تعد مشاركة الموظف ضرورية لجعل الموظفين يشعرون بالعاطفة تجاه وظائفهم والتواصل مع زملائهم في العمل. لذلك ، فإن خلق بيئة عمل يمدح فيها الموظفون بعضهم البعض ، ويقدمون التعليقات ، ويستفيدون من الفوائد ، يساعد على تعزيز الاحتفاظ ، والإنتاجية ، والرفاهية. وهذا يعني أنه يمكنك جذب مرشحين جدد بشكل فعال والاحتفاظ بالموظفين الحاليين من خلال تنفيذ أنشطة مشاركة ممتعة للموظفين في المكتب. تابع القراءة للتعرف على أمثلة الأفكار للأنشطة الافتراضية الأكثر فعالية لمشاركة الموظفين.
نبذة
مشاركة الموظف هي الارتباط العاطفي الذي يتمتع به الموظف تجاه المنظمة وأهدافها. ومن ثم ، فإن مشاركة الموظفين هي مدى حب موظفيك لوظائفهم في شركتك. هل يقومون بالشراء ، ويمكن الاعتماد عليهم ، ومتحمسون بشأن المهام؟ هل يمكنهم التعاون واحترام بعضهم البعض؟ إذا كان الأمر كذلك ، فربما يكون لديك بالفعل مشاركة صحية للموظفين. ولكن إذا لم يكن الأمر كذلك ، فهناك العديد من الأنشطة التي يمكنك القيام بها لإلهام الموظفين وتحفيزهم.
وبالتالي ، يحتاج أصحاب العمل إلى قياس مشاركة الموظفين لمعرفة ما إذا كان الموظفون مفتونين بوظائفهم أو ما إذا كانوا يفعلون فقط ما هو مطلوب للحصول على رواتبهم. يمكنهم أيضًا الحصول على تحليل لمعرفة ما إذا كانت سياسات الموارد البشرية تحقق نتائج إيجابية أو إذا كان هناك مجال للتحسين.
العوامل المؤثرة في مشاركة الموظف
لا يتعلق الأمر فقط بإخبار المديرين للإدارة بتدريب فرقهم وتبادل الأفكار حول مشاركة الموظفين. بدلاً من ذلك ، يحتاجون إلى التأكد من أن الإدارة تعرف العوامل التي تؤثر على مشاركة الموظفين.
- مستوى الرضا الوظيفي
- الشعور بالمعنى والغرض
- ثقافة الشركة
- إعداد العمل
- فرص التقدم الوظيفي
- إدارة الشركة والقيادة
- تجربة الموظف الرقمي
- جداول مرنة
- هيكل الرواتب العادل
- التنوع الثقافي
أفكار لأنشطة مشاركة الموظفين
لتعزيز مشاركة الموظفين في شركتك ، من الضروري الانتظار وعدم المحاولة بجد. هذا لأن تغيير شعور موظفيك بالتعلق بشركتك يستغرق وقتًا ويجب أن يكون أصليًا وليس مزيفًا. فيما يلي بعض الأفكار لمساعدة موظفيك على الشعور بمزيد من التفاعل مع مؤسستك.
# 1. خصص وقتًا للأنشطة الممتعة
خلق البشر للعمل مع الآلات. بدلاً من ذلك ، قم بتنفيذ أنشطة الترابط الممتعة التي تتطلب استرخاء الموظفين.
# 2. تقديم خصومات فريدة للموظفين
تعد مكافآت العمل طريقة رائعة لجعل الموظفين يشعرون أن شركتك تقدم شيئًا مميزًا. قد يكون هذا خصمًا على تذاكر الرياضة أو الحفلات الموسيقية ، أو تسعيرًا خاصًا للموظف للعناصر التي تبيعها شركتك ، أو صفقات السفر.
# 3. استخدام الاعتراف القائم على القيم الموظف
تمتلك معظم الشركات قيمًا أساسية ، ولكن يتم تجاهلها والتحدث عنها مرة واحدة فقط أثناء عملية التوظيف. لمساعدة موظفيك على التواصل مع قيم شركتك وتجسيدها ، كافئ بنشاط السلوك الذي يمثل تلك القيم.
# 4. تقديم التدريب والتوجيه
فقط من خلال ربط العاملين مع الآخرين في الشركة الذين لديهم المعرفة لمشاركتها ، يمكنك فتح مسارات للتواصل والتعلم داخل نطاق شركتك. يساعد التدريب والتوجيه موظفيك على تأسيس حياتهم المهنية وتنمية مهاراتهم ، وبالتالي يصبحون أكثر إبداعًا.
# 5. أسهب في الملاحظات
تتمثل إحدى الطرق الفعالة لجعل الموظفين يشعرون بالارتباط مع مكان العمل في إظهار اهتمامك من خلال التصرف بناءً على ملاحظاتهم. لذلك ، تأكد من إيصال ما تفعله استجابةً لذلك ولماذا ، وكذلك عندما يتوقع الموظفون رؤية نتائج التغييرات.
أمثلة على أنشطة إشراك الموظفين
معرفة كم هو رائع عندما يلتزم أعضاء الفريق ليس فقط بعملهم ولكن كل شخص آخر من حولهم. لتحقيق هذا الالتزام من خلال المزيج المثالي من أنشطة مشاركة الموظفين. فيما يلي بعض أفضل الأفكار لأفكار وأنشطة تفاعل الموظفين التي تستحق المحاولة مع أعضاء فريقك:
# 1. قم بتأييد نوادي الهوايات والاهتمامات
تطبيق الشعور بالانتماء للمجتمع وتعزيز المشاركة بمساعدة نوادي الهوايات والاهتمامات. على سبيل المثال ، يمكنك إنشاء مجموعة لهواة ألعاب الفيديو ، أو عشاق الأفلام القديمة ، أو البدو الرحل الرقميين. تأكد من أن أفكار المجموعات تأتي من موظفك ، ثم ادعمهم بميزانية وموارد لجعل أنشطة المشاركة الخاصة بهم أكثر ذكراً.
# 2. لعب ألعاب Icebreaker
ألعاب Icebreaker هي عبارة عن نشاط يمكن لأعضاء فريق العمل اللعب مع بعضهم البعض لاختبار مجموعات مهاراتهم المختلفة والتعرف على أنفسهم بشكل أفضل مع زملاء العمل الآخرين. لذا خصص وقتًا للعب مباريات ودية مع الموظفين في الصباح لتنشيطهم. أيضًا ، هناك وقت رائع آخر للعب ألعاب كسر الجمود عندما تقوم بتعيين موظفين جدد وتكوينهم لأول مرة. هذا لأنه يساعد الموظفين على التعرف على أعضاء فريقهم الجدد ويجعل التعيينات الجديدة أكثر راحة في بيئة عملهم.
# 3. غرس برنامج موظف الشهر
سيتعامل العديد من الموظفين مع شركة إذا شعروا بتقدير مديريهم. يعد برنامج موظف الشهر طريقة رائعة للتعبير عن هذا التقدير للجمهور. كل شهر ، يمكن لفريق الإدارة أو غيره من الموظفين المساعدة في ترشيح واختيار الموظف الذي كان أداؤه جيدًا أو حقق إنجازات معينة على مدار الشهر. تشمل الوسائل المثالية لمكافأتهم الأمثلة التالية:
- جوائز نقدية
- بضائع الشركة
- التقدير العام على صفحات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بالشركة
# 4. تصريح عمل للموظفين من المنزل
يُظهر تشجيع التوازن الإيجابي بين العمل والحياة والسماح للموظفين بالعمل عن بُعد أنك تهتم بحياتهم الشخصية وتعتقد أنه يمكنهم تنفيذ المهام المختلفة بشكل مستقل. لتنفيذ سياسة العمل من المنزل المرنة التي تتيح للموظفين العمل عن بُعد في الأيام الخالية من أي اجتماعات شخصية. يمكنك أيضًا اختيار يوم كل أسبوع لهم جميعًا للعمل من المنزل.
# 5. احتفل بأوراق الشجر وأعياد الميلاد والإنجازات
وسيلة فعالة أخرى لإظهار الامتنان للعمل الجاد والتفاني من قبل الموظفين من خلال الاحتفالات والحفلات مع أعضاء الفريق. يمكنك استضافة حفلات أعياد ميلاد الموظفين أو الاحتفال بالعطلات مع أعضاء الفريق
# 6. خطة معتكف الشركة
خذ إجازة من إعدادات العمل لبضعة أيام مع ملاذ شخصي أو افتراضي. تبادل قوائم المهام والاجتماعات لقضاء فترة ما بعد الظهيرة في استكشاف مدينة أو جلسة حفر للتوصل إلى أفكار جديدة. هذا لأن التراجع هو وسيلة فعالة لجعل الناس يفكرون ويزيد من تفاعلهم مع الفريق والعمل والعالم من حولهم.
# 7. اجعل الموظفين الجدد يشعرون بالترحيب
ابحث عن طرق للترحيب بالموظفين الجدد في الشركة وشجع الموظفين الآخرين على الاعتراف بهم أيضًا. هذا يجعلهم يشعرون بمزيد من الاسترخاء عند وصولهم لأول مرة ، مما يحفزهم بدوره على بدء العمل مع فريقهم. تشمل الوسائل التي تجعل الموظفين الجدد يشعرون بالترحيب ما يلي:
- قدم لهم منتجات الشركة
- تقديم مقدمات فردية لأعضاء الفريق
- تحديد موعد غداء مع فريقهم
- قدم لهم بطاقة موقعة من جميع الموظفين
- مقدمة من خلال بريد إلكتروني لأعضاء الفريق
- أنشئ برنامجًا إرشاديًا من خلال إقران موظف جديد بموظف متمرس
ما هي العناصر الأربعة لإشراك الموظفين؟
الطرق الأربعة الأساسية للحفاظ على مشاركة القوة العاملة لديك هي المساهمة والتواصل والتواصل والثقة.
أنشطة إشراك الموظفين الافتراضية
مثلما نقوم الآن بتشغيل نموذج عمل مختلط ، أصبحت الأنشطة الافتراضية لمشاركة الموظفين أكثر أهمية من أي وقت مضى للموظفين عن بُعد. هذا لأنه يحفز العلاقات الإيجابية مع الحفاظ على الشعور بالانتماء بين أعضاء الفريق ، سواء كانوا يعملون من المنزل أو بشكل شخصي.
للحصول على نتائج فعالة ، سنرى بعض الأفكار للطرق الافتراضية والفعالة لجعل القوى العاملة عن بُعد سعيدة بمساعدة بعض الأمثلة على أنشطة مشاركة الموظفين الافتراضية المذهلة. عادةً ما تكون أنشطة مشاركة الموظف الافتراضية عبارة عن تقنيات لتحسين التفاعل بين المنظمة والعاملين عن بُعد.
أنشطة إشراك الموظف الافتراضية: أمثلة
لا يجب أن تكون مشاركة الموظف عن بُعد صعبة. إنها مسألة فهم ما يريده موظفوك وإيجاد الوسائل الافتراضية المناسبة لتقديم تجربة شبه مثالية للموظفين.
- كاسحات الجليد الافتراضية لمدة 30 دقيقة
- عيد الميلاد الفصلي
- لغز القتل الافتراضي
- حل الألغاز مع فرق بعيدة
- مكالمات فيديو شخصية مع المؤسس أو الرئيس التنفيذي
- تنظيم نوادي الكتاب الافتراضية
- افتح الميكروفونات
- ألعاب Office عبر الإنترنت
- أنشطة مبرد المياه الافتراضية
- جلسات التغذية الراجعة
- احتفل بيوم تقدير الموظف الافتراضي
- أدوات اتصال عالية الجودة
بالإضافة إلى ذلك ، يعد الاستثمار في أنشطة تفاعل الموظفين الافتراضية جزءًا مهمًا من بناء الفريق الافتراضي ، وبالتالي تعزيز ثقافة الشركة وضمان الرضا الوظيفي أثناء العمل وأنت مرتاح في منزلك.
أنشطة ممتعة لإشراك الموظفين في المكتب
المنظمة عبارة عن مجموعة من الأفراد المختلفين ذوي الاهتمامات والعواطف والشخصيات المختلفة. وبالتالي ، يجعله المكان المثالي للبدء عند التخطيط لأنشطة المشاركة الممتعة. هناك عدة وسائل لتحفيز أعضاء فريقك وإشراكهم. لهذا الغرض ، اختر فكرة تناسب ثقافة شركتك ومصالح أعضاء الفريق. الفرق التي تضحك معًا ترتبط بشكل أفضل. لذا ، خطط لبعض هذه الأنشطة لمؤسستك أو لفريق عملك ، واجعل المتعة من أولوياتك بالإضافة إلى ذلك ، تأكد من وجود جدول زمني حتى يتمكن الجميع من المشاركة في النشاط.
أنشطة ممتعة لإشراك الموظفين في المكتب: أمثلة
هناك عدد غير قليل من الألعاب التي يمكنك لعبها في مكان مادي. ابدأ يوم عمل بالألعاب لتنشيط مكان عملك. فكرة جيدة أخرى هي أن تكون مناسبًا لبعض أنشطة منتصف النهار لتقليل تراكم التوتر. يتم ذلك من خلال مراقبة ومناقشة ما هو الأفضل لفريقك. فيما يلي أمثلة مختلفة لأنشطة مشاركة الموظفين الممتعة التي يجب مراعاتها في المكتب:
# 1. هاك ايه ثون
إن وجود برنامج hack-a-thon يشبه تحدي الابتكار. الفرق هو أنه يركز على مشاريع البرمجة فقط. يعد نشاط مشاركة الموظفين الممتع هذا أمرًا رائعًا لشركات التكنولوجيا التي تتطلع إلى الاحتفاظ بالمبرمجين والمطورين أثناء جذب أفضل المواهب على طول الخط في المكتب. يمكنك أيضًا الشراكة مع الجامعات لإشراك الطلاب في التحدي والأساتذة في لجنة التحكيم.
# 2. احداث رياضيه
في نشاط مشاركة الموظف الممتع هذا ، تقوم بتقسيم القوى العاملة إلى فرق بناءً على أقسامهم أو وحدات أعمالهم. يمكن لفريق الموارد البشرية تنظيم بطولة تتمحور حول الرياضة المفضلة لمنطقتك ، سواء كانت كرة القدم أو الكريكيت أو كرة السلة أو أي شيء آخر.
# 3. يوم اليوجا بعد استئناف العمل في المكتب
يعد الوضع السيئ وساعات العمل الطويلة في غرفة واحدة وظروف الجلوس غير المناسبة من المشكلات الشائعة التي يواجهها الموظفون أثناء العمل عن بُعد. لذلك ، عندما يعودون إلى المكتب ، يمكنك تنظيم يوم أو جلسة يوغا ممتعة. لن يكون هذا تغييرًا منعشًا فحسب ، بل سيحفز الموظفين أيضًا على المشاركة في تمرين صحي من خلال جلسات تمرين سهلة.
# 4. ألعاب غرفة الهروب
غرف الهروب هي فكرة مفصلة عن مشاركة الموظف حيث يدخل الموظفون غرفة مقفلة في مجموعات. حيث يجب عليهم العمل معًا لحل اللغز الموجود داخل الغرفة وشق طريقهم للخروج. بصرف النظر عن غرف الهروب المادية في منطقتك ، هناك غرف هروب افتراضية متاحة عبر منصات الأحداث عبر الإنترنت. وذلك لأن غرف Escape توفر إحساسًا بالإنجاز وتعزز العمل الجماعي.
# 5. حقيقتان وكذبة
هناك دائمًا أشياء جديدة لتتعلمها عن زملائك. في هذه اللعبة ، اطلب من الجميع التوصل إلى حقيقتين وكذبة واحدة عن أنفسهم. اللاعب الذي يخمن الكذب بشكل صحيح يكسب نقطة. يمكن أن يُظهر هذا النشاط مدى معرفة موظفيك ببعضهم البعض. يمكنه أيضًا تطوير مهارات الملاحظة وإبراز الاهتمامات المشتركة.
# 6. متحف الفشل
متحف الإخفاقات هو وسيلة ممتعة لتشجيع عقلية النمو وتعليم الموظفين أن يضحكوا على أوجه القصور. لإعداد هذا النشاط ، قم بإنشاء لوحة إعلانات أو اعرضها في جناح بمكتبك ، أو قم بتشغيل معرض عبر الإنترنت على منصة مثل Slack أو الوسائط الاجتماعية أو Imgur أو iCloud. إذا قام الموظفون بتشغيل الإشعارات لهذه التطبيقات ، فيمكن للزملاء التفاعل مع الإضافات الجديدة في الوقت الفعلي.
# 7. أنشطة إبداعية
اسمح لعصائرك الإبداعية بالتدفق وتطبيق الفن في أنشطتك اليومية. يمكن للموظفين عمل اللوحات والرسومات والفن الرقمي والفخار وغير ذلك الكثير. يعد استخدام إمكانات الإبداع أمرًا بالغ الأهمية مثل التفكير النقدي في تطوير أفكار جديدة لنمو الشركة.
ما هي العناصر الستة للمشاركة؟
إنها القيمة والكفاءة والثقة والاتساق والأهمية والتحكم التي تهم العملاء.
ما هي المتطلبات الستة للمشاركة الجيدة؟
التوقع ، والاعتراف ، والتشجيع ، والبيئة ، وردود الفعل ، والتنمية هي المتطلبات الأساسية الستة لمشاركة الموظف في المنظمة.
مراجع حسابات
- .بالفعل.
- .goodera
- .15 خمسة
- blog.darwinbox.
- .العامل.
- بناء الفريق
مقالات ذات صلة
- 26+ أفكار عمل فريدة للأطفال في نيجيريا 2023
- أدوات تفاعل الموظفين: كيف تعمل ، أفضل الأدوات المجانية
- جوائز للموظفين: أفضل النصائح الممتعة والخدمة والأفكار التقديرية
- أفضل أفكار الأعمال التجارية عبر الإنترنت لتجربتها في نيجيريا 2023
- مشاركة الموظف: الأفكار والأنشطة والأهمية
- ما الذي يفعله مصمم UI UX: الواجبات والراتب والدورة التدريبية والفرق
