بناءً على مواهبهم واهتماماتهم وتفضيلاتهم ، فإن سوق المواهب يطابق الأفراد بالفرص والوظائف المحتملة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنه ربط العمال بتدريب غامر أثناء العمل سيمكنهم من ممارسة المهارات الحالية أو اختيار مهارات جديدة. تابع لمعرفة المزيد عن السوق الداخلية ، وسوق المواهب الشاهقة ، وسوق المواهب في القوات الجوية ، وسوق المواهب USAF.
ينظر سوق المواهب المثالي إلى الشخص بأكمله ، بما في ذلك قدراتهم وكفاءاتهم ، ولكنه يتجاوز ذلك أيضًا لمراعاة أشياء مثل الاهتمامات وتفضيلات العمل وأساليب التعلم. يزيد السوق من المعرفة حول ما يريد الناس تحقيقه وكيف يريدون القيام به ، بالإضافة إلى ما يمكنهم فعله بالفعل. يمنح سوق المواهب العمال فرصة للتطور والازدهار مع إعطاء الشركات المعرفة التي يحتاجونها لإثبات موظفيهم في المستقبل.
ما هو سوق المواهب؟
سوق المواهب هو عبارة عن منصة أو نظام داخل منظمة يربط بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل. يمكن للموظفين البحث والتقديم على وجه التحديد لوظائف بدوام جزئي ، ووظائف بدوام كامل ، وفرص إرشاد ، وعربات تناسب اهتماماتهم. عندما تظهر فرص جديدة قد تكون ذات أهمية ، سيوصي بها النظام بناءً على مواهبهم وطموحاتهم. يمكن للشركات تعيين الموظفين وفصلهم من العمل "عند الطلب" - لقد قامت شركة Uber بذلك لخدمات سيارات الأجرة ، وقد قامت شركة Airbnb بذلك من أجل إيجارات الإجازات.
يستفيد سوق المواهب الداخلية الجيد من الذكاء الاصطناعي لمزامنة احتياجات العمل في الوقت الفعلي مع الوعي الشامل بالموهبة داخل الشركة. يدير البحث والتوظيف والتأهيل ونقل الأفراد بين الأدوار. إنه يعمل تقريبًا تمامًا مثل LinkedIn داخلي ، حيث يجمع بين الإدارة المهنية والشبكات والتوظيف.
إن الفكرة القائلة بأنه يمكنك (ويجب عليك) إدارة كل مرحلة من مراحل دورة حياة المواهب وتشغيلها وقياسها من موقع واحد هي في قلب سوق المواهب الداخلي ، وهو عنصر أساسي في إدارة دورة حياة المواهب.
من خلال توفير إجراء أكثر انفتاحًا لتعيين الأفراد المناسبين بسرعة في الوظائف المناسبة ، فإنه يؤدي أيضًا إلى إضفاء الطابع الديمقراطي بشكل كبير على مكان العمل. يمكن للموظفين التوجيه الذاتي مع معرفة كاملة بخياراتهم.
سوق المواهب الداخلي
تستخدم منصة رقمية ثنائية الاتجاه تسمى سوق المواهب الداخلية الذكاء الاصطناعي المتطور لربط موظفي الشركة بشكل أفضل بالعمل المستقل ، والوظائف بدوام كامل ، والتدريب ، والشهادات ، وخيارات النمو الداخلي الأخرى.
اليوم ، اعتدنا على تلقي السلع والخدمات المخصصة حسب الطلب. من Airbnb إلى Amazon إلى Uber ، لن نقبل بأي شيء أقل من تجربة مخصصة تلبي احتياجاتنا الخاصة. ماذا يحدث إذا كانت الشركة لا ترقى إلى مستوى معاييرنا؟ حسنًا ، نذهب إلى مكان آخر لشركتنا.
اليوم ، تدير الشركات رحلة تطوير الموظفين باستخدام نفس المبدأ.
بدأت المؤسسات في إدراك القيمة طويلة الأجل لتزويد الموظفين بتجارب تنقل مخصصة تعزز المشاركة ، وتحفز الإنتاجية ، وتعزز النمو ، وتقدم رؤى قابلة للتنفيذ لقادة الموارد البشرية وصناع القرار بدلاً من تقديم مسارات تطوير قاطعة لملفات تعريف الارتباط للموظفين.
يمكن أن تؤثر مجموعة متنوعة من الحلول الرشيقة على الالتحاق وإدارة الأداء والمشاركة والجوانب الأخرى لدورة حياة إدارة المواهب ، لكن سوق المواهب الداخلي هو الأفضل عندما يتعلق الأمر بتطوير الموظفين.
سوق Gloat Talent
سوق Gloat Talent هو مورد عبر الإنترنت يربط الشركات بالموهبة ، مما يمكّنهم من تحديد أفضل الأفراد والتفاعل معهم لتلبية احتياجاتهم الخاصة. تستخدم المنصة تكنولوجيا التعلم الآلي (ML) والذكاء الاصطناعي (AI) لمطابقة المنظمات مع أفضل المتقدمين المؤهلين بناءً على اهتماماتهم وخبراتهم ومواهبهم.
تتوفر العديد من الأدوات في سوق Gloat Talent Marketplace والتي تهدف إلى تسريع إجراءات التوظيف وزيادة فعالية اكتساب المواهب. قد تحتوي المنصة على الميزات المهمة التالية:
# 1. مطابقة المرشحين
يستخدم النظام الأساسي خوارزميات متطورة لتحليل ملفات تعريف المرشحين واحتياجات الوظيفة ، مما يتيح المطابقة التلقائية بناءً على بيانات الاعتماد والخلفية والعوامل الأخرى ذات الصلة.
# 2. نشر الوظائف والبحث عن عمل
يمكن للشركات نشر إعلانات الوظائف على الموقع مع معلومات حول الوظيفة والواجبات وبيانات الاعتماد اللازمة. اعتمادًا على تفضيلاتهم ، يمكن للباحثين عن عمل البحث عن الوظائف ذات الصلة والتقدم إليها.
# 3. توصيات ذكية
ينشئ النظام المدعوم بالذكاء الاصطناعي توصيات وظيفية مخصصة للمتقدمين ، ويقدم فرص عمل تناسب اهتماماتهم وأهدافهم المهنية ومجموعات مهاراتهم.
# 4. إدارة تجمع المواهب
يمكن للشركات بناء وإدارة مجموعة المواهب على الموقع ، حيث يمكنهم حفظ ملفات تعريف المرشحين ومراقبة تطورهم والاتصال بالموظفين المحتملين.
# 5. التعاون والتواصل
تسهل المنصة على الشركات والمتقدمين التواصل من خلال تقديم خيارات للجدولة والرسائل النصية ومقابلات الفيديو.
يتمثل الهدف العام لـ Gloat Talent Marketplace في تحسين عملية التوظيف من خلال استخدام التكنولوجيا لربط الشركات بأكبر المواهب وزيادة الكفاءة وتحقيق نتائج توظيف أفضل.
سوق المواهب الجوية
أطلقت القوات الجوية للولايات المتحدة مبادرة تسمى سوق المواهب الجوية لتحسين مكان واستخدام أفرادها. يعتزم البرنامج توفير نظام أكثر مرونة وفعالية لربط قدرات أفراد القوة الجوية والأهداف المهنية بمتطلبات الوحدات والوظائف المختلفة داخل الشركة.
باستخدام التكنولوجيا وتحليلات البيانات ، يساعد Talent Marketplace على فهم أفضل لمعرفة وخبرة وتفضيلات أفراد القوات الجوية. إنه يحدد موقعًا مركزيًا حيث يمكن للطيارين النظر في فرص العمل ، وتحديد تفضيلاتهم ، وأخذهم في الاعتبار لمختلف المناصب داخل القوات الجوية.
فيما يلي بعض الأهداف الرئيسية لـ Air Force Talent Marketplace:
# 1. تعزيز رؤية المواهب
يمكن للقادة فهم قدرات وإمكانيات أفراد القوة الجوية بشكل أفضل بفضل رؤية المنصة في معارفهم وخبراتهم.
# 2. تعزيز حركة المواهب
يمكن للطيارين التعبير عن تفضيلاتهم الوظيفية والتحقيق في العديد من المسارات الوظيفية داخل سلاح الجو من خلال سوق المواهب. يحاول زيادة إمكانية الوصول والشفافية في عمليات البحث عن الوظائف والتقديم.
# 3. تحسين إدارة القوى العاملة
يساعد سوق المواهب في توفير أفضل الموظفين من خلال مطابقة اهتمامات ومهارات الطيارين باحتياجات القوات الجوية. إنه يمكّن القادة من تحديد النقص الحاد في المهارات وإغلاقه بنجاح.
# 4. تعزيز النمو الوظيفي
تشجع المبادرة الطيارين على إدارة حياتهم المهنية بنشاط والبحث عن فرص التقدم. يسعى إلى غرس ثقافة التعليم المستمر والتطوير الوظيفي.
يبشر موقع Air Force Talent Marketplace بتغيير نحو طريقة أكثر مرونة وتفردًا لإدارة المواهب. يهدف البرنامج إلى تعظيم تخصيص الموارد وتحسين الفعالية الشاملة للمنظمة من خلال استخدام التكنولوجيا والبيانات.
سوق المواهب USAF
أطلقت القوات الجوية الأمريكية (USAF) مبادرة تسمى سوق المواهب لتبسيط إجراءات إدارة المواهب في المنظمة. يحاول التوفيق بين قدرات الطيارين وخبراتهم وأهدافهم المهنية مع متطلبات مختلف وحدات ومناصب القوات الجوية.
على غرار أسواق المواهب الأخرى أو أنظمة إدارة المواهب في قطاع الشركات ، يعمل سوق المواهب في USAF بشكل مشابه. فهي تستخدم التقنيات والأساليب القائمة على البيانات لتزويد الطيارين بمزيد من المعلومات حول الخيارات المهنية ومنحهم الفرصة للتعبير عن تفضيلاتهم واهتماماتهم.
يمكن أن تكون العناصر التالية هي العناصر الرئيسية لسوق المواهب في USAF:
# 1. تحديد الكفاءات والمهارات
يتعرف النظام على ويسجل المعرفة وبيانات الاعتماد وخبرات الطيارين داخل الشركة. يمكن للقادة فهم إمكانات ومهارات موظفيهم بشكل أفضل بمساعدة هذه المعلومات.
# 2. إدارة التفضيل الوظيفي
يمكن للطيارين استخدام سوق المواهب لتحديد المسارات الوظيفية المفضلة لديهم ، ومسؤوليات الوظيفة ، والمناطق الجغرافية. يمكن للقادة استخدام هذه المعلومات لربط الموظفين بالفرص المناسبة.
# 3. نشر ومطابقة الوظائف
يمكن للوحدات أو المنظمات داخل سلاح الجو نشر فرص العمل والمتطلبات على بوابة سوق المواهب. بعد التقديم أو إبداء الاهتمام ، يطابق النظام ملفات تعريف الطيارين بالمراكز المفتوحة.
# 4. تنمية المواهب والتنقل
من خلال الإشارة إلى الفرص المتاحة للطيارين لتولي مهام أو وظائف أو مشاريع جديدة تتماشى مع تطلعاتهم المهنية ، يعزز سوق المواهب تنقل المواهب. تسعى جاهدة لتعزيز التطوير المهني والتقدم داخل الشركة.
من خلال تسهيل العثور على الطيارين وتدريبهم ونشرهم في أدوار تستفيد بشكل كامل من إمكاناتهم وتساهم في أداء مهمة القوة الجوية الشاملة ، يعتزم سوق المواهب USAF تعزيز إدارة المواهب. ويهدف إلى توفير نظام لتوزيع المواهب والترقية الوظيفية يكون أكثر مرونة واستجابة.
5 منصات سوق المواهب الرائدة
على الرغم من أننا مؤيدون أقوياء للتعليم والنمو المهني ، إلا أننا نفتقر إلى الخبرة في منصات سوق المواهب. سيكون لدى قسم الموارد البشرية لديك بعض النصائح المفيدة حول الأنظمة الأساسية التي ستكون فعالة. بالإضافة إلى ذلك ، قد تطلب توصيات من شبكتك عبر منشور مباشر على LinkedIn.
على الرغم من أننا لسنا خبراء في برمجيات الموارد البشرية ، فقد سألنا محترفين آخرين عن آرائهم حول منصات أسواق المواهب. حظيت المنصات المذكورة أدناه بثناء كبير ولم يتم تقديمها بأي ترتيب معين. ملاحظة: الأوصاف مبنية على البيانات المقدمة من قبل الشركة المصنعة. تذكر جميع المنصات استخدام الذكاء الاصطناعي في بعض القدرات. لا تعني القائمة في هذه القائمة دعم BetterUp لهذا النشاط التجاري.
# 1. فرح.
يعمل Gloat على إضفاء الطابع الديمقراطي على التقدم الوظيفي ، ويفتح خيارات لتحسين المهارات ، ويقوي خفة الحركة.
# 2. 365 المواهب.
يقترح برنامج إدارة المواهب هذا مسارات وظيفية للموظفين.
# 3. نيوبرين.
تربط هذه المنصة مهارات واهتمامات وأهداف موظفيك بالإمكانيات المتاحة.
# 4. SuccessFactors بواسطة SAP.
هذا الحل ، الذي تم تطويره مع وضع تجربة الموظف في الاعتبار ، يأخذ في الاعتبار أنواعًا مختلفة من المدخلات من سوق المواهب.
# 5. الوقود 50.
تستخدم المنصة بيانات القوى العاملة "الجيل التالي" لمطابقة الفرص في الوقت الفعلي.
خمسة اقتراحات لسوق مواهب ناجح
يرشد كتيب Deloitte كيفية إنشاء سوق مواهب ناجح.
# 1. تأكد من تحديد الغرض الذي سيتم استخدام منصتك لسوق المواهب من أجله.
ما هي أهدافك؟ ماذا تريد ان تحقق؟ كيف ستقيم تقدمك؟ ما هي أهدافك؟ فكر في الدافع وراء تنفيذك لسوق المواهب.
# 2. ضع في اعتبارك كيف سيتطور العمل في المستقبل.
مستقبل العمل هو اليوم. لقد تغيرت الطريقة التي يعمل بها العالم بشكل ملحوظ أكثر من أي وقت مضى في العامين الماضيين. يجب أن يتغير مستقبل التوظيف أيضًا لأن المزيد من العمال يتركون وظائفهم أكثر من أي وقت مضى.
ما نوع استراتيجية العمل التي لديك للمستقبل؟ كيف سيتناسب سوق المواهب مع خطة العمل طويلة الأجل الخاصة بك؟
# 3. حدد النظام الأساسي الأفضل لشركتك.
نحن ندرك أن هناك العديد من المنصات لسوق المواهب. تواصل مع شبكاتك كخبراء في الموارد البشرية لمعرفة ما كان ناجحًا للآخرين في مجالك. من الأهمية بمكان أن تلبي التكنولوجيا متطلباتك ويمكن أن تتكيف مع توسع شركتك.
# 4. إشراك الإدارة وإعلامها
يعتمد نجاح سوق المواهب لديك بشكل كبير على أداء مديري الأفراد لديك. لماذا؟ يجب على مديري الموارد البشرية تعزيز التنقل الوظيفي. يجب على المديرين فهم عرض قيمة سوق المواهب. كما يجب أن يكونوا على دراية بالمزايا طويلة المدى ووجهات النظر الأوسع.
من الناحية المثالية ، يتم تنفيذ التدريب الإداري في نفس الوقت الذي يتم فيه تنفيذ مبادرة سوق المواهب. من الأهمية بمكان أن يكون لديك اتصال داخلي منتظم فيما يتعلق بالبرنامج وأهدافه وسبب كونه حيويًا. تأكد من أنك تساعد مديرك على طول الطريق. يمكن أيضًا توفير موارد إضافية ، مثل الوصول إلى التدريب الفردي.
# 5. رفع الوعي داخل القوى العاملة.
يحتاج الموظفون إلى فهم كيفية عمل سوق المواهب وكيف يفيدهم. أبلغ موظفيك عن سوق المواهب. أخبر قصص النجاح لتشجيع المشاركة في البرنامج. تأكد من أن الموظفين يمكنهم الوصول بسهولة إلى سوق المواهب. تأكد من أن النهج متكرر ، وانتبه لمدخلاتهم.
فوائد استراتيجية سوق المواهب
سيستفيد الأشخاص الذين يعملون لديك من هذا أيضًا. يتم توفير هذه المزايا الأربع للعمال من خلال أسواق المواهب.
- يشجع التعليم والنمو المهني. يعمل سوق المواهب الداخلي كبرنامج تعليمي للعاملين الذين يتوقون إلى النهوض بمهنهم.
- يمنح العمال حرية متابعة هواياتهم وتعلم مهارات جديدة. هدفنا في BetterUp هو دعم الجميع في حياة أكثر شغفًا ووضوحًا وهادفة. من الأهمية بمكان تزويد الناس بالحرية لمتابعة شغفهم وأهدافهم المهنية. قد يكتشفون دعوتهم ، ويلتقطوا مواهب جديدة ، وفي النهاية يدركون إمكاناتهم الكاملة.
- يعزز الرضا في العمل. بعد الوباء بشكل خاص ، لم يعد الموظفون يبقون في وظائفهم لفترة طويلة بعد الآن. عندما يتحسنون مهنياً ويقبلون تحديات جديدة في العمل ، يشعر الموظفون بالرضا. يمكنك رفع مستوى رضا الموظفين من خلال توفير سوق للمواهب.
- يزيد من رضا الموظفين. التطوير الشخصي والمهني ضروريان لبيئة عمل إيجابية. يمكنك العمل على تعزيز بيئة يرغب فيها الموظفون في المساهمة ، والتأثير ، والارتقاء بحياتهم المهنية.
أنت تمنح الموظف التحكم في وظائفه ، وهذه جودة رائعة لتجربة الموظف الرائعة.
ما هو الغرض من سوق المواهب؟
بناءً على مواهبهم واهتماماتهم وتفضيلاتهم ، فإن سوق المواهب يطابق الأفراد بالفرص والوظائف المحتملة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنه ربط العمال بتدريب غامر أثناء العمل سيمكنهم من ممارسة المهارات الحالية أو اختيار مهارات جديدة.
ما هو Workday Talent Marketplace؟
يربط Workday Talent Marketplace أصحاب العمل والباحثين عن عمل ، مما يمنحك مكانًا لدمج العمال المتعاقدين والعاملين في العمل في إستراتيجية المواهب الخاصة بك ومطابقة المواهب المناسبة مع المشاريع المناسبة.
نبذة عامة
يوجد العديد من البائعين ، لكنك تريد حلاً تم تطويره على مدار سنوات عديدة من العمل مع فرق الموارد البشرية ، والتوظيف ، وفرق عمليات المواهب. يجب أن تكون أيضًا قادرة على التفاعل مع الأدوات الأخرى التي تستخدمها وأن تكون مصممة وفقًا لاحتياجاتك الخاصة.
بالإضافة إلى ذلك ، فأنت تريد التأكد من أن شريكك التكنولوجي يستخدم الذكاء الاصطناعي بشكل أخلاقي وشفاف (يستخدمه مع تقنيات أخرى لمعالجة المشكلات التي يواجهها البشر) ويمكنه تزويدك ببيانات مفصلة لمساعدتك على فهم كيفية أداء سوق المواهب الخاص بك.
مقالات ذات صلة
- تنمية المواهب: ما هي وما أهميتها
- ما هو مدير المواهب؟ الوصف الوظيفي والراتب وحلول البرمجيات
- أخصائي اكتساب المواهب: التعريف والواجبات والراتب والسيرة الذاتية
- ما هو اكتساب المواهب: أهم الإستراتيجيات والبرامج والمدير والمنسق
المراجع:
