة البرمجة إذا دفعت شركة سابقة تكاليف التدريب أثناء العمل في هذا المجال. من المرجح أيضًا أن يقدر مقدمو الطلبات المتحمسون في ردودهم على هذا السؤال اكتساب قدرات جديدة وقد يبحثون بنشاط عن طرق لتحسين أدائهم في عملك.
# 10. هل لديك جدول زمني مرن؟
حتى إذا كان لدى صاحب العمل جدول زمني صارم ونادرًا ما يتطلب وقتًا إضافيًا ، فلا يزال يتعين عليك طرح هذا السؤال. يجب أن يكون مرشحك مثالياً مرنًا مع تغييرات الورديات وساعات العمل غير المعتادة. ترقب المرشح الذي يستجيب في وقت مبكر جدًا ؛ التعهد الفوري بالمرونة اللامحدودة من المحتمل ألا يكون صادقًا أو صادقًا بما فيه الكفاية. بدلاً من ذلك ، سيتوقف المرشح المثالي مؤقتًا للنظر في جدوله الزمني قبل الرد بدقة على مقدار الإشعار الذي يحتاجه قبل إجراء تغيير كبير في الجدول الزمني. هذا يعني أن المرشح يأخذ استفسارك على محمل الجد وقد قدم لك إجابة صادقة.
رقم 11. هل يمكنك تغيير المواقع؟
هذا مشابه لجدولة الاستفسارات. مرة أخرى ، ابحث عن الردود المؤهلة التي تظهر نظرة مستقبلية جادة وصراحة فيما يتعلق بالقيود.
رقم 12. ما هي انطباعاتك عن شركتنا؟
من الجيد دائمًا إنهاء مقابلة مريحة بسؤال يسمح للمرشح بطرح أي شيء يدور في ذهنه. على الرغم من أن الهدف الرئيسي للمقابلة هو معرفة المزيد عن الفرد ، إلا أن الأسئلة المحددة التي يتم طرحها يمكن أن تكشف المزيد عن أولوياتهم وتطلعاتهم المهنية.
ما هي أهم 5 أسئلة لطرحها على الشخص الذي تتم مقابلته؟
فيما يلي أهم 5 أسئلة يجب طرحها على الضيف:
- ما هو الإنجاز الوظيفي الذي يجعلك فخوراً أكثر؟
- أخبرني شيئًا عن نفسك ليس في سيرتك الذاتية
- لماذا تريد العمل هنا؟
- ما الذي دفعك للتقدم لهذا المنصب؟
- ما هي أكبر نقاط ضعفك؟
- ما هي أعظم نقاط القوة لديك؟
ما هي 7 أسئلة جيدة لطرحها في مقابلة؟
إليك أسئلة جيدة لطرحها على الضيف:
- أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟
- ما هي نقاط القوة / الضعف لديك؟
- لما ينبغي علي أن أوظفك؟
- أخبرني عن نفسك / خبرتك في العمل
- لماذا تريد هذا العمل؟
- ما هي توقعات راتبك؟
- لماذا أنت مناسب للنجاح في هذا الدور؟
ما هي الأسئلة الثلاثة التي يجب أن أطرحها على القائم بإجراء المقابلة؟
فيما يلي أسئلة يمكنك طرحها على المحاور:
- ما هي المسؤوليات الرئيسية لهذا المنصب؟
- كيف يتناسب هذا المنصب مع الشركة؟
- كيف تصف المرشح المثالي؟
افكار اخيرة
آمل أن يساعدك هذا عندما تحتاج إلى أسئلة لطرحها على الضيف. ابذل قصارى جهدك لطرح كل سؤال ضروري لأنه سيساعدك على معرفة موظفيك بشكل أفضل.
مقالات ذات صلة
- أسئلة مقابلة جيدة لطرحها: أهم الأسئلة الإستراتيجية التي يجب طرحها
- 20 سؤالاً لطرحها على مدير التوظيف في عام 2023
- أسئلة مقابلة لطرح أسئلة على المرشحين.
- نظم إدارة علاقات المرشحين: دليل للعمليات
- نصائح التحضير للمقابلة: دليل شامل لمرشحي الوظيفة
- ماذا ستقول في المقابلة: نصائح حول ما ستقوله
مراجع حسابات
