بصفتك صاحب عمل صغير أو مدير موارد بشرية أو مدير توظيف ، فأنت على الأرجح مسؤول عن فحص المرشحين للوظائف الشاغرة. من الضروري أن تختار الشخص المناسب للوظيفة ، لأن اختيار الشخص الخطأ قد يكون مكلفًا. للحصول على نتائج مناسبة ، يمكن أن تساعدك شركة فحص ما قبل التوظيف في تقليل احتمالية تعيين المرشح الخطأ. بقدر ما لا يضمن أن المرشح سيبقى في مؤسستك ويتناسب مع ثقافتك ، فإنه يضمن أن المرشحين يستوفون مؤهلاتك الوظيفية. اقرأ كما تشرح هذه المقالة برنامج فحص ما قبل التوظيف أثناء عملية التوظيف في Hca.
ما معنى فحص العمالة؟
يُطلق عليه أيضًا أحيانًا "فحص الخلفية" ، وهو فحص ما قبل التوظيف هو تأكيد لمعلوماتك وخلفيتك. يستخدم أصحاب العمل الفحوصات لتحديد ما إذا كنت قادرًا على التعامل مع المعلومات الحساسة أو السرية ولتقييم المهارات ذات الصلة بالمنصب. يشمل الفحص إما اختبارات عملية أو نظرية أو مزيجًا من الاثنين. يقومون بتقييم مهارة المرشح وشخصيته وسلوكه قبل التوظيف. تقييمات ما قبل التوظيف أكثر فعالية من المقابلات لتقييم الإمكانات. التي تقوم العديد من المنظمات بغرسها في عمليات التوظيف الخاصة بها.
أنواع فحص ما قبل التوظيف
قد يقوم بعض أصحاب العمل بتوزيع اختبارات ما قبل التوظيف. هذه طرق موضوعية وموحدة لجمع المعلومات حول قدرتك على الأداء في مكان العمل. تشمل أنواع فحص ما قبل التوظيف الشائعة ما يلي:
- اختبارات الشخصية
- اختبارات المهارات
- اختبارات القدرات
- اختبارات المعرفة الوظيفية
- اختبارات النزاهة
- اختبارات الذكاء العاطفي
كيف أستعد للفحص المسبق؟
يمكنك الاستعداد لبعض أسئلة المقابلة قبل الفرز باتباع النصائح أدناه ،
- كن على دراية بالوظيفة وثقافة المنظمة قدر الإمكان.
- احصل على عينة عمل جاهزة للإرسال أو العرض.
- تعرف على تاريخ عملك ومدى ارتباطه بالمنصب الجديد.
- كن قادرًا على الإجابة على سؤال حول سبب رغبتك في ترك وظيفتك الحالية.
- اعرف نطاق راتبك المتوقع.
- ادمج كيفية مناقشة أهداف التطوير المهني الخاصة بك بسرعة.
عملية فحص ما قبل التوظيف
تتضمن عملية فحص ما قبل التوظيف مجموعة متنوعة من الأساليب ، بما في ذلك الاختبارات الكتابية والمقابلات والتحقق من الخلفية واختبارات تعاطي المخدرات. يتم استخدامها عندما تريد معرفة المزيد عن مهارات ومؤهلات مقدم الطلب. لمساعدتك في تحديد ما إذا كان مقدم الطلب سيكون قادرًا على أداء الوظيفة بشكل جيد.
أيضًا ، يتم عادةً بدء هذا النوع من التحقق من الخلفية لمعرفة ما إذا كان الموظف المحتمل جديرًا بالثقة بدرجة كافية لحماية المعلومات السرية أو الحساسة أو إدارة الموارد المالية للشركة. يمكن استخدامها أيضًا لمحاولة تحديد ما إذا كان لدى المرشحين للوظائف أي ميول إجرامية أو عيوب شخصية قد تحد من فعاليتهم أو تضر بصاحب العمل بطرق أخرى ، مثل تعريض الموظفين للخطر أو تشويه صورة الشركة.
عملية الفرز قبل التوظيف: دليل خطوة بخطوة
تم تصميم عملية الفرز قبل التوظيف لمساعدة أصحاب العمل على اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المرشحين الذين سيتم تعيينهم. وعادة ما يتضمن فحص الاستئناف ، وتقييمات ما قبل التوظيف ، والتحقق من الخلفية والمراجع.
# 1. استئناف الفرز
أثناء فحص السيرة الذاتية ، يقوم فريق التوظيف بمراجعة السير الذاتية للمرشحين لتحديد ما إذا كانت لديهم المؤهلات والخبرة المطلوبة للوظيفة. يتم تنفيذ هذه الخطوة عادةً بواسطة متخصصي الموارد البشرية أو مديري التوظيف ، مما يساعد على تضييق نطاق مجموعة المرشحين. بعد فحص التطبيقات مسبقًا باستخدام ATS ، يمكنك مراجعة السير الذاتية يدويًا للمتطلبات الأساسية ، مثل:
- خبرة العمل ذات الصلة
- الحد الأدنى من متطلبات التعليم
- المكونات الإلزامية الأخرى ضرورية لهذا الدور.
بالإضافة إلى ذلك ، يؤدي فحص الطلبات والسير الذاتية إلى استبعاد المرشحين الذين لا يستوفون الحد الأدنى من المؤهلات ، انتبه: هذه العملية لا تأخذ في الحسبان الصفات والسمات غير الملموسة التي يمكن أن تجعلها مناسبة ثقافية قوية.
# 2. تقييمات ما قبل التوظيف
غالبًا ما تتبع تقييمات ما قبل التوظيف عملية فحص الاستئناف. تقيس هذه التقييمات مهارات المرشح ومعارفه ومؤهلاته. قد يشمل تقييم ما قبل التوظيف اختبارات القدرات واختبارات الشخصية واختبارات المهارات.
# 3. عمليات التحقق من الخلفية والمراجع
المرحلة الأخيرة من عملية الفرز قبل التوظيف هي فحص الخلفية والمرجع. تتضمن هذه الخطوة الاتصال بأصحاب العمل السابقين ، والمؤسسات التعليمية ، والمراجع المهنية الخاصة بالمرشح للتحقق من مؤهلاتهم وتاريخهم في العمل. تقوم المنظمات بإجراء فحوصات الخلفية والمراجع للتأكد من أن المرشح صادق ولديه سجل عمل جيد. كما أنه يوفر فرصة لتحديد أي إشارات حمراء قد تكون قد فاتت خلال المراحل السابقة من عملية الفرز.
برنامج فحص ما قبل التوظيف
تم إنشاء برنامج فحص ما قبل التوظيف في عام 2010 من قبل الإدارة الفيدرالية لسلامة ناقل الحركة (FMCSA) ، وهو مصمم لمنح شركات النقل وأعضاء الصناعة وغيرهم (مثل السائقين أنفسهم) لمراجعة وفحص سجلات القيادة للأشخاص الذين هم لهم النظر في تمديد عروض التوظيف. سواء كنت سائقًا ، أو مالكًا لشركة نقل صغيرة ، أو مديرًا للسلامة ، أو سائقًا مجندًا ، فإن برنامج الإدارة لفحص ما قبل التوظيف (PSP) يساعد في فحص المتقدمين لقيادة الوظائف بشكل أكثر فعالية.
في الأساس ، يقدم برنامج فحص ما قبل التوظيف معلومات يمكن أن تساعدك في اتخاذ قرار توظيف أكثر استنارة. كما يسمح البرنامج لشركات السيارات بالحصول على سجل فحص على الطريق لمدة ثلاث سنوات للسائق المحتمل وسجل تصادم مدته خمس سنوات. يتضمن ذلك معلومات حول انتهاكات ساعات الخدمة ، وانتهاكات المخدرات أو الكحول ، والأعطال التي يمكن تسجيلها في وزارة النقل ، وانتهاكات الحركة المسجلة في تقارير التفتيش ، بالإضافة إلى البيانات الأخرى الواردة في نظام معلومات إدارة ناقلات السيارات (MCMIS).
ما هي الشركات التي يجب أن تعرفها عن برامج الفحص قبل التوظيف؟
على الرغم من أن حاملات السيارات غير مطالبين باستخدام PSP ، إلا أن استخدامه للبحث في سجل الأمان السابق للسائق يعتبر من أفضل الممارسات الصناعية. فيما يلي بعض خطوات فحص برنامج التشغيل التي يجب مراعاتها عند استخدام PSP:
- إنشاء معايير توظيف تأخذ في الاعتبار تاريخ السائق في انتهاكات DOT والأعطال.
- معلومات مرجعية من تقرير PSP لمقدم الطلب مع طلب التوظيف وسجل السيارة والاستفسارات المقدمة إلى أصحاب العمل السابقين.
- لا تحل تقارير PSP محل الخطوات المطلوبة من FMCSA في عملية تأهيل السائق.
- تتوفر تقارير ما قبل التوظيف للسائق فقط من NIC Federal ، البائع المعين من FMCSA لهذه الخدمة. هناك رسوم 10 دولارات لكل تقرير. تدفع الشركات الصغيرة التي لديها أقل من 100 شاحنة رسم اشتراك سنوي قدره 25 دولارًا لاستخدام الخدمة. بالنسبة للشركات الكبيرة ، تبلغ الرسوم 100 دولار.
- مطلوب موافقة خطية من مقدم الطلب قبل طلب تقرير ما قبل التوظيف. يجب على حاملات السيارات الاحتفاظ بسجل لموافقة السائق.
شركة فحص ما قبل التوظيف
تضمن شركات التحقق من الخلفية الوظيفية أن الشخص الذي توظفه هو من يقولون إنه آمن وأنه آمن للتعيين. وبالتالي ، إذا كنت تجلب موظفًا جديدًا ، فأنت تعلم أنها عملية محفوفة بالمخاطر وتتطلب الكثير من الموارد. إلى جانب تكاليف التدريب والتعويض ، يجب أن تجد شركة موثوقة للتحقق من الخلفية للتأكد من أن هذه النفقات تتحول إلى استثمار جيد وليست كابوسًا صعبًا. إن استخدام أحد أفضل مواقع التحقق من الخلفية المتاحة لإجراء بحث عن السجل يجعل هذه العملية تسير بسلاسة.
أفضل شركة فحص قبل التوظيف
في بحثنا ، إليك الشركات التي وجدنا أنها توفر أفضل مواقع التحقق من الخلفية لاستخدامها عند تعيين موظفين جدد. باستخدام هذه الخيارات ، ستتمكن من إجراء بحث موثوق عن أي خلفية إجرامية وإجراء فحص شامل للموظفين الجدد قبل تعيينهم:
- تقرير الخلفية: الأفضل للخدمة السريعة عبر الإنترنت بالكامل.
- دقيق الآن: الأفضل بالنسبة إلى الأسعار والخطط المرنة.
- GoodHire: أفضل خيار شامل لأصحاب الأعمال.
- موارد فحص التوظيف: الأفضل للمؤسسات.
- HireRight: الأفضل للشركات العالمية.
- IntelliCorp: الأفضل لمن يبحثون أيضًا عن تدريب على الامتثال للتوظيف.
- بيانات الاعتماد التي تم التحقق منها: الأفضل لعمليات التحقق من الخلفية الشخصية والتجارية.
- Justifacts: الأفضل للحصول على مساعدة حساب فردية.
- InfoMart: الأفضل لعمليات التحقق من الخلفية الخاصة بالصناعة.
- Checkr: الأفضل للعاملين بدوام جزئي أو العاملين بدوام كامل.
- Onfido: الأفضل لأولئك الذين يسعون أيضًا للحصول على مساعدة على متن الطائرة.
- الموظفون الموثوق بهم: الأفضل لمن يبحثون عن شركة مرموقة تتمتع بسنوات من الخبرة.
- Asurint: الأفضل لميزات خدمة العملاء.
- AGoodEmployee.com: الأفضل للخدمة الشخصية بأسعار معقولة.
- ستيرلينج ون: الأفضل لفحص السجلات الجنائية.
لماذا تعتبر PSP مهمة لأصحاب العمل؟
ضع في اعتبارك PSP شيئًا يشبه الخلفية أو التحقق من المرجع عليك. بالنسبة لشركات النقل ، إنها طريقة جديدة للتحقق من الأشخاص الذين يعهدون إليهم بشاحناتهم باهظة الثمن وحتى البضائع الأكثر قيمة.
فحص ما قبل التوظيف Hca
HCA هي واحدة من أكبر منظمات الرعاية الصحية العاملة في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وتهدف إلى تحسين الصحة والحياة لملايين الأشخاص ؛ إنهم مكرسون لتوظيف الأفراد الأكثر كفاءة. على الرغم من أن عملية التوظيف في HCA لها مراحل عديدة مع الطلبات عبر الإنترنت واختبارات الشخصية والمقابلات. إذا كنت ترغب في تطوير حياتك المهنية كجزء من HCA للرعاية الصحية ، فأنت بحاجة إلى اجتياز كل خطوة من خطوات عملية فحص ما قبل التوظيف بنجاح وإظهار معرفتك ونقاط قوتك وقدراتك.
فحص Hca قبل التوظيف: عملية التوظيف
بمجرد الانتقال إلى صفحة وظائف الرعاية الصحية في HCA والعثور على الوظيفة التي تريد التقدم لها ، تأكد من قراءة جميع المتطلبات والتزامات الوظيفة والراتب وأي معلومات أخرى ذات صلة قد يتضمنها منشور الوظيفة. لأن معرفة ما تقدمه وما هي واجبات عملك هي أفضل طريقة لعرض الصفات الشخصية الهامة أثناء عملية التوظيف. دعونا نلقي نظرة على عملية التوظيف أدناه ،
# 1. طلب التوظيف عبر الإنترنت لشركة HCA Healthcare
تبدأ عملية ما قبل التوظيف للرعاية الصحية في HCA مع طلب الوظيفة عبر الإنترنت. بمجرد العثور على الوظيفة التي تريد التقدم لها ، اضغط على زر "تطبيق" واملأ التفاصيل. قريبًا ، ستتلقى رابط إعادة التوجيه في بريدك الإلكتروني ، مما يسمح لك بالانتقال إلى الصفحة حيث يمكنك إجراء اختبار الشخصية ، وهي خطوة عملية التوظيف التالية.
# 2. اختبار الشخصية
اختبار الشخصية هو اختبار 200 سؤال يهدف إلى قياس مهاراتك وقدراتك وسماتك الشخصية. لا يوجد حد زمني لاختبار الشخصية HCA ، لذا يمكنك قضاء كل الوقت الذي تريده للإجابة على الأسئلة. علاوة على ذلك ، يتم إجراؤه بالكامل عبر الإنترنت بحيث يمكنك أخذه من غرفة المعيشة الخاصة بك.
# 3. مقابلة عبر الهاتف
إذا نجحت في اجتياز اختبار الشخصية ، فستتم دعوتك لإجراء مقابلة هاتفية مع ممثل الموارد البشرية في HCA. يمكنك أن تتوقع أن تستغرق المقابلة نصف ساعة إلى خمسة وأربعين دقيقة. في المقابلة الهاتفية ، سيسألك القائم بإجراء المقابلة عن تعليمك وخبرتك في العمل.
# 4. مقابلة بالفيديو
يعتمد ما إذا كنت تخضع لمقطع فيديو أو مقابلة هاتفية أو كليهما على الوظيفة التي تقدمت لها. قد تتطلب منك مقابلة الفيديو عمل فيديو تمهيدي لنفسك ، على غرار السيرة الذاتية في شكل صوتي.
# 5. مقابلة شخصية
إذا اجتزت جميع الخطوات المذكورة سابقًا لعملية التوظيف في HCA ، فسيكون آخر ما يجب عليك القيام به هو المقابلة الشخصية. مرة أخرى ، بناءً على الوظيفة التي تقدمت لها ، قد تذهب إلى عدة مقابلات شخصية مع ممثلين مختلفين في HCA - مدير موارد بشرية ، ومدير في قسم معين تقدمت فيه ، وربما مجلس ممثلين أو موظفي HCA.
بالإضافة إلى ذلك ، تعد HCA Healthcare واحدة من أكبر شركات الرعاية الصحية في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة. مع أكثر من 235,000 موظف ، تقدم HCA رواتب تنافسية ومزايا عديدة. إذا كنت ترغب في الحصول على وظيفة لدى HCA Healthcare ، فأنت بحاجة إلى اجتياز كل خطوة في عملية ما قبل التوظيف. وهذا يعني أن التعرف على هذه الخطوات والاستعداد قبل عملية الفرز هو أفضل طريقة لزيادة فرصتك في التميز بين حشد المرشحين.
ما هو الفحص المرضي للخلفية؟
يعني تقرير التحقق من خلفية السجل الجنائي المرضي قرارًا مكتوبًا بأن الشخص الذي تم إجراء فحص السجلات له لم يكن لديه سجل جنائي.
لماذا من المهم إجراء ما قبل التوظيف؟
يوفر لأصحاب العمل معلومات قيمة حول ماضي المرشح للوظيفة ، بما في ذلك التاريخ الجنائي وتاريخ التوظيف والتعليم.
لماذا يقدم أصحاب العمل اختبارات التقييم؟
تساعد اختبارات التقييم للوظائف ، والمعروفة أيضًا باسم اختبارات ما قبل التوظيف ، مديري التوظيف على تحديد ما إذا كان المرشح لديه المهارات أو أسلوب العمل أو المعرفة أو الشخصية للنجاح في الوظيفة.
وفي الختام
يعد فحص ما قبل التوظيف طريقة فعالة لتحديد ما إذا كان المرشح يلبي متطلبات وظيفتك وثقافة شركتك. يمكن أن يساعدك استخدام بعض طرق الفحص التي تغطيها هذه المقالة في تجنب التوظيف السيئ واتخاذ قرارات توظيف أكثر ثقة.
مراجع حسابات
- ما هو فحص المخدرات: المعنى ، والحاجة ، والطرق
- التحقق من خلفية الأعمال: كيفية تشغيل خدمة واحدة وأفضل
- استمارة معلومات الموظف: كل ما تحتاج إلى معرفته
- كيف توظف موظفين: دليل 2023 لتوظيف موظف
- ما هو فحص الخلفية؟ ما تحتاج إلى معرفته ونصائح مجانية إضافية
- إدارة مزايا الموظفين: أفضل العمليات ، ومزايا البرامج والاستعانة بمصادر خارجية
