فرق النوبات الليلية هو الفرق بين ما يكسبه الموظف الفيدرالي خلال يوم العمل المعتاد وما سيكسبه إذا عمل بنفس عدد الساعات في وردية عملهم الليلية. يتم احتساب فرق الأجر الليلي للموظفين الفيدراليين على أساس معدل الساعة للموظف وعدد ساعات العمل في أسبوع معين.
وإليك كيفية عملها: إذا كنت تعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، فسيتم تحديد أجر العمل الإضافي الخاص بك على 1/40 (1 بالمائة) من راتبك الأساسي لكل ساعة تزيد عن 40 ؛ ومع ذلك ، إذا كنت في نوبة ليلية أو من المقرر أن تعمل في غير ساعات العمل - مثل الأمسيات أو عطلات نهاية الأسبوع - فيمكن أن تنخفض هذه النسبة بشكل طفيف نظرًا لعدم وجود العديد من الأشخاص الذين يعملون في نوبات العمل الإضافي والذين يتأهلون عادةً هذا النوع من التعويض في ظل الظروف العادية (على سبيل المثال ، شخص يعمل لمدة ستة أيام في الأسبوع ولكنه يتقاضى أجرًا لمدة خمسة أيام فقط).
ما هو فارق الراتب الليلي؟
فرق المناوبة الليلية هو دفع للموظفين مقابل العمل أثناء الليل. لا يتلقى الموظفون تحت الطلب أو في وضع الاستعداد هذه الميزة ؛ تعطى فقط للعمال العاديين.
تدفع الحكومة الفيدرالية فرق النوبة الليلية للموظفين الذين يعملون بين 0600 و 2400 في أي يوم. تعتمد الفجوة على عدد الساعات التي عملت فيها في ذلك اليوم ومعدل راتبك الأساسي (أو أجر الساعة).
يعتمد فرق المناوبة الليلية على معدل راتبك الأساسي وعدد الساعات التي عملت فيها من 0600 إلى 2400. كلما ارتفع أجر الساعة ، زادت احتمالية حصولك على فرق عمل ليلي أعلى.
كيف تحسب التفاضل الليلي؟
لكل ساعة عمل بين الساعة 6 مساءً و 6 صباحًا ، يكون فارق النوبة الليلية 1.5٪. إذا كنت تعمل لمدة 8 ساعات في اليوم ، فستتلقى 1٪ فارق ليلي على معدل راتبك.
يعتمد مقدار الفارق في النوبة الليلية على ما إذا كنت تعمل في نوبة ليلية أم لا:
- إذا كان في منطقتك جدول زمني متناوب ولديه نوبة عمل ليوم واحد فقط في الأسبوع (على سبيل المثال ، من الاثنين إلى الجمعة) ، فلا توجد معاملة خاصة بخلاف الأجور العادية بالساعة تنطبق على معدلات رواتب هؤلاء الموظفين خلال ساعات عملهم العادية. ومع ذلك ، إذا كان الموظف يعمل أكثر من خمسة أيام في الأسبوع (على سبيل المثال ، من الثلاثاء إلى الأحد) ، فقد يتلقى أجرًا إضافيًا في وقت ونصف مقابل ساعات العمل الإضافية خلال تلك الفترة طالما أنها لا تتجاوز 40 إجمالي ساعات العمل كل أسبوع خلال أي شهر تقويمي معين.
- إذا كان الموظف يعمل أكثر من خمسة أيام في الأسبوع (على سبيل المثال ، من الثلاثاء إلى الأحد) ، فقد يتلقى أجرًا إضافيًا في وقت ونصف مقابل ساعات العمل الإضافية خلال تلك الفترة طالما أنها لا تتجاوز 40 ساعة إجمالية عملت كل أسبوع خلال أي شهر تقويمي معين.
إذا كنت تعمل في النوبة الليلية ، فيجب على شركتك أن تدفع لك 1٪ فارق المناوبة الليلية. ومع ذلك ، لا يمكن أن يتجاوز هذا المبلغ 50 ٪ من معدل الحد الأدنى للأجور في وقت كتابة هذا التقرير.
فارق الأجور الليلية للموظفين الفيدراليين
الحكومة الفيدرالية لديها أعلى حد أدنى قانوني للأجور في الدولة. إنها 7.25 دولارات للساعة ، وهو نفس الحد الأدنى للأجور الفيدرالي الحالي. لكن الأمر لا يتوقف عند هذا الحد. بالإضافة إلى الدخل المرتفع للساعة ، تدفع الحكومة الفيدرالية أجرًا إضافيًا في الوقت والنصف (1.5 مرة) من المعدل المعتاد.
المشكلة هي أن أصحاب العمل لا يدفعون دائمًا للموظفين أجورهم العادية الكاملة مقابل ساعات العمل الإضافية. يسمى هذا العمل "على مدار الساعة" وهي مشكلة يواجهها العديد من الموظفين يوميًا في وظائفهم.
يحق للموظفين الفيدراليين الحصول على فرق الأجر الليلي لساعات العمل الإضافية.
بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، يحق لجميع العمال الذين يكسبون ما لا يقل عن 23,660،40 دولارًا سنويًا الحصول على أجر ليلي مقابل ساعات العمل الإضافية كل أسبوع. هذا يعني أنك إذا كنت تعمل أكثر من 10 ساعة في أسبوع واحد ، فستتلقى مبلغًا إضافيًا من المال يساوي مرة ونصف سعرك المعتاد لتلك الساعات الإضافية التي تعمل كل أسبوع (على سبيل المثال ، إذا كنت تكسب عادةً 50 دولارات في الساعة ثم بعد العمل XNUMX ساعة في الأسبوع.
إذا كنت تعمل في الحكومة الفيدرالية وكنت تحت الطلب ، فقد تحصل على فارق المناوبة الليلية. وذلك لأن العمل طوال الليل يتطلب غالبًا أكثر من مجرد البقاء مستيقظًا أثناء النهار - فهذا يعني أن تكون في حالة تأهب كافية للاستجابة بسرعة عندما تكون هناك حالة طوارئ أو أي نوع آخر من الأزمات.
فارق المناوبة الليلية: كم يجب أن تحصل عليه؟
تعتمد فروق النوبات الليلية على سياسات وكالتك وعدد الساعات التي تدخل في كل فئة. فمثلا:
- إذا كان نصف ورديةك فقط يندرج تحت الفئة "العادية" (أي 8 ساعات) ، فلن يتم دفع أي دفعة إضافية لأن هذا يعتبر إجراء تشغيل قياسيًا ؛ ومع ذلك ، إذا كان أكثر من النصف يندرج في هذه الفئة ، فسيتم تطبيق 50 في المائة إضافية بناءً على كل ساعة عمل إضافية تتجاوز 8 ساعات في اليوم / الليل / عطلة نهاية الأسبوع ، وما إلى ذلك ، حتى يتم استيفاء إجمالي التعويض بنسبة 100٪. *
من يحق له تفاضل المناوبة الليلية؟
يحق للموظفين الفيدراليين الحصول على بدل دوام ليلي بموجب نظام تقاعد الموظفين الفيدرالي (FERS). قد يتمكن الموظفون غير الفيدراليين الذين يعملون في وكالة لديها اتفاقية مفاوضة جماعية مع نقابتهم ويقومون بعمل مماثل من الحصول على فارق المناوبات الليلية.
الموظفون بدوام جزئي الذين يؤدون واجبات مماثلة كعمال بدوام كامل مؤهلون أيضًا لهذه الميزة. المؤقتون ليسوا مؤهلين للحصول على هذه الميزة لأنهم ليس لديهم علاقة عمل ثابتة مع وكالتهم.
هل المناوبات الليلية تدفع أكثر؟
نعم يفعلون. يتلقى عمال النوبات الليلية أجرًا بالساعة أعلى من عمال المناوبة النهارية ويتقاضون نسبة مئوية من أجرهم المعتاد بالساعة لكل ساعة عمل ، بغض النظر عن عدد الساعات التي يعملون فيها في يوم واحد أو أسبوع. إذا كان الشخص يعمل 40 ساعة في الأسبوع بالحد الأدنى للأجور ، فعليه أن يجني 330 دولارًا (40 × 15 دولارًا).
كيف تحسب الفرق الليلي؟ أضف راتبك المعتاد والعمل الإضافي من آخر 10 أيام واقسمه على 460 - عدد الأيام في السنة.
ما هو الغرض من التفاضل الليلي؟
الغرض من الفارق الليلي هو تشجيع الناس على العمل ليلاً. كما أنه يهدف أيضًا إلى التعويض عن إزعاج العمل ليلاً وقلة النوم أثناء تلك النوبات.
لدى الحكومة الفيدرالية الكثير من الموظفين الذين يعملون في المكاتب خلال ساعات النهار ثم يعودون إلى منازلهم عندما يحل الظلام ، لذلك لا يحصلون على ساعات كافية بين وظائفهم النهارية ووظائفهم الليلية. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الإرهاق ، مما يعيق أداء عملهم في اليوم التالي (أو في أي مكان آخر).
ما هو وقت بداية الليل التفاضلي؟
يتم دفع الفارق الليلي عن ساعات العمل بين منتصف الليل والساعة 7:00 صباحًا
يحق للموظفين الفيدراليين الذين يعملون في النوبة الليلية الحصول على فارق ليلي ، والذي لا يتم دفعه مقابل ساعات العمل قبل منتصف الليل أو بعده. (1). لا يتم دفع الفارق الليلي أيضًا عن ساعات العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات التي تقع خلال الأسبوعين الأولين من كل شهر (2). تجدر الإشارة إلى أن هذه القاعدة لا تنطبق إذا كان الموظف يعمل أكثر من خمسة أيام في الأسبوع خلال فترة الدفع ويخضع لمتطلبات العمل الإضافي بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) أو قوانين الولاية المماثلة.
كم في المئة هو الفرق الليلي؟
قد تتساءل عن مقدار الفارق الليلي. الجواب 1.5٪.
لا يتم دفع الفرق الليلي للموظفين المعفيين من متطلبات أجر العمل الإضافي لـ FLSA كما أنه لا يتم دفعه لأولئك المؤهلين لمتطلبات أجر العمل الإضافي لـ FLSA ، مثل مندوبي المبيعات الخارجيين أو بعض المديرين التنفيذيين.
نبذة عامة
نأمل أن تساعدك هذه المقالة في فهم أساسيات فرق الأجور الليلية للموظفين الفيدراليين. إذا كانت لديك أي أسئلة ، فلا تتردد في ترك تعليق أدناه!
الأسئلة الشائعة حول فارق الأجور الليلية
ما هو الأجر التفاضلي الليلي؟
هذا يعني الفرق المدفوع مقابل العمل المنجز عندما تقع غالبية ساعات العمل الإضافية المجدولة بانتظام للموظف بالسعر السائد بين 3 مساءً و 8 صباحًا
كيف يتم حساب الفرق الليلي؟
التفاضل الليلي لراحة الإجازة العادية = (سعر الساعة × 260٪ × 10٪ × 8 ساعات)
ما هو الوقت الذي يغطي فارق النوبة الليلية؟
بين 10 مساءا و 6 صباحا
من الذي يحق له الحصول على فارق المناوبات الليلية؟
موظف ذو معدل سائد يعمل في مناوبة مجدولة بانتظام تقل مدتها عن 8 ساعات.
- آلة حاسبة تفاضلية: المعنى ، والأمثلة ، وما يجب أن تعرفه
- 7 استراتيجيات لتحديد موقع عملك في عام 2022 [مع دراسة حالة واحدة]
- استراتيجيات التسويق للأعمال التجارية الإلكترونية
- Inbound Marketing مقابل Outbound: كيفية توسيع نطاق أي عمل يجمع بين كلتا الإستراتيجيتين
مراجع حسابات
